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Autor: Comfia Madrid

  • CCOO gana las elecciones HP Outsorcing Madrid

    Ayer 26 de junio se celebraron las elecciones sindicales en HP Outsorcing en su centro de trabajo de Madrid, con un resultado de 10 delegados/as para CCOO y 3 para la candidatura de UGT

    Queremos agradecer a toda la plantilla de HPO Madrid la confianza depositada de nuevo a la candidatura de CCOO, que ayer 26 de Junio gano las elecciones en este centro de trabajo con el siguiente resultado: 

     
    CCOO.- 10 delegados/as 
    UGT.- 3 delegados/as 

     
    El apoyo mayoritario de la plantilla a nuestra candidatura es el reflejo del esfuerzo y trabajo que los compañeros y compañeras de CCOO llevan realizando estos últimos cuatro años, donde el comité estaba compuesto por 9 componentes de CCOO y 4 de UGT. 
     
    Seguiremos trabajando en la misma línea de esfuerzo y dedicación, afrontando los nuevos retos que vayan surgiendo en los próximos 4 años.

  • Elecciones Sindicales AvantCard y Altamira: CCOO consigue la mayoría absoluta en el Grupo Apollo

    Tras las elecciones sindicales
    celebradas hoy 11 de junio en AvantCard y Altamira, CCOO obtiene la mayoría absoluta en la Representación Legal
    de los Trabajadores en el Grupo Apollo:  AvantCard
    – Fracciona y Altamira Asset Management al que se une también Evo Banco

    En las elecciones sindicales
    celebradas hoy 11 de Junio en las empresas AvantCard y Altamira, ambas
    integradas en el fondo norteamericano de inversión Apollo, se han elegido hoy 22 miembros para los comités de
    empresa. Las candidaturas de CCOO han
    obtenido 14 delegados     (10 en AvantCard y 4 en Altamira) obteniendo por
    tanto el 63,63% de la representación legal de los trabajadores.

     

    Avantcard es la empresa que gestiona créditos y la
    antigua tarjeta MBNA que en el año 2011 fue comprada por el fondo
    norteamericano Apollo al Bank of América. Actualmente es una de las principales
    empresas del Grupo Apollo en España junto a Evo Banco, Altamira y Fracciona.

     

    Altamira Asset Management realiza la gestión de los
    préstamos, créditos, tarjetas, leasing y renting con mora o contenciosos además
    de encargarse de la gestión y venta de los inmuebles del Banco Santander, con
    una valoración actual de 8.000 millones de euros.

     

    Durante la campaña electoral, la Sección Sindical de CCOO en
    Avantcard informaba del cumplimiento del 77% del programa electoral anterior y
    ahora con la confianza no solo renovada, sino ampliada de las personas que
    trabajan en Avantcard, los delegados y delegadas elegidos continúan trabajando en
    la defensa del empleo y de las condiciones laborales, como harán a partir de
    ahora los delegados y delegadas de CCOO en Altamira que concurrían por primera
    vez a las elecciones sindicales tras la venta de Banco de Santander al Grupo
    Apollo.

  • Concentración de trabajadores y trabajadoras del Sector de Oficinas y Despachos de Madrid

    Por la negociación colectiva y la firma de un convenio digno

    Frente a las pretensiones de las Patronales del Sector y CEIM que quieren utilizar la Reforma Laboral contra los trabajadores y trabajadoras de Oficinas y Despachos de Madrid. 
     
    La Reforma Laboral está siendo utilizada como un arma de destrucción de las actuales condiciones de trabajo, por motivos políticos y ajenos a la realidad de las necesidades del sector.

    Es muy importante que esta movilización sea masiva, tenemos que acudir todos y todas, nos jugamos mucho, hay que demostrar a la Patronal CEIM que el sector de Oficinas y Despachos, las plantillas d e sus empresas y los y las delegadas estamos dispuestos a luchar por un Convenio justo.
     

    martes 10 Junio de 2014, 16:30 h

    calle Diego de León  50, sede de CEIM, en  Madrid

  • Firmado el Convenio MAPFRE Grupo Asegurador 2014-2017

    En la mañana de hoy, 5 de junio de 2014, se ha procedido a la firma del Convenio Colectivo MAPFRE GRUPO ASEGURADOR. En la misma han estado presentes máximos representantes, tanto de la Empresa, como de las dos organizaciones sindicales (CCOO y UGT) presentes en la Mesa de Negociación del Convenio


    Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo Convenio que afectará a 21 empresas y a más de 9.600 trabajadores y trabajadoras.  

    En los últimos días de negociación se han conseguido avances importantes:
    • En materia de horarios de oficinas, la jornada estival se mantendrá como venía siendo hasta ahora: de 15 de junio a 15 de septiembre. 
    • En Previsión Social, para todos los empleados y empleadas que cuenten al menos con dos años de antigüedad en la empresa (o a partir del día en que los cumplan) un nuevo Seguro de Ahorro con una aportación mínima, anual y universal, de 300 euros, que se podrá ver incrementada en base a las aportaciones individuales de cada uno a su Plan de Pensiones. 

    El resto de materias se mantienen según informábamos en nuestro comunicado anterior.  


    Podemos entender que algunos trabajadores del colectivo de oficinas directas tengan la sensación de haber retrocedido con la nueva distribución horaria de su jornada, pero la empresa ha manifestado, ante la evidencia de ciertos datos, la necesidad de ampliar el horario de atención al público. Por nuestra parte siempre hemos buscado una solución de consenso que conjugara la mejora de los resultados comerciales con la estabilidad en el empleo de este colectivo. En la negociación hemos frenado las pretensiones de partida de la empresa. Con el acuerdo, hemos conseguido que no se cargue el esfuerzo exclusivamente en los Gestores de Clientes y que el posible exceso de jornada se pueda acumular en días vacantes. Este es el resultado de nuestra intervención en este asunto, que contrasta con lo que habría ocurrido de habernos negado a negociar este aspecto: 150 horas repartidas, irregularmente, a criterio de la empresa.  

    Valorado en su conjunto, el Convenio nos garantiza estabilidad otros cuatro años, además de mantener el diferencial con el Sector, tanto en materia de retribución como en jornada. Seguimos manteniendo todos los beneficios sociales, mejorando incluso las ayudas a la discapacidad. Con respecto a previsión social, ganamos salario diferido con la nueva póliza de ahorro que se implanta, que supone una garantía más para cuando llegue el momento de la jubilación y que se suma a la cobertura de ahorro ya existente y al Plan de Pensiones de Empleo al que venimos aportando los empleados y la empresa.  

    La Sección Sindical valora positivamente la firma del Convenio. Desde CCOO hemos trabajado intensamente en las negociaciones, poniendo al servicio de toda la plantilla, nuestro trabajo para garantizar que la confianza que nos otorgáis se vea recompensada.

  • España necesita una profunda reforma constitucional que sea sometida a la opinión de la ciudadanía

    «La reforma anunciada por el presidente Mariano Rajoy del artículo 57.5 de la Constitución, tras la renuncia al trono del rey Juan Carlos, no es suficiente para abordar los retos políticos, sociales y económicos que tiene nuestro país», ha afirmado el secretario de Organización y Comunicación de CCOO. En opinión de Fernando Lezcano, procede una profunda reforma que sea sometida a la opinión de la ciudadanía.

    La Comisión Ejecutiva de CCOO, tras conocer el anuncio del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, de la renuncia al trono del rey Juan Carlos, ha hecho pública la siguiente declaración:

    1.- La democracia en España no hubiera sido posible sin la lucha decidida de las trabajadoras y trabajadores, del movimiento sindical y de la sociedad española, lo que no nos impide el reconocimiento de la figura del Rey Juan Carlos en la consolidación del sistema democrático.

    2.- Los retos políticos, económicos y sociales que tiene España exigen una reforma constitucional más ambiciosa que la anunciada por el presidente del Gobierno.

    3.- Ninguna reforma de la Constitución, por importante que sea, puede despistar al Gobierno, en primer lugar, a los poderes públicos, a las formaciones políticas y a las organizaciones sociales y económicas, de su principal responsabilidad: salir de la crisis, reactivar la economía, crear empleo y atender mientras tanto a las personas que peor lo están pasando, como viene proponiendo CCOO con el Pacto por el empleo y la cohesión social.

    4.- La Constitución de 1978, que ha jugado y juega un papel de primer orden en la articulación de la convivencia democrática de la sociedad española, y su arquitectura institucional, conocen evidentes signos de agotamiento que no pueden despacharse con la renuncia al trono del rey y el blindaje del aspirante a la Corona, el príncipe Felipe de Borbón.

    5.- Es necesario impulsar un nuevo y amplio consenso social y político para hacer de la reforma constitucional un reto de ciudadanía, que trascienda al reajuste  de la Jefatura del Estado  anunciado esta mañana por  Mariano Rajoy. Una reforma profunda de la Constitución y del modelo de Estado que debe ser sometida a la opinión de las y los ciudadanos.