Autor: Comfia Madrid

El pasado día 4 de octubre en colaboración con la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo de CCOO, FOREM Confederal  y la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Madrid (COMFIA-CC OO MADRID) se organizo un Grupo de Trabajo para abordar los retos de la RLT ante la formación en la empresa.

 

El Grupo de Trabajo analizo la necesidad de acordar la formación profesional en la empresa, en el marco de la negociación colectiva, desarrollar su derecho a la formación a través de las fuentes legislativas, su vinculación con las Comisiones Paritarias Sectoriales (CPS) y evaluó las herramientas que las empresas utilizan para la gestión de la formación “Bonificada”; en este sentido tenemos que tener claro el siguiente consejo: “Todos los trabajadores que cotizan en concepto de formación profesional tienen derecho a utilizar el sistema de bonificaciones (Luisa Fedez.Tarrasa-Forem Confederal)”.

 

El Grupo de Trabajo abordo, especialmente, el desarrollo de la Formación Profesional en el marco de la negociación colectiva y la creación de instrumentos para su gestión en un momento de profundos cambios legislativos.

Los Comités de formación, que nacen de los convenios colectivos o acuerdos de empresa, junto con las funciones de representación del sindicato deben canalizar todas nuestras iniciativas a través de la negociación colectiva. Para ello contara con instrumentos que nacen de acuerdos estatutarios o legislativos (ETT, RD 395/2007, Convenios colectivos Sectoriales), o de diferentes herramientas telemáticas para la detección de necesidades formativas, propuestas de itinerarios, eleccion de acciones formativas certificadas u homologables e instrumentos de orientación. Es importante remarcar el contacto de la RLT con las Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación tanto para apoyar la negociación en la empresa, como para facilitar la mediación en caso de desacuerdo.

Por otro lado, la RLT deberá construir acuerdos donde estén implicados todos los sectores profesionales, sin exclusión, para lo cual, se dotara de procedimientos adecuados de detección de necesidades formativas orientadas a garantizar la empleabilidad, la no discriminación en el proceso de selección de alumnos/as y la transparencia en la asignación de recursos.

Tenemos que resaltar que el Grupo de Trabajo analizo dos planes de formación, de los cuales en uno hay una implicación de los representantes de los trabajadores en el seguimiento de la formación y en el otro plan presentado se analizo desde la imposibilidad de acuerdo, hasta la resolución negativa de la Fundación Tripartita a financiar a la bonificación solicitada por la empresa; constatando que existen empresas que prefieren renunciar a la bonificación, a costa de no acordar con la representación de los trabajadores. Para finalizar, los asistentes pudieron presenciar, desde la aplicación de la Fundación Tripartita, la gestión de un plan de formación. Desde el análisis de la financiación hasta la impartición.

 

Las actividades del Grupo de Trabajo, donde estaban representados responsables de formación de empresas y agrupaciones sectoriales de comfia Madrid, se centraron en debatir e intercambiar puntos de vista que faciliten la transformación de la RLT en un agente de cambio del proceso de formación en el ámbito de la empresa, teniendo como objetivo primero construir espacios de trabajo participativos y segundo hacer de la formación un instrumento que facilite la empleabilidad en la empresa.

 

El Grupo de Trabajo desarrollo los siguientes apartados:

 

-La formación Profesional en la empresa como parte de la negociación colectiva.

-El plan de formación en la empresa y los permisos individuales de formación.

-Marco general, organización y negociación del Plan de Formación en la empresa y la función de la RLT.

 

-Regulación general (ETT, RD 395/2007, Convenio colectivo Sectorial)

-Comisiones Paritarias Sectoriales de Formación y su vinculación con la formación en la empresa.

-Experiencias prácticas: la formación en las empresas:

          -MAFRE-Seguros

 

-APPLUS NORCONTROL S.L.U.

-Herramienta de acciones formativas de las empresas

-Planificación de la formación en la empresa:

             -Desarrollo profesional sostenible (DPS)-COMFIA

             -Portal www.orienta-ccoo.es

-La Formación Profesional garantía de empleabilidad

 

·  Para acceder a la revista Digital cliquea en el siguiente vínculo:

 

 

 

http://www.ccoonectate.es/ccoonectate/diario/jornadas/26/index.html

 

·         Accede a la documentación de las jornadas los retos de la RLT ante la formación en la empresa. Formación profesional garantía de Empleabilidad:

http://www.ccoonectate.es/ccoonectate/nuevaweb/jornadas.php?pasadas

 

 

 

 

 

Comfia CC OO de Madrid  publica el boletín digital de las jornadas del 20 de septiembre 

 

Seguimiento de las jornadas celebradas el pasado día 20 de septiembre organizadas por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Madrid (COMFIA-CC.OO MADRID) junto con la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo de CCOO y FOREM Confederal.

Si no pudiste asistir a estas jornadas, donde se abordo el papel de  la formación como instrumento de cambio del actual modelo productivo, ahora puedes conocer, de forma directa, algunos contenidos que se plantearon en las diferentes ponencias y que vienen a concluir que la formación tiene que ser permanente, a lo largo de la vida laboral, estar certificada, dotada de contenidos reconocidos por los agentes que actúan en el mercado de trabajo, orientada, seguir un patrón que acerque al trabajador a la cualificación con la que se referencie y sobre todo, ser sostenible, en relación con el entorno productivo donde se desarrolla; a través de una estrategia que desarrolle instrumentos para una formación de calidad.

Para facilitar este objetivo se ha editado el siguiente Boletín Digital:

 

Recordaros que el contenido documental de las ponencias se encuentra en la dirección adjunta:

 

 

 

 

El pasado día 20 de septiembre la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Madrid (COMFIA-CC.OO MADRID) junto con la Secretaría Confederal de Formación para el Empleo de CCOO, FOREM Confederal  han organizado las  jornadas: FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN PROFESIONAL INSTRUMENTOS PARA UNA FORMACIÓN DE CALIDAD.

 

En las jornadas se analizaron los métodos y sistemas actuales para el desarrollo de la formación para el empleo a la vez que  se propusieron iniciativas, dentro de un marco de procedimientos de certificación y homologación sostenible, con la presentación de diferentes herramientas para la orientación y la propuesta de itinerarios profesionales; todo ello a través de una estrategia que desarrolle instrumentos para una formación de calidad.

 Hay que resaltar el análisis sobre el proceso de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y/o por vías no formales de formación tanto desde un punto de vista normativo, como de experiencias sectoriales.

Estas jornadas, seguidas con amplia participación, pretenden desde comfia-ccoo abrir un espacio de reflexión, debate e intercambio de puntos de vista que facilite la transformación de la formación en un instrumento de cambio del actual modelo productivo. Tenemos que observar el comportamiento tanto de las empresas, como de los sectores para establecer los parámetros de competencia y eficacia, y realizar las propuestas adecuadas en el ámbito de la empresa y sectorial para introducir los cambios relacionados con la formación continúa como vector de transformación de las estructuras empresariales. En la economía global el proceso de maduración de productos y servicios es cada vez más rápido. Por este motivo la formación tiene que ser más permanente, más innovadora y más abierta al conjunto de los trabajadores. 

Las jornadas se realizan en un marco poco idóneo para la innovación formativa. Con la amenaza de recortes presupuestarios para su gestión y un intento de alejamiento de los trabajadores y sus representantes de los mecanismos de control en la empresa y en la gestión de Planes Formativos se hace más necesario que nunca desarrollar propuestas como las desarrolladas en las jornadas. Por otro lado hay que resaltar que nos encontramos en el centro de una campaña, desmedida, sobre el proceso de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y/o por vías no formales de formación, sin un presupuesto adecuado y de dudosa eficacia para cubrir las expectativas de miles de trabajadores que esperan, certificar sus conocimientos profesionales, para poder seguir ejerciendo su actividad o ampliar su base curricular.

Es evidente que el objetivo sobre el que se asientan las políticas públicas no nos orientan hacia un cambio de modelo productivo a la vez que desequilibra el actual modelo de formación profesional para competir en la economía global, donde de los índices de eficacia productiva tienen que reforzarse con el vector de la formación.

Es importante reseñar que las jornadas concluyeron  que la formación tiene que ser permanente, a lo largo de la vida laboral, estar certificada, dotada de contenidos reconocidos por los agentes que actúan en el mercado de trabajo, orientada, seguir un patrón que acerque al trabajador a la cualificación con la que se referencie y sobre todo, ser sostenible, a través de una estrategia que desarrolle instrumentos para una formación de calidad.

  

Para cumplir con estos objetivos se desarrollaron las siguientes ponencias:

 La formación como instrumento de cambio 

La cualificación y la certificación profesional

 El Catalogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y su relación con los sectores de COMFIA

Certificación Europea de Profesionales Informáticos (EUCIP)

Reconocimiento de la experiencia laboral

Real Decreto 1224/2009 y su aplicación en la Comunidad de Madrid

Experiencias de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO

 Orientación profesional y laboral

Portal www.orienta-ccoo.es

 Desarrollo profesional sostenible (DPS)-COMFIA

Instrumentos para una formación de calidad

La información pormenorizada de la jornada, su desarrollo y la documentación que sirvió para el análisis y propuestas podéis seguirlas en el si guíenle enlace.

http://www.ccoonectate.es/ccoonectate/nuevaweb/jornadas.php?pasadas

 

 

 

El pasado día 15 de septiembre delegados y delegadas del Grupo Liberbank, se concentraron  ante la  oficina de CCM ( c/Alcalá, 22 ) convocados por CC OO, UGT y el resto de sindicatos presentes en la caja.

 

La Protesta pretende  denunciar, una vez más,  la aplicación torticera que del Acuerdo Laboral hace la Caja .Lo indiscriminado e injustificado de los traslados y la unilateralidad y deslealtad con la que está actuando la dirección de la empresa.

 

CC.OO. exige a la dirección de Liberbank que reconsidere su decisión de realizar traslados irracionales e ilógicos, como trasladar a cincuenta personas a Asturias. Igualmente reclama que sea a través de la Comisión de Seguimiento, donde se analicen las necesidades objetivas de la plantilla, tanto para estos como para el resto de traslados que se realicen durante los tres años del Acuerdo.

 

Además considera  que, la reordenación de oficinas y personas se debe realizar tal y como se  establece en el Acuerdo Laboral y el de Garantías, con transparencia, con participación de la representación legal de los trabajadores y trabajadoras y sobre todo , con  bases objetivas y causales. 

 

Desde CC OO consideramos que si la dirección de Liberbank mantiene esta actitud irresponsable de no respetar lo acordado está abocando a los trabajadores y trabajadoras, de forma irresponsable, a un callejón sin salida y que  solo conseguirá mantener el conflicto abierto.

COMFIA-Madrid reúne a su Comisión Ejecutiva y a las Comisiones Ejecutivas de sus Agrupaciones Sectoriales

 

El pasado día 12 de septiembre COMFIA-Madrid reunió a su Comisión Ejecutiva y a las Comisiones Ejecutivas de sus Agrupaciones Sectoriales (Banca, Ahorro, Seguros, Telemárketing, TIC y Oficinas y Despachos) para definir las líneas de actuación para el nuevo curso,  y organizar  el acto del próximo 24 de septiembre que se celebrará en el Palacio de Vista Alegre de Madrid.

 

En la reunión intervinieron José Mª Martínez, Secretario General de COMFIA y Carlos Bravo, Secretario de Seguridad Social de la Confederación Sindical de CC.OO.

 

Francisco López, Secretario General de COMFIA-Madrid, explicó que el acto del día 24, además de expresar el rechazo a las medidas implantadas por el Gobierno, fundamentalmente es para presentar las propuestas que Comisiones Obreras plantea para abordar la difícil situación en que se encuentra el país y en especial los trabajadores y trabajadoras, ante una crisis que presenta una crudeza sin precedentes.

 

Igualmente subrayó que la crisis no presenta, en el corto y medio plazo, visos de solución y que el esfuerzo del sindicato debe ser sostenido en el tiempo y de largo recorrido, por lo que sugirió que debemos reforzar la militancia y el compromiso.