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Autor: Comfia Madrid

  • FECOMA y COMFIA de CCOO seguirán luchando para evitar los despidos en Tragsa y Tragsatec

    Los secretarios generales de FECOMA y COMFIA de CCOO, junto a los responsables de las secciones sindicales de las empresas públicas Tragsa y Tragsatec, han rechazado hoy en rueda de prensa el ERE presentado por la dirección que supone el despido de 800 trabajadores, al que han calificado de «sin sentido, desproporcionado, injusto e inmoral» y han anunciado que «utilizarán todos los medios de acción sindical y jurídicos para tumbarlo».
    Para CCOO, solo con poner un tope a los salarios de los directivos se lograría un ahorro de 18 millones de euros, y con medidas de flexibilización interna, se podría evitar el despido colectivo planteado en Tragsa y Tragsatec, dos empresas públicas que no han generado pérdidas en 35 años, en el primer caso, y que en el caso de Tragsatec, aunque se prevén por primera vez este año, de 11 millones, son muy inferiores a los beneficios de más de 150 millones acumulados en años anteriores, que la empresa no quiere utilizar para mantener el empleo. 
    “El ERE no responde a razones económicas”, destacó Vicente Sánchez, secretario general de FECOMA-CCOO, que enfatizó que tanto Tragsa como Tragsatec “son empresas que prestan servicios imprescindibles a la ciudadanía – evitan incendios forestales y plagas, entre otros – que han creado durante años beneficios económicos y sociales”. “Su finalidad no es la obtención de beneficios como en una empresa privada, su fin es primordialmente social», recalcó. 

    Los salarios de 200 directivos son más elevados que las pérdidas previstas en Tragsatec con las que se quiere justificar los despidos


    En opinión de CCOO, los ERE no son necesarios y además son desproporcionados, pero sí ha habido mala gestión y un número excesivo de directivos y altos cargos que cobran sueldos desorbitados. “No puede ser que 200 personas nombradas a dedo doblan el sueldo del Presidente del Gobierno”, denunció Javier Canales, responsable de la sección sindical de CCOO en Tragsa. 
    Son despidos también injustos e inmorales porque según explicaron los responsables de CCOO en estas empresas públicas “se despide a la parte productiva mientras se mantiene a los cargos políticos”, que viven una especie de retiro dorado – “constituyen un cementerio político”, señalaron – cobrando salarios exagerados. 
    “Pese a las medidas propuestas por los trabajadores, la dirección se empeña en que haya despidos y bajas indemnizaciones”, afirmó por su parte José María Martínez, secretario general de COMFIA-CCOO, que avisa también de que tras los despidos hay una intención de rebajar las condiciones de trabajo y una intención de privatizar Tragsa y Tragsatec, que pertenecen a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).

  • 25 de noviembre: Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    El aumento de la desigualdad provoca más violencia.
    Un tipo de desigualdad que podemos encontrar en las empresas es la desigualdad de género.

    El género es una serie de ideas sociales que asigna a hombres y a mujeres roles diferentes. Y en general, los roles masculinos son más valorados que los femeninos.


    Estas ideas sociales también se trasladan al ámbito laboral, dando como resultado que las mujeres ocupen puestos demenor rango, ganen menos dinero y reciban menor capacitación que sus compañeros. Es decir, que posean menos recursos.


    Como cualquier otra desigualdad, ésta reforzará la violencia, que es ejercida en mayor medida contra quienes cuentan con menos recursos. En este caso, las mujeres.

    Hay un tipo de violencia particular que se ejerce contra la mujer, la violencia machista: la violencia de género, el acoso sexual y/o por razón de sexo.

    La desigualdad de género,asociada a otro tipo de desigualdades, hace que las mujeres se conviertan en víctimas de violencia en mayor medida que sus compañeros. Y la violencia será más frecuente si los agresores son sus jefes o supervisores, porque, además de todos los otros recursos, poseen el poder que les brinda la jerarquía.

    De esta forma, se completa el círculo de la violencia: hay ciertos recursos que generan desigualdad, y cuanta mayor es la desigualdad,mayor es la probabilidad de que la violencia aparezca y actúe.





    Cuando esto sucede el funcionamiento de la organización comienza a ir mal. ¿Por qué?porque la violencia afecta al clima laboral, no soloa quienes son sus víctimas directas.

    Los casos de violencia, en cualquiera de sus formas, producen altos niveles de estrés que no solo tienen efectos psicológicos sino también físicos en las personas que los sufren.

    El círculo de la violencia, por lo tanto,funciona quitándonos la salud, la vida, la integridad y la dignidad, es tiempo de romperlo ¿Cómo? Eliminando los factores que lo hacen funcionar.

    La violencia laboral no se produce sólo por la actitud de ciertos individuos: surge en ciertas estructuras organizativas más que en otras. Revisar estas estructuras y modificarlas ayudará a detener la violencia. Para ello,tenemos una guía indispensable: el concepto de trabajo decente.
    Trabajo decente es un trabajo en el que no existen diferencias entre hombres y mujeres,en el que no hay discriminación, ni políticas injustas.
    Trabajo decente es seguridad laboral. Es un trabajo en el que hay una cultura de empresa que no fomenta los abusos de poder y sanciona la violencia.
    Trabajo decente es formación. Porque la formación no solo puede prevenir la violencia sino ayudar a enfrentarla. Además de ser una herramienta de cambio cultural.
    Trabajo decente es, en resumen, un trabajo justo. Y somos responsables de alcanzarlo.
    Ninguna organización funciona aislada y no podemos confiar en la buena voluntad de las empresas, cuyo principal objetivo es la ganancia.
    Desde cada sector trabajamos para acabar con la desigualdad y la violencia,introduciendo en la negociación delos convenios colectivos y en los planes de igualdad, garantías de protección laboral, cooperando en la elaboración de protocolos de prevención y control de la violencia.
    Debemos fomentar la cultura de la solidaridad y accionar nuestra participación. Cuando las trabajadoras están respaldadas por su sindicato, pueden enfrentar un hecho injusto y denunciarlo, sin miedos.
    Debemos promover y exigir políticas que creen trabajos decentes e inspecciones laborales que garanticen que esas políticas se cumplan.
    Debemos trabajar de manera transversal, para eliminar las desigualdades de género y todas aquellas injusticias que hoy funcionan como un elemento favorecedor del círculo desigualdad violencia en nuestras empresas y en nuestra sociedad.
    Nuestra meta es la igualdad de trato y oportunidades. Detengamos el mecanismo de la violencia. Las trabajadoras y trabajadores, somos la pieza más importante, por ello, debemos actuar, únete a nuestra lucha,
    ¡Rompamos el círculo de la violencia machista!

  • La Dirección de Tragsatec sigue enrocada en posturas y planteamientos de mínimos

    En el día de ayer hemos tenido una nueva reunión en  el SIMA del periodo de consultas en la que la Dirección de Empresa tenía que dar respuesta a las propuestas presentadas ayer por la parte social, incluyendo la cuantificación de la reducción retributiva progresiva de mandos y organigrama, para tratar de seguir avanzando en la negociación.  

    Por el contrario, la Dirección de Empresa sigue enrocada en posturas y planteamientos de mínimos, que no permiten avanzar en este procedimiento, y nos impiden acercar posturas. Prueba de ello es el ahorro estimado planteado por la Dirección en retribuciones variables, de  cerca de  650.000 euros (reducción de 75 euros por cada 10.000€), cifra bastante alejada de cualquier pretensión inicial. 

    Por otro lado, la Empresa, y siempre de una manera condicionada al resto de medidas, está dispuesta a reducir el número de excedentes  a  399; entre las medidas propuestas se encuentra la reducción de jornada aplicable a un reducido colectivo de 469 personas, entre las que se excluyen a mandos y organigrama, así como al personal de campo y oficina de cliente. Entre el resto de colectivos, esta reducción repercutirá exclusiva e indiscriminadamente en el personal de las oficinas de Tragsatec donde haya excedentes y a los colectivos afectados por dichos excedentes.
     
    Esta propuesta de reducción de jornada, nada tiene  que ver con la inicialmente incluida en la batería de medidas que la Empresa nos trasladó en el escrito del viernes, lo que supone un nuevo retroceso en cualquier posible acercamiento de posturas, impidiendo la reducción en el número de excedentes, tal y como se intuía en la propuesta inicial de la Empresa. 
    Respecto a nuestra propuesta de ayer, la Dirección no se plantea las prejubilaciones ni la mayoría de las medidas relacionadas con reducciones de jornada voluntarias, así como cualquier tipo de medida que afecte a personal mayor de 50 años.  Frente al inmovilismo de la Dirección de Empresa, que sigue manteniendo medidas desproporcionadas,  hemos entregado nuevas propuestas en aras de seguir disminuyendo el número de excedentes planteados, a  las que tendrá que darse respuesta el próximo viernes. 
    A día de hoy las propuestas de la dirección y de las Secciones Sindicales están muy distanciadas y  llegar a un acuerdo se presenta complejo. En todo caso, tenemos hasta última hora del viernes para seguir negociando y en el caso que consigamos alcanzar un acuerdo con la empresa, éste deberá ser  ratificado por la plantilla a través de las correspondientes asambleas que se celebrarán la semana próxima. Ante esta situación  animamos a toda la plantilla a que participe en las diferentes movilizaciones que se planteen desde los territorios. 

  • Firmado preacuerdo laboral en KutxaBank

    Ayer, 7 de noviembre, los sindicatos CCOO, PK y GIV alcanzaron un preacuerdo laboral con la dirección de la empresa para la firma del I Convenio Colectivo de Kutxabank. Este preacuerdo, ha sido respaldado por el 76% de la parte social, quedándose fuera de su firma los sindicatos ELA y LAB, al pretender que solo fuera de aplicación en Euskadi dejando fuera a algo más del 20% de la plantilla de Kutxabank.

    Algunos de los aspectos importantes que recoge el preacuerdo son: 

    • 4 años de vigencia (hasta el 2016). 
    • La homologación de las condiciones laborales de las plantillas que provienen de las anteriores cajas de ahorros (jornada y vacaciones, tablas salariales, desarrollo profesional, beneficios sociales, conciliación de vida familiar y laboral, etc.) 
    • Se respetan y amplían la mayor parte de los beneficios sociales (ayuda por hijos, ayuda por nacimiento, préstamos, seguro de vida, premio de constancia en el trabajo,…)
    • Se regula la movilidad geográfica, estableciendo compensaciones que son las más altas del sector.  
    • Se asume la congelación salarial para los años 2013 y 2014 (para quienes tengan salarios superiores a 30.000€) y se acuerda un incremento del 1,5% para el 2015 y el IPC de la Comunidad Autónoma Vasca para el 2016. 
    • Se pospone la aportaciones a las EPSV de empleo del año 2014 hasta el 2016 y se limita la generación de trienios en el 70,50% del nivel salarial de entrada. 


    CCOO valora positivamente el acuerdo alcanzado. En definitiva, será un Convenio que ofrecerá a la plantilla de Kutxabank estabilidad y confianza en su futuro, respetando sus condiciones laborales.  

    CCOO alcanza así sus principales objetivos en la negociación. 
    CCOO someterá a su afiliación en Kutxabank la ratificación de este preacuerdo, y si ésta vota favorablemente, se pasará a la redacción del texto definitivo de Convenio Colectivo en fechas próximas.

  • La CES propone un Plan de Inversiones europeo frente a la austeridad y la devaluación interna

    El Comité Ejecutivo de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha aprobado por unanimidad, en la reunión extraordinaria celebrada hoy en Bruselas, su propuesta de que la UE adopte con urgencia un Plan de Inversiones que promueva una recuperación sólida de las economías europeas y la adopción de un modelo de desarrollo económico sostenible y bajo en emisiones de carbono. Según cálculos del instituto de investigación danés Economic Council of the Labour Movement, la aplicación de este Plan puede permitir la creación de hasta 11 millones de empleos en los diez años de su duración.
    La CES  considera que las políticas de austeridad y devaluación interna, promovidas por la troika y muchos gobiernos nacionales como el español, han sido un completo fracaso; y advierte que “han tenido unas consecuencias sociales devastadoras en términos de desempleo, pobreza y desigualdad, y unas repercusiones políticas muy negativas. Su continuidad sólo produciría un estancamiento prolongado”. 
    Para la CES, el crecimiento y el empleo sólo vendrán de la inversión y de una financiación adecuada. Por ello, se propone que la UE promueva un Plan de inversiones de carácter europeo con una dotación de 260.000 millones de euros, 2% del PIB europeo, cada año y durante diez años.  
    Las principales líneas de inversión del Plan de los sindicatos europeos son: transformación del sistema energético; redes e infraestructuras de transporte y telecomunicaciones; educación y formación; reindustrialización; servicios públicos y privados como renovación urbana, salud y bienestar y promoción del agua sostenible; y vivienda social. 
    Para la realización del Plan, para su dirección, coordinación, aplicación y supervisión, se crearía un organismo europeo controlado democráticamente por el Parlamento Europeo, y dotado de una comisión de seguimiento y control en la que participarían los interlocutores sociales europeos. Se utilizarían instituciones existentes, como el BEI, para su gestión técnica.  Las modalidades de inversión propuestas son: inversión directa, préstamos a bajo interés, ayudas a la inversión y bonos proyecto. Para su financiación, el organismo director del Plan emitiría bonos europeos a largo plazo, sostenidos por un capital inicial que aportarían los Estados miembros. Para la constitución del capital inicial se propone que los Estados tengan  en cuenta los ingresos del impuesto a las transacciones financieras y un impuesto único a las grandes fortunas. 
    Durante la reunión del Comité Ejecutivo de la CES también se ha puesto de manifiesto que la UE de actuar unida puede asegurar una financiación a bajos tipos de interés de los 2,6 billones de euros necesarios para los diez años. Esa cantidad sería la mitad de la que la UE ha empleado en salvar e sistema financiero en menos de cinco años. 
    En el debate también se ha subrayado que es el sindicalismo europeo, representado en la CES, la única fuerza social y política que propone una alternativa de carácter eminentemente europeísta, frente a los planteamientos localistas, nacionalistas e insolidarios que parecen dominar la política europea en los últimos años. 
    La CES y sus organizaciones presentarán el  plan de inversiones a las instituciones de la UE y a los gobiernos nacionales, con objeto de abrir un proceso de negociación para su adopción. Una propuesta que se dará a conocer en las movilizaciones sindicales convocadas entre el 17 y el 24 de noviembre en numerosos países de la UE, y sobre la que se desarrollará una intensa campaña de información, que se prolongará hasta la celebración de las elecciones europeas de mayo de 2014