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Autor: Comfia Madrid

  • COMFIA-CCOO se concentra contra los despidos indiscriminados de HP Procesos

    COMFIA-CCOO en HP Procesos inicia concentraciones el 7 de agosto en sus
    centros de trabajo de Madrid, A Coruña, Valencia, Zaragoza y Barcelona para
    exigir a la dirección de la empresa el dialogo social con la representación de
    los trabajadores que acabe con la práctica antisindical y de despidos
    indiscriminados e injustificados.

    Comfia-CCOO está denunciando la estrategia que HP Procesos de negocios España está llevando a cabo en los últimos
    meses, en los que 47 personas han sido despedidas de manera indiscriminada e
    injustificada. Además, tras estos despidos Comfia-CCOO ha conocido que se va a
    contratar a 4 personas de manera temporal a través de HP Procesos para cubrir
    la ampliación de un servicio que ya estaba operativo.

     

    El sindicato pone de manifiesto que HP Procesos es una empresa que está
    obteniendo grandes beneficios y solicita información suficiente y explicaciones
    sobre estos despidos. Ante esta petición la empresa ha respondido con el
    despido de una representante de los trabajadores en Madrid, una muestra más de
    su desprecio al diálogo social.

    Por todo ello, el próximo 7 de agosto COMFIA-CCOO en HP Procesos de Negocios España, integrada en el
    Grupo HP Iberia que presta servicios telefónicos de atención al cliente mayoritariamente a bancos, inicia movilizaciones junto a otros sindicatos presentes en la compañía, convocando a los más de 2.000 trabajadores que tiene la empresa a concentrarse
    ante los centros de Madrid, A Coruña, Valencia, Zaragoza y Barcelona.

    CONVOCATORIA en Madrid 7 de Agosto 2013:

    MADRID

        Hora: de 10:00h a 11:00h.
        Lugar: Parque empresarial Las Rozas. C/ José Echegaray, 8.

     

  • Actualización de las tablas salariales del 2012 del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    El 27 de Julio salieron publicadas en el BOCM las tablas salariales
    actualizadas correspondientes al 2012.

    El convenio del 2012 contenía una subida
    salarial ya realizada del 1,75%. Dado que el IPC de 2012 cerró con 2,9%, las
    tablas publicadas recogen un incremento del 1,15% sobre las tablas salariales
    del 2012.

    Estas tablas son de aplicación con
    carácter retroactivo desde el 1 de junio de 2012 (incluyendo la paga
    extraordinaria de Navidad) actualizándose salarios y tablas.

     

    TABLAS
    SALARIALES 2012 REVISADAS

    PUNTO1

     

    NIVELES 

    EUROS/MES

    SALARIO
    ANUAL (14 PAGAS)

    1

    1.183,52

    16.569,35

    2

    1.144,44

    16.022,21

    3

    1.101,78

    15.424,94

    4

    1.059,09

    14.827,23

    5

    980,93

    13.732,95

    6

    941,84

    13.185,81

    7

    895,67

    12.539,41

    8

    856,58

    11.992,13

    9

    803,19

    11.244,60

    10

    678,99

    9.505,80

     

    PUNTO 2

     

    NIVELES

    EUROS/MES

    1

    33,35

    2

    32,25

    3

    31,05

    4

    29,85

    5

    27,65

    6

    26,54

    7

    25,24

    8

    24,14

    9

    22,64

    10

    19,14

    PUNTO 3

     

     

    EUROS

    Dieta íntegra

    66,7

    Cada kilómetro

    0,3

     

     

    Descarga pdf del BOCM con la actualización de tablas


  • Acuerdo de Homologación de condiciones laborales en Bankia Banca Privada

    Se ha abierto una mesa laboral para la integración de las condiciones laborales de los empleados de Bankia Banca Privada en Bankia, en función del proyecto común de fusión que se va a llevar a cabo con fecha 1 de agosto de 2013. Bankia Banca Privada, a su vez, está formada a partir de la fusión en 2012 de dos sociedades, pertenecientes a los antiguos grupos de Caja Madrid (Altae) y Bancaja (Arcalia Patrimonios).

    El pasado viernes 26, el 100% de la representación sindical de Bankia Banca Privada (Comfia-CCOO y CAM) llegamos a un acuerdo de homologación y equiparación de condiciones laborales con motivo de la incorporación de este colectivo en Bankia, que se subroga en los derechos y obligaciones de todos los empleados, utilizando el Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorro como marco de las condiciones laborales.

    Junto al vigente Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro se aplicarán las condiciones particulares que rigen en Bankia en las siguientes materias:

    Clasificación Profesional: Aplicación del PDP mediante la equiparación de los niveles de Banca (colectivo Altae) y Oficinas y despachos (colectivo Arcalia Patrimonios) al nivel de Convenio de Cajas y su correspondiente PDP. 

    Retribuciones: Aplicación de la Estructura Salarial de Bankia y la percepción del número de pagas según el calendario de armonización de condiciones salariales existente en Bankia. La nómina comenzara a cobrarse en 12 mensualidades, por lo que se realizará una liquidación de la parte proporcional de las pagas extraordinarias y de beneficios.

    Previsión Social Complementaria: Mantenimiento de los compromisos actuales de riesgos (viudedad, orfandad e incapacidad) que tuviera cada colectivo en su empresa de origen o en su contrato. Esta materia, junto a las aportaciones de planes de pensiones, está pendiente de una negociación posterior para todo el colectivo de empleados de Bankia.

    Beneficios Sociales: Aplicación de los existentes en Bankia.

    Ayudas Financieras: Mantenimiento de las condiciones de la cartera viva y aplicación para nuevas solicitudes de lo actualmente pactado en Bankia.

    Horarios, Jornada y Vacaciones: Aplicación del horario general en Bankia y del horario flexible para los gestores que se aplica actualmente en Bankia para los Gestores de Carteras Especificas. Vacaciones, se mantendrá durante este año el régimen actualmente existente en cuanto a vacaciones y permisos. A partir de 2014, se aplicará el régimen Bankia.

    Aplicación de las cláusulas firmadas en el ERE Bankia: Las medidas contempladas en el ERE de Bankia serán de aplicación en el caso de aplicarse una reestructuración de personas que implique extinciones. Asimismo, se aplicarán las medidas coyunturales en materia de condiciones de trabajo firmadas en dicho ERE (retribución variable, PDP, Calendario de pagas y homologación de estructuras retributivas, prestaciones por riesgos, trienios, plus convenio y aportaciones al plan de pensiones).

  • Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos: Defendamos ante los tribunales lo que las empresas niegan mediante la negociación.

    En los últimos días, varias empresas de ASPA, ANEPA y ASPREM haciendo gala de su avaricia y desprecio hacia sus trabajadores están aplicando de forma perversa la Reforma Laboral.

    De momento se trata de las empresas SP IBERMUTUAMUR, DICONSAL y SP CENTROS PARA LA FORMACIÓN y PREVENCIÓN y SP PREVILABOR365. Pero desde Comfia-CCOO y FeS-UGT nos tememos que son la vanguardia de este tipo de empresarios que únicamente buscan el beneficio inmediato y el regate corto. Tras ellos vendrán previsiblemente más empresas con las mismas intenciones.

    Están haciendo entrega a sus trabajadores de comunicaciones escritas donde anuncian la desaparición del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos y que por lo tanto pasarán a aplicar nuevas y peores condiciones salariales y laborales. Este hecho es absolutamente falso tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicaciones.

    De hecho, los Tribunales de Justicia, mediante sentencia de la Audiencia Nacional recientemente publicada están avalando el planteamiento sindical de que hasta que no se firme un convenio colectivo,sigue plenamente vigente el anterior, tal y como tenemos establecido en nuestro convenio sectorial.
    Por lo tanto, os queremos trasladar a todos los trabajadores y representantes de los mismos en cualquier empresa de Servicio de Prevención, los siguientes:
    PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN 
    1. La nueva redacción del art. 86.3 ET es disponible y sólo se aplica si las partes no han dispuesto otra cosa. Nuestro convenio tiene pacto expreso en contrario, y por lo tanto, sigue vigente hasta no ser sustituido por la firma de otro. Al respecto, hemos de tener presente lo que dispone el artículo 4 del actual Convenio, en su segundo párrafo: “Denunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los términos que se desprenden de su propia regulación”.                                                                                        
    2. Emplazaremos a las patronales a seguir negociando, intensificar y actuar para finalizar lo antes posible y en caso de bloqueo seguir acudiendo a los sistemas autónomos de solución de conflictos.                                                   
    3. Informar y asesorar a las plantillas de las empresas afectadas. Si los empresarios comunican expresamente la no aplicación del convenio, plantearemos conflictos colectivos, como primer paso a las reclamaciones individuales de los trabajadores para que sus derechos consolidados en el convenio pasen a formar parte de sus contratos individuales. Es importante que nos trasladéis estas situaciones tanto a FeS-UGT como a Comfia-CCOO para ponerlas en conocimiento de nuestros respectivos Servicios Jurídicos.

  • Firmado el Convenio de Entidades Financieras

    Finalmente, el 24 de julio, se ha firmado el Convenio Colectivo Sectorial de Entidades Financieras de Crédito para el año 2013, entre las Patronales ASNEF y AEF y AELR y los Sindicatos COMFIA-CCOO Y FES-UGT.

    Como ya os anticipamos el pasado 11 de julio, después del preacuerdo alcanzado en esa fecha, y tras siete meses de intensa negociación, se ha optado por firmar un convenio de transición de un año con la única modificación del incremento salarial, que hemos fijado en un 0,4% y el plazo y forma de denuncia que hemos cambiado al último mes de año (antes era automática a 30 de septiembre por lo que la ultractividad empezaba a contar a partir de esa fecha).

    Estimamos que las empresas podrán proceder a la aplicación de las nuevas tablas en la nómina de agosto o en la de septiembre, en función de cuándo se produzca la publicación en el BOE. Tendréis acceso al texto íntegro una vez pase el filtro y registro de la Dirección General de Trabajo y sea publicado definitivamente.

    Desde Comfia-CCOO y Fes-UGT valoramos positivamente habernos dotado de este Convenio transitorio, ya que si bien no supone una modificación sustancial en materias de calado, sí nos da estabilidad en un escenario en que nuestra actividad de crédito se ha visto, y se ve, muy afectada por el entorno económico.

    Sin embargo el año que viene, en que abordaremos su renovación, nos espera una negociación igualmente intensa, pero confiando en poder acometer propuestas que avancen en la cohesión del sector en materia laboral, para lo que seguiremos trabajando en unidad de acción ambos sindicatos.