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Autor: Miquel Loriz

  • CCOO reclama a Inditex avances sustanciales en el arranque de la próxima semana

    Tras la reunión de hoy de Pull&Bear, se cierra la primera vuelta de reuniones de los procedimientos de consultas de las 6 marcas con proceso abierto. Una primera vuelta  marcada por la exposición de propuestas por parte de CCOO, que solo han tenido una contestación parcial e insuficiente por parte de la empresa. Ante las próximas reuniones, situadas los días 14 y 15, desde CCOO reclamamos a Inditex concreciones y avances sustanciales en lo que debe ser la semana decisiva de este proceso de negociación:

     

    • Comprometiéndose claramente con la prioridad nº 1, la defensa del empleo, ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por la absorción de su tienda.

    • Disminuyendo y calendarizando el número de tiendas afectadas, a nivel global y por marca. Además de identificar y concretar, al menos, los cierres previstos hasta el 30/04/2021.

    • Garantizando el respeto a las condiciones laborales en las vacantes que se oferten, y que tengan al menos las horas de contratación de la tienda absorbida.

    • Concretando mecanismos suficientes para compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo.

    • Concretando fórmulas económicas para garantizar la indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por extinguir su relación laboral, garantizando esa opción durante 1 año y con compensaciones adicionales en determinados supuestos.

    Propuestas CCOO Inditex

    La última reunión de la semana, la de Pull&Bear, ha tenido el mismo desarrollo de las otras marcas . Como único elemento a destacar, al igual que hizo en las reuniones anteriores, la empresa ha informado del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en dicha marca (7).

    pull 6 bear condiciones trabajo

    CCOO: 6 meses actuando para gobernar el cambio y defender el empleo

    Desde que el pasado 10 de Junio el Grupo Inditex anunció su Plan estratégico, que incluía la absorción de entre el 16% y el 19% de sus tiendas en España, CCOO hemos actuado para que el impacto laboral de estos cambios se realice bajo dos principios fundamentales: Acuerdo con la representación sindical y defensa del empleo. Lo hemos hecho, y lo seguiremos haciendo, desde la responsabilidad que supone nuestra condición de sindicato mayoritario en Inditex y con visión global en el conjunto del Grupo, marcas y territorios.

    10/06/2020

    En la presentación de resultados 1T, Inditex anuncia su Plan de Digitalización, cuantificando en 250-300 las tiendas a absorber en España entre 2020-2021.

    Inditex lo anunciaba aquí (enlace acortado): https://cutt.ly/dhUZV2h

    17/06/2020

    CCOO exigimos y arrancamos en el Comité Empresa Europeo un compromiso por parte de Inditex de que el proceso se hará de forma acordada.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/48936.html

    22/06/2020

    CCOO remitimos escrito a la Dirección de Inditex reclamando abrir un proceso de diálogo social para abordar las implicaciones laborales del Plan estratégico.

    11/08/2020

    CCOO remitimos nuevo escrito a la Dirección de Inditex reiterando la solicitud de abrir el proceso de diálogo y reclamando que se paralicen los cierres.

    13/08/2020

    CCOO emitimos Nota de Prensa, exigiendo que se  paralizasen los cierres hasta alcanzar un Acuerdo que fije las reglas de juego del proceso, y no lo que estaba pasando: cierres y negociaciones individual en peores condiciones.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49343.html 

    Octubre-2020

    CCOO seguimos trabajando durante el verano, desde la propuesta y la presión, forzando en Octubre la apertura de negociación del Acuerdo Marco.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49878.html

    https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49909.html

    26/10/2020

    CCOO firmamos con Inditex y UGT un Acuerdo Marco para priorizar la defensa del empleo ante el proceso de transformación digital.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49950.html   

    06/11/2020

    Inditex comunica la presentación de un art. 41 ET (modif. sustancial cond. trabajo) en sus 9 CIFs en España, aduciendo causas técnicas/económicas.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/49950.html  

    23/11/2020

    Conforme marca el art. 41.4 ET, se definen las Comisiones negociadoras de forma proporcional a la legitimación obtenida en las elecciones sindicales.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50274.html

    1-2/12/2020

    Se constituyen las Comisiones negociadoras en 6 CIFs (Zara/Lefties, Bershka, M. Dutti, Stradivarius, Pull&Bear y Oysho), con entrega de documentación.

    CCOO te lo contamos aquí:

    https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50406.html

    https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50348.html

    5-8/12/2020

    CCOO situamos con claridad nuestras exigencias en defensa del empleo y nuestras propuestas en torno a 10 ejes, ante el arranque de la negociación.

    CCOO te lo contamos aquí:

    https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50396.html 

    https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50401.html 

    9-10/12/2020

    Arranca la negociación real en 6 marcas, pero con una contestación parcial y muy insuficiente por parte de Inditex a las propuestas de CCOO.

    CCOO te lo contamos aquí: https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50412.html   https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50425.html 

     

     

    Descargar Comunicado Artículo 41 ET Inditex

     

  • Reunión del convenio de Droguerías y Perfumerías: Mareando la perdiz

    Nueva reunión de mesa de la negociación del convenio coletivo de Droguería, herboristerías y perfumerías, y la patronal sigue “mareando la perdiz”, siguen sin presentar propuestas concretas para poder avanzar en la negociación del convenio.

    En la anterior reunión (18 de noviembre), la patronal planteó negociar un “convenio de transición”. Por la parte sindical, ya manifestamos que para poder valorarlo  teníamos que tener propuestas firmes de la patronal en una serie de materias/puntos fundamentales quienes trabajan en el Sector.

    La sorpresa es que la patronal no ha mandado, ni presentado ninguna propuesta concreta, por lo que es imposible avanzar en la negociación. En la reunión volvieron a hacer declaraciones de intenciones pero sin poner ninguna propuesta sobre la mesa.

    Llevamos dos años de negociación y no se puede seguir dilatando la negociación del convenio con “bonitas palabras o declaración de intenciones”, hay que tener voluntad de negociar, por eso hay que presentar propuestas. Esperamos que la patronal presente propuestas concretas, en cada una de las siguientes materias para avanzar en la negociación:

    • Vigencia.
    • Traslados de centros de trabajo.
    • Compromiso Empleo Indefinido.
    • Tiempo parcial/Horas complementarias.
    • Clasificación Profesional (2º encargado o encargada, estheticien, Parafarmacia, etc)
    • Fines de Semana Libres.
    • Licencias Retribuidas.
    • Incremento Salarial.
    • Teletrabajo y Desconexión Digital

    Hemos quedado en volver a reunirnos el 22 de diciembre. Esperamos que en esta reunión se pueda avanzar en la negociación del convenio.

    Seguiremos informando.

    SOMOS TU VOZ…

  • ERE 2020 Banco Santander: Principio de acuerdo

    Hoy 10 de diciembre se ha alcanzado un principio de Acuerdo en Expediente de Regulación de Empleo por parte de CCOO al recoger la última propuesta del Banco la reducción de la cifra final de extinciones a 3.572 personas, a las que se añaden 400 personas recolocadas en Santander Personal y 1.100 en empresas del grupo.

    Además también se mejoran los paquetes indemnizatorios en todos los tramos y se garantiza la voluntariedad absoluta en el tramo de mas de 58 años.

    En la reunión celebrada hoy Banco Santander ha recogido las peticiones expresadas por CCOO a lo largo de toda la negociación, reduciendo la cifra final de personas afectadas a 3.572, lo que supone que 1500 personas tendrán alternativa laboral bien mediante su pase a Santander Personal (400 personas) o recolocadas en empresas del grupo que abrirá hasta 18centros en distintas localidades para facilitar la movilidad (1.100 personas).

    La movilidad geográfica queda limitada a un máximo de 100 kilómetros. El colectivo procedente de la excedencia especial del ERE del Popular de 2016 accede a estas indemnizaciones sin ningún tipo de descuento de las prestaciones recibidas durante estos años y se tomará para el cálculo su salario reflejado en tablas salariales del XXIII convenio, pero sin acceso a las primas de voluntariedad.

    Por último y como novedad, aquellas parejas en las que uno de sus integrantes haya salido en los EREs de 2017 o 2019, la otra persona estará exenta de salir en esta ocasión.

    CCOO hemos trabajado durante toda la negociación para que el perímetro de puestos de trabajo destruidos fuera el menor posible, y que quienes opten finalmente por acogerse a esta opción lo pudiesen hacer desde la voluntariedad que se garantiza a través de una dotación de recursos suficientes para ofrecer una renta sustitutiva digna. Sólo desde una acción sindical seria y responsable encabezada por CCOO como sindicato más representativo en la empresa se puede combatir la precariedad laboral limitando la destrucción de empleo y mejorando las condiciones económicas hasta parámetros comparables con las condiciones firmadas en el anterior ERE de 2019 que ya han demostrado su eficacia como ha quedado acreditado una vez completado.

    La firma del acuerdo ha quedado prevista para los próximos días una vez revisados los textos del mismo.

    PREACUERDO ALCANZADO 10/12/2020

    Plantilla afectada por las extinciones: 3.572 personas

    Recolocaciones Santander Operaciones: 1.100 personas

    Traspaso  a Santander Personal: 400 personas

    A •  Personas con 62 años o más:

    • 20 días por año trabajado Límite una anualidad
    • Conservan condiciones bancarias empleados
    • Sin primas

    B Personas entre 58 y 61 años (mas de 15 años de antiguedad):

    • el 76% del salario pensionable o
    • el 70% mas el 56% del complemento voluntario
    • Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización tope de 3% anual
    • Conservan condiciones bancarias empleados
    • Sin primas

    C Personas de 55, 56 o 57 años (mas de 15 años de antiguedad):

    • el 74% del salario pensionable o
    • el 67% mas el 54% del complemento voluntario
    • Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años con revalorización tope de 3% anual
    • Conservan condiciones bancarias empleados
    • Sin primas

    PARA LOS COLECTIVOS DE 55 A 61 AÑOS (Grupos A, B y C):

    • La indemnización resultante se percibirá en forma de renta mensual, descontando del desempleo
    • Mantenimiento aportaciones obligatorias a Planes de Previsión Social del seguro colectivo de vida de empleados así como la consideración como pasivo para la indemnización del economato.

    D Personas de 50 a 54 años (mas de 15 años de antiguedad):

    • Indemización en un unico pago
    • El 65% del salario bruto anual pensionable de 6 anualidades
    • Con un tope máximo de 320.000 €
    • Convenio especial con la seguridad social hasta los 63 años con un tope de revalorización máxima anual del 3%
    • Primas por voluntariedad: 2.000 € por cada trienio completo
    • Prima adicional por mas de 15 años de servicios: 30.000 €
    • Prima adicional: 15.000 €
    • Préstamos: tipo preferencial: hipoteca Euríbor + 0,79  y pmos personales euríbor +3)
    • No se descuenta el desempleo
    • E Personas de hasta 49 años (o con menos de 15 años de antigüedad):

    40 días de salario bruto anual por año de servicio con el límite máximo de 24 mensualidades

    • Prima adicional según los años de prestación de servicios
    • 15 años o más:  30.000€ 
    • Entre 10 y 14 años: 25.000€
    • Mas de 5 años y menos de 10: 15.000 €
    • Menos de5 años: 5.000 €
    • Préstamos: tipo preferencial(hipoteca Euríbor + 0,79  y pmos personales euríbor +3):
    • No se descuenta el desempleo

    MOVILIDAD GEOGRÁFICA: La recogida en el Acuerdo de 2016

    • De 26 a 50 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 4 años + 2.500 €
    • De 51 a 75 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 5 años + 3.500 €
    • De 76 a 100 kms: 0,19 €/km durante un máximo de 6 años + 5.000 €

    TODAS LAS EDADES A FECHA 31 DE DICIEMBRE DE 2021

    10 de diciembre de 2020

    Descargar Comunicado ERE Banco Santander PDF

    Cuadro resumen Convenio Colectivo Banco Santander

     

  • Inditex. Negociación procedimientos articulo 41. La empresa repite su guión. 10-12

    En las reuniones de hoy de los procedimientos de consultas de Zara/Lefties, Massimo Dutti y Stradivarius, desde CCOO hemos vuelto a exponer y defender nuestras propuestas, anticipadas a Inditex ayer miércoles (https://www.ccoo-servicios.es/html/50401.html). A pesar de haber transcurrido un día más, la empresa ha reiterado las respuestas parciales ofrecidas ayer en Oysho y Bershka, remitiéndose a las reuniones previstas el lunes y martes para dar una respuesta más amplia a nuestras propuestas.

    Podéis repasar nuestro comunicado de ayer, detallando las primeras respuestas parciales que está dando la empresa en las mesas negociadoras celebradas hasta la fecha de los artículos 41 ET en 5 marcas.

    Como único elemento a destacar, al igual que hizo ayer en el caso de Oysho y Bershka, la empresa ha informado del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en Zara/Lefties (18, 9 en Zara y 9 en Lefties), Massimo Dutti (19) y Stradivarius (11).

    Desde CCOO hemos insistido en el conjunto de propuestas y en la necesidad de una respuesta global por parte de Inditex a las mismas, más aún considerando que han tenido desde el martes para estudiarlas y que los plazos del periodo de consultas son cortos.

    zara lefties inditex

    stradivarius inditex

    Mañana Viernes 11 se completará, con Pull&Bear, el ciclo de reuniones de las 6 marcas con procedimientos abiertos. Las siguientes reuniones se han fijado para el lunes 14/12 (Oysho, Bershka y Zara/Lefties) y el martes 15/12 (Massimo Dutti y Stradivarius). Pull&Bear se fijará mañana. Zara Home, Uterqüe y Kiddys siguen pendientes de constitución.

    En este contexto, Inditex debe dar una respuesta en las próximas reuniones a los 10 ejes de propuestas de CCOO, y muy especialmente concretar:

    • Su disposición a disminuir y calendarizar el número de cierres.
    • Su disposición real a concretar sistemas de gestión objetiva de vacantes para reubicación.
    • El papel efectivo, para ello, de las Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA.
    • El respeto a las condiciones laborales en las vacantes que se oferten.
    • Garantizar que las vacantes tienen al menos las horas de contratación de la tienda absorbida
    • Los mecanismos de compensación de desplazamientos (gastos y tiempo invertido).
    • Las fórmulas económicas más favorables en caso de optar por extinguir la relación laboral.

     

     

    Foto base: Gpccurro, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

     

    Descargar Comunicado num 8 Articulo 41 Inditex

     

  • Negociación procedimientos Artículo 41 ET en Inditex: 9/12 Arranca la negociación real

    Las reuniones de hoy de los procedimientos de consultas de Oysho y Bershka, que han supuesto el arranque de la negociación como tal, han estado marcadas por la exposición de nuestras propuestas por parte de CCOO y una respuesta solo parcial por parte de la empresa, que se remite a futuras reuniones para dar una respuesta más amplia a nuestras propuestas. Agrupamos la información de ambas reuniones al haber sido muy similares las respuestas de la empresa en una y otra.

    GESTIÓN GLOBAL DEL PROCESO

     

    PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)

     

    RESPUESTA INDITEX

     

    Prioridad Nº 1: Mantenimiento del Empleo

     

    Ofreciendo alternativas laborales adecuadas a las plantillas afectadas por el proceso.

     

    La empresa insiste en que esa es también su prioridad en todo este proceso, conforme al compromiso asumido en el Acuerdo Marco.

     

    Disminución nº cierres y calendarización

     

    Reducir afectación tiendas al 20% por marca y calendarizar durante 2021-2022.

     

    La empresa no ha dado respuesta, salvo para informar del nº de cierres previstos hasta el 30/04/21 en Oysho (14) y Bershka (11).

     

    Gestión objetiva vacantes reubicación

     

    Fijando sistema de publicación de vacantes (mismas horas de contratación, uso intranet, preaviso a RLPT 2 meses antes…) y para su concreción y cobertura (prioridad personal fijo,  criterios objetivos de preferencia, uso de posibles permisos retribuidos “puente”…).

     

    La empresa se ha mostrado dispuesta a tratar nuestras propuestas en materia de publicación y criterios de cobertura de vacantes, aunque sin comprometerse a garantizar las mismas horas de contratación ni a posibles permisos retribuidos “puente” (sobre esto último plantean otras alternativas).

     

    Participación y seguimiento sindical

     

    Comisión de Grupo en cada CCAA, con representación sindical y de la empresa,  para participación, seguimiento y control de la gestión de vacantes, la distribución de los tiempos de trabajo y otras funciones.

     

    La empresa está dispuesta a crear una Comisión de Seguimiento estatal para cada marca y, de forma complementaria, una Comisión de Seguimiento a nivel de Grupo en cada CCAA, con funciones a concretar en este proceso de negociación.

     

    Otras medidas complementarias

     

    Plan de Formación nuevas funciones.

    Opción de excedencia voluntaria.

     

    La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco y dice apostar por la formación como fórmula para que se puedan cubrir todas las vacantes.

     

    OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE SU TIENDA

     

    PROPUESTAS CCOO (RESUMEN)

     

    RESPUESTA INDITEX

    A/Reubicación en tienda = marca <25km

     

    Con mantenimiento condiciones laborales, mismas horas contratación y compensación gastos desplazamiento.

     

    La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, aunque mostrándose contraria a compensar el mayor tiempo invertido en desplazamientos y sin dar respuesta concreta sobre los gastos. Sí manifiesta que no se van a cambiar contratos de tiempo completo a tiempo parcial, ni se van a perjudicar reducciones de jornada.

     

    B/Reubicación en tienda otra marca <25km

     

    Tratando en Comisión Seguimiento CCAA la adaptación de condiciones laborales y con compensación gastos desplazamiento.

     

    La respuesta de la empresa ha sido similar a la que ha dado en la opción A (vacantes en la misma marca). Garantiza el mantenimiento de la antigüedad en la adaptación de condiciones laborales al cambiar de marca.

    C/Reubicación centros logísticos <25km

     

    En los mismo términos que la opción B.

     

    Respuesta similar a las opciones A y B.

     

    D/Movilidad geográfica (>25km)

     

    Con cambio domicilio: compensación gastos traslado/mudanza y 5 días licencia.

    Sin cambio: abono gastos desplazamiento. Derecho preferente de retorno.

     

    La empresa se reafirma con el Acuerdo Marco, sin ir más allá en la respuesta a nuestras propuestas concretas.

    E/Extinción relación laboral

     

    Indemnización neta = despido improcedente.

    Derecho a esta opción durante primer año.

    Supuestos con compensación adicional.

     

    La empresa estudiará nuestra propuesta en este sentido y fórmulas para concretarla. Igualmente, está dispuesta a dar carta de recomendación y crear Bolsa de Empleo para nuevas aperturas con derecho preferente de personas que extingan la relación laboral.

    Desde CCOO hemos insistido en el conjunto de propuestas y en la necesidad de una respuesta global por parte de Inditex a las mismas. Igualmente, hemos insistido en la garantía de que las vacantes que se oferten tengan las mismas horas de contratación y en que el tiempo de desplazamiento para quienes sean objeto de reubicación sea tiempo efectivo de trabajo, algo a lo que Inditex se niega.

    En paralelo a todo este trabajo propositivo, de negociación y de comunicación, las delegadas y delegados de CCOO en las Comisiones representativas, junto con las personas asesoras y los Gabinetes técnico-jurídicos de CCOO hemos estado analizado toda la documentación entregada por Inditex en el arranque del periodo de consultas, de cara a la elaboración de informe final en función de que el proceso de negociación se culmine o no con acuerdo.

    Os recordamos que mañana, 10/12, tendrán lugar las reuniones correspondientes a Zara, Massimo Dutti y Stradivarius, y el Viernes 11/12, la de Pull&Bear. Las próximas reuniones de Oysho y Bershka se han fijado para el Lunes 14/12. En cuanto a Zara Home, Uterqüe y Kiddys, seguimos a la espera de que se produzca la convocatoria para la constitución de sus respectivas Comisiones negociadoras.

     

    Descargar comunicado Inditex Articulo 41 en PDF