Autor: Comfia Madrid

La empresa pública Tragsatec, perteneciente
al Grupo Tragsa y participada por SEPI, que había iniciado un Procedimiento de
Despido Colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores el
pasado 17 de octubre y que finalizó sin acuerdo el 22 de noviembre tras cinco
intensas semanas de negociación, notificó el pasado viernes 29 de noviembre su decisión unilateral sobre dicho Procedimiento a la Autoridad Laboral
y a los Representantes de los Trabajadores.

Esta decisión afecta
a un máximo de 610 trabajadores y trabajadoras indefinidos con una indemnización
de 20 días por año trabajado con 12 mensualidades, tal cual
establece la Reforma
Laboral. La
Dirección ha abierto el plazo para las adscripciones
voluntarias hasta el 20 de diciembre, fijándose la  fecha del 10 de enero de 2014 para dar
respuesta a las solicitudes recibidas. A partir de esta fecha, la empresa
unilateralmente notificará a cada trabajador afectado la rescisión de su
contrato. La empresa no ha contemplado en dicha ejecución ninguna de las
medidas sociales de acompañamiento presentadas durante el período de consultas.

Además, en la
empresa matriz Tragsa, que finalmente tampoco llegó a acuerdo después
que los trabajadores y trabajadoras rechazaran en asambleas el firmado por la Dirección y la parte
social,  se van a ver afectados por el
Procedimiento de Despido Colectivo otras 726 personas.

Esta Sección Sindical de Comfia-CCOO no ha estado de
acuerdocon este procedimiento en ningún momento y ha puesto encima de la mesa varias
propuestas en un intento de minimizar
los efectos del ERE mediante un reparto del esfuerzo entre todos los
colectivos, pero la parte empresarial tenía y tiene como único
objetivo el adelgazamiento de personal para poder mantener un organigrama
desorbitado que no ha sabido adaptar desde el año 2011 a la reducción de
encomiendas, sin embargo dicha adaptación sí se ha producido sobre la
plantilla, existiendo desde entonces una disminución de más de 3.000
trabajadores y trabajadoras.

En Madrid afectará a 246 trabajadores y trabajadoras de Tragsatec, incluyendo al
personal de Estructura, aunque desconocemos el detalle por gerencia.                                                                 

Desde esta Sección
Sindical utilizaremos todos los medios
legales y todas las medidas de acción sindical para frenar este atropello,
pues mientras intentan deshacerse de la mayoría de la plantilla, se pagarán en
los complementos extra convenio de unos pocos, más de 17 millones de euros.

CCOO advierte
que el dato de inflación medido de noviembre a noviembre (0,2%), que se utiliza
para la revalorización de las pensiones, demuestra que la subida inicial
realizada por el Gobierno este año (2% para las pensiones inferiores a 1.000
euros y 1% para las superiores a esta cantidad) no ha sido suficiente para
garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo perdido con la congelación en
2012 (1,9%). De modo que en los dos últimos años las pensiones inferiores a
1.000 euros, que son el 66% del total, han perdido un 0,1% y las pensiones
superiores a 1.000 euros, el 33% del total, han perdido un 1,1%.

Para el
secretario confederal de Protección Social, “el Gobierno intenta crear una
cortina de humo en relación a la supuesta recuperación parcial obtenida en 2012
con el único objetivo de justificar la nueva fórmula de revalorización de
pensiones que pondrá en marcha el próximo año. Según esta nueva fórmula las
pensiones subirán en 2014 un 0,25%, mientras que la previsión de inflación que ha
hecho el propio Ejecutivo será de 1,5%, por lo que todas las pensiones perderán
dicho año un 1,25% de poder adquisitivo  a sumar a lo que han perdido en lo que
llevamos de legislatura”.

A 22 de Noviembre, la empresa aún no ha pagado la nómina de Octubre, cantidad que se
suma a la deuda contraída ya por impagos durante 2011 y 2012. Comfia-CCOO convoca
movilizaciones durante Diciembre para exigir que la empresa pague lo que debe a
los trabajadores.

Grupo
MGO es un Servicio de Prevención Ajeno que no cumple el Convenio Colectivo de Servicios
de Prevención Ajenos desde 2010 e incluso mantiene parte del personal dentro
del ámbito del Convenio de Oficinas y Despachos de forma injustificada.

La Dirección de la empresa
presentó un ERTE en 2012 de forma unilateral que suponía una reducción del 13%
de jornada y salario. Tras negarse a negociar con los sindicatos, se alcanzó un
acuerdo en la Audiencia Nacional por el cual la empresa se comprometía a
retirar el ERTE y pagar las cantidades adeudadas a la plantilla antes del 20 de
Diciembre de 2012. El Grupo pagó las deudas y retiró el ERTE a costa de
plantear un nuevo ERTE semanas más tarde y que sigue vigente.

En la negociación de este nuevo
Expediente, que afecta a 120 personas en suspensión de contrato, la empresa se
comprometió a pagar las nóminas pendientes de 2012 antes de 30 de abril de
2013. Esa deuda se suma a la contraída por dietas y kilometraje desde 2011 y a
la nómina de Octubre de 2013 que a día de hoy sigue sin pagarse.

El
Grupo alega falta de financiación y tesorería 
a pesar de que sigue manteniendo compras y proyectos que soporta con
recursos propios.

Comfia-CCOO denuncia
que la empresa ha incumplido todos los compromisos que ha adquirido desde que
inició el primer ERTE en 2012: pago de las deudas con la plantilla de 2011 y
2012 y pago puntual de las nóminas de 2013.

Por ello, el sindicato
convoca movilizaciones en los centros de trabajo de la empresa durante los
martes de Diciembre para exigir que Grupo MGO salde las deudas con sus
trabajadores y trabajadoras y cumpla por fin con los compromisos que adquiere.

En dicha Sentencia, se avala el criterio de FeS-UGT y Comfia-CCOO de que el Convenio Sectorial incluye una cláusula en el artículo 4, donde se establece claramente que el convenio mantendrá su vigencia en tanto no se logre un acuerdo expreso que lo sustituya.

La Sentencia indica textualmente lo siguiente:

“La Sala considera… que no parece razonable ni jurídicamente realista mantener que todos los convenios denunciados antes de la reforma han finalizado su vigencia el 8 de julio de 2013…”

“…los negociadores estaban ejercitando la posibilidad de disponer sobre la materia (la ultraactividad), en el sentido que fuera, de modo que no cabe entender que el consentimiento haya quedado invalidado por un cambio en el régimen que, tanto antes como ahora, opera sólo por defecto…”

“…La posibilidad de limitar la ultraactividad a un año siempre ha estado disponible para las partes, y escogieron no establecerla, por lo que mal puede decirse que no era su voluntad desplazar el régimen de ultraactividad anual que el legislador ahora propone de modo subsidiario…”

“…declaramos que el I Convenio Colectivo Nacional de los Servicios de Prevención Ajenos, mantiene su vigencia normativa en la entidad UMIVALE PREVENCIÓN hasta que se pacte un nuevo Convenio Colectivo aplicable a dicha entidad, todo ello con las consecuencias inherentes a tal declaración”.

Nos congratula que la Audiencia Nacional haya puesto una dosis de cordura en este conflicto. Desde Comfia-CCOO y FeS-UGT esperamos que esta resolución judicial sirva de referente para todo el sector.

La única pretensión sindical desde el inicio de las negociaciones, es poder alcanzar un acuerdo que dote al sector de la prevención de un Convenio Sectorial que lo regule, como así ha venido siendo durante los últimos cuatro años.

La Cumbre Social, de la que forma parte CCOO, y Marea Ciudadana han convocado una manifestación este sábado, 23 de noviembre, a las 12 horas, en Atocha, en defensa de nuestros derechos, los servicios públicos y unas pensiones dignas. La marcha se enmarca dentro de una semana de movilizaciones convocadas en toda Europa.

En nuestro país hay cerca de 6 millones de personas desempleadas, se sustituye el empleo indefinido por temporal, se recorta en sanidad, educación, prestaciones por desempleo, justicia, pensiones y servicios sociales, se bajan los salarios mientras aumentan los beneficios empresariales, incrementa el número de personas que están por debajo del umbral de la pobreza…