My New Site

Autor: Comfia Madrid

  • ERE de Barclays: CCOO firma un acuerdo en el que se mejora el acta de desacuerdo

    El lunes 13 de mayo, la Representación Legal de los Trabajadores ha llegado a un acuerdo con la Empresa en el proceso de negociación del ERE. CCOO, cumpliendo con el compromiso adquirido en el comunicado del pasado 7 de mayo, ha propuesto determinadas mejoras y garantías que, en su mayoría, han sido aceptadas e incorporadas al texto final, en concreto:

    – Límite máximo de 35 personas que hayan solicitado voluntariamente la extinción de sucontrato que la empresa puede retener.

    – Antes de la extinción forzosa de contratos la comisión de seguimiento estudiará posibles alternativas. Nos indica la empresa que la primera reunión se realizará dentro de unos 15 días, al final del primer periodo voluntario.

    – En caso de producirse extinciones forzosas, en primer lugar se aplicará a los mayores de 53 años.

    – Hemos mejorado la cobertura de las prejubilaciones: incremento al 80% para el tramo de trabajadores nacidos en el año 1960; se aplicará para los que se jubilan con 61 años el 100% del PE de los 63, y no el del 65, que es más bajo;revalorización del 2% anual de la cotización al régimen especial de la seguridad social; revalorización con el 2% del salario pensionable.

    – Hemos incorporado criterios de conciliación a la hora de determinar la selección de las personas que pudieran salir por extinciones forzosas.


    El día de hoy la empresa procederá al registro del acuerdo en el organismo correspondiente y a partir esta misma fecha comenzará a contar el plazo de 15 días para la adscripción a las medidas contempladas en el texto final.

    El texto íntegro del acuerdo será incorporado por la empresa en el portal de la intranet para el conocimiento de toda la plantilla. En cualquier caso, este texto también se incluirá en el portal de la sección sindical de CCOO en el día de mañana.En ultima instancia, queremos poner de manifiesto nuestro agradecimiento a toda la plantilla por el apoyo recibido en este arduo proceso de negociación.

  • Novanca sigue coaccionando y manipulando a sus trabajadores y trabajadoras, falseando la actividad sindical.

    Después de que el pasado 30 de abril Comfia-CCOO presentara un conflicto colectivo en NOVANCA por la no aplicación del Convenio propio de las Sociedades Cooperativas de Crédito, ya que dada la personalidad y actividad desarrollada y por su vinculación a nuestro sector de cajas rurales, es el legítimo y el que sienta las bases mínimas de aplicación a sus trabajadores y trabajadoras.

    De nuevo se prestan los acólitos de los directivos de Novanca a convocar para el próximo 14 de mayo una Asamblea General para informar del contenido y del proceso de negociación y que por supuesto dicho proceso es ficticio e inexistente y su contenido impuesto. Se atreven incluso a declarar que no se les puede aplicar el Convenio Colectivo de Coop. de Crédito por no estar su plantilla cualificada, entendemos que con ello están considerando a nuestros compañeros y compañeras de NOVANCA como empleados y empleadas de segunda categoría.

    Los representantes de los trabajadores y trabajadoras, que ejercían como verdaderos delegados sindicales, por su misma condición, acabaron despedidos con falsas argumentaciones a las que tuvo que recurrir la Entidad para justificarlos. Quieren testigos ciegos y mudos en todo un proceso premeditado en el que desconocemos cual será su resultado final.

    No tienen consideración alguna al pretender confundir y tratar de vestir de legalidad lo que ya de por si supone un fraude, ni tienen vergüenza ni la conocen.
    Impronunciable nuestro calificativo hacía esta nueva provocación, por el desprecio que una vez más demuestran los directivos de Novanca y las cajas rurales propietarias al ultrajar la libertad sindical y por la utilización partidista e interesada en contra de la legalidad de los representantes sindicales y sus representados, trabajadores y trabajadoras, y por la constante manipulación e imposición de los directivos de Novanca. 
    Esta actuación es propia de ¡COBARDES!, que se cierran y esconden en sus despachos y se parapetan tras sus mesas en la toma de decisiones, es esa su verdadera capacidad negociadora, no dan la cara ni la talla demostrando el desprecio continuado hacia los trabajadores y las trabajadoras. 
    Con ello pretenden justificar la nefasta gestión de su comité de dirección, mantenido por las cajas rurales propietarias, siendo prueba de ello su cuenta de resultados.
    Como ya viene ocurriendo desde el despido de los compañeros y delegados sindicales por Comfia-CCOO, Vicente, Paco y Ariel, los directivos de Novanca siguen dando muestras de su prepotencia y arrogancia, a la que se suma la de su Consejo Rector incapaz de sentarse a una mesa y atender nuestra solicitud de buscar una vía conciliadora a través de la negociación. 
    Desde Comfia-CCOO seguimos con nuestras concentraciones ante las oficinas de Novanca para denunciar los despidos y la intromisión de la directiva en el desarrollo de la actividad sindical y denotar la complicidad de las cajas rurales propietarias manifestada por su permisividad y por su silencio.
    Para Comfia-CCOO es prioritario en NOVANCA y en las cajas rurales hacer valer y defender nuestros derechos

  • Convenio Prevención: Las Patronales no tienen límite

    En la reunión de la Mesa del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos celebra el 8 de mayo, las Patronales han venido sin propuestas concretas, pero siguen queriendo todo a su favor.


    La Representación Sindical hemos acudido a la Mesa de Negociación, esperando conocer la respuesta que las Patronales ASPA, ANEPA y ASPREM debían dar a las propuestas que hicimos en la anterior reunión de ldía 22 de abril (ver nuestro comunicado nº 19). Sin embargo, lejos de contestar a nuestros planteamientos,se han limitado a decirnos que esperaban que las propuestas que planteamos en la anterior reunión se acercasen más a su posición. 


    Hemos tenido que recordarles que ya hemos dado bastantes pasos para intentar acercar posiciones que permitan alcanzar un acuerdo, pero que mientras ellos sigan defendiendo recortes de derechos y de salarios, el acuerdo será muy difícil.

    Según argumentan las Patronales, los temas realmente importantes para ellos son aquellos que tengan que ver con los costes salariales, pues dicen que “no son tiempos para que las empresas pongan dinero”. Por tanto, centran su interés en las tablas salariales y en la supresión del Complemento de IT y del Complemento por Experiencia.

    Desde Comfia-CCOO hemos manifestado que es difícilmente asumible que desaparezcan del Convenio derechos como el complemento de IT, que precisamente viene a proteger a las personas que se encuentran en situaciones de mayor debilidad y necesidad, o el Complemento por Experiencia. Nuestra posición, desde siempre, es la defensa de derechos homogéneos para los trabajadores y trabajadoras del Sector.

    Tras un intenso debate, las Patronales dijeron estar dispuestas a replantear sus propuestas sobre el Complemento de IT y el Plus de Experiencia, en el sentido de “reformular” el primero y de “suspender” el segundo respectivamente. Para la próxima reunión, presentarán propuestas de flexibilidad horaria.

    Finalmente, desde la Representación Sindical hemos manifestado no estar cerrados a dialogar sobre todas las materias, pero lógicamente la posibilidad de un acuerdo pasa porque haya un equilibrio lógico en todas ellas.

    Va siendo hora de concienciarnos todos/as de la importancia de contar con un Convenio Colectivo digno y de la necesidad de movilizarnos para conseguirlo.

  • Comfia-CCOO apostamos por el acuerdo

     

    La Ejecutiva de la Sección Sindical Estatal de Comfia-Comisiones Obreras de Barclays ha tomado la decisión mayoritaria de aceptar la última propuesta presentada por Barclays.

    Igualmente le hemos comentado al Banco nuestra disposición de transformarla en un Acta de Acuerdo, incorporando las precisiones que sean necesarias para disipar las dudas que el Acta genera en cuestión de procedimientos y garantías.
    Con ello conectamos con las preocupaciones de la mayoría de la plantilla. Principalmente la incertidumbre generada por el Banco por su decisión de despidos masivos. Igualmente, la que genera el propio texto de la propuesta del Banco tal como ahora viene redactado en el acta de desacuerdo.

    No ha sido una decisión fácil. Se ha tomado tras consultar a todos nuestros delegados y delegadas de toda España y tras un sondeo entre oficinas de otros territorios, además de la propia reflexión sobre las consecuencias y riesgos que cada opción plantea.

    Comisiones Obreras va a hacer todo lo posible porque el redactado del acuerdo suponga una mejora del acta de desacuerdo ya conocida y hacemos un llamamiento a los compañeros de UGT para que, con la colaboración de todos ésto sea posible.

    Comfia-COMISIONES OBRERAS BARCLAYS
    Comunicación

    Madrid, 7 de mayo de 2013

  • 1 de mayo LUCHA POR TUS DERECHOS

    CCOO llama a movilizarse contra la política de recortes y la merma de derechos.


    Punto de encuentro de Comfia CCOO Madrid:

    11:30 horas. Museo del Prado, frente a la Estatua de Velázquez en el Paseo del Prado.

     
    El próximo 1 de mayo, las trabajadoras y trabajadores están llamados a participar en los actos y manifestaciones convocadas por CCOO y UGT con motivo del Día Internacional del Trabajo que, bajo el lema “No tienen Límites. Lucha por tus derechos”, se celebra en un contexto caracterizado por el incuestionable fracaso de las políticas de recortes de derechos y reformas impuestas en nuestro país por el Gobierno del Partido Popular, que nos condenan a una mayor recesión económica, más paro, pobreza y desigualdad. Todo ello, además, en un escenario de debilitamiento del clima de confianza de la ciudadanía en las instituciones políticas, económicas y sociales, y de ruptura del modelo social europeo.