Autor: Comfia Madrid

  • DESPIDO EN ATLAS DE UNA MUJER POR SOLICITAR REDUCCIÓN DE JORNADA

    Atlas Servicios Empresariales «ADECCO» que trabaja entre otros para El Corte Ingles, ha despedido a una trabajadora, alegando una reestructuración de plantilla.

    Esta trabajadora llevaba trabajando para Atlas 3 años y medio en la sección de auditoria, revisando mercancía. El pasado día 3 de marzo, solicitó a la empresa una reducción de jornada para cuidado de su hija y dos días después, el día 5 de marzo la empresa le presenta la carta de despido.

    La Conciliación de la vida Familiar y Laboral es una seria preocupación para COMFIA-CC.OO, así como el diseño de políticas que permitan remover los obstáculos para erradicar la situación de discriminación que padecen las mujeres.

    COMFIA-CC.OO. no va a consentir ni a aceptar ninguna situación de discriminación y vulneración de derechos. En el sindicato trabajamos por lograr un puesto de trabajo sin discriminaciones de ningún tipo, y para ello nuestros objetivos se centran en la negociación de planes de igualdad, que supongan mejoras reales para las trabajadoras. 

    En el sindicato trabajamos por lograr un puesto de trabajo sin discriminaciones de ningún tipo, y para ello nuestros objetivos se centran en la , que supongan mejoras reales para las trabajadoras.

    Por ello, desde COMFIA-CC.OO, instamos a Atlas para que reconsideren el despido y readmitan a la trabajadora despedida. Si no es así, e independientemente de las acciones legales que se puedan ejercer, CC.OO, actuará con contundencia para evitar prácticas discriminatorias y que vulneran derechos básicos.

  • MBNA ESPAÑA, despide a 67 trabajadores en el último año

    MBNA, perteneciente al Grupo Bank Of America desde 2006, y principal comercializador de tarjetas de crédito del mundo, con más de 7 millones de consumidores en Europa, ha despedido a 67 trabajadores y trabajadoras en los últimos 14 meses, a los que hay que sumar más de 20 «bajas voluntarias» y en la última semana la extinción de 17 contratos temporales.

    Resulta paradójico que MBNA España, cuyo Grupo ha obtenido a nivel mundial 6.300 millones de dólares de beneficio, esté realizando una profunda reestructuración.

    En este marco de intensa reestructuración, la dirección de MBNA España solicitó a la representación sindical abrir una mesa de negociación. La sorpresa fue mayúscula cuando la empresa propuso mantener negociaciones sólo durante cuatro días, exigía absoluta confidencialidad y la obligación de pactar los contenidos de cualquier comunicación a la plantilla.

    En este contexto, la dirección de la empresa ofrecía la salida pactada mediante baja voluntaria de un número indeterminado de trabajadores con indemnizaciones superiores a la del despido improcedente.

    La pretensión de la empresa era contar con la complicidad de la representación sindical para crear un clima favorable que forzase la salida de un número indeterminado de trabajadores y trabajadoras.

    La representación sindical de MBNA España nunca se ha negado a abordar los problemas de la empresa, pero a lo que no esta dispuesta es a colaborar en la creación de un clima intimidatorio, que permita a la dirección tener las manos libres para quebrar la voluntad de los trabajadores ante su petición de abandono de la empresa. Y mucho menos con imposiciones como las que proponía la dirección de la empresa.

    La «aceptación forzada» para abandonar la empresa, de forma aparentemente voluntaria, es muy perjudicial para los trabajadores y trabajadoras de MBNA España, puesto que al tratarse de una baja voluntaria no existe derecho a la percepción de la prestación por desempleo y por tanto la ausencia de cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo del cobro de la prestación. Al final, en la mayoría de los casos, el trabajador o trabajadora que aceptase estas condiciones tendría unas percepciones inferiores a las correspondientes a un despido objetivo.

    La representación sindical de COMFIA CC.OO. en MBNA España está en condiciones de negociar sobre cualquier materia, pero siempre con absoluta transparencia y buscando condiciones beneficiosas para los trabajadores y trabajadoras de MBNA.

    De continuar esta situación de despidos masivos, la representación sindical adoptará todas las medidas jurídicas y sindicales que considere oportuno.

     

    Madrid, 4 de mayo de 2010

  • “La vida de nadie”

    En el mes de abril de 2009 la Audiencia Provincial de Madrid condenó al ex director de Relaciones Laborales de Citibank a cinco años, tres meses y un día de prisión, así como a indemnizar al Banco con 476.561 € por un delito continuado de estafa en concurso con un delito de falsedad. Una nueva sentencia de diciembre de 2009 de la Audiencia Provincial de Madrid le condena a cuatro años de prisión por un delito de intrusismo profesional y dos de estafa.

    La Sentencia declara como hechos probados que el ex director de relaciones laborales de Citibank «procedió a presentar en el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid, para obtener su colegiación como Abogado en ejercicio, un título de Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, del que carecía, perteneciente a otra persona, el cual había manipulado previamente, poniendo su nombre y su firma, y tras hacer una fotocopia del mismo, le puso al dorso el sello y firma de un Notario inexistente, pretendiendo con ello dar fe de la compulsa de dicha fotocopia».

    «Asimismo, en fecha 10 de febrero de 1994, utilizando una certificación del Colegio de Abogados de Madrid de que ya estaba colegiado en el mismo, solicitó y obtuvo la colegiación en el Ilustre Colegio de Abogados de Lleida, que le dio de alta y asimismo le entregó el carné de colegiado».

    En el año 1995 presentó currículum a Citibank España en el que «afirmaba que era Abogado del Ilustre Colegio de Abogados de Madrid y Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense, manifestando haber cursado estudios en la misma desde 1975 a 1980, lo que no era cierto, así como que había trabajado para un grupo multinacional francés, habiendo ocupado diversas funciones en España, como Director de Personal, Responsable de Formación y Desarrollo, Responsable de Relaciones Industriales y Responsable-Asesor para Auditorias y Fusiones, lo que tampoco era real».

    La verdad es que nunca trabajó en la multinacional francesa que dijo y que únicamente desempeñó trabajos durante catorce años en el Departamento de Contabilidad de una compañía de seguros.

    El Título de Master en Derecho por una Universidad Inglesa que el condenado utilizó para obtener la colegiación como Abogado, también es falso.

    Continúa la sentencia afirmando que «la existencia del delito de intrusismo profesional queda acreditada por la abundante prueba documental».

    La verdad es que C.O.P. nunca se matriculó en la Facultad de Derecho mencionada, que el título a su nombre fue una manipulación del título de un compañero de trabajo con el que había compartido catorce años de vida profesional. El Notario que aparece en la compulsa del Título de Licenciado en Derecho nunca fue inscrito en el Colegio Notarial de Madrid. A pesar de ello, el condenado representó a Citibank en diversos procedimientos judiciales.

    El condenado también actuó como Abogado en ejercicio ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en 1997 por una infracción de tráfico.

    Por todo ello, C.O.P. ha sido condenado a otros cuatro años de prisión, además de los cinco años a los que ya fue condenado por otros motivos.

    Sobran las palabras. Una vida construida sobre la mentira y la estafa. El paso del tiempo y la Justicia han demostrado que también fueron mentiras las que vertió sobre CC.OO. Este individuo no tiene la más mínima credibilidad, salvo la que le concede, no sabemos muy bien por qué, el responsable de CGT en Citibank, que una vez más acudió a declarar en favor de C.O.P.

    Madrid, 3 de marzo de 2010

  • La Fiscalía solicita 20 meses de prisión para siete sindicalistas de COMFIA-Madrid

    La Fiscalía de Madrid solicita pena de prisión de 20 meses y multa de 900 € para cada uno de los siete sindicalistas de COMFIA-Madrid imputados en un delito de allanamiento de morada de persona jurídica, una falta de lesiones y dos faltas de malos tratos.

    En el mes de setiembre de 2006 acudió a la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Madrid una trabajadora, de origen rumano, para denunciar la agresión sufrida por R.S.M., titular de la empresa Contabilidad Bemorasa S.L., tras quejarse del trato vejatorio y humillante que esta persona infringía de forma reiterada a las trabajadoras de esa empresa. La trabajadora aportaba parte de lesiones y denuncia en la comisaría.

    Los responsables sectoriales y la Secretaría de la Mujer intentaron reiteradamente ponerse en contacto con el titular de la empresa para requerir explicación de lo sucedido y solicitar indicación de la Mutua correspondiente para que la trabajadora acudiese a la misma para pasar reconocimiento médico.

    La respuesta del titular de Bemorasa fueron insultos hacia los responsables del sindicato, sin permitir en ningún momento que se le trasladaran sus pretensiones.

    De esta forma, COMFIA-Madrid convocó una concentración de delegados y delegadas el 9 de octubre para protestar por el comportamiento del titular de la empresa y exigir que se abriera una vía de diálogo, que permitiera aclarar los hechos. En dicha protesta, algunos sindicalistas procedieron a repartir un comunicado en el centro de trabajo sin que se produjera ningún altercado digno de mención.

    Tras la concentración, el titular de Contabilidad Bemorasa denunció a cinco sindicalistas por lesiones y amenazas. En la celebración del juicio de faltas, celebrado el día 15 de enero de 2007, se produjeron dos hechos relevantes. Otros dos sindicalistas, que acudieron en calidad de testigos, también fueron imputados. Pero lo más sorprendente fue la actitud de la Fiscalía, que solicitó la apertura de diligencias previas por entender que los hechos eran constitutivos de delito.

    El próximo 5 de mayo se celebrará la vista oral en el Juzgado de lo Penal número once de Madrid.

    COMFIA-Madrid no entiende ni comparte la petición de la Fiscalía de Madrid por considerarla absolutamente desproporcionada y fuera de lugar. Resulta paradójico que siete sindicalistas de Comisiones Obreras, que han ejercido su derecho insobornable en la defensa de una trabajadora, se sienten en el banquillo acusados de malos tratos, por un presunto maltratador.

    Madrid, 2 de marzo de 2010

  • ACUERDO SOBRE PROMOCIÓN PROFESIONAL EN BANKINTER

    El pasado día 1 de febrero la sección sindical de COMFIA-CC.OO. y la Dirección de Bankinter han suscrito un acuerdo sobre Promoción y Ascensos, que afectará a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco.

    En el año 2009, COMFIA-CC.OO presentó Conflicto Colectivo ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional por la interpretación que hacia Bankinter del Convenio Colectivo de Banca en lo referente a la regulación de ascensos y promociones.

    Después de numerosas reuniones y tras una larga negociación, COMFIA-CC.OO y la representación de la entidad han suscrito un acuerdo donde se regulan dichas materias.

    El Acuerdo alcanzado mejora el sistema de promoción establecido en el Art. 10 del Convenio Colectivo mediante mecanismos más eficientes y favorables para los trabajadores y las trabajadoras.

    Los aspectos más importantes del acuerdo son la mejora del sistema de promoción por antigüedad del nivel XI al X y del nivel X al IX, que se reduce a 4 años frente a los 6 establecidos en Convenio. Igualmente se elimina la promoción por capacitación en los ascensos en los referidos niveles. Este nuevo régimen de ascensos será aplicable a partir del 1 de abril de 2010.

    COMFIA-CC.OO. valoramos positivamente el acuerdo. Esperamos que marque un punto de inflexión en la actitud del Banco y que sirva para reconocer el papel que debe jugar el sindicato en la empresa como representante de los trabajadores y trabajadoras.