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Autor: Comfia Madrid

  • COMFIA pide a ACNUR basar las relaciones laborales en el diálogo con los trabajadores

    El pasado viernes, 18 de enero, COMFIA-CCOO mantuvo una reunión con la ASOCIACION ESPAÑA CON ACNUR ante la reciente elección de Representación Legal de los Trabajadores en dicha empresa. En dicha reunión estaban presentes María Angeles Siemens Directora General de la empresa, el delegado de personal Salvador Pardo y Asunción Tarrazó de COMFIA CCOO

    El buen desarrollo de la reunión permitía confiar en la posibilidad de elaborar y acordar en breve un Acuerdo Colectivo que recoja las condiciones más beneficiosas que han venido disfrutando los trabajadores y darles un marco de estabilidad a las condiciones laborables del conjunto de los trabajadores de la Asociación, además se trataron otros temas de interés como la formación profesional de los trabajadores, fórmulas para la conciliación de la vida laboral y familiar, etc.

     

    Nada más finalizar la reunión, y habiendo abandonado el local de la Asociación la representante de Comfia CC.OO., se procedió al despido inmediato de dos trabajadores, sin causa alguna y admitiendo la improcedencia de los despidos.

     

    Desde Comfia Madrid hemos hecho llegar nuestro profundo malestar a Doña Maria Angeles Siemens para que lo transmita a la Junta Directiva de la Asociación España con Acnur, ya que entendemos que en una organización sin ánimo de lucro y de estas características, las relaciones laborales deben abordarse desde la negociación y el diálogo con la representación legal de los trabajadores.

  • Plan de Carreras Profesionales en TEAMLOG IBERICA

    El Comité de Empresa de Teamlog Ibérica S.A. inicia sus andaduras relativas a conseguir una formación IGUALITARIA en el año 2005. A lo largo del siguiente año se puso en práctica el primer Plan de Formación dirigido a TODOS los trabajadores que les garantizaba 10 horas mínimas de formación técnica.

    A primeros del mes de Noviembre gracias a la buena voluntad de ambas partes, logramos por fin el documento definitivo que PLASMA la REALIDAD del SECTOR y se queda muy cerca de los salarios que actualmente se están pagando por cada categoría. Contiene un incremento medio del 37,85% por encima de los salarios base del Convenio llegando a superar el 90 % en algunos casos, con lo que se ha conseguido pues un avance significativo.

     

    Queremos destacar que el cambio de cada categoría depende única y exclusivamente de las ganas de cada uno de nosotros de mejorar profesionalmente puesto que todos los años se promocionarán a todos los empleados que estén situados en categorías intermedias, garantizándoles además un incremento salarial progresivo y la posibilidad de adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar sus nuevas funciones.

     

    Por lo tanto TEAMLOG IBERICA S.A. dispone de un Plan de Carreras que es PROGRESIVO (todos los años existe la posibilidad de evolucionar salarial y profesionalmente), INDEPENDIENTE (la decisión de promocionar es única y exclusivamente del trabajador) y REAL (los salarios mínimos por categoría están muy cerca de los que se están pagando en el mercado).

     

    Por último el Comité de Empresa tiene como próximo objetivo adecuar el Plan de Formación 2008 al presente Plan de Carreras para poner en funcionamiento una iniciativa pionera en las TIC y que esperemos muy pronto pueda ser la generalidad en todas las empresas del sector adecuándose a las NECESIDADES del SIGLO XXI.

     

    Plan de Carreras Profesionales

     

  • COMFIA-CCOO CONVOCA CONCENTRACIONES EN TRAGSATEC PARA ACABAR CON LA ALTA TEMPORALIDAD.

    Los trabajadores de la Empresa pública estatal TRAGSATEC, del Sector de Ingenierías y Estudios Técnicos, perteneciente al Grupo TRAGSA, cuyo accionista mayoritario es la SEPI, se movilizan en Madrid contra la alta temporalidad existente en la misma.


    Hoy jueves 13 de Diciembre, se han concentrado durante 15 minutos en los cuatro centros de trabajo de Madrid, convocados por COMFIA-MADRID, para protestar por la alta temporalidad y la falta de voluntad por parte de la Dirección de la Empresa de negociar con la Sección Sindical de CC.OO. para solucionar esta situación.



    En la actualidad, alrededor el 70% de los trabajadores de Madrid son eventuales, fundamentalmente contratos por obra o servicio determinado, y el 30% indefinidos. Esta alta tasa de temporalidad no se corresponde con la actividad fija que desarrolla la Empresa ni con los altos beneficios de la misma.



    A las concentraciones también han acudido delegados de otras empresas para mostrar su apoyo a los trabajadores de TRAGSATEC en sus justas reivindicaciones por el empleo más estable e indefinido.



  • Huelga en el sector de la Intervención Social de Madrid

    mfia – CC.OO. considera falsas las afirmaciones realizadas por las Federaciones de Administraciones Públicas de CC.OO. y de UGT en la rueda de prensa dada el día 11 de diciembre de 2007


    Ante las declaraciones aparecidas en los medios de comunicación haciéndose eco de la rueda de prensa, con referencia a las movilizaciones para solicitar la aplicación del Primer Convenio de la Intervención Social de la Comunidad de Madrid efectuadas el día 11 de diciembre por CC.OO. y UGT., Comfia – CC.OO. pide que se rectifiquen, las afirmaciones vertidas en dicha rueda de prensa, donde se cita a las organizaciones no gubernamentales Cruz Roja, Amnistía Internacional e Intermon Oxfam como empresas que no cumplen dicho convenio y atentan contra los derechos de los trabajadores y trabajadoras.



    Ante esto, aclarar que dichas empresas no pertenecen a este convenio, y por lo tanto tampoco estaban incluidas en la convocatoria de huelga. Teniendo además en algunos casos acuerdos de empresas que mejoran sustancialmente las condiciones laborales: niveles salariales superiores, mejora de jornada, etc. Acuerdos negociados y pactados con la representación sindical formada mayoritariamente por Comfia – CC.OO.



    Desde Comfia -CC.OO creemos que estas declaraciones pueden ser injuriosas no ya para las empresas sino también para los representantes sindicales que han negociado dichas mejoras, y crean malestar. Por tanto pedimos que se rectifiquen las declaraciones del día de ayer, y se aclare que se cometió una incorrección.

  • COMFIA- CC.OO. revalida su mayoría en las elecciones sindicales de TRANSCOM.

    El viernes 19 de octubre se han realizado las elecciones sindicales en la empresa TRANSCOM, que cuenta con 1.900 trabajadores en la Comunidad de Madrid. COMFIA-CC.OO. volvió a ser la primera opción de los trabajadores del sector de Telemarketing.

    COMFIA- CC.OO. fue el sindicato más votado en los dos centros de trabajo que la empresa tiene en la Comunidad de Madrid, obteniendo el 53 por ciento de los votos totales emitidos y revalidando con doce delegados la mayoría absoluta en el comité de empresa que ya obtuvo en las pasadas elecciones sindicales. También obtuvieron representación sindical UGT y USO, con 7 y 4 representantes respectivamente.


    Desde el sindicato se resalta que estos resultados refuerzan la mayoría que COMFIA-CC.OO. tiene en los centros de Barcelona, Sevilla y Castilla – León.