Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.
Con la firma de este Plan, Caja Madrid apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Igualmente se han aprobado medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.
Siguiendo los preceptos de la Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, Caja de Madrid ha aprobado un Plan de Igualdad que pone el acento en cuestiones tales como la política de contratación y promoción. Asimismo crea mecanismos de evaluación y seguimiento que velarán por la consecución de los objetivos fijados en el Plan.
En cuanto a la política de selección y contratación se debe asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la empresa y que esta presencia equilibrada se extienda a todos los puestos o niveles. Asimismo, el Sistema de Promoción no debe favorecer a ningún colectivo por razón de género.
A día de hoy, existe una menor presencia de mujeres en las funciones directivas, tratando de paliar esta desigualdad se garantiza que, al menos, el 40% de los nuevos nombramientos de funciones directivas que se efectúen hasta el año 2014 sea cubierto por mujeres. Además, la presencia física en el puesto de trabajo no se considerará un valor añadido a la hora de elegir candidatos para la cobertura de puestos directivos.
Para evitar que se originen situaciones de desigualdad en el sistema retributivo, se garantiza que la retribución no se verá afectada por la utilización de medidas de conciliación de la vida laboral con la familiar y la personal.
Con el fin de realizar labores de evaluación y seguimiento se creará una Comisión paritaria con el fin de valorar el grado de cumplimiento o consecución de los objetivos fijados en este Plan.
Se creará otra comisión paritaria que funcionara como garante del protocolo para la prevención del acoso sexual, laboral y por razón de sexo y que contará con la figura del Asesor que será designado por la Entidad y aprobado por la Comisión. Este asesor estará en contacto con el departamento de recursos humanos que deberá notificarle cualquier acto o conducta contrario al protocolo para que el pueda orientar a las posibles víctimas de acoso. Asimismo, deberá elaborar un informe mensual que recoja, sin datos personalizados, los casos que se estén analizando.
Del mismo modo se acordaron una serie de medidas para fomentar la conciliación de la vida laboral y familiar, como son los permisos retribuidos en caso de nacimientos de hijos con un grado de minusvalía igual superior al 65%, el incremento del 20% en la ayuda para la formación de hijos con minusvalía o el derecho a una excedencia solidaria para realizar actividades con organizaciones de reconocido prestigio social.
Especial atención merecen las medidas acordadas para el tratamiento de las víctimas de acoso o de violencia de género donde se les otorga prioridad en temas de horario, traslados, permisos y excedencias. Además, en cualquier periodo de inactividad laboral motivado por su situación de acoso o violencia de género se le mantendrán las condiciones de empleado en las ayudas financieras y se le debengará antigüedad a todos los efectos.
El Protocolo de Desarrollo Profesional de los delegados sindicales incluye una serie de condiciones de aplicación a los delegados sindicales, que se orientan a garantizar su desarrollo profesional, en condiciones de igualdad con los demás trabajadores. Estas medidas afectan tanto a los delegados actuales como a las personas que se incorporen en un futuro a la actividad sindical.
Así mismo, CCOO ha suscrito un Protocolo para la prevención del acoso laboral, sexual y por razón de sexo y una serie de beneficios sociales para los empleados, entre los que destaca una rebaja de los tipos de interés de los préstamos.
Sección sindical de Comfia-CCOO en Caja Madrid
