Autor: Comfia Madrid

Una vez finalizado el periodo de consultas el pasado  23 de enero, los sindicatos hemos llegado a un acuerdo con la Dirección de Tecnocom para la regulación
del ERTE, presentado oficialmente por la empresa el pasado 9 de enero.

Con el Acuerdo alcanzado entendemos que se consiguen los principales
objetivos que nos habíamos planteado como condiciones imprescindibles.

• GARANTIZAR CRITERIOS OBJETIVOS EN LA DESIGNACIÓN. La
  designación de los afectados será objetiva al ser imprescindible su paso previo
  por la Comisión de Empleabilidad donde las decisiones se toman por
  acuerdo.

• GARANTIZAR LA EXCLUSIÓN DE
  COLECTIVOS SENSIBLES. Se incrementa el número y tipología de colectivos
  excluidos

• DISMINUIR EL NÚMERO MÁXIMO DE
  AFECTADOS SIMULTANEAMENTE. 250  personas.  

• MINIMIZAR EL IMPACTO SALARIAL. Se incrementan
  notablemente los complementos adicionales a la prestación de desempleo
  propuestos inicialmente por la empresa, onsiguiendo obtener cantidades netas
  cercanas al 100% de lo que cobra en activo.

Adelanto, mes a mes, de las cantidades que debe abonar el
Servicio Público de Empleo (SPE) por parte de la Compañía hasta que éste
empiece a devengarlas.

• GARANTÍA DE EMPLEO DURANTE LA APLICACIÓN DE LA
  SUSPENSION. No habrá despidos objetivos de carácter colectivo, por las
  mismas causas que el ERTE, durante su vigencia.

Cualquier despido disciplinario deberá ser informado a la
comisión de seguimiento del ERTE, con la suficiente antelación y justificación
para su revisión.

• GARANTÍA DE EMPLEO A QUIEN SUFRE LA SUSPENSIÓN UNA VEZ
  REINCORPORADO. No habrá despidos objetivos sobre los afectados a partir de
  la finalización de su última suspensión en función del tiempo transcurrido en
  dicha situación:

·        1 – 3 meses en suspensión à garantía durante 3 meses

·        4 – 6 meses en suspensión à garantía durante 6 meses

·        7 – 9 meses en suspensión à garantía durante 9 meses

·        9 meses en suspensión  à  garantía durante un
año

Reembolso de desempleo consumido dentro del ERTE en caso de
despido disciplinario reconocido como improcedente o despido objetivo, en el
trascurso de los dos años siguientes a la finalización de la aplicación del
ERTE.

• CONTROLES A LA CONTRATACIÓN Y SUBCONTRATACIÓN. Conocimiento
  previo de la contratación y subcontratación por parte de la Comisión de
  Empleabilidad para proponer en su lugar a candidatos existentes con perfil
  similar dentro de la comisión.

En el caso de nuevas contrataciones, si existe algún afectado
en suspensión que tenga ese mismo perfil, se garantiza que éste sale del ERTE.

• EMPLEABILIDAD DURANTE LA
  SUSPENSION. Planes de formación específicos y acceso a las herramientas
  formativas de Tecnocom.

• QUEDA GARANTIZADO EL DISFRUTE
  DE LOS BENEFICIOS SOCIALES ESTIPULADOS EN CONVENIO

• COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL ERTE. Se
  constituirá una comisión de seguimiento del ERTE que, entre otras, tendrá las
  siguientes funciones:

·        Supervisar que cualquier persona designada
por la dirección para entrar en el ERTE, cumpla con los criterios y condiciones
establecidas en el mismo.

·        Hacer un seguimiento exhaustivo, junto a la
Comisión de Empleabilidad de las personas afectadas, al objeto de encontrar un
puesto de trabajo que se adecue a su perfil en el menor tiempo posible.

·        Supervisar el cumplimiento de las garantías
de empleo establecidas dentro de este acuerdo.

Las nuevas condiciones establecidas en este
acuerdo, suponen de manera inmediata la revisión, uno a uno, de todos los
integrantes de la lista de afectados por el ERTE que la Dirección elaboró y
presentó en su documentación original, para verificar si cumplen con ellas. El
hecho de estar incluido en dicha lista no tiene ninguna validez hasta que se
verifiquen los nuevos criterios. 

Telenium modifica el Sistema de remuneración a la plantilla sin previa negociación con la representación sindical de forma que el salario bruto anual se abonará en 12 pagas y no en 14.

Tras la pretensión de la empresa de modificar la distribución del abono del salario bruto anual, los representantes sindicales, con el objetivo de llegar a un acuerdo, instó a la dirección a una reunión presentándoles propuestas de conciliación de la vida familiar y laboral:

1. Ampliar los permisos de maternidad, paternidad y lactancia.
2. Crear permisos retribuidos para asistir al médico, de acompañamiento a menores y familiares directos dependientes.
3. Ampliar la edad del menor para solicitar la reducción de jornada.
4. Más flexibilidad del horario laboral de entrada y salida.
5. Ampliar el periodo del disfrute de vacaciones del año.
6. Garantía del abono del prorrateo de pagas extras por meses completos como indica el convenio.

No hubo respuesta de la empresa a la representación sindical, comunicando unilateralmente a la plantilla que, desde el 1 de enero, todos los trabajadores cobraran en 12 pagas.

La empresa ya nos ha informado de su intención de presentar un ERE, un ERTE y una reducción salarial.

1.  Un ERE para despedir a los trabajadores que terminan de la actual suspensión.
2.  Un ERTE para empeorar las condiciones de suspensiones para los próximos trabajadores que queden en inactividad.
3.  Una reducción salarial que eliminará el porcentaje salarial que incrementa mensualmente la nueva distribución salarial a 12 pagas.

Estas subidas no son reales y enmascaran una próxima reducción salarial, que en la práctica dejará sin pagas extras a los trabajadores de TELENIUM.

La Agrupación Estatal
de Comfia-CCOO hemos tenido conocimiento del intento que están llevando a cabo
las 15 cajas rurales propietarias de Novanca S.L.U., de proceder a su venta a
un Grupo Inversor extranjero. La desastrosa gestión económica que la dirección
de la Caja de Crédito Cooperativo (de la cual depende institucional y
orgánicamente Novanca) ha llevado a cabo, parece que ha sido el detonante que
ha propiciado esta venta.

Las cajas rurales propietarias (Globalcaja, Bantierra, Navarra, Asturias, Central de Orihuela, Granada, Cajamar, Jaén, Salamanca, Soria, Tenerife, Teruel, Zamora, Grupo Ibérico, Caja Viva), a pesar de que en la Memoria de 2011 manifestaban su intención de seguir invirtiendo en Novanca (pretendían abrir otras 15 oficinas y entrar en rentabilidad en 2015), se echan para atrás y dejan a su suerte al colectivo de casi 50 trabajadores/as de Novanca.

Las cajas rurales, en lugar de despedir a los verdaderos culpables de tan nefasta gestión (los directivos de Caja de Crédito Cooperativo), los que han dilapidado en pocos años el capital desembolsado por las cajas rurales (lleva perdidos Novanca más de 11 millones de euros en los últimos cuatro ejercicios y aun no se vislumbra el final de esta situación), han atacado a los trabajadores/as de la empresa en la figura de sus representantes sindicales, y la plantilla queda a merced de los nuevos dueños si finalmente se concreta la venta.

Esta opacidad en la actuación, eliminando cualquier testigo molesto, no es propio de empresas que como las cajas rurales exponen en sus Memorias su vocación de Responsabilidad Social Corporativa. Estos hechos contradicen las palabras dadas a sus socios.

Cuando en el pasado mes de Noviembre se revocó al Comité de Empresa y posteriormente se despidió a los tres delegados de Comfia-CCOO ya dijimos que la intención oculta de dicha actuación podría venir determinada por una decisión institucional en la que no querían las cajas rurales propietarias que hubiera ningún testigo, y menos aún los delegados sindicales de los trabajadores,  que ahora afrontan el proceso desprotegidos, sin representación alguna.

Desde Comfia-CCOO vamos a seguir trabajando para defender los intereses de los trabajadores/as de Novanca. Nos hemos dirigido por escrito, para poder hablar y buscar soluciones, a la dirección de Novanca (Alfonso Naranjo) y al Presidente de la misma (Ernesto Berdala).

Madrid, 25 de Enero de 2013

Estamos ante el mayor ERE de la democracia y uno de los más salvajes que se recuerdan. Todas y todos estamos llamados a luchar por lo que es nuestro, si no queremos perderlo en este ERE sin precedentes en el sector financiero.

(Gabinete de Prensa de CCOO de Madrid) El monumento El Abrazo, en la plaza de Antón Martín, ha sido escenario un año más del homenaje a los Abogados de Atocha en el 36º aniversario de su asesinato a manos de pistoleros de extrema derecha. Allí se han dado cita cientos de compañeros para, a pocos metros del despacho que ocupaban aquel fatídico 24 de enero de 1977, recordar a Javier Sauquillo, Luis Javier Benavides, Enrique Valdelvira, Serafín Holgado y Ángel Rodríguez Leal, en medio del tradicional grito «Atocha, hermanos, no os olvidamos».

En el acto han estado presentes, entre otros, el coordinador general de IU, Cayo Lara, y su homólogo madrileño Eddy Sánchez, junto a los integrantes del Proceso 1001, premiados en la novena edición de los premios que otorga la Fundación Abogados de Atocha de CCOO. Ha presentado el homenaje, que ha estado presidido por las enseñas de CCOO y del PCE, Raúl Cordero, que en nombre de la Fundación, ha dado la palabra en primer lugar a Victoria Ortega, que ha dirigido un mensaje en nombre de la decana del Colegio de Abogados de Madrid, Sonia Gumpert, que ha tenido que ausentarse por motivos de salud, pero que ha querido dejar constancia del «tributo» a los Abogados de Atocha por parte de los profesionales madrileños de la abogacía. 

A continuación ha intervenido el secretario general del Partido Comunista de Madrid, Daniel Morcillo, para quien la «mejor lección» que se puede sacar de los hechos del 24 de enero de 1977 es la de no olvidar los motivos de la lucha de los Abogados en un momento como el actual en el que la clase trabajadora sigue recibiendo ataques e intentos de criminalización, como ocurre con cualquier expresión de protesta. 

Alejandro Ruiz-Huerta, como sobreviente del atentado y presidente de la Fundación Abogados de Atocha, ha querido denunciar los ataques que en la actualidad está sufriendo el Estado de Derecho en España, que está siendo «pisoteado» con medidas como las que está tomando el Ministerio de Justicia. Y como hacía Miguel Sarabia ha querido nombrar lentamente a sus compañeros para poner así «armonía en el universo».

Por último, el secretario general en funciones de CCOO de Madrid, Javier López, ha señalado que el día en el que se rinde homenaje a los de Atocha es del que «más orgulloso» se siente de los que ha pasado al frente del sindicato en los últimos doce años. López ha querido agradecer todo el esfuerzo realizado para que en pleno centro de Madrid haya un monumento, como el de Genovés, que recuerde a quienes «lucharon por la democracia y la libertad».

En el que ha sido su último acto de homenaje a los Abogados de Atocha, López ha resaltado el compromiso del sindicato para «mantener la lucha por la memoria, por la Justicia y por los derechos que están siendo pisoteados», reivindicando «las formas y los fondos democráticos» frente a las políticas que quieren imponer «la injusticia». Antes de que sonaran los compases de La Internacional, López ha despedido el acto al grito de «Viva la memoria de los Abogados de Atocha».

Antes, como es habitual, han tenido lugar las visitas a los restos mortales de los Abogados de Atocha en los cementerios de Carabanchel y San Isidro.

Cobarde ataque a la memoria de los Abogados
Los actos de este 36º aniversario han quedado deslucidos por el ataque de unos indeseables a la placa que recuerda a los Abogados de Atocha en el portal del despacho que ocupaban los laboristas, en el número 55 de la calle Atocha, que ha aparecido cubierta de pintura roja y amarilla. Un ataque que ha condenado Javier López y que es reflejo «de la serpiente que anida en los corazones de algunos españoles», que pretenden «fracturar y romper la memoria de los Abogados de Atocha».  Alejandro Ruiz-Huerta ha expresado su «desazón» por este ataque.