Os adjuntamos una oferta sobre condiciones hipotecarias más ventajosas sólo para la afiliación de Comfia Madrid.En el marco del acuerdo entre OVB y COMFIA-Madrid os adjuntamos oferta hipotecaria sin comisiones al Euribor + 0,33 %.
Autor: Seccion sindical Liberty Genesis
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Asamblea de delegados y posterior concentración junto al Museo del Prado
Con motivo de la celebración el próximo 28 de abril del Dia Internacional por la Seguridad y Salud en el Trabajo os convocamos:
Miércoles 28 de abril, 10:30 horas
Lope de Vega, 40. Auditorio ‘Marcelino Camacho’
Asamblea de delegados y posterior concentración
junto al Museo del Prado
El lema de este año «Con sindicatos el trabajo es más seguro» recoge el concepto que hemos comprobado en el día a día de nuestras reivindicaciones en este campo. Es un hecho constatado que en aquellos centros de trabajo donde existe representación sindical y, por tanto, delegados y delegadas de prevención, la influencia que ejercemos vigilando, informando y participando en la prevención siempre es una mejora en las condiciones de trabajo.
Adjunto os remitimos díptico informativo al respecto.
Os esperamos!!!!!
Díptico 28 Abril
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Resolución Inspección de Trabajo sobre evaluación de Riesgos y embarazo.
Os informamos sobre resolución de Inspección de Trabajo por la denuncia interpuesta por COMFIA-CCOO de Madrid resolviendo sancionar a una empresa del sector de las TIC por transgresión de las normas específicas en materia de protección de la seguridad y la salud de las trabajadoras durante el período del embarazo.
El pasado 4 de diciembre, como consecuencia de la habitual nula receptividad al diálogo por parte de la empresa, COMFIA-CCOO interpuso denuncia en Inspección de Trabajo en relación con la negativa por parte de la empresa de facilitar la documentación necesaria a una trabajadora, delegada de CCOO, para la tramitación de la suspensión de contrato por riesgo en el embarazo.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales protege de manera específica la maternidad, por lo que esta situación debe ser tenida en cuenta en el momento de realizar la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo.
En caso de que la actividad pueda suponer un riesgo, las empresas deben adoptar medidas preventivas como adaptación del puesto o un cambio del mismo. En caso de no ser posible ninguna de las dos opciones, existe la figura de «Suspensión de Contrato por Riesgo en el Embarazo». Para poder acceder a dicha suspensión, la trabajadora, además de los informes médicos de los Servicios Públicos de Salud, así como del Servicio de Prevención encargado de la Vigilancia de la Salud, necesita el certificado de la empresa que reconozca la imposibilidad de adaptación o cambio del puesto.
Inspección de Trabajo, ante la denuncia de los hechos ha sido clara y procede a extender acta de infracción contra la empresa, e inicia el correspondiente procedimiento sancionador, certificando así todos los hechos denunciados como probados, ya que ha sido la actitud negligente y además despótica en este asunto, la que ha impedido a la trabajadora acceder a la suspensión de contrato por este motivo.
Esta resolución tiene una lectura importante para nuestra Federación:
Si bien los hechos partieron de una situación de discriminación y «castigo» a la trabajadora, por ser delegada de CCOO, es cierto que en general , en nuestro sector, en este tema las empresas adolecen de una total indiferencia. Crea un precedente para la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en nuestro sector, donde la mayoría de las veces se minusvaloran los riesgos de nuestra actividad, al ser trabajo sedentario o de oficina. Se debe considerar la maternidad y lactancia natural un factor indispensable en dicha evaluación, para la que además, establece una serie de medidas preventivas y correctoras tales como, descansos, salas para realizarlos, adaptación de puesto, cambio del mismo o incluso la suspensión de contrato por riesgo.
Por otro lado deciros que, gracias a la actitud de la trabajadora, delegada de CCOO, hemos podido «abrir esta brecha». Entre todos, en este y otros temas, llegaremos a establecer criterios que hagan que las condiciones de trabajo sean las adecuadas. Gracias a todas y todos.
En la resolución, hemos omitido los nombres tanto de los implicados asi como de la empresa. en prevención de la LOPD.
Si necesitáis ampliar información al respecto, no dudéis en poneros en contacto con esta Secretaría de Salud Laboral
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Dependencia
Os informamos de una jornada informativas, que próximamente se van a producir, los interesados ver documentos adjuntos para participar.
Charla sobre Ley de Dependencia 14.04.10
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Jornada sobre riesgos para la reproducción, embarazo y lactancia natural
Las Secretarías de Salud Laboral y de la Mujer y Cooperación de CCOO de Madrid organizan la jornada de referencia, dentro de las actuaciones del III Plan Director en Prevención de Riesgos Laborales, que tendrá lugar el día 9 de abril de 2010 en el salón de actos del Centro “Abogados de Atocha” C/ Sebastián Herrera 14, 2a planta. 28045 Madrid.
En demasiadas ocasiones los temas relacionados con las alteraciones de la reproducción son vistos tanto por los trabajadores y trabajadoras como por el empresario como algo de carácter intimo ligado a la esfera personal, sin vincularlas con las condiciones de trabajo y la presencia en estas de factores de riesgo que puedan afectarla. Incluso, se restringe el tema a la población femenina asociándolo con la protección de la maternidad. Sin embargo las repercusiones sobre la salud del hombre y de la mujer en edad fértil pueden ser muy importantes.