My New Site

Autor: Comfia Madrid

  • A vueltas con la participación de CCOO en los ERE

    “Nadie impedirá que defendamos los derechos de trabajadores y trabajadoras”

    CCOO exige la máxima celeridad y transparencia para que se conozcan las acusaciones, se depuren responsabilidades y se dicte sentencia. 
    Pero no permitirá que difamadores jueguen con el trabajo de miles de sindicalistas en todo el país.

    #OrgulloDeSerSindicalista

    Especial Gaceta Sindical

    Declaraciones de Ramón Gorriz

    (Secretario de Acción Sindical de CCOO)

    Declaraciones de Ignacio Fernández Toxo

    (Secretario General de CCOO) 
    «Sería bueno agilizar el proceso de los ERE»

    Declaraciones de Francisco Carbonero

    (Secretario General de CCOO Andalucía) 

    Declaraciones de José Luis Gil

    (Secretario General de CCOO en Castilla la Mancha)
    Blogs: 

  • 7 OCTUBRE: JORNADA DE ACCIÓN POR EL TRABAJO DECENTE

    Un año más celebramos este 7 de octubre, Día Mundial por el Trabajo Decente, enmarcados en una profunda crisis económica y financiera a nivel mundial, que ha servido como pretexto para precarizar las condiciones de trabajo, destruir empleo, y degradar la vida de millones de personas y abocarlas a la pobreza.

    En esta fecha, el movimiento sindical se une, atendiendo a la llamada que desde hace ocho años realiza la Confederación Sindical Internacional (CSI) con el objetivo de reclamar trabajo decente y, en esta ocasión, convencidos de que la manera de encauzar la economía y volver a situar a las personas en el centro de las políticas es reforzar el poder de los trabajadores y trabajadoras.


     

    Solo aglutinando nuestras fuerzas será posible desterrar las políticas fracasadas en las que insiste una y otra vez Europa, y que en el caso de España se acaban de plasmar en el sello de más austeridad, déficit y recortes que contienen los Presupuestos Generales del Estado para 2014. 
    Ya sabemos a qué conducirán: al aumento del desempleo, de la pobreza y a un mayor debilitamiento del Estado de bienestar. 
    El Gobierno continúa por el camino equivocado. Empobrece más a los pensionistas con la última reforma propuesta, a los empleados públicos, a los trabajadores y trabajadoras en general; reduce lo público, cada vez menos recursos para la educación, para la sanidad, para la investigación y el desarrollo, para la justicia, para las Administraciones Públicas en general; y no contempla ni una sola medida para favorecer el empleo y el crecimiento económico.
    En esta jornada tenemos que alzar la voz, porque cada vez más nos dejan sin futuro y atentan contra los derechos y libertades. Ya lo hicieron con la reforma de las relaciones laborales que otorgó más poder empresarial y ha favorecido los abusos y la judicialización de las relaciones laborales, y ahora lo están haciendo con la reforma del Código Penal que conduce a una mayor represión.
    Esta forma de hacer política oculta sus verdaderas intenciones, que no es otra que la de desmantelar el Estado de bienestar y situar la economía al servicio de unos pocos, y no de la mayoría de la sociedad.
    Este 7 de octubre tenemos que reivindicar empleo decente, empleo de calidad para todos, un objetivo que solo será posible con otras políticas, estimulando la actividad económica y la inversión productiva. Es preciso dedicar especial atención a los jóvenes, condenados ahora a la emigración o a la exclusión social y compatibilizar la salida de la crisis con el mantenimiento de nuestro sistema de protección social. 
     Tenemos que defender nuestros derechos. Es por eso que llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a participar en las acciones y movilizaciones que se convoquen con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

  • La Empresa Pública TRAGSATEC notifica el inicio de procedimiento de despido colectivo mientras siguen repartiendo DPO

    La Empresa Pública Tragsatec, perteneciente al Grupo Tragsa y participada por SEPI, anuncia el inicio de un procedimiento de despido colectivo al amparo del Artículo 51 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 Agosto.

    A contar desde el 30 de septiembre, y durante los siguientes 15 días, tanto la Representación Legal de los/las Trabajadores/as como la Dirección de la Empresa tienen que acordar la composición y nombrar a las personas que conformarán dicha de la comisión negociadora, con el único condicionante de que no podrán superar las 13 personas por cada una de las partes. Transcurrido este plazo la empresa podrá comunicar el inicio del periodo de consultas que no podrá exceder de los 30 días naturales.

    Desde la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO manifiestan su desacuerdo con el inicio con este procedimiento y concluyen “nos hemos anticipado a este inicio enviando recientemente un escrito a laComisión Técnica Interministerial en el que exponemos que no se debería iniciar el citado procedimiento en Tragsatec por distintos motivos, entre los que se encuentran el reparto de pagas por objetivos a Directivos y mandos intermedios en 2012, así como la propia naturaleza de relación de la empresa con la Administración Pública”. La Comisión Técnica Interministerial es la contemplada en la Disposición Adicional Séptima del RDL 5/2013 (Comisión que debe estudiar todo procedimiento de despido colectivo en empresas del Sector Público y en entidades rescatadas por el FROB) .

    Por otra parte, la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO ha denunciado la intención por parte de la Dirección de la empresa de contratar a 50 personas más para un proyecto de gestión de becas, así como la subcontratación de más de 2,5 millones de Euros a empresas del sector privado, entre las que destaca INDRA participada en un 20% por SEPI desde agosto de este año, entendiendo ambos hechos incompatibles con el inicio de un ERE. Dada la gravedad de este último asunto, por traspaso de dinero público al sector privado, el grupo La Izquierda Plural registró una pregunta a la mesa del Congreso de los Diputados el pasado viernes 27 de septiembre.

  • ACUERDO SOBRE ULTRAACTIVIDAD EN «GABINETE TÉCNICO DE PREVENCIÓN»

    Comfia-CCOO y FeS-UGT ALCANZAN UN ACUERDO EN LA EMPRESA “GABINETE TÉCNICO DE PREVENCIÓN” (Grupo PREVING), EN RELACIÓN CON LA ULTRAACTIVIDAD DEL CONVENIO SECTORIAL.

    El día 24 de septiembre se ha celebrado el acto de mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) promovido por ambos sindicatos contra la empresa “Gabinete Técnico de Prevención, S.L.” como consecuencia de la decisión empresarial de poner fecha de finalización a la aplicación del Convenio, alegando haber decaído por aplicación de la Reforma Laboral. 

    En dicho acto de mediación, FeS-UGT y Comfia-CCOO expresaron una vez más su criterio de que el Convenio Sectorial incluye una cláusula en el artículo 4, donde se establece claramente que el convenio mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso que lo sustituya. En este sentido y argumentando la reciente sentencia dictada por la Audiencia Nacional sobre el convenio colectivo de la empresa Air Nostrum que contiene una cláusula similar, se logró que los representantesde Gabinete Técnico de Prevención entraran en razones y aceptasen un acuerdo comprometiéndose a mantener la aplicación del Convenio. 

    El acuerdo establece literalmente lo siguiente: 

    “La empresa se compromete a mantener las condiciones fijadas en el I Convenio Colectivo Nacional de Servicios de Prevención Ajenos hasta tanto en cuanto se dicte sentencia firme referente a la ultraactividad del citado convenio, acatando ambas partes el sentido de dicha sentencia o se llegue a un acuerdo en la negociación colectiva de un nuevo convenio. 
    La empresa comunicará el presente acuerdo individualmente a todos los trabajadores. Como consecuencia del presente acuerdo, las organizaciones sindicales procederán a desistir del conflicto planteado”. 

    Nos congratulamos de que por parte de la empresa se haya puesto una dosis de cordura en este conflicto, evitando así el que hubiese sido el primer juicio en la Audiencia Nacional sobre la ultraactividad del mencionado convenio. Con este acuerdo se evita un largo y costoso procedimiento judicial y esperamos que sirva de referente para todo el sector. 

    La única pretensión sindical desde el inicio de las negociaciones, es poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de la prevención de un Convenio Sectorial que lo regule, como así ha venido siendo durante los últimos cuatro años.

  • Comfia-CCOO gana las elecciones sindicales en PELAYO SERVICIOS AUXILIARES SA

    El pasado 09/09/2013 se celebraron elecciones
    sindicales para la renovación del Comité de Empresa Provincial de Madrid de
    Pelayo Servicios Auxiliares SA. 

    Con una plantilla de 155 personas, Comfia-CCOO consiguió la
    mayoría absoluta, con 5 de los 9 puestos a elegir.

    Queremos felicitar a nuestras compañeras y compañeros elegidos y
    agradecer a quienes han depositado su confianza en nuestra candidatura.