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Autor: Comfia Madrid

  • Negociación Convenio de Oficinas y despachos de Madrid

      CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE MADRID

     Tras doce reuniones de la mesa de negociación, la primera se celebró el 12 de enero y la última el 23 de junio, el intento de modificación de la cláusula de revisión salarial y la incorporación de una cláusula de descuelgue por parte patronal, impiden que se produzcan avances en la negociación del convenio.VIDEO DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SECTORIAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DE MADRID. ver vídeo

     

    SITUACION ACTUAL DEL CONVENIO

    PROPUESTA PATRONAL

    ALTERNATIVA A:

    • Ámbito temporal: 2 años (2009-2010)
    • Incremento salarial: 1% de incremento salarial cada año sobre tablas.
    • Cláusula de revisión: Cláusula de revisión salarial bidireccional a partir de setiembre de 2009 y cláusula de revisión salarial actual para 2010.
    • Cláusula de descuelgue: Cláusula de descuelgue para empresas sin que tengan que justificar documentalmente las dificultades económicas y sin control de la representación legal de los trabajadores ni de la Comisión Paritaria del Convenio.
    • Reconocimiento parejas de hecho.
    • Reconocimiento explícito de permisos retribuidos para realización de exámenes.

     

    ALTERNATIVA B:

    • Ámbito temporal: 1 año (2009)
    • Incremento salarial: 1% de incremento salarial sobre tablas.
    • Cláusula de revisión: Cláusula de revisión salarial bidireccional.
    • Cláusula de descuelgue: Cláusula de descuelgue para empresas sin que tengan que justificar documentalmente las dificultades económicas y sin control de la representación legal de los trabajadores ni de la Comisión Paritaria del Convenio.
    •  
    •  Reconocimiento parejas de hecho.
    •  
    • Reconocimiento explícito de permisos retribuidos para realización de exámenes.

    PROPUESTA SINDICAL

    ALTERNATIVA A:

    • Ámbito temporal: 2 años (2009-2010)
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    • Incremento salarial: 1% de incremento salarial cada año sobre tablas actualizadas.
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    • Cláusula de revisión: Cláusula de revisión actual.
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    • Cláusula de descuelgue: Cláusula de descuelgue para empresas que acrediten pérdidas en pasado y a futuro por aplicación de incrementos 1% con medidas de control y garantías necesarias de la Comisión Paritaria.
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    • Reconocimiento parejas de hecho.
    •  
    • Reconocimiento explícito de permisos retribuidos para realización de exámenes.
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    • 2 días de permiso retribuido por fallecimiento de parientes 2º grado fuera de la Península.
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    • Comisión de estudio de categorías profesionales y sistemas de promoción y carrera profesional.
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    • Reducción jornada laboral anual.
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    • Complemento del salario al 100% en para la Incapacidad Temporal, de carácter común o laboral.

      ALTERNATIVA B:

    • Ámbito temporal: 1 año (2009)
    • Incremento salarial: entre 1% y 1,5% de incremento salarial sobre tablas 2008.
    • Cláusula de revisión: Cláusula de revisión salarial actual.
    • Cláusula de descuelgue: Sin cláusula de descuelgue.
    • Reconocimiento parejas de hecho.
    • Reconocimiento explícito de permisos retribuidos para realización de exámenes.
    • 2 días de permiso retribuido por fallecimiento de parientes 2º grado fuera de la Península.
    • Comisión de estudio de categorías profesionales y sistemas de promoción y carrera profesional.
    • Reducción jornada laboral anual.
    • Complemento del salario al 100% en para la Incapacidad Temporal, de carácter común o laboral.

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      DIFERENCIAS BÁSICAS ENTRE LA PROPUESTA PATRONAL Y SINDICAL

    • Cláusula de revisión.

      • La representación patronal quiere instaurar una cláusula de revisión bidireccional, es decir, si la inflacción se situase por debajo de incremento anticipado a cuenta del convenio los trabajadores deberían devolver el importe cobrado en exceso, o bien se les descontaría de la subida del año siguiente. La representación sindical nos oponemos a esta propuesta.

    • Cláusula de descuelgue:

      • La representación patronal quiere que sea de aplicación automática en todas aquellas empresas que así lo soliciten. La representación sindical estaríamos dispuestos a valorar alguna propuesta en este sentido, pero con previo conocimiento, control, garantías y seguimiento por la Comisión Paritaria del Convenio.

      LA UNIDAD DE ACCIÓN ES ESTRATÉGICA

      El mantenimiento y fortalecimiento de la unidad de acción con UGT es imprescindible para buscar una solución a la situación de bloqueo en que se encuentra la negociación, debido a la intransigencia patronal.

      CC.OO. NO DESCARTAMOS MOVILIZACIONES

      El sector de oficinas y despachos en un sector muy atomizado, con miles de empresas de pocos trabajadores, por lo que cualquier medida de presión debe ser muy calculada. Ahora bien, Comisiones Obreras no descartamos iniciar un proceso de conflicto si la patronal sigue con su actitud inmovilista y no es capaz de acercarse a posturas que faciliten una solución que desbloquee el convenio tras el mes de agosto.

       

       

    • Conferencia Manuel Rodríguez Secretario de Internacional de Comfia

      Conferencia impartida en el Consejo regional de Comfia-madrid el 29.04.09

      Conferencia d Manuel Rodríguez «Movimiento sindical internacional y crisis financiera.Ver vídeo

    • Los trabajadores/as protagonistas en la Junta de Accionistas de Indra

      Comfia-CC.OO. convocó, el día de la Junta de Accionistas, concentraciones en la empresa Indra por el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo de lo salarios.

       

      Coincidiendo con la celebración en Madrid el jueves 25 de junio de la Junta General de Accionistas de Indra, una de las empresas más influyentes en la patronal del sector TIC, Comfia-CC.OO. junto con UGT y USO, convocó concentraciones simultáneas en Madrid, Barcelona, Bilbao, Málaga, Sevilla y Valencia, con una asistencia de más de 1.000 personas.

      Indra es la empresa de tecnologías de la información y las comunicaciones más importante de capital español, con fuerte proyección internacional y la más influyente en la patronal del sector.

      En la Junta de Accionistas intervino la Secretaria General de la Agrupación de las TIC de Comfia-CC.OO. para requerir de la empresa la negociación de un acuerdo que garantice el mantenimiento del empleo y del poder adquisitivo de los salarios. En el mismo acto, la Secretaria General hizo entrega de 3.300 firmas respaldando la petición de Comfia-CC.OO.

      Mientras se desarrollaban, en la sede de Indra en Madrid la Junta de Accionistas, a las puertas se concentraban más de trescientos delegados y delegadas sindicales en apoyo de las demandas de los trabajadores y trabajadoras.

       

      Referencia noticias publicadas:

      http://www.europapress.es/economia/noticia-economia-empresas-indra-espera-incrementar-plantilla-trabajadores-1500-nuevos-trabajadores-20090625152525.html

      Ver Comfia TV. Programa 54
       

    • CCOO y UGT contra los despidos en Banesto

      Banesto obtuvo unos beneficios de 779,8 millones de euros en 2008 y en el primer trimestre de 2009 ha ganado 210,85 millones de euros

      Banesto obtuvo unos beneficios de 779,8 millones de euros en 2008 y en el primer trimestre de 2009 ha ganado 210,85 millones de euros. El Consejo de Administración percibió 11,72 millones, un 36,9% más que en 2007 y los 11 miembros de la alta dirección cobraron 8,16 millones, un 34,6% más, siendo el sueldo medio de cada director general de 742.000 euros anuales. A los anteriores emolumentos se deben añadir las cantidades por dietas y, en especial, las elevadas aportaciones que el banco realiza a cada uno de sus consejeros y directivos a sus respectivos planes de pensiones.

      Sin embargo, mientras la alta dirección y el propio banco afronta de manera tan holgada la crisis, para los trabajadores pintan bastos: en 2007 y 2008 Banesto despidió al doble de trabajadores que en años anteriores (136) y, de continuar la «sangría» del primer semestre de 2009, a final de año llegarán a triplicarse bajo los más diversos y peregrinos argumentos y usando toda la artillería a su alcance: irregularidades, desconocimientos, enfermedad, faltas en caja, bajas forzadas/pactadas, etc. Esta situación tiene sus peculiaridades en nuestra Territorial de Madrid donde tenemos que soportar la desmedida  ambición por «salir bien en la foto» de  nuestro máximo responsable Territorial. 

      Defendemos la profesionalidad por encima del oportunismo y el empleo por encima de todo.

      Por todo ello, UGT y CCOO denunciamos la política de recursos humanos en Banesto:

      • Mientras recibe dinero público (de todos los contribuyentes) a través de la compra de Activos y Avales por parte del Estado en el plan de saneamiento financiero, está destruyendo empleo.
      • Utiliza una situación de crisis global como disculpa para «aligerar» plantillas, sin motivo alguno. 
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      • Convierte en «culpables» de la situación a los profesionales del banco y castiga con el despido conductas que hasta hace poco promovía.
      • Se ha aprovechado del oportunismo del negocio del «pelotazo» que ahora pone en riesgo el empleo.
      • Practica la política de las presiones y amenazas al límite por una voracidad comercial desmedida.

      • La política que Banesto practica contra los empleados repercute negativamente en la salud de éstos y en la calidad del servicio a los clientes.

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        CCOO y UGT CONVOCAN UNA CONCENTRACIÓN EN MADRID ANTE LA OFICINA PRINCIPAL DE BANESTO (Paseo De Recoletos, 20),

        EL MARTES, día 23 de JUNIO, a las 11:00 horas.

        Ello como continuación de las movilizaciones producidas en otras ciudades de España (Zaragoza, Tenerife, Las Palmas, Málaga, Córdoba, Sevilla, Valencia, Cáceres, A Coruña….)

         

         

       

       

       

         

         

      • Comfia CC.OO refuerza la mayoría absoluta en QUALYTEL

        Comfia CC.OO obtiene la mayoría absoluta en QUALYTEL, una de las principales empresas del sector de Telemárketing de Madrid

        Comfia CC.OO obtiene la mayoría absoluta en QUALYTEL, una de las principales empresas del sector de Telemárketing de Madrid

        Comfia-CC.OO ha obtenido la mayoría absoluta, 10 delegados/as sobre un total de 17, en las elecciones celebradas en la empresa Qualytel el pasado 18 de junio.

        Los resultados obtenidos suponen un incremento del 6% respecto a los resultados del 2005 donde Comfia-CC.OO ya tenia la mayoría absoluta. Con este resultado los trabajadores no sólo han reafirmado su compromiso con Comfia-CC.OO sino que han aumentado su confianza en la candidatura presentada.

        Lo dos sindicatos restantes han obtenido CGT 4 delegados/as y UGT 3 delegados/as de un total de 17 representantes.

        Con estos resultados, los trabajadores y trabajadoras de la empresa QUALYTEL siguen apostando por el trabajo bien hecho desde la sección sindical de CC.OO. durante estos cuatro años.