Autor: Comfia Madrid

En lo que va de año ha realizado 86 despidos disciplinarios improcedentes, cifra imposible de justificar si no es por una intención de la empresa de reestructurar su plantilla.

 

Bankinter consiguió 150 MM de beneficios después de impuestos en 2010 y en el primer trimestre de 2011, lleva 47 MM.

No podemos consentir que a una empresa con estos beneficios, se le antoje reestructurar su plantilla y recurra al despido disciplinario e indiscriminado. Bankinter ha entrado en un proceso de ERE encubierto, sin lugar a dudas.

En el sector de la banca, es normal que se lleguen a acuerdos de bajas incentivadas y de prejubilaciones, para solventar situaciones de excedente de plantilla.

Nosotros no pensamos que Bankinter tenga excedente de plantilla, pero la Dirección del Banco está convencida de lo contrario. Sin embargo, sea cierto o no, el problema es que Bankinter se niega a llegar a ningún acuerdo con la representación de los trabajadores.

No muestra ningún respeto por sus empleados, pues en lugar de adoptar medidas no traumáticas de reducción de plantilla, opta por el despido directo e indiscriminado que, lo mismo se lleva por delante a un compañero que lleva un año en el banco, como al que hace treinta que se deja la piel en la empresa. Lo mismo a uno con 22 años de edad, como a otro con 55, que es imposible que vuelva a encontrar un nuevo trabajo. Esta situación se extiende  a la empresa GNEIS, en donde Bankinter cuenta con el 100 % del capital, en donde se han externalizado los servicios informáticos  para el banco.

Para detener esta sangría y forzar a la Dirección de Bankinter a sentarse con Comfia-CCOO para tratar este asunto, hemos convocado cinco concentraciones de delegados el próximo miércoles 25 de mayo de 13 a 14 horas, en Madrid, Barcelona, Guipúzcoa, Valencia y Zaragoza.

En el día de ayer, más de 300 delegados y delegadas de COMFIA-CCOO se concentraron ante la sede patronal para exigir un cambio de actitud de las patronales en la negociación de los convenios de ambos sectores.

Los convenios de Contac Center y de Consultoría y Estudios de Mercado, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2009, están atascados por la nula voluntad de las representaciones patronales de avanzar en la negociación.

A lo largo de los meses de marzo y abril los trabajadores y trabajadoras de Contac Center han secundado masivamente los paros de quince minutos a los que habían sido convocados todos los lunes y miércoles. Si tras la respuesta positiva de los trabajadores y trabajadoras del sector, la representación patronal no varía su actitud y en un ejercicio de responsabilidad se aviene a negociar, los actos de protesta y la movilización tendrán mayor contundencia.

En lo que respecta al sector de Consultoría y Estudios de Mercado, a lo largo de mes de abril, delegados y delegadas de COMFIA-CCOO se han venido concentrando en las sedes de los principales clientes a los que las empresas del sector prestan servicios, para informarles del estado de la negociación colectiva y del impacto que les puede acarrear un conflicto en este sector.

COMFIA-CCOO va a seguir con su calendario de actividades en las próximas semanas, tanto en las empresas de ambos sectores como en las empresas para las que prestan servicio.

Los trabajadores y trabajadoras empiezan a estar cansados, tras más de quince meses, que sus salarios estén congelados,  y que en muchos casos han visto retroceder por la absorción de las mejoras económicas que sobre el convenio colectivo venían disfrutando. La actitud de ambas patronales de no negociar, dejar pasar el tiempo, para de esta manera contener sus costes es inadmisible. Esta actitud irresponsable, de mantenerse en el tiempo, contará con una respuesta contundente de las organizaciones sindicales y de los trabajadores y trabajadoras.

El pasado día 6 de abril se aprobó por la Autoridad Laboral el expediente de regulación de empleo que extingue 33 contratos de trabajo de la empresa Hermanos Alonso Garran, que se dedica a prestación de servicios relacionados con la gestión administrativa.

Dicho expediente fue aprobado por mayoría en el seno del Comité de Empresa, con el voto en contra de los representantes de Comfia-CCOO y de CSIF. Únicamente voto a favor de su aprobación la representación independiente.

En la resolución de dicho expediente, donde no se incluyeron ninguna de las alegaciones presentadas por los representantes de CC:OO , fue incluida la delegada de Comfia-CCOO y el representante de CSIF.

Desde Comfia CCOO no compartimos esta actitud y consideramos que es un grave ataque a los derechos sindicales y actuaremos en consecuencia con todas las acciones legales que permite la Ley.

 

 Concentraciones en  sedes de  clientes: 1 de Abril empezamos por Telefónica. 4 de Mayo, continuaremos con Santander.

 

Tras la concentración en la sede de la CEOE, se han iniciado las concentraciones en las sedes de los clientes más influyentes en las empresas del sector TIC. Estos clientes son tan responsables como la AEC en el bloqueo de la negociación del convenio colectivo.

 

En algunos casos porque son propietarios o accionistas de importantes empresas de Tecnología, y en todos porque las condiciones de trabajo que imponen a las contratas marcan los salarios, los horarios, la carrera profesional de quiénes trabajamos en este sector TIC.

A la concentración, celebrada el 1 de abril, ante la sede de Telefónica, en la Gran Vía de Madrid, convocada por CCOO y UGT, asistieron más de 200 delegados/as.

Las movilizaciones continuarán, los siguientes clientes a los que visitaremos, para recordarles que sabemos de su responsabilidad irresponsable, serán BBVA, Santander….

Estas próximas movilizaciones se harán conjuntamente con el sector de CONTACT CENTER… los clientes cómplices son los mismos y el  “crimen” el mismo: congelar las condiciones laborales de las personas subcontratadas.  

Tras la masiva asamblea del pasado 16 de marzo, donde 170 trabajadores respaldaron con su firma la contrapropuesta que los sindicatos presentamos.

 

Tras la masiva asamblea del pasado 16 de marzo, donde 170 trabajadores respaldaron con su firma la contrapropuesta que los sindicatos presentamos.

La empresa acepto continuar con las negociaciones sobre todos los puntos, circunstancia esta a la que se venia negando,  lo que dio lugar a un principio de acuerdo que fue refrendado por los trabajadores en asamblea general el pasado 28 de marzo sin ningún voto en contra y con una única abstención.

Termina de esta manera, de forma favorable, un largo proceso que tras la frustrada fusión en 2009 se retomó por parte de las empresas en febrero de 2010, dando comienzo las negociaciones  del protocolo laboral en octubre de 2010 y prolongándose durante estos últimos seis meses.

El acuerdo alcanzado que entrara en vigor el primer día del mes siguiente en que se terminen los tramites de la fusión por absorción, garantiza la continuidad de los puestos de trabajo, donde la empresa renuncia a la posible presentación de expedientes de regulación de empleo y despidos objetivos por espacio de un año desde la entrada en vigor del acuerdo.

 

Con posterioridad la empresa se compromete a no utilizar mecanismos traumáticos para abordar la reestructuración, siendo esta negociada con los sindicatos. La empresa informara a los representantes sindicales con carácter previo de los procesos de cierre, reubicación y cambios en los centros de trabajo. A los contratados temporalmente se les continuaran aplicando las mismas políticas en orden a su conversión en fijos.

 

Se establecen compromisos en relación con la igualdad de oportunidades y la formación profesional.

 

Sobre las condiciones de trabajo se garantiza en mantenimiento de todas las condiciones actuales hasta que una negociación unifique las de las dos empresas. Se reconocen los derechos sindicales y se establece una comisión de seguimiento.

 

Igualmente se ha consensuado la carta que cada uno de los trabajadores recibirá reconociéndoles sus circunstancias concretas, antigüedad, categoría, salario, etc…

 

Desde CC.OO. valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado que no hubiera sido posible sin la participación activa del conjunto de los trabajadores. 

Agrupación Oficinas Madrid

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