La negativa de la empresa OESÍA a readmitir al Secretario General de la Sección Sindical Estatal y a la Secretaria de la Mujer de la agrupación Estatal de las TIC, recrudece el conflicto.Conoce la situación actual en este vídeo Ver Vídeo
Autor: Comfia Madrid
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AMERICAN EXPRESS DESPIDE A UN CANDIDATO DE CC.OO.
La multinacional estadounidense American Express, una de las principales entidades financieras del mundo, con amplia implantación en España, ha despedido a un candidato de CC.OO.
La multinacional estadounidense American Express, una de las principales entidades financieras del mundo, con amplia implantación en España, ha despedido a un candidato de CC.OO.
El próximo día 16 de febrero se celebrarán, por primera vez, elecciones sindicales en la empresa American Express Foreign Exchange, que forma parte del grupo AMERICAN EXPRESS. El pasado 26 de enero la empresa despidió a uno de los candidatos de CC.OO.
COMFIA-CC.OO. no comparte los argumentos de la dirección de la empresa sobre los motivos del despido del candidato y esta convencida que el mismo está relacionado con la participación del trabajador en la candidatura del sindicato.
COMFIA-CC.OO. rechaza este tipo de actuaciones que vulneran el ejercicio de la libertad sindical. La dirección de AMERICAN EXPRESS no ha tomado en consideración la exigencia de la reincorporación del candidato de CC.OO.
Ante esta situación, COMFIA-CC.OO. ha adoptado las medidas legales oportunas y la sección sindical de CC.OO. en AMERICAN EXPRESS no descarta la puesta en marcha de movilizaciones, en el caso de que la empresa mantenga su postura.
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PRIMER ACUERDO SOCIAL EN ING DIRECT
A finales del mes de diciembre la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. en ING DIRECT ha suscrito el primer acuerdo en la historia del banco holandés en España.
A finales del mes de diciembre la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. en ING DIRECT ha suscrito el primer acuerdo en la historia del banco holandés en España.
Desde que se celebraron las primeras elecciones sindicales en ING DIRECT en marzo de 2009, la sección sindical de COMFIA-CC.OO. ha venido trabajando en la consecución de tan importante acuerdo.
Los compromisos contenidos en el mismo afectan a todo el personal contratado en ING Direct NV Sucursal en España (Las Rozas y el resto de centros de trabajo de Madrid, Sevilla y Barcelona) y plasman gran parte de las propuestas que COMFIA-CC.OO. llevó en su programa electoral y que fue avalado mayoritariamente por los trabajadores y trabajadoras del banco.
La extensión de algunos beneficios sociales, como el seguro médico y de vida que sólo disfrutaban algunos colectivos, al conjunto de la plantilla, constituye un elemento central del acuerdo, que además establece compensaciones por comida, complementos salariales para el trabajo en domingos y festivos.
Igualmente, para el centro de trabajo de Las Rozas se refuerza el servicio de autobuses.
La consecución del acuerdo es la culminación de un largo proceso de negociación iniciado en el mes de junio de 2009 y es valorado muy positivamente por la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. ya que supone una mejora de las condiciones laborales y retributivas de toda la plantilla.
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Más de trescientos delegados y delegadas de CC.OO. protestan por los despidos en OESIA
El pasado 19 de enero, más de trescientos delegados y delegadas de CC.OO. se concentraron en la sede de la empresa de tecnologías de información OESIA en Madrid, para expresar su protesta por la reestructuración que está llevando la empresa, con más de trescientos despidos, entre los que se encuentra el Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. y la Secretaria de la Mujer de la Agrupación Estatal de las TIC
El pasado 19 de enero, más de trescientos delegados y delegadas de CC.OO. se concentraron en la sede de la empresa de tecnologías de información OESIA en Madrid, para expresar su protesta por la reestructuración que está llevando la empresa, con más de trescientos despidos, entre los que se encuentra el Secretario General de la Sección Sindical de CC.OO. y la Secretaria de la Mujer de la Agrupación Estatal de las TIC
Sin diálogo, sólo es posible el conflicto
Cuando uno no quiere, dos no se entienden. Pues eso es lo que está sucediendo en este conflicto. A pesar de las reiteradas demandas de Comfia-CC.OO. a la Dirección de OESIA, ésta se niega a establecer cauces de diálogo con los representantes sindicales.
COMFIA-CC.OO. siempre prefiere el diálogo, la negociación y el acuerdo y en ello pone todo su empeño. Ahora bien, cuando la otra parte te ignora, hace oídos sordos a las llamadas al diálogo, sólo te dejan un camino, el conflicto.
Una empresa que se descapitaliza
En todas las empresas el capital humano es esencial para su buen funcionamiento. En las empresas del conocimiento es imprescindible. De ello se llenan la boca algunos gestores, aunque practiquen lo contrario. OESIA es buena prueba de ello.
Resulta paradójico que mientras se anuncia un incremento de los ingresos del 10% en 2009 y que hay que dar valor a elevar los ingresos sobre los costes, OESIA está procediendo a una profunda reestructuración de su plantilla, prescindiendo de muchos trabajadores y trabajadoras que atesoran gran experiencia, esa misma, que el Presidente Ejecutivo del Grupo proclama que es el beneficio que disfrutan los clientes.
La estrategia de deshacerse de los trabajadores y trabajadoras con más experiencia y sustituirlos por otros con menor experiencia, además de contradecir lo expresado por el máximo responsable de la entidad, es una estrategia cortoplacista, miope y suicida en el medio y largo plazo.
Una política antisindical
Que OESIA realiza prácticas antisindicales es una evidencia. Así lo ha puesto de manifiesto el Presidente Ejecutivo del Grupo en una entrevista publicada en Expansión, cuando manifiesta que los sindicatos son «enemigos del progreso».
Este concepto no se explica en el marco de una sociedad democrática, donde los agentes sociales juegan un papel determinante en la articulación de la sociedad. Una concepción que choca, a todas luces, con unas relaciones laborales normalizadas y sustentadas en la negociación y el acuerdo. Por eso, no es extraño que se haya decidido prescindir de dos sindicalistas de CC.OO.
Comfia-CC.OO. llegará hasta el final
Será un conflicto duro y largo, pero Comfia-CC.OO. esta dispuesta a llegar hasta el final. Se adoptarán todas las iniciativas necesarias para que OESIA entienda que debe efectuar un giro de 180% grados en su relación con la representación sindical. Se irá a ver a los propietarios de la sociedad, se explicará a los clientes las actitudes de aquellos que les proveen de servicios, se visitarán todos los centros de trabajo, también donde se encuentran trabajadores y trabajadores desplazados, para explicarles que la cerrazón de la Dirección de OESIA, sólo nos conducirá por la senda del conflicto.
