Autor: Comfia Madrid

Hoy, 8 de febrero, hemos rubricado el acuerdo definitivo del expediente de regulación de empleo de Bankia que ya os adelantamos como preacuerdo el pasado martes. 

Sobre el preacuerdo firmado el pasado martes, sólo se ha realizado una modificación en relación a las ayudas guardería y formación de hijos de empleados. En el redactado definitivo de ahorros coyunturales y estructurales se ha sustituido este concepto por la reducción de una parte del plus convenio (60% parte fija + 100% parte variable). Por lo tanto, la ayuda formación hijos de empleados y guardería se seguirá percibiendo como hasta ahora. 

Bajas voluntarias indemnizadas. Apertura del plazo de adhesión.

A partir del próximo lunes 11, se abrirá un plazo general de 15 días naturales para que todos los empleados que estén interesados en las bajas indemnizadas (tanto para los mayores como para los menores de 54 años) formulen su propuesta de adhesión. Dentro de cada ámbito provincial y en las agrupaciones de servicios centrales que se vean afectadas por la reestructuración se abriría posteriormente un segundo periodo voluntario de adhesión en el momento que se vaya a llevar a cabo los cierres de oficinas o reorganización de servicios centrales en función de las necesidades de cada territorio o servicio central afectado por la reestructuración.

Cierres de oficinas.

La Dirección de la empresa nos ha comunicado que a partir del próximo martes 12 comenzara la comunicación de los cierres de oficinas que afectan a la Comunidad de Madrid. Por lo tanto, los empleados ubicados en esta comunidad que estén interesados en las medidas de extinción pactadas en el ERE deberán solicitar su adhesión voluntaria durante el plazo general (11 a 26 febrero). La segunda zona geográfica en la que se aplicaran los cierres será el País Valenciano. 

Seguiremos informando.

En el día de ayer miles de trabajadores y trabajadoras de NCG Banco, hemos demostrado una vez más que estamos unidos en la defensa de nuestros puestos de trabajo.

Van muchas jornadas de lucha, pero no cesaremos hasta conseguir un plan alternativo a los despidos masivos y baratos que pretende imponer la dirección.

La huelga fue un éxito, corroborado por la participación en las manifestaciones en todas y cada una de las ciudades en las que fueron convocadas. El seguimiento masivo responde a la situación que padecemos de incertidumbre y a una Dirección, heredada de las anteriores, que solo pretende perpetuarse por encima de todo (incluso de la viabilidad futura) y de todos (despidiendo colectivamente).

En otras entidades se ha negociado hasta el último minuto; aquí nuestra propuesta para negociar el jueves y viernes fue rechazada por la abogada de Sagardoy; sin que la empresa, que al fín y al cabo paga su minuta, mostrase interés por nuestra petición. Seguiremos esperando a que se avenga a negociar. La semana que viene termina el plazo legal para hacerlo. Es por ello que, ante la posibilidad de que la empresa continúe con su cerrazón y pretenda aplicar un ERE unilateralmente, hemos procedido a dar los primeros pasos para convocar una jornada de huelga de 48 horas, para los días 14 y 15 de Febrero.

Señores de la Dirección: escuchen el clamor de la plantilla, arremánguense, pónganse el traje de faena y siéntense desde ya, a trabajar con el objetivo de llegar a un acuerdo. De una vez por todas, hagan bien las cosas.

Y por último, comentar que entendemos que, aquellos trabajadores y trabajadoras que no han ejercido su derecho fundamental de huelga, comparten la intención de la empresa de despedir masivamente, aplicando indemnizaciones miserables en base a la reforma laboral; propondremos que la empresa empiece por ellos. Salen más baratos y evitarán un conflicto mayor, !que más pueden pedir!.

La Huelga de mañana 6 de febrero ha sido desconvocada en Bankia y Banco de Valencia al haberse sentado las bases de un posible acuerdo en Bankia y haberse firmado un preacuerdo para el Ere del Banco de Valencia.

En el día de hoy, el 98% de la representación sindical presente en Bankia y la dirección de la empresa hemos alcanzado un principio de acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo cuya redacción definitiva se realizará antes de finalizar el periodo de consultas.

El acuerdo reduce el número
máximo de personas que eventualmente pudieran quedar afectadas por el mismo y
articula un conjunto de medidas con las que abordar la reestructuración de la
empresa.

El acuerdo prima la
voluntariedad del trabajador a la hora de acceder a las medidas de salidas
pactadas a través de diversas fórmulas. Se fija un periodo inicial de adhesión
genérica y voluntaria a todas estas medidas y, posteriormente, se abrirán
periodos adicionales ligados a ámbitos geográficos..

Incentiva, a través del
Plan Social, la recolocación efectiva de las personas que pudieran resultar
afectadas y prevé ayudas para la movilidad geográfica que pueda producirse
derivada de cierres de centros de trabajo habiéndose conseguido modificar la
intención inicial de la empresa de referir los criterios de afectación
exclusivamente al municipio, ampliándolo a un ámbito provincial.

Para el caso de producirse
bajas no voluntarias, se fijan dos baremos de indemnización en función de la
recolocación final del trabajador en un plazo determinado.

Además, se fijan una serie
de ajustes de condiciones laborales de carácter coyuntural.

A lo largo de la mañana de
hoy, los sindicatos firmantes del acuerdo os enviaremos el preacuerdo a fin de
ir resolviendo en el menor tiempo posible las dudas y consultas que puedan
surgir.     

Los sindicatos firmantes
valoramos positivamente este principio de acuerdo ya que consideramos que debe
servir para dar una solución al excedente derivado del condicionado de las
ayudas MOU recogidas en el Plan de restructuración de Bankia, recogiendo
medidas equilibradas y lo menos traumáticas posibles para todos los
trabajadores y trabajadoras de la entidad.

Las movilizaciones llevadas
a cabo desde la apertura del periodo de consultas han demostrado la unidad de
la plantilla y han sido decisivas para enfrentar con éxito uno de los
expedientes de regulación de empleo más complejos que se han presentado en la
historia de nuestro país. 

6 de febrero de 2013

Esta tarde, todo el mundo a
la concentración al Banco de España (18:00 horas)

Esta versión en soporte electrónico de la Edición Conmemorativa del 25 Aniversario del Estatuto de los Trabajadores, reproduce fielmente el contenido de la publicada en 2005 en formato libro.

Ambas, como aparece reflejado en el Sumario, se componen de cuatro partes: 

1. La presentación de la edición por el Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales; 

2. Un Estudio introductorio elaborado por el profesor Valdés Dal-Ré;

3. El texto legal en su redacción inicial y en su redacción vigente; y 

4. Una relación cronológica de las normas modificadoras del texto inicial que han sido promulgadas a lo largo de los 25 años de existencia.

Con el objetivo de que esta edición pudiese aportar un plus de utilidad al lector que acuda a ella para su consulta, el contenido del número 3 del Sumario ofrece juntos el texto inicial de la Ley 8/1980 y el texto legal vigente en el momento de la edición, mencionándose en éste último las normas modificadoras de los distintos preceptos.

La publicación en formato electrónico permite, además, mediante una constante actualización del texto legal vigente, que no se pierda ese valor de utilidad, a cuyo fin en esta edición electrónica el contenido de la obra se divide en dos archivos: El primero, que recoge los apartados 1 y 2 del Sumario, se conservará siempre en su versión original, mientras que el segundo, que comprende los apartados 3 y 4 del Sumario, será objeto de permanente actualización, manteniendo el mismo sistema que se sigue en la edición inicial.

• Apartados 1 y 2 del sumario (formato PDF).

• Apartados 3 y 4 del sumario (Formato PDF).