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Autor: Miquel Loriz

  • Reunión Convenio Droguerías y Perfumerías continuamos sin avances en la negociación

    Decepcionante reunión mantenida con la patronal. Entramos de nuevo en un bucle sobre que materias deben negociarse, y así, llevamos dos años.

    En la anterior reunión (11 de diciembre), quedamos amabas partes en enviarnos propuestas en las materias que acordamos para avanzar en un “convenio de transición”.

    De nuevo hemos asistido a una reunión donde la patronal ha vuelto a su bucle habitual, donde replantean que puntos hay que tratar y negociar, así como que la subida salarial del 2019 debe quedar supeditada a los incrementos del 2020 y 2021.

    Por nuestra parte, y así lo venimos manifestando en todas la reuniones, el punto de partida por donde debe pasar el convenio es la subida salarial del 2019, máxime, cuando los trabajadores/as del sector siguen con los mismos salarios desde el 2018, y además, las ventas del 2019 fueron muy buenas. Es inaceptable pretender que los trabajadores/as o no tengamos subida el 2019 o sea mínima.

    Entendemos que a partir de este punto, hay que avanzar en el resto de materias que son importantes para cerrar un convenio de transición. Pero no podemos estar permanentemente, en cada reunión, replanteando los puntos y las materias a negociar, o hacer declaraciones de intenciones sin que haya avances ni acuerdo como está haciendo la patronal, porque da la impresión, que la idea es alargar de manera innecesaria el proceso de negociación del convenio.

    Para la parte sindical es fundamental tratar y avanzar en las siguientes materias:

    • Incremento Salarial años 2019, 2020 y 2021
    • Clasificación Profesional (2º encargado/a, esteticista, Parafarmacia, Maquilladoras/es, auxiliares Grupo I)
    • Fines de Semana Libres y trabajo en domingos y festivos.
    • Mejoras de las Licencias Retribuidas.
    • Traslados de centros de trabajo.
    • Tiempo parcial/Horas complementarias.
    • Compromiso Empleo Indefinido.
    • Vigencia.

    Hemos quedado en volver a reunirnos el 26 de enero. Seguiremos informando…

    Descargar comunicado convenio perfumerías en PDF

  • Inditex y el Comité de Empresa Europeo de acuerdo para preservar el empleo

    Para CCOO la declaración conjunta suscrita el 21 de diciembre  por el comité de empresa europeo y el Grupo Inditex sobre el plan estratégico de transformación digital, supone una apuesta decidida por el diálogo social a todos los niveles  como herramienta para la preservación  del empleo en el proceso de reestructuración que conlleva el desarrollo del plan.

    En la declaración se reconoce expresamente el valor de los procesos de información y consulta con la representación de los trabajadores, en los ámbitos pertinentes en cada caso, para alcanzar los objetivos empresariales del plan y, al tiempo, lograr la estabilidad en el empleo.   

    Inditex y el CEE declaran que la preservación del empleo, la formación de las plantillas para abordar las nuevas funciones derivadas de la transformación digital, y la organización del trabajo son las claves de su agenda en los próximos meses.

    El reconocimiento en la declaración de la prioridad que tienen las alternativas pactadas colectivamente con la representación sindical en cada uno de los mercados europeos en los que opera Inditex, está en línea con las negociaciones que se han a llevando a cabo en España, para la aplicación en las diferentes cadenas de tiendas del proceso de reestructuración que conlleva el plan estratégico. Y que han obtenido el primer resultado con el acuerdo alcanzado en Stradivarius, Massimo Dutti , Zara/Lefties, Bershka, Pull&Bear y Oysho.

    A partir de este momento el comité de empresa europeo deberá realizar todo un trabajo de seguimiento para comprobar  que los procesos de diálogo y negociación efectivamente se llevan a cabo de la manera adecuada en cada uno de los países en él representados, tarea en la que por supuesto CCOO se halla comprometida en nuestro país como ya se ha indicado.

    Declaración conjunta Grupo Inditex y Comité Empresa Europeo

  • Negociación del VIII Convenio Colectivo UNIDE

    Queríamos informaros que el 4 de diciembre se constituyó la mesa negociadora para la negociación del VIII Convenio Colectivo de UNIDE.

    Tras la constitución de la mesa hemos tenido dos reuniones mediante videoconferencia (18 y 21 de diciembre), en las cuales, cada parte hemos expuesto los criterios y objetivos que tenemos cada uno para la negociación del VIII Convenio.

    La empresa ha expuesto que, debido a la incertidumbre de lo que pueda pasar en el año 2021, creen que es mejor un convenio de un solo año y que se congele el salario.

    Por parte de UGT y CCOO hemos expuesto que podemos valorar la negociación de un convenio de un año pero tiene que haber subida salarial, para nosotros es inaceptable una congelación salarial para los trabajadores/as.

    Tras varios recesos, hemos quedado en volver a reunirnos el próximo miércoles 23 de diciembre para ver si puede haber acercamiento entre las diferentes posiciones.

    Seguiremos informando. 

  • Importante encuesta para evaluar la experiencia y las expectativas futuras de personas trabajadoras en relación con el teletrabajo

    El Comité Consultivo Sindical ante la OCDE (TUAC) está difundiendo la encuesta entre sus miembros, entre los que se encuentra CCOO, entre los trabajadores y trabajadoras y sus representantes en las empresas de  los diferentes sectores para tener una masa crítica de respuestas.

    Ha sido preparada por el equipo del Foro Mundial sobre la Productividad (FMP) de la OCDE, que tiene la intención de analizar los resultados y presentarlos en su informe sobre el lado humano de la productividad, cuya publicación está prevista para junio de 2021. Contiene 12 preguntas sustantivas y 8 preguntas sobre los antecedentes del encuestado y su organización.

    El FMP tiene por objeto promover políticas de fomento de la productividad respaldadas por un análisis económico basado en pruebas. El contexto es que, tras el brote de COVID-19 y sus efectos generalizados en los hábitos diarios de los trabajadores, trabajadoras y las empresas, el teletrabajo ha recibido una gran atención y el interés del FMP es comprender la experiencia de las empresas y los empleados con el teletrabajo y su impacto en la productividad y el bienestar de las personas trabajadoras.

    La encuesta  también se comparte con los miembros de Business at OECD (BIAC) que la difundirán entre el sector empresarial. 

    El plazo final para completarla se extiende hasta el 18 de enero y es importante que reciba un buen número de respuestas de trabajadores y sindicatos.

    Pedimos que además de responder,  se difunda lo más posible.

    Responde la encuesta

  • Alcanzado Acuerdo de ERE en iberCaja

    CCOO Ibercaja: Alcanzado Acuerdo de ERE en iberCaja, con el 78,65% de la representación sindical (CCOO, Apeca, ACI y Asipa).

    Queda pendiente de ratificación, por parte de los órganos de gobierno de CCOO y de la revisión de nuestra asesoría jurídica. 

    Cuando estemos en disposición, daremos los detalles, pero hemos cumplido los objetivos que planteamos al inicio:

    • voluntariedad mediante salidas dignas
    • minimización de los efectos de la movilidad geográfica
    • garantía de empleo
    • sin coste para la plantilla que permanezca en activo Agradecemos la responsabilidad y el trabajo de todos los sindicatos, tanto firmantes como no, que hemos mantenido la unidad casi hasta el final. Lamentamos la pésima actuación de la entidad, en una negociación que podría haberse resuelto mucho antes.

    Si finalmente lo ratificamos, tocará gestionarlo con la honestidad y entrega con que desde CC.OO. hacemos siempre.

    Gracias a la Plantilla por su paciencia, confianza y apoyo, especialmente a nuestra afiliación que, en todo momento, nos ha estado arropando.

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