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Autor: Comfia Madrid

  • Vídeo y Audio. Toxo: «La intervención de los sindicatos en los ERE no solo es legítima, es obligada»

    El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, ha defendido en rueda de prensa con contundencia la intervención de los sindicatos en los ERE, de la que ha dicho que no solo es legítima, sino obligada, y que su objetivo es la conservación del empleo, y ha mostrado su seguridad de que no ha habido actuaciones ilegítimas por parte de personas u organizaciones del sindicato en la gestión de determinados ERE en Andalucía.

     

    El secretario general de CCOO ha comparecido hoy ante los medios de comunicación junto al secretario de Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, para exponer las reflexiones y decisiones de la Ejecutiva confederal en relación a la situación económica, si bien la presunta implicación de CCOO en los ERE fraudulentos de Andalucía ha centrado gran parte de su intervención.

    “La intervención de los sindicatos en los ERE, que a pesar de lo que se puede deducir de algunas informaciones, no son los sindicatos los que ponen en marcha los ERE, sino las empresas, no solo es legítima, sino obligada”, aclaró para empezar.

    En este sentido, ha explicado que el primer objetivo del sindicato ante la presentación de un ERE por parte de una empresa es preservar el empleo, y cuando la pérdida es inevitable, el objetivo es minimizar su impacto, reducir el número de despedidos, asegurando las mejores condiciones de salida. “Esto exige la intervención de sindicalistas pero también de personal especializado, economistas y abogados, entre otros, porque se trata de un procedimiento muy complejo que precisa de personas con los conocimientos adecuados”, explicó.

    “Se trata de un trabajo muy especializado que conlleva gastos”, añadió, un coste que, en su opinión, no debe ser soportado por los trabajadores. “Deben ser las empresas las que corran con los gastos del asesoramiento”, precisó, al tiempo que manifestó no comprender por qué no se cuestiona la intervención de los bufetes de abogados que representan a las empresas, y eso que su retribución es muy superior a la que puedan percibir los sindicatos, y sí la de estos.

    Comisión de Investigación

    En relación a la presunta implicación de CCOO en las irregularidades de algunos ERE en Andalucía, el secretario general de CCOO ha recordado que el sindicato creó hace un año una Comisión de Investigación que concluyó que no había habido actuaciones ilegítimas por parte de personas u organizaciones del sindicato, si bien de la lectura de los autos judiciales se pueden desprender nuevos elementos que “deben ser evaluados”. “Hemos decidido reabrir la investigación y recabar nueva información por «si hubiera responsabilidades individuales o colectivas, para adoptar  las decisiones que sean necesarias independientemente del proceso judicial», anunció, comprometiéndose asimismo a dar cuenta pública de los resultados de la investigación.

    Por último, Toxo manifestó la disposición del sindicato a colaborar en el procedimiento judicial y anunció que CCOO está evaluando si se presenta como acusación particular en el proceso, reclamando que se resuelva con la mayor celeridad posible porque «la imagen de CCOO se está viendo perjudicada ya con el tratamiento informativo que se está dando al caso. “Con los datos de que dispongo estoy convencido de que nuestra organización de Andalucía no forma parte de ninguna red de corrupción en relación a la gestión de los ERE”, subrayó.

  • CONCENTRACION DE DELEGADOS Y DELEGADAS COMFIA-CCOO ANTE LAS PUERTAS DE INFOGLOBAL

    En rechazo a la política de despidos de delegados de Comisiones Obreras y la continua represión antisindical

    El jueves 4 de abril nos hemos concentrado mas de un centenar de delegados y delegadas de Comfia-CCOO ante las puertas de la sede de Infoglobal.

    Esta empresa del sector de las TIC ha perdido el rumbo y ha decidido desmantelar la representación legal de los trabajadores empezando por despedir al presidente del Comité de Empresa así como a un delegado, además de sancionar a otro delegado sin motivo alguno real, todos ellos de CCOO.
     

    Esperamos que Infoglobal reconsideré esta posición de enfrentamiento hacia nuestro sindicato ya que tomaremos todas las medidas que sean necesarias para revertirla.


  • Fernando Lezcano afirma que CCOO es una organización con paredes de cristal y sin nada que esconder

    El secretario de Organización y Comunicación, Fernando Lezcano, ha explicado que «Si se derivase algún elemento que no se hubiese atendido a los valores y reglas de juego que el sindicato establece seremos absolutamente implacables tanto hacia dentro y hacia quienes pretenden utilizar de manera torticera esta información para mancillar el nombre de CCOO».

  • CCOO y los ERE “Los derechos de los trabajadores son nuestra única preocupación”

    Para algunos medios de comunicación, los sindicatos “han cobrado comisiones en el caso de los ERE de Andalucía, incluso han llegado a impulsar ERE fraudulentos y beneficiarios intrusos”. CCOO cree que en el ejercicio de la labor informativa no vale todo. 
    Porque si el propósito de los medios citados es sembrar la duda y la sospecha sobre la actividad de los sindicatos, hay que decir que, en parte, lo están consiguiendo. Unas informaciones manipuladas e injustas que afectan al buen nombre de una organización como CCOO y que se inscriben en una sostenida campaña de descrédito del movimiento sindical.

    Al calor del caso sobre los ERE de Andalucía, que instruye la juez Mercedes Alaya, se han ido filtrando interesadamente distintas informaciones extendiendo una injusta sombra de sospecha sobre la actividad de los principales sindicatos del país, CCOO y UGT. La ocasión a los medios de comunicación de la derecha más ultramontana le ha venido que ni pintada. Ha bastado la presencia de algún que otro desalmado, al que reiteradamente presentan como ex sindicalista, para mantener encendida la llama informativa contra el movimiento sindical. Su objetivo es claro: quieren, en un momento especialmente delicado, con numerosos casos de corrupción política y de fuerte descrédito de la acción pública, intoxicar a la ciudadanía colocando a los sindicatos como “parte de la trama de corrupción de los ERE en Andalucía”. En realidad, el objetivo esencial de esta campaña es minar el crédito sindical, acabar con el único muro de resistencia organizada que constituyen los sindicatos frente a las políticas neoliberales; allanar, en definitiva, el camino a la eliminación de derechos sociales y laborales, hacia una sociedad cerrada, autoritaria y sin espacios para el debate democrático.No lo van a conseguir.



    ¿Qué pasa con los ERE en Andalucía?

    Hace demasiado tiempo que 

    este caso saltó a la actualidad y ya se prolonga en 

    exceso. CCOO sigue exigiendo la máxima celeridad y transparencia para que se conozcan las acusaciones, se depuren responsabilidades, se explique nuestra posición y se dicte sentencia. Dijimos y decimos que la juez contará con toda nuestra colaboración. Pero no permitiremos que una tormenta perfecta de golfos y difamadores juegue con el trabajo de miles de sindicalistas en Andalucía y en todo el país. 

    Somos una herramienta para la defensa de los derechos de trabajadores y trabajadoras. Para eso nacimos en plena dictadura de Franco y para eso nos votan muy mayoritariamente en las elecciones sindicales millones de personas en los centros de trabajo. Las delegadas y delegados de CCOO, las personas que forman parte de los comités de empresa y de juntas de personal, los sindicatos, no hacen otra cosa que negociar convenios, defender las pensiones públicas, las prestaciones por desempleo, la calidad de los servicios públicos, de la educación, de la sanidad, de la dependencia, los derechos de los trabajadores en los ERE. Y si alguna persona que forma parte de nuestras candidaturas o de las estructuras de la organización no responde a este código de conducta, no podrá seguir desempeñando esta tarea y deberá abandonar CCOO. 
    El ERE es también un instrumento para evitar que la empresa active despidos masivos en condiciones de máxima precariedad y sin control sindical. Y cuando CCOO participa en la negociación de un ERE, como ha hecho en Andalucía, pone al servicio de los trabajadores y trabajadoras, al servicio de su afiliación, abogados, economistas y sindicalistas que tratan por todos los medios de salvaguardar los intereses de sus representados.
    En un ERE nuestro primer objetivo es el empleo. Si mantener todo el empleo no fuera posible, el esfuerzo de CCOO se centra en conseguir las mejores condiciones de indemnización y futuro laboral para las trabajadoras y trabajadores afectados, por encima de la legislación laboral vigente.

    Y efectivamente, nuestros economistas, actuarios y abogados viven en la misma sociedad que los economistas y abogados de las empresas, pertenecientes a despachos privados y que perciben sustanciosas minutas por sus servicios. Nadie cuestiona la intervención profesional de estos despachos. Sin embargo, se arremete temerariamente contra la defensa jurídica y técnica de los sindicatos, por el mero hecho de cobrar por su trabajo. Y a esta intervención de los abogados y economistas de los sindicatos, por la que legalmente se cobra una remuneración, sin que, en ningún caso, tengan que aportar cantidad alguna las personas afiladas –para eso pagan su cuota–, algunos informadores de los medios de comunicación de la derecha lo llaman “comisiones, mordidas, corrupción”. No. Es sencillamente el pago de un servicio profesionalmente prestado.
    CCOO manifiesta su disposición a esclarecer con determinación los hechos que están siendo juzgados; a colaborar con la Justicia y a investigar hasta el último detalle para conocer todo lo ocurrido. Actuaremos con contundencia fuera y dentro del sindicato, si fuera menester. Pero saldremos al paso de todas y cada una de las calumnias que ciertos medios de comunicación vierten contra nosotros, y lo haremos con todos los medios que la democracia pone a nuestro alcance. 
    Nada ni nadie va a impedir que CCOO siga siendo la principal herramienta de que disponen las trabajadoras y los trabajadores para defender sus derechos.

  • Mediación de Seguros Privados: La negociación se está abordando por bloques temáticos.

     

    En la reunión del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques temáticos:

    • Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio

    • Productividad

    • Faltas y sanciones

    • Jubilación

     

    En la reunión del pasado viernes 22 de marzo de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo de Mediación de Seguros Privados, se abordaron los siguientes bloques temáticos:


    • Comisión Paritaria de interpretación, vigilancia y seguimiento del Convenio:

    Comfia-CCOO hemos presentado una propuesta de redacción de las competencias de la Comisión Paritaria que se adapta a las últimas modificaciones legislativas, para su correspondiente estudio y valoración.

    • Productividad: La intención de la Patronal AEMES es introducir en el Convenio un precepto que establezca la posibilidad de sancionar a los trabajadores y trabajadoras que  no alcancen un nivel mínimo de productividad y rendimiento. Desde Comfia-CCOO nos oponemos a dicha pretensión, pues consideramos que las empresas en su seno, pueden establecer mecanismos para la mejora de la productividad, como son los sistemas de incentivos, pero siempre para “premiar” un mayor esfuerzo nunca para sancionar. Máxime cuando es imposible establecer un criterio sectorial de un concepto tan abstracto o ambiguo como es el de “productividad”.

    • Faltas y sanciones: En relación con el concepto de productividad antes mencionado, la Patronal propone tipificar dentro del sistema de faltas y sanciones la disminución de la “productividad” y del “rendimiento”. Así mismo, AEMES propone la suspensión de sueldo durante el periodo de los cuatro días de audiencia al trabajador (actualmente es solo de suspensión de empleo, no de sueldo). Proponen también ampliar de 6 meses a 1 año el periodo de referencia para acumulación de dos faltas graves y ser considerada una falta muy grave. Por último, incorporaron también como falta muy grave las referencias al blanqueo de capitales y todo lo referente al incumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales. Desde Comfia-CCOO estudiaremos detenidamente todas estas propuestas porque debemos velar porque no se vulneren las garantías a los trabajadores y  trabajadoras y evitar por tanto posibles actuaciones arbitrarias de las empresas.

    • Jubilación: Comfia-CCOO propusimos cambios en la actual redacción del artículo 61 del Convenio, para sustituir la referencia a los 65 años de edad y adaptar el texto a la actual legislación de Seguridad Social. Por parte de AEMES se propuso la eliminación del “premio de jubilación” argumentando que los trabajadores no llegan a cobrarlo porque se jubilan ntes de los 65 años. Proponen sustituirlo por días vacables. Desde Comfia-CCOO no compartimos dicha valoración, pero en todo caso si justifican su propuesta, estaríamos dispuestos a cambiar el premio de jubilación por otros sistemas de ahorro, no por tiempo libre.

    La próxima reunión de la Mesa se ha fijado para el 17 de abril donde las partes abordaremos los siguientes bloques temáticos: política de empleo, periodo de prueba, clasificación profesional y tiempo de trabajo.