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Autor: Comfia Madrid

  • Convenio de Prevención: Ha llegado el momento de intensificar la negociación

    El 22 de Abril se celebró una nueva reunión del Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos en la que la Representación Sindical hemos dado respuesta a las propuestas patronales.

    Tal como habíamos quedado en la última reunión celebrada en el mes de marzo, la Representación Sindical respondimos a las propuestas patronales en los temas nucleares para un posible acuerdo:

    – Coordinación normativa: Seguimos manteniendo nuestra propuesta inicial en este tema, que no es otra que la de defender el contenido del Convenio Sectorial como referencia mínima para todas las empresas del sector, en aquellas materias que expresamente la ley (art. 84.2 del Estatuto de los Trabajadores) no establece prioridad aplicativa a los convenios de empresa.
    – Planes de pensiones: proponemos trasladar el desarrollo del actual artículo 58.2 a la negociación del siguiente convenio colectivo.
    – Vigencia: En cuanto a la duración, seguimos apostando por un convenio a cuatro años de duración y respecto al tema de la ultraactividad, proponemos que transcurridos doce meses desde la denuncia sin alcanzar un acuerdo, la vigencia del convenio se prorrogue durante seis meses más, tiempo en el que las partes acudirían al sistema de solución extrajudicial de conflictos. Si aún así no se solucionasen las discrepancias, que las partes sometan de forma voluntaria a un arbitraje.
    – Jornada: nuestra propuesta es mantener la jornada actual de 1710 horas anuales hasta el año 2015 en el que bajarían a 1705 horas.
    – Distribución irregular de jornada: incentivar un procedimiento negociador en el ámbito de la empresa atendiendo a las necesidades concretas y que permita la compensación proporcional en tiempo de descanso. En defecto de acuerdo, establecer un máximo de 150 horas de distribución irregular.
    – Salarios: consideramos que los incrementos salariales deben estar encuadrados dentro de los parámetros del II AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva). Proponemos: Año 2012 sin incremento
     Año 2013 incremento 0,4% a partir de la publicación del Convenio en el BOE
     Año 2014 incremento 0,6%
     Año 2015 incremento 1,5%
    – Complemento de Experiencia: no aceptamos suspenderlo, a cambio proponemos un año más de carencia para su percepción. Actualmente es un año y pasaría a ser dos (art. 41.3)
    – Complemento de IT: no aceptamos su eliminación. Consideramos que los trabajadores que se encuentran de baja por incapacidad temporal, precisan en esos momentos de mayor apoyo y recursos, por tanto, además de su enfermedad no puede el Convenio venir a empeorar su percepción económica.

    Las Patronales ASPREM, ASPA y ANEPA manifestaron su disposición a converger en los temas de coordinación normativa y en nuestra propuesta de posponer los planes de pensiones al próximo convenio. Sin embargo, en cuanto al tema de la ultraactividad, no aceptan modificaciones a la ley.

    En cuanto a jornada, aceptan mantener las actuales 1710 horas anuales, salvo el año 2015 en el que proponen incrementarlas a 1720 horas.

    Respecto a la distribución irregular de la jornada, plantean un 13%. Además, quieren que los horarios de trabajo alcancen desde las 8 hasta las 20 horas de lunes a viernes y de 8 a 15 h. los sábados. 
    Su propuesta salarial es 0% de incremento en los años 2012 y 2013; -2% en 2014 y -1% en 2015.

    Así mismo, plantean la suspensión del complemento de experiencia durante la vigencia del convenio y la eliminación del complemento por IT.

    En aquellos puntos en los que persisten las discrepancias, las Patronales se comprometieron a estudiar detenidamente nuestras propuestas y dar contestación en la próxima reunión. Por tanto, ahora les toca a las Patronales mover ficha y esperamos que sea en el sentido adecuado no para distanciarse más, sino para converger.

    Desde  Comfia-CCOO consideramos haber hecho un esfuerzo considerable de acercamiento para propiciar un acuerdo.En lo que sí estuvimos de acuerdo las partes fue en la necesidad de intensificar la negociación dadas las fechas en las que nos encontramos. Hemos acordado realizar una reunión semanal en sesión de mañana y tarde durante el mes de mayo. La próxima reunión se ha fijado para el día 9 de mayo.

  • Jornada de paros en Barclays contra el ERE salvaje

    En Madrid, el paro ha sido ampliamente secundado tanto en la Oficina Principal y los Servicios Centrales como en la red de Sucursales.

    En las Torres
    de Colón, OP 95% de seguimiento. En servicios centrales, tanto de las Torres
    como de Mateo Inurria, el 70%.

    En la red
    de Sucursales, cerca del 70%.

    Este
    éxito en la movilización refuerza las propuestas de Comfia-CCOO y del resto de sindicatos, en defensa de los derechos
    de los trabajadores de Barclays.

    Las
    movilizaciones continúan:

    §  Martes,
    23 abril, 13:00 horas concentración delegados Torres de Colón.

    §  Miércoles,
    24 abril, 18:30 horas concentración trabajadores Torres de Colón.

    §  Miércoles
    24 de abril paro de una hora en toda España, de 12:00 a 13:00

    §  HUELGA GENERAL EN BARCLAYS en toda España,
    días 26 y 30 de abril    .

  • CONVENIO SECTORIAL TIC: LA PATRONAL NOS CONVOCA

    Tras las movilizaciones realizadas en las últimas semanas, la patronal AEC nos ha convocado, al fin, a una reunión de negociación de convenio colectivo para el próximo miércoles 24 de abril.


    No se producía ninguna reunión desde hace meses y después de tres años con la negociación bloqueada, todavía hoy no tenemos una propuesta oficial por su parte.
    Esperamos que esta vez den respuesta a nuestras propuestas de plataforma de convenio y que presenten una propuesta coherente por escrito.
    Hoy por hoy se hace esencial mantener el Convenio Colectivo con todo su contenido, por lo que no permitiremos ninguna rebaja sobre éstas. Además es necesario, al menos, actualizar la clasificación profesional para eliminar de una vez esas categorías del todo obsoletas y limitar las agresiones que ha introducido la última Reforma Laboral.
    Para conseguirlo, necesitamos la ayuda de todos y cada uno de los trabajadores y trabajadoras del sector ya que seguiremos con las acciones previstas llegando, si fuera necesario a unas jornadas de paros y huelgas, para lo cual queremos saber tu opinión sobre las acciones a realizar.
    En este link podréis ver el resultado de la primera encuesta que hicimos hace unas semanas:
    Hemos elaborado una nueva encuesta sobre el convenio y acciones de apoyo, que nos serán de gran utilidad para acertar en nuestra estrategia:
    Aclaraciones sobre la situación jurídica del fin del convenio debido a la reforma laboral:
    Otros contenidos de interés sobre el convenio colectivo:

  • 94 trabajadores y trabajadoras del departamento de Informática de Bankia se externalizan a la nueva sociedad NewCo (Grupo IBM)

    La representación legal de los trabajadores y la Dirección de Bankia e IBM hemos llegado a un acuerdo en el proceso de externalización a la nueva sociedad NewCo. La fecha de incorporación de la plantilla a la nueva empresa así como la aplicación de las nuevas condiciones laborales será el próximo 1 de mayo.

    Los aspectos fundamentales del acuerdo son los siguientes:

    Estructura Salarial. Se adaptan todos los conceptos salariales al Convenio de Consultorías manteniendo la naturaleza y el régimen jurídico de cada concepto original a través de complementos personales en el caso de que los nuevos conceptos incluidos en las tablas salariales del nuevo Convenio sean inferiores. El Plus Convenio comenzará a percibirse por la parte fija de dicho Plus (300 euros anuales). Se trunca el trienio corrido y comienza a percibirse del 1 de mayo. A partir de esa misma fecha se generarán nuevos trienios según el régimen actual del Convenio de Consultoría.

    Sistema de Retribución Variable por objetivos. Se establecerá un nuevo sistema de retribución variable con dos porcentajes (retribución variable esperada): el 6% de la retribución fija en el caso de los técnicos, y el 15% en el caso de los jefes. Si el nuevo target fuera inferior al actual, se consolida a fijo el 40% del exceso entre el target actual y el nuevo.

    Sistema de turnos, festivos y guardias. Se eliminan los 3 festivos indisponibles hasta ahora y se mantiene el límite actual de 1/3 calculado sobre 66 festivos. 

    Vacaciones y permisos. Durante los años 2013 y 2014 se disfrutarán de 25 días de vacaciones y 4 días de permiso. A partir de 2015, 22 días de vacaciones y 4 días de permiso.

    Ayudas financieras. Se mantienen las condiciones actuales para la cartera viva de préstamos. El anticipo se formalizará mediante un préstamo al 0%. Bankia presentará próximamente un Acuerdo Comercial para nuevas operaciones de crédito y gastos por operaciones típicas de la actividad familiar. 

    Ayudas de estudios. Se paga la correspondiente al 2013 y se mantiene, de manera permanente,  la ayuda actual para la formación de hijos minusválidos y se comienza a aplicar la nueva bolsa de estudios incluida en el Convenio de Consultorías (218,10 euros anuales). 

    Incapacidad Temporal. Complemento hasta el 100% de la retribución fija durante 12 meses, ampliable hasta 18 meses a decisión de la empresa.

    Riesgos y Aportaciones para jubilación. Se transforman las rentas de las prestaciones actuales (incapacidad permanente, viudedad y orfandad) recogidas en los diferentes Planes de Pensiones de las Cajas de Origen en un capital definido. Las aportaciones para jubilación comenzaran a realizarse a partir del 1 de mayo en un seguro sin imputación fiscal para el trabajador y manteniendo la titularidad de los derechos consolidados. Los porcentajes de aportación sobre retribución actuales, determinados en función de la Caja de Origen, también se transforman en unos nuevos porcentajes, que operan sobre el salario pensionable a fecha de la transformación, convertido en una base de cálculo de partida que será revisable en un 50% del incremento que se pacte en futuros Convenios de Consultorías.

    Horarios. Se aplicará, a partir del 1 de octubre de 2013, el siguiente horario:

    Septiembre a Junio:
    Lunes a Jueves: 8:45 a 17:30h. con 45 minutos de descanso.
    Viernes: 8:45 a 14:45h.
    Julio y Agosto:
    Lunes a Viernes: 08:00 a 15:00h.

    Abono de 8 euros diarios durante los días que se realice la jornada partida. Posibilidad de flexibilidad horaria de 45 minutos a la entrada y salida.

    Póliza sanitaria. Se mantiene la gratuidad de las pólizas actuales y los descuentos a beneficiarios.

  • Convenio de Mediación de Seguros Privados: repaso de temas

    El 17 de abril se ha vuelto a reunir la Mesa de Negociación del Convenio de Mediación, en la que la Patronal AEMES ha propuesto ir cerrando algunos temas vistos anteriormente. Su pretensión, según dicen, es intentar la máxima concreción para evitar tener todos los temas abiertos sobre la mesa.

    Desde Comfia-CCOO hemos manifestado que no tenemos inconveniente en recapitular e intentar cerrar alguno de los temas vistos, de hecho, hemos presentado en la mesa cuatro propuestas por escrito de las materias que se habían tratado en reuniones anteriores y que son de gran relevancia: Ámbito temporal del Convenio, Estructura de la Negociación colectiva, Funciones de la Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del convenio y Jubilación.

    Las partes hemos hecho nuevamente un repaso de estas materias y finalmente, hemos llegado ala conclusión de que no son muchas las diferencias que nos separan, especialmente en lo referente a la Comisión Paritaria donde hay prácticamente consenso en el texto. Faltan por pulir algunos matices de redacción en algún caso, pero lo que si hemos vuelto a manifestar es que no estamos dispuestos a cambiar el “premio de jubilación” del artículo 61.B) por días vacables. Ya lo habíamos dicho en la reunión anterior. No nos parece justificada ni adecuada esa propuesta. Una vez más, hemos planteado nuestra disposición a discutir si se cambia esa expectativa de derecho por un derecho cierto, como puede ser otro sistema de ahorro o plan de pensiones, en caso contrario, preferimos dejarlo tal como está actualmente en el convenio.

    Nuevamente, se ha creado cierta polémica en la Mesa con el tema de la productividad, pues la Patronal sigue empeñada en su pretensión de establecer sanciones a las personas que no alcancen un nivel mínimo de productividad. Desde Comfia-CCOO entendemos que las empresas puedan establecer sistemas de “mejora” de la productividad, lo que necesariamente lleva aparejado un sistema de “incentivos”, es decir, de premios para los trabajadores y trabajadoras más productivos, pero no podemos asumir que en el Convenio Sectorial se fijen sanciones ligadas al concepto de productividad, porque seguimos considerando que puede llevar a una utilización arbitraria por parte de las empresas. 

    AEMES insiste sus propuestas sobre faltas y sanciones, en lo referente a la ampliación de 6 meses a 1 año el periodo para acumular dos faltas graves y ser consideras como una muy grave, o la suspensión de empleo y sueldo durante los cuatro días de audiencia al trabajador por la comisión de una falta muy grave. Comfia-CCOO seguiremos estudiando detenidamente estas propuestas para ver cómo cuadran con la legislación laboral vigente.

    La próxima reunión de la Mesa se ha fijado para el 25 de abril donde las partes seguiremos tratando estos temas y se abordará el tema de la Formación.