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Autor: Comfia Madrid

  • Actualización de las tablas salariales del Convenio de Oficinas y Despachos de Madrid

    El 25 de enero se reunió la mesa paritaria del convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para aprobar las tablas salariales correspondientes al año 201. Una vez conocida la cifra de IPC de cierre de 2011, y según lo previsto en el Convenio de Oficinas y Despachos en el art. 10,   el 25 de enero se reunió la Comisión Paritaria del Convenio para proceder a:

    1.      La revisión de las tablas salariales de 2011, con carácter retroactivo a septiembre de 2011.

    El IPC de cierre de 2011 ha sido del 2’4%, el incremento salarial para 2011 fue del 1,5%. La diferencia resultante es el 0’9%.

    2.      El incremento salarial previsto para 2012 en el Convenio fue de 1’75% que se suma a la tabla revisada de 2011.

    Las tablas de 2011 (revisada) y 2012 han sido firmadas, y enviadas al BOCM para que proceda a su publicación, hasta entonces no será obligatoria su aplicación.

    Conociendo las demoras de BOCM en los últimos años, no creemos que se publiquen en breve,  no obstante en aquellas empresas en las que tengamos representación sindical deberíamos emplazar a las empresas a que abonen los importes previstos para que los atrasos no se acumulen por la previsible tardanza en la publicación de las mencionadas tablas salariales.

    Cuando sean publicadas en BOCM desde Comfia CC OO de Madrid se procederá procederemos a informar emitiendo una nota y e enviando un correo electrónico tanto as a los delegados y delegadas como al resto de trabajadores y trabajadoras del sector.

    Las personas que no reciban habitualmente información de interés, podéis remitir vuestra dirección de correo a oficinasmad@comfia.ccoo.es para actualizar la base de datos de la sectorial.

     

    Ver Tablas

  • COMFIA-Madrid reúne a sus cuadros sindicales para dar a conocer el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

    Con la presencia de Carlos Bravo, Secretario Confederal de Seguridad Social y Previsión Social y la asistencia de más de cien cuadros sindicales, COMFIA-Madrid celebró el pasado 1 de febrero una jornada de trabajo para dar a conocer y explicar a sus cuadros sindicales el contenido y el contexto en el que se enmarca el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva, suscrito por patronal y sindicatos.

    Las conclusiones más relevantes de la jornada fueron que el II Acuerdo se enmarca dentro de la estrategia del sindicato para afrontar la crisis. En materia salarial, aunque no es un pacto de rentas, como plantea la propuesta del sindicato en el pacto por el empleo, contiene algunos elementos que permiten ir más allá de un pacto de moderación salarial, estableciendo el esfuerzo en esta materia en alcanzar un objetivo de inflación española menor que la europea y, para ello, junto al incremento salarial son determinantes la moderación del beneficio empresarial distribuido, la retribución de administradores y directivos  y el control de precios.

    Tenemos que contrarrestar los mensajes simplistas de los medios de comunicación. El acuerdo no es el acuerdo de la moderación salarial, que también, sino que aborda dos aspectos nucleares, la estructura de la negociación colectiva y una apuesta por la flexibilidad pactada en el seno de las empresas, como forma de combatir el recurso al que más fácil recurren las empresas, el despido, y por tanto una apuesta firme por el mantenimiento del empleo.

    Igualmente se valoró como necesario que los cuadros sindicales expliquen en los centros de trabajo el contenido del acuerdo para su más amplio conocimiento entre trabajadores y trabajadoras.

    En los próximos días COMFIA-Madrid editará un video de la jornada de trabajo para su difusión entre todos sus delegados y delegadas, afiliados y afiliadas, así como para que los trabajadores y trabajadoras puedan conocer el contenido del acuerdo.

     

  • Cajas de Ahorro: Posible marco de convenio

    Posible marco de Convenio que hay que consolidar en Mesa Oficial, en base a los contactos que hemos venido manteniendo con la patronal de ahorro, ACARL. 

     

    1.      Vigencia: 4 años (2011-2014).

     

    2.      Ámbito funcional: Cajas, Bancos a través de los que se realiza la actividad financiera indirecta y/o se han traspasado los activos, etc. Se refuerza así la aplicación de este convenio y no el de Banca.

     

    3.      Mantenimiento de condiciones laborales y estructura de la negociación colectiva: 

     

    • Mantenimiento de todos los derechos laborales recogidos en el convenio y acuerdos de empresa, una garantía fundamental ante las reformas legales y el cambio de naturaleza jurídica a Banco.

       

    • Definición de las materias indisponibles que el convenio se reserva y disponibilidad de materias en la empresa solo por pacto con más del 50% de la representación sindical, es decir, de eficacia general.

       

    4.      Esquema salarial: 

     

    • Abono normal de trienios y ascensos por antigüedad (lo que implica un incremento salarial cierto a nivel individual durante la vigencia del convenio): la Patronal renuncia a su pretensión de “parar el reloj”.

       

    • Revisión tabla salarial:

       

        • Año 2011 y 2012: Mantenimiento tabla salarial 2010.

           

        • Año 2013: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 1,25% (dependiendo del PIB).

           

        • Año 2014: Siempre que no haya recesión, entre el 1% y el 2% (dependiendo del PIB)

           

    • Mantenimiento, revisión y abono del Plus Convenio:

       

        • Año 2011 y 2012: Mantenimiento importes 2010.

           

        • Año 2013 y 2014: Revisión importe fijo y variable con los mismos criterios del salario base.

           

        • 2013-2014: Régimen especial adición/deducción de una cuantía vinculada al plus convenio:

           

        • Si Eficiencia entidad < 40%: Cobro Plus Convenio + cuantía equivalente 50% parte variable.

           

        • Si Eficiencia entidad >40% y <65%: Cobro Plus Convenio sin adición ni deducción.

           

        • Su Eficiencia entidad >65%: Cobro Plus Convenio – cuantía equivalente 50% parte variable.

           

    • Revisión resto conceptos:

       

        • Revisión kilometraje en un 3% para 2012, 2013 y 2014 y dietas en un 2% para 2013 y 2014.

           

        • 2012, 2013 y 2014: Revisión Ayuda Formación en un 2% y Ayuda Guardería en un 2,4%.

           

    5.      Tiempo de trabajo: 

     

    • 1 día libre disposición que entra en vigor en 2013 y queda ya consolidado en el convenio.

       

    • 1 día adicional al anterior, no consolidado, para 2013 y 2014.

       

    • Medidas de conciliación de la vida personal y laboral.

       

    6.      Garantías de Empleo en procesos de concentración y reestructuración intrínseca de entidades: Establecimiento de compromisos de no utilización de medidas previstas en el Estatuto de los Trabajadores (art. 40, 41, 47, 51 y 52) sin negociación previa con la representación sindical, así como priorización en dichos procesos de negociación desoluciones vegetativas y/o no extintivas (suspensiones, reducciones de jornada, excedencias) para evitar recurrir a despidos forzosos.

     

    7.      Otros aspectos: 

     

    • Declaración sobre igualdad de oportunidades en la promoción y acceso a funciones directivas.

       

    • Protección víctimas violencia género.

       

    • Derechos representación: Garantías sobre elecciones sindicales y derechos de información.

       

    • Modernización artículo sobre Formación incentivando la empleabilidad e igualdad.

       

    8.      Gobierno del Convenio: Ampliación de competencias de la Comisión paritaria y creación delObservatorio sectorial, para un análisis continuado de realidad sectorial que vaya más allá del propio convenio (jornada, igualdad, carrera profesional, prevención de riesgos, Formación, RSE).

     

  • Propuestas para salir de la crisis de CC OO

    Conferencia de Miguel A. Garcia Responsable del gabinete económico de CC OO en la Asamblea de Delegados y Delegadas de Comfia CC OO de Madrid del 13 dediciembre de 2011

  • CC OO gana las elecciones en Capgemini de Madrid por mayoría Absoluta

    El pasado 20 de diciembre se celebraron elecciones en la empresa Capgemini, donde la candidatura presentada por Comfia CC OO consiguió 14 de los 25 delegados/as.

    Con las elecciones celebradas el 20 de diciembre en Capgemini, una de las principales consultorías españolas, se termina un periodo largo e intenso de elecciones sindicales que se inicio en el mes de junio

    Desde Comfia CC OO valoramos muy positivamente este resultado  ya que  CC OO con un 56% de los votos ha pasado  a tener  la mayoritaria absoluta  en Madrid. Y ser la fuerza más votada a nivel nacional con un 41 %.

    Por otro lado, desde Comfia CC OO de Madrid, quisiéramos destacar el aumento de la participación en las elecciones celebradas lo que demuestra que la plantilla de Capgemini cree en la necesidad de una representación de los trabajadores y trabajadoras con un fuerte apoyo.

     

          SINDICATOS           
       CC OO  CSI-F  U.G.T. TOTAL     
     MADRID  14  6  5  25    
     BARCELONA    11  10    21    
     ASTURIAS  2    11  13    
     VALENCIA    9    9    
     ZARAGOZA  3    2  5    
     MURCIA  1      1    
     SEVILLA            
       31  25  18                      SIN CANDIDATURA

    Finalizamos dando las gracias a todos los compañeros  y compañeras que han participado en las elecciones sindicales de sus centros de trabajo. Entre todos y todas conseguiremos  mejorar Capgemini para que sea la empresa que queremos.