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Autor: Comfia Madrid

  • Sin acuerdo en Bancantabria

    COMFIA-CCOO ha agotado hasta el último minuto tratando de desbloquear las negociaciones sin éxito. Estas han estado marcadas por la negativa del Grupo Liberbank a ser equitativos con todos sus trabajadores y trabajadoras.

    Para COMFIA-CCOO la voluntariedad es un límite infranquable, por eso, el miércoles 14 de agosto , tras muchas horas negociando, ponía sobre la mesa una última propuesta basada en bajas voluntarias, recolocaciones en el Grupo Liberbank y medidas de flexibilidad interna. Desgraciadamente la mesa de negociación se cerraba sin acuerdo, dejando al 65% de la plantilla a la expectativa.
    Continua siendo incomprensible, para el sindicato, que se separe a BanCantabria del resto del Grupo Liberbank. Que se pidan condiciones distintas para sus trabajadores y trabajadoras, diferenciándolos así del resto del Grupo. Que se acepten bajas voluntarias y flexibilidad interna para unos cientos, mientras se buscan extinciones forzosas para unas pocas decenas de personas. ¿Qué diferencia a BanCantabria del resto de Grupo Liberbank?¿Por qué no se planteó el ERE junto con el resto del Grupo?
    Teniendo en cuenta todas las informaciones aparecidas en la prensa sobre la contratación, por cifras astronómicas si se comparan con los sueldos de la plantilla, de asesores para BanCantabria  y que el ERE se planteó tras la publicación de estas informaciones, en COMFIA-CCOO sigue la misma incógnita sin resolver ¿Quieren quitarse testigos incómodos echando a 34 personas de su plantilla?

  • Rechazamos la propuesta de la Comisión Europea y del FMI de bajar los salarios

    La medida es inaceptable, tanto por su incapacidad para contribuir a la salida de la crisis, como por el sufrimiento que causa a las personas. Para el sindicato, propuestas como ésta no sólo han sido ineficaces para salir de la crisis sino que la han prolongado.

    Las presiones para que se rebajen los salarios se recrudecen: el vicepresidente económico de la Comisión Europea, Oliver Rehn, se ha sumado a la reclamación realizada en este sentido por el Fondo Monetario Internacional, al que no le parece suficiente que sueldos y salarios hayan sufrido una acusada reducción en los últimos años, hasta situarse por debajo de los niveles de 2008.

    Según el FMI, y está de acuerdo el comisario europeo, los trabajadores y trabajadoras españolas deberían sufrir un recorte de un 10% en sus salarios; a cambio de ello, los empresarios deberían comprometerse a aumentar el empleo con un genérico “significativamente”. A este respecto, CCOO recuerda que los empresarios han incumplido lo acordado en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, ya que mientras sus beneficios han subido, los salarios han disminuido sin que ello se haya traducido en creación de empleo. Además, se trata a juicio de Fernando Lezcano, responsable de Organización y Comunicación de CCOO, de una fórmula ineficaz para salir de la crisis, y que debería sustituirse por otra de estimular la actividad económica, lo que requiere subidas salariales de trabajadores en activo y de los pensionistas que estimulen el consumo.

    Según recuerda, por su parte, Ana Herranz Sainz Ezquerra, Secretaria Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO, sueldos y salarios se sitúan en 2012 por debajo del nivel de 2011 y en un nivel similar al de 2010. Si además tenemos en cuenta la subida de impuestos y de precios en productos básicos y en servicios públicos en estos años, el ligero descenso nominal se transforma en un descenso más acusado en términos reales. Una vez descontada la inflación y los costes laborales de 2012, sueldos y salarios se situarían en términos reales por debajo de los del año 2008.

    Como resultado del ajuste salarial y del empleo, la participación de los asalariados en la renta nacional ha ido perdiendo peso desde 2008, cuando representaba el 54%, hasta el 49,1% en el primer trimestre de 2013. Esta pérdida de participación en el reparto de la riqueza ha significado el trasvase de 66.081 millones de euros de los asalariados a los empresarios y autónomos desde el inicio de la crisis, lo que ha permitido aliviar su endeudamiento, actuando los trabajadores a modo de banqueros indirectos. «Eso sí, mediante un préstamo que no devenga intereses, ni da derechos sobre la gestión de la empresa, ni tiene que devolverse», remacha Ana Herranz Sainz Ezquerra.

  • Masiva concentración contra los despidos indiscriminados de HP Procesos

    Más de 100 delegados de Comfia-CCOO de Madrid se han concentrado esta mañana ante la sede de HP Procesos en Las Rozas (Madrid). Esta movilización se produce junto a otras que se han llevado a cabo en toda España.
    Cientos de delegadas y delegados sindicales se han concentrado en la mañana del 7 de agosto en los centros de trabajo de Madrid, A Coruña, Valencia, Zaragoza y Barcelona.
    El motivo de estas movilizaciones es exigir que la empresa dialogue con la representación de los trabajadores y acabe con su práctica antisindical y de despidos indiscriminados e injustificados.
    Comfia-CCOO denuncia la estrategia que  HP Procesos de negocios España está llevando a cabo en los últimos meses, con 47 personas despedidas indiscriminada e injustificadamente, produciéndose contrataciones después.
    HP Procesos es una empresa que está obteniendo grandes beneficios y que, ante nuestra acción sindical en defensa de los puestos de trabajo, ha respondido con el despido de una representante de los trabajadores en Madrid.
    La concentración en Las Rozas se ha desarrollado sin incidentes, acabando con la intervención ante los asistentes del Secretario de la Sección Síndical de Comfia-CCOO de Madrid, Paco Pons, y de Rosa Juarez, la delegada despedida por su defensa de los trabajadores.
    Comfia-CCOO continuará respaldando con movilizaciones su intento de dialogar con la Empresa y de acabar con los despidos.

  • Liberbank pretende despedir al 65% de la plantilla de Bancantabria, de la que es propietaria

    La empresa plantea un ERE extintivo apenas un mes después de que salieran a la luz informaciones sobre el pago de servicios a través de Bancantabria a sociedades instrumentales de Ignacio López del Hierro y de Martí Scharfhausen

    BanCantabria continúa planteando un Expediente de Regulación de Empleo extintivo para el 65% de su plantilla, además de reducciones de salario y jornada para el resto. Comfia-CCOO exige en la negociación de este ERE un tratamiento similar al del resto del grupo Liberbank: extinciones voluntarias incentivadas y medidas de flexibilidad interna que impidan los despidos forzosos y, si fuera preciso, trasvase de plantilla a la empresa principal.

    Se da la circunstancia que BanCantabria abre este ERE tras verse envuelta en una polémica a finales de junio, cuando El Mundo y diversos medios digitales de Asturias y Cantabria recogieron que Liberbank realizó determinados pagos de servicios a través de Bancantabria a empresas instrumentales de Ignacio López del Hierro, marido de la Presidenta de la Junta de Castilla La Mancha, Mª Dolores de Cospedal; y de Martí Scharfhausen. Este hecho ha sido denunciado por un exconsejero de Caja Cantabria y ex Secretario General de Comfia en Cantabria a título personal.

    Para Comfia-CCOO es de vital importancia que la fiscalía investigue este asunto hasta el final y que se depuren responsabilidades.

    Ignacio López del Hierro fue consejero de la Corporación Financiera de Caja Castilla La Mancha, hasta la intervención de la Caja, que posteriormente sería adjudicada a Caja Asturias, la entidad más grande de las que integran Liberbank. Martí Schrfhausen es el actual presidente del Consejo de Seguridad Nuclear, anterior Secretario de Estado de Energía y anterior Vicepresidente de la Comisión Nacional de Energía. Liberbank tiene importantes intereses energéticos pues participa en la propiedad de EDP al haber sido Cajastur el accionista mayoritario de Hidrocantábrico.

    Desde Comfia-CCOO llama poderosamente la atención el hecho de que BanCantabria plantee este ERE extintivo poco después de que se hagan públicas estas informaciones. ¿Quieren quitarse testigos incómodos echando a 34 personas de su plantilla?

  • El Gobierno endurece la reforma laboral que sólo ha servido para destruir empleo

    El Gobierno, con la excusa de que es necesario «hacer ajustes menores», ha dado una «nueva y profunda vuelta de tuerca» a la reforma laboral de 2012, según ha denunciado el secretario confederal de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz. Con las «mejoras técnicas» introducidas «los empresarios, y en especial las multinacionales extranjeras, tendrán más fáciles los despidos colectivos», advierte.
    La reforma laboral, que la ministra de Empleo calificó de “impecable” al hacer balance de su primer año de funcionamiento, ha sido endurecida en el último Consejo de Ministros. Los cambios aprobados  por decreto ley el viernes 2 de agosto – “de manera poco democrática, al margen del diálogo social, señala Górriz – responden exclusivamente a las demandas de los asesores empresariales y satisfacen con celeridad los deseos del Fondo Monetario Internacional: “Refuerza el poder empresarial, profundizando el desequilibrio en las relaciones laborales que la reforma impulsó, para facilitar los despidos”, denuncia el responsable de CCOO.

    Para CCOO, el decreto ley facilita y contempla el despido como la primera opción frente a otras alternativa; lo hace a través de dos vías complementarias: la decisión empresarial primará sobre la propia autoridad administrativa y sobre la tutela judicial de los despidos, al restringir los casos de nulidad de los ERE que suponen la reincorporación de la plantilla a sus puestos de trabajo, y limita la representación y el control sindical de las decisiones empresariales.   


    Dentro de las facilidades que el nuevo decreto otorga a los empresarios, destaca que las empresas multinacionales obtienen una mejora, si cabe, adicional. No tendrán que presentar cuentas consolidadas del grupo para demostrar la pertinencia del despido colectivo, salvo en el caso de que la sociedad principal tenga su domicilio en España.


    A juicio de CCOO, con la reforma de la reforma el Gobierno celebra el “éxito de una reforma laboral que se ha saldado con 633.500 puestos de trabajo destruidos desde su aplicación, empeorando aún más sus contenidos; reforzando el poder a los empresarios, lo que provocará más despidos y paro, y dando un nuevo golpe al diálogo social, ante lo que “reiteramos nuestro rechazo y firme decisión de no parar hasta conseguir la reversión de la reforma laboral”, advierte Ramón Górriz.