Este 1 de abril entran en vigor varias medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, incluidas en los decretos 6 y 8 de 2019.
Además, hay otras prestaciones incluidas en estos decretos que ya están siendo de aplicación.
Desde la Federación de Servicios de CCOO hemos confeccionado las siguientes infografías para facilitar su comprensión, sobre las medidas que afecta directamente a los trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores:
Desde el principio del proceso, CCOO entendió que DIA tenía que retirar el ERE o, como mínimo prorrogarlo, puesto que no era un momento adecuado para plantear el expediente. Después de cinco reuniones CCOO está convencida de la existencia de alternativas viables al expediente.
En las dos últimas reuniones DIA ha planteado reducir el porcentaje de personas afectadas por el expediente de regulación de empleo. La última cifra que ha puesto sobre la mesa son 1536 personas, lo que supone un 26% menos dese el principio del proceso. Pero a esta reducción habría que añadir otras alternativas como los traslados o las prejubilaciones.
Para CCOO esta cifra todavía podría reducirse más teniendo en cuenta cuestiones como las horas extra o la gestión de las tiendas que están siendo devueltas a la empresa matriz por parte de las franquicias y que no disponen de trabajadoras. A estas cuestiones habría que añadir alternativas como la creación de un “equipo volante” que fuera cubriendo eventualidades como bajas o vacaciones.
Por otra parte, hay que recalcar que las tiendas necesitan una plantilla estable y suficiente para poder ofrecer a los clientes un servicios de calidad. Elemento indispensable para que DIA sea una empresa viable a largo plazo.
Hay otro punto que lleva a CCOO a cuestionarse la necesidad real del expediente, y este es la venta de las tiendas. Aunque la empresa todavía no ha ofrecido ningún dato a la mesa negociadora, si que ha explicado a los medios de comunicación que son muy optimistas sobre el proceso de compra.
Por todas estas cuestiones CCOO ha decidido iniciar una serie de movilizaciones que empezó el pasado viernes 8 de marzo, continua mañana 13 de marzo con 16 concentraciones en todo el país y se reanudarán la próxima semana con paros parciales el día 20.
Para CCOO es imprescindible que se retiren de la negociación las salidas forzosas y la movilidad forzosa.
Por el bien de la plantilla, la negociación debe aclararse de una vez.
Hoy ha tenido lugar la sexta reunión de Reestructuración de CaixaBank. CCOO hemos lanzado un mensaje claro: por el bien de la plantilla y de CaixaBank creemos que la negociación debe despejarse de una vez.
En estos momentos la crispación e indignación de la plantilla va en aumento, llegando a ser insostenible. CCOO queremos avanzar en la negociación y para ello es necesario:
Si se despejan estas incógnitas CCOO podremos hablar en serio de una vez.
La próxima reunión será el jueves 21 de febrero en Madrid.
La plantilla de Día está atravesando unos momentos de incertidumbre en la empresa. La Dirección se descolgó el viernes 8 de febrero con un expediente de regulación de empleo que afecta a 2.100 personas. El sindicato exige que se depuren responsabilidades.
CCOO no reconoce que en esta empresa sea necesario un ERE, los problemas de DIA son otros, como beneficios a cualquier precio y por encima de todo. El sindicato va a pedir que se depuren responsabilidades donde y a quien sea necesario, llegando hasta las últimas consecuencias si es preciso.
El sindicato no descarta ninguna medida de presión para paralizar este ERE desproporcionado que la empresa pretende aplicar a la plantilla, que será, al final y de una manera injusta, quien pague las consecuencias.
La empresa no ha aportado más información que la que da a la prensa, a pesar de haberla solicitado desde diferentes ámbitos del sindicato.
CCOO va a luchar con todas sus fuerzas por la paralización de este ERE, porque la plantilla ha sido, es y será el pilar de DIA.
En la reunión mantenida este 29 de Enero, CCOO ha presentado a la empresa su plataforma de convenio.
Entre los puntos más relevantes, el sindicato platea un incremento salarial para 2019 del IPC real más el 2%, además de la reducción de la jornada anual hasta las 1.774 horas.
La plataforma que se ha presentado a la empresa es la siguiente:
INCREMENTO SALARIAL
– Incrementos anuales:
o Para el año 2019: IPC real + el 2 %.
o Para el año 2020:IPC real + 1,5 %.
o Para el año 2021: IPC real + 1%.
– Incremento de la antigüedad de un 8%, sin tope máximo de cuatrienios.
– Complemento de nocturnidad: Incremento al 30% sobre el valor hora de cada trabajador.
JORNADA Y VACACIONES
– Reducción jornada máxima anual hasta las 1774.
– Supresión Bolsa de horas.
– Planificación jornada Zonas turísticas.
– Implantación de reloj de fichar o sistema similar.
– Trabajo en domingos y festivos: No trabajar más del 50% y pago de 60€ por cada domingo y festivo trabajado.
– Abono de horas extraordinarias con recargo del 50% sobre la hora ordinaria. Si se realizan en domingo y festivo, el recargo será del 100%.
– 32 días de vacaciones.
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL.
– Desaparición del Grupo V.
– Determinar y cuantificar el complemento de Gestor@ de tienda y Gestor@. de clientes.
– Limitar la polivalencia funcional a 2 puestos en frescos.
LICENCIAS RETRIBUIDAS Y CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR
– Incrementar en un día más en caso de accidente grave u hospitalización, nacimiento de hijo enfermedad grave diagnosticada por facultativo, o fallecimiento de parientes hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad.
– 20 horas para acompañar a visita médica a hijos menores de 16 años o personas dependientes con discapacidad o minusvalía física o psíquica sin límite de edad.
– En casos de hospitalización y enfermedad grave, el personal podrá disfrutar de los días que le corresponda de manera discontinua.
– Inicio de las licencias retribuidas en días laborables.
– Asistencia médica hijos menores de 16 años.
– Ampliar el derecho de las jornadas concertadas hasta los 16 años de los hijos.
SEGURO VIDA Y DESCUENTO EN COMPRA
– Incremento del importe del seguro de vida hasta los 28.000€.
– Incrementar el descuento en compra al 10%.
INCAPACIDAD TEMPORAL
– Abonar el 100% del salario en todas las bajas, desde el primer día.
JUBILACIÓN PARCIAL
– Derecho de los trabajadores a acceder a la jubilación parcial.
La siguiente reunión se celebrará el día 13 de febrero, en la que se debartirán los cinco primeros capítulos del convenio, entre los que se encuentran las siguientes materias: Período de prueba, contratación, Clasificación Profesional, Movilidad funcional, ascensos y promociones