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Autor: Comfia Madrid

  • Firmado el Convenio de Seguros y MATEPSS

    Hoy en la sede de Unespa, se ha firmado el Convenio Sectorial Estatal de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidente de Trabajo. El Convenio Colectivo ha sido suscrito por la Patronal de Seguros (UNESPA), Reaseguros (ASECORE), y Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT), y los Sindicatos mayoritarios en el Sector: Comfia-CCOO y FeS-UGT.

    Los aspectos más destacados de su contenido son: 

    Vigencia:
    – Duración del Convenio cuatro años: desde 01-01-2012 hasta 31-12-2015 
    – Tras su denuncia, el plazo de ultraactividad del Convenio empezará a contar 45 días después y continuará su vigencia durante doce meses. Si en ese plazo no se alcanzara un acuerdo, se prorrogará la vigencia durante seis meses más, tiempo en el que las partes acudirán al sistema de Solución Autónoma de Conflictos. Las partes determinarán los apartados del Convenio que continuarán vigentes más allá del periodo de ultraactividad y someterán a los sistemas solución extrajudicial de conflictos las materias en las que hubiera discrepancias. 
    Jornada:
    – Se establece un sistema para negociar la distribución de jornada irregular en el seno de las empresas, atendiendo a las necesidades concretas de cada una de ellas.
    – En defecto de pacto, se establece un máximo de distribución irregular de jornada de 150 horas (inferior al 10% de la jornada anual que establece la Reforma Laboral).
    – Se establece un preaviso mínimo a los trabajadores y trabajadoras afectados de cinco días.
    – La jornada irregular realizada se compensará con tiempo de descanso equivalente durante los cuatro meses siguientes a su realización. 
    Permisos: 
    – En los supuestos de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, los días de permiso podrán disfrutarse mientras permanezca el hecho causante que origina el permiso. 

  • Mediación de Seguros: ya están todos los temas sobre la Mesa

    En las dos últimas reuniones de los días 10 y 23 de Mayo, las partes hemos puesto sobre la Mesa la totalidad de las materias objeto de negociación. 

    Comfia-CCOO hemos vuelto a manifestar que compartimos el objetivo de alcanzar un acuerdo sobre el Convenio Colectivo en el plazo más breve posible, preferentemente antes del verano. Para ello, era necesario poner sobre la Mesa todas las pretensiones de las partes e intensificar a partir de ahora la negociación. 

    Nuestro interés es dotar al Sector de Mediación de Seguros de un Convenio Colectivo que aporte tranquilidad y seguridad en estos tiempos de incertidumbre económica. En consecuencia, hemos vuelto a plantear nuestra propuesta inicial de vigencia para tres años, con un incremento salarial fijo para cada uno de los años en los siguientes términos: año 2013: 0,6%; año 2014: 1% y año 2015: 1,5%.

    La Patronal AEMES manifiesta que tienen que valorar nuestra propuesta de vigencia a tres años, pero que si finalmente se acordara esa duración, su propuesta salarial sería para 2013: 0%; en 2014: 0,4% y en 2015: 0,6%. Si bien, nos dicen que debemos tener en cuenta que a estos incrementos fijos que plantean, habría que añadirles la aplicación de la tabla variable como ya ocurriera en el anterior Convenio y cuya aplicación comenzaría a partir del porcentaje fijo de cada año. En Comfia-CCOO no nos oponemos a la existencia de la variable adicional en función de los ingresos por comisiones de las empresas, ahora bien, los incrementos salariales fijos que propone AEMES nos parecen insuficientes.
    Comfia-CCOO hemos vuelto a defender nuestra postura respecto a la ultraactividad del Convenio, proponiendo una prórroga adicional de 6 meses al plazo de un año que estableció la Reforma Laboral, prórroga durante la cual las partes acudiríamos a la mediación para resolver las discrepancias e incluso, si fuera necesario y por voluntad de las partes, podríamos acudir a un arbitraje, mecanismos ambos de solución extrajudicial de conflictos previstos en el V ASAC. La Patronal AEMES ha quedado en estudiar nuestra propuesta manifestando que, en principio, su posición es de acercamiento al respecto.
    Sobre el tema de distribución irregular de jornada, Comfia-CCOO presentamos el pasado 10 de mayo un texto para que fuese valorado por AEMES. En dicho texto, nuestra pretensión es incentivar la negociación con la Representación de los Trabajadores a nivel de empresa y, sólo en el caso de que no fuera posible un acuerdo, la empresa podría distribuir de manera irregular a lo largo del año hasta un máximo de 150 horas. Estamos pendientes de la respuesta Patronal. 
    AEMES ha mostrado su interés en ampliar los periodos de prueba en los contratos, argumentando que los actualmente establecidos son insuficientes en relación con el número de horas formativas que obligatoriamente tienen que facilitar al personal de nueva contratación. Desde Comfia-CCOO no nos oponemos a ampliar dichos periodos de prueba siempre y cuando vayan ligados a la contratación indefinida en el Sector. Queremos que el empleo en Mediación sea un empleo estable y de calidad. AEMES, por su parte, ha manifestado su disposición a aceptar nuestras propuestas sobre dietas, gastos de locomoción y capitales del seguro de vida.
    Respecto al tema del “descuelgue” o inaplicación salarial, la representación de Comfia-CCOO nos hemos comprometido a presentar una propuesta en la siguiente reunión. 

  • Convenio Prevención: Sin propuestas no hay avance

    Una vez más (… y son ya tres consecutivas), las Patronales han acudido a la reunión sin ninguna propuesta que presentar en la Mesa.

    En el acta de la última reunión celebrada el 13 de mayo, se reflejó literalmente lo siguiente: “las organizaciones empresariales… necesitan hacer un replanteamiento profundo de su posición, que expondrán a los Sindicatos en la próxima reunión…” pues bien, de replanteamiento nada de nada. Al contrario: más de lo mismo.

    ASPA, ANEPA y ASPREM se han presentado a la reunión sin nada que aportar. Han vuelto a mantenerse en la misma posición que en reuniones anteriores. Pero además, han tenido la desfachatez de argumentar que esperaban más de las propuestas sindicales: dicen que nuestros movimientos son prácticamente nulos.
    ¿Cómo pueden decir eso cuando somos los Sindicatos los únicos que hemos presentado propuestas por escrito? ¿Cómo pueden decir eso, cuando los Sindicatos somos los que ya hemos hecho varios movimientos de acercamiento? ¿Cómo pueden decir eso, cuando precisamente somos los Sindicatos losque estamos demostrando mayor responsabilidad en la Mesa de Negociación? ¿Cómo pueden decir es o cuando somos los Sindicatos los que estamos demostrando una firme voluntad de buscar un acuerdo?
    Claro, la postura de las Patronales es mucho más cómoda, esperan a que nos movamos y luego se limitan a quejarse de que nuestros “acercamientos” son insuficientes.
    Evidentemente, estamos ante una situación de bloqueo de la negociación. No hay avances y en consecuencia, hemos planteado en la Mesa que nuestra intención es acudir a una mediación en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) para ver si los mediadores nos aportan una posible solución a esta situación de bloqueo.Hemos ofrecido a las Patronales acudir al SIMA de forma conjunta, para lo cual, les hemos dado de plazo hasta el próximo jueves para que nos contesten. Si no quieren o no contestan, las organizaciones sindicales presentaremos directamente el escrito de Mediación.
    Por otra parte, hemos manifestado que nuestra intención es seguir manteniendo el calendario de reuniones que teníamos previsto. Pero de nada sirve tener unas fechas reservadas si lo que no hay es voluntad de ceder para llegar a un punto de encuentro. Por tanto, esperamos ser citados por el SIMA en breve plazo y que este acto de mediación nos sirva para avanzar, pues la fecha de fin de la ultraactividad del Convenio está cada vez más cerca.

  • Convenio Prevención: Se agota el tiempo y el margen

    Por segunda vez consecutiva, las Patronales acuden sin nuevas propuestas a la reunión de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos celebrada el 13 de mayo.

    Tras la anterior reunión, las Patronales se comprometieron a replantear sus propuestas relativas al complemento de IT y al complemento de experiencia, así como a presentar una nueva redacción sobre flexibilidad horaria, mientras que los Representantes Sindicales, en función del esfuerzo realizado por la Representación Empresarial, debíamos valorar ajustar nuestras propuestas. 

    Sin embargo, ASPA, ANEPA y ASPREM acudieron a esta reunión sin aportar nada, lo que para Comfia-CCOO resulta muy preocupante, teniendo en cuenta que la fecha de expiración de la ultra actividad se encuentra muy próxima. 
    La Representación Sindical, haciendo gala una vez más de nuestra responsabilidad con los trabajadores del sector y la firme voluntad de buscar un acuerdo, en lugar de dar por concluida la reunión, decidimos avanzar y presentar una nueva propuesta global, que prácticamente agota nuestros márgenes de negociación y que se traduce en: 
    Incremento Tablas Salariales:
    • Años 2012 y 2013: 0%. 
    • Año 2014: 0,6%, con cláusula de revisión salarial (hasta 1% si PIB> 1% y 1,5% si PIB> 2%). 
    • Año 2015: 1%, con cláusula de revisión salarial (hasta 1,5% si PIB> 2%). 
    Jornada Laboral:
    • Años 2012, 2013 y 2014: 1.710 horas. 
    • Año 2015: 1.705 horas. 
    Articulación Negociación Colectiva: Declaración en defensa de la negociación colectiva sectorial, de ámbito estatal y compromiso de no abrir negociaciones en ámbitos territoriales inferiores. 
    Vigencia y denuncia: Establecimiento de un plazo concreto para la denuncia del convenio y para el inicio del cómputo de ultra actividad. Tras la finalización del mismo, prórroga de 6 meses con remisión a los procedimientos de solución extrajudicial de conflictos. 
    Complemento de Experiencia: Posibilidad de compensación, mediante el complemento de adaptación de experiencia/antigüedad, en el primer año que se produzca incremento de tablas salariales. 
    Distribución Irregular de Jornada: Negociación a nivel de empresa, causas debidamente justificadas y compensación en jornada regular, optando el trabajador por acumular en jornadas completas. En caso de desacuerdo, la distribución irregular no podrá superar las 150 horas/año. 
    Planes de Pensiones: Traslado del compromiso sectorial establecido en el Art. 58 al próximo Convenio y posibilidad de suspensión anual de aportaciones en empresas con pérdidas. 
    Con estas propuestas, que acompañamos de redactados concretos sobre dichas materias,esperábamos que la patronal diera un paso firme, abandonando sus posiciones ventajistas e incorporándose a los términos de equilibrio contenidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, pero nuestras esperanzas se vieron una vez más truncadas. 
    Tras un receso, ASPA, ANEPA y ASPREM, manifestaron necesitar más tiempo para analizar nuestra propuesta y articular una respuesta, por lo que habrá que volver a esperar a la próxima reunión, que se celebrará el 21 de Mayo, para dilucidar si existen posibilidades reales de alcanzar un acuerdo.En un ejercicio por mantener la esperanza de poder avanzar en la negociación, las partes convinimos en establecer un calendario de nuevas reuniones, cuyas fechas se han concretado para el 21 y 31 de Mayo y el 12 de Junio.

  • ELECCIONES EN MAPFRE: Comfia-CCOO renueva su amplia mayoría absoluta en las elecciones del grupo Mapfre en Madrid

    Tomamos
    estos resultados como un reconocimiento al trabajo realizado en los trece años que Comfia-CCOO en MAPFRE ha tenido la responsabilidad de ostentar la mayoría y entendemos
    que esto supone un compromiso que asumiremos como venimos haciendo.

    Es la cuarta cita electoral del grupo Mapfre en 13
    años de andadura sindical y una plantilla de casi 5.000 personas ha elegido a
    sus representantes sin incidencias destacables. 

    Los 132 delegados y delegadas elegidas en Madrid
    se han repartido según los siguientes gráficos: 

    Una vez mas queremos agradecer a todos los trabajadores y trabajadoras del grupo Mapfre la confianza depositada en nuestras listas y en las personas que las conformaban