Autor: Comfia Madrid

  • La huelga paraliza los servicios de atención telefónica

    La participación masiva de los trabajadores y trabajadoras del sector de Contact Center en la huelga de 24 horas, convocada por los sindicatos CC.OO. y UGT, ha supuesto la paralización de los servicios de atención telefónica en Madrid y en todo el Estado.

     

    La huelga fue convocada en defensa de los derechos laborales y para exigir que la patronal retire de la mesa de negociación las propuestas que sólo pretenden hacer recaer sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras los efectos de la crisis

     

    El sector de atención telefónica, uno de los más castigados por la crisis, tiene grandes dosis de precariedad y de inseguridad. La negativa de la patronal a discutir sobre las propuestas sindicales y su exigencia de abordar en la negociación sólo aquellos asuntos que son de su interés, ha supuesto el bloqueo de la negociación durante el último año y medio.

     

    La participación masiva de los trabajadores y trabajadoras, estimada en más de un 75%, debe hacer reflexionar a la patronal de que la senda del conflicto no nos conduce a ninguna parte. Tras la huelga de 24 horas, que vino precedida por diversos paros parciales, la patronal está obligada a reconsiderar su posición en la negociación del convenio colectivo, dejar de apostar por el todo o nada y reconducir su propuestas a un escenario de acuerdo.

  • Bankia ilegal (presuntamente… o no…)

     El pasado día 14 de Junio, la dirección de Bankia (el banco conocido anteriormente como Caja Madrid) comunicó a las personas que trabajan subcontratadas, en las oficinas centrales en Las Rozas, en empresas del sector TIC, que no podrían disfrutar de la jornada laboral continua (de 08:00 a 15:00) que cada 15 de junio y desde hace muchos años se realiza en esa oficina.

    Es decir, que, en apenas 24 horas, los planes de vida personal, de miles de personas, se tiraban a la papelera sin compensación alguna y sin opción de negociar o de buscar alguna alternativa.

     

    ESTO ES BANKIA. PRIMERO LA PASTA Y LUEGO (MUCHO DESPUÉS) LAS PERSONAS.

     

    Comfia CCOO de Madrid a  intentado tener una reunión con la dirección de RRHH de Bankia para negociar e intentar que no se lleve a cabo un cambio de horario tan radical y que, si es realmente necesario, que afecte al mínimo numero de personas posibles y que sea voluntario y compensable. La respuesta de Bankia ha sido que respecto a este tema  no tiene nada que negociar.

     

    Ante esta actitud, Comfia CCOO de Madrid ha denunciado ante la Inspección de Trabajo a Bankia y a las empresas subcontratadas, por tres aspectos que, en nuestra opinión, son claramente ilegales.

     

    1)      Es ilegal hacer un cambio de horario sin cumplir el artículo 41 del E.T. (preavisar con un mes, negociar con la representación de los trabajadores/as, demostrar las necesidades del cambio…).

     

    2)      Es ilegal obligar a trabajar fuera del horario del centro de trabajo del cliente a trabajadores/as que tengan el convenio de Empresas Consultoras; y el horario oficial del centro de trabajo de Las Rozas es desde el 1 de Mayo hasta el 30 de Septiembre de 08:00 a 15:00 y, el resto del año, también de 08:00 a 15:00 excepto los Jueves.

     

    3)      Es ilegal (cesión ilegal) que las órdenes relacionadas con el horario, la jornada laboral, las vacaciones, la realización de horas extraordinarias etc. las dé directamente el cliente al personal  subcontratado. 

     

    La lista de las empresas denunciadas es, además de BANKIA:

     

    Acotel, Sopra Group Informática, Atmira Espacio de consultoría, Atos Origin, Indra, Idea Informática, CapGemini, SIPSA Servicios de Informática Profesional SA, Ibermática e Infoservicios.

     

    El objetivo no es sólo exigir que se respete la jornada de verano, que hasta este año comenzaba el 15 de Junio. Se trata también de conseguir que durante todo el año, todas las personas que trabajan en este centro de Las Rozas, hagan el mismo horario que la planilla de Bankia.

     

    El primer paso ha sido la denuncia ante la  Inspección de Trabajo.

     

    El siguiente será la convocatoria de huelga indefinida todas las tardes desde las 15:00 (excepto los jueves comprendidos entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril).

      

    No obstante desde Comfia CCOO de Madrid siempre estamos dispuestos a sentarnos con la dirección de la empresa para llegar a un acuerdo que satisfaga a todos.

     

  • COMFIA-Madrid crea una Comisión de Solidaridad

    El pasado 6 de junio el Área de prejubilados de COMFIA-Madrid ha constituido una Comisión de Solidaridad. Esta iniciativa se encuentra enmarcada  dentro del desarrollo de  la intensa actividad que realiza el área de Prejubilados de nuestra Federación

    En la situación actual que vivimos de grandes dificultades, es el momento de reforzar las actividades solidarias que tengan un carácter trasformador.

     

    La Comisión de Solidaridad, que ahora se crea, va  a centrar su actividad en la colaboración con la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO en Madrid y definiendo en un futuro los proyectos de la Fundación en los que va a colaborar.

     

    La Fundación  Madrid Paz y Solidaridad se constituyó en 1988 y promueve la cooperación en el desarrollo económico y social, en la lucha contra la pobreza y la promoción de los Derechos Humanos.

     

    El trabajo de coordinación entre la recién creada Comisión y la Fundación  correrá a cargo de Paloma Diez de Ulzurrum,  miembro de la Comisión  Ejecutiva de COMFIA-Madrid y del Patronato de la Fundación y de Eugenio Parajua, responsable de la citada Comisión.

     

    Este proyecto que ahora comienza en el área de Prejubilados,  pretende consolidarse como un proyecto de COMFIA-Madrid y que sea un canal de participación de los afiliados y afiliadas en proyectos solidarios.

     

  • CC.OO. gana por cuarta vez las elecciones en SERTEL

    En las elecciones celebradas en Madrid el 13 de junio en SERTEL, empresa del grupo ONCE, la candidatura de COMFIA-CC.OO. obtuvo, una vez más, la mayoría absoluta con 12 delegados de los 17 que se elegían

     

    Desde que en 1999 se realizaron por primera vez elecciones en SERTEL la candidatura de COMFIA-CC.OO. ha venido contando con la confianza mayoritaria de los trabajadores y trabajadoras, en una empresa que históricamente ha venido dando continuas muestras de hostilidad al sindicato.

     

    Esta hostilidad manifiesta se ha incrementado en los últimos meses con sanciones injustificadas a delegadas de CC.OO., e incumpliendo unilateralmente, sin el menor rubor, acuerdos suscritos con la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO.

     

    A pesar de todo ello, el buen trabajo realizado por la Sección Sindical ha sido, una vez más, reconocido por los que tienen la capacidad de decidir quién quiere que represente sus intereses, los trabajadores y trabajadoras de SERTEL.

     

    El resultado obtenido, 70,82% de los votos, no hace sino reafirmar el compromiso de COMFIA-CC.OO. en SERTEL, para seguir defendiendo los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por mucho que a la Dirección de la Empresa les moleste.

     

  • La AEC enemiga del desarrollo del sector TIC

    El sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación puede y debe ser uno de los motores del desarrollo económico que ayuden a España a salir de la crisis. Existen los recursos humanos, técnicos y el tejido empresarial suficiente para ello. Las grandes empresas del sector están impidiendo ese desarrollo.

    Hay en España cientos de miles de trabajadoras y trabajadores con la formación y la experiencia suficiente para encontrar trabajo de alta cualificación en cualquier país del mundo. Buena prueba del potencial del desarrollo TIC en España fue la oferta de empleo realizada por EURES (Servicio Europeo de Empleo) el pasado mes de marzo. Esta agencia ofertó en nuestro país 8.538 puestos para «profesionales de la informática, ingeniería y ciencias nivel superior,» y 10.680 para «técnicos y profesionales de Física y Química, ingeniería y afines» para trabajar en Alemania (el país líder en Europa en I+D+i). En pocos días se completó la oferta con personal suficientemente cualificado.

    En muchos países del mundo el trabajo de los profesionales españoles crea los productos tecnológicos que utilizan. ¿Por qué no ocurre en España?. Y lo que es más sangrante ¿por qué ni tan siquiera se sientan las bases para que esto ocurra en el futuro?.

    La razón es más que evidente para quiénes conocen el sector TIC en nuestro país. Las grandes compañías, que son las que marcan las líneas de actividad a las que se dedica el sector, no quieren invertir, se contentan con las “migajas” que obtienen de sus grandes clientes (administración pública, banca, empresas de transporte y energía) por hacer el trabajo “técnico” que esas grandes empresas externalizan con el único objeto de reducir costes.

    Cuando en España el sector TIC podría desarrollar y exportar todo tipo de productos tecnológicos, nos conformamos con cuadrarles las cuentas a los bancos y hacerles las facturas a las compañías eléctricas y telefónicas.

    El Convenio Colectivo factor de retraso de la necesaria modernización del sector.

    El sector TIC en España precisa de forma urgente un marco de relaciones laborales que se ajuste a la realidad.

    La patronal del sector, la Asociación Española de Consultoría (AEC), controlada por las grandes empresas (INDRA, EVERIS, IBM, IECISA), en la negociación del convenio sectorial sólo hace poner obstáculos en el camino de un marco de relaciones laborales que ayude a una mayor profesionalización y que el sector juegue un papel más determinante en la economía de nuestro país.

    La actitud de la patronal no hace sino impedir que el convenio colectivo abandone las condiciones laborales de los años 80 del pasado siglo. Salarios de12.000 € anuales y categorías profesionales prehistóricas (no existe la de Consultor o Consultora y sigue existiendo la de “calcador”) son buena prueba de ello.

    La patronal sectorial quiere quedarse anclada en el siglo pasado y acaba de romper la mesa de negociación diciendo que sólo aceptará unas tablas salariales con subida del 0% para el 2010 y del 1% para el 2011 y, por supuesto, sin querer negociar nada que tenga que ver con la realidad del sector (categorías, sistemas de trabajo, horarios, etc.).

    Las trabajadoras y trabajadores del sector, y CCOO, queremos (y sabemos que se puede) que el sector TIC ayude a que España salga de la crisis. Y, si nos quedaba alguna duda, ya vemos quiénes contribuyen a que sigamos bloqueados en ella.