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Autor: Miquel Loriz

  • Salario en Especie en la Declaración de la Renta

    Los aspectos más importantes a tener en cuenta, para no resultar perjudicados en la declaración que ahora debemos efectuar, afectan al ingreso a cuenta repercutido que no ha originado un mayor ingreso salarial y a la consideración del salario en especie y el ingreso a cuenta en la deducción por compra de vivienda habitual.

    Comunicado núm. 1

    Comunicado núm. 2

  • Las desventuras del Telemarketing

    El proletariado de la tecla. Blog de Telemarketing

    Visita el Blog

  • Convenio colectivo Notarías A Coruña

    El presente convenio regula las relaciones laborales entre los notarios del Ilustre Colegio de A Coruña y sus empleados respectivos. Se entiende por empleado de notaría la persona que a la firma del presente preste sus servicios a un notario, se halle en situación de cesantía o excedencia, o llegue a prestárselos en el futuro, siempre que sea contratado en régimen de dependencia y bajo su dirección, con objeto de ayudarle en el ejercicio de su profesión o actividad notarial.

    Ver texto Convenio

  • Hemos comenzado a negociar

    Ayer día 10 de mayo comenzamos los trabajos propiamente dichos de la negociación del 18 convenio colectivo de cooperativas de crédito. Tras el intercambio de diferentes propuestas tanto sindicales como de la patronal, se hizo una oferta sindical conjunta de todos los sindicatos presentes en la mesa, que pueda responder a las pretensiones de un “convenio de transición” tal y como demanda la UNACC.

    Propuesta sindical conjunta

    1)Materia salarial:
    a.Subida de 2,85% para 2005 y 2,65% para 2006, con una cláusula de revisión que garantice los atrasos de todo el año y mantenga el poder adquisitivo de los salarios
    b.Subida del kilometraje a 30 céntimos de euro por kilómetro y la aplicación del IPC a partir de ese nivel.

    2)Conciliación de la vida laboral y familiar:
    a.Acumulación de la hora de lactancia en 15 días de licencia a disfrutar, 10 días a continuación de la baja por maternidad y los otros 5 días antes de que el hijo cumpla 12 meses.
    b.En los casos de excedencia por cuidado de hijos o familiares, hasta 2 años de reserva del puesto de trabajo
    c.Abrir la posibilidad de reducción de jornada hasta un 25% del tiempo de trabajo por causa de cuidado de hijos.

    3)Vacaciones:
    a.Disfrute de 23 días laborables de vacaciones que serán 24 en caso de que uno de los períodos recaiga fuera del verano.

    4)Préstamos de vivienda:
    a.Incremento a 120.000 Euros y al tipo Euribor sin diferencial.

    5)Derechos sindicales:
    a.Acumulación de horas sindicales en los comités de empresa
    b.Ciberderechos, utilización de la intranet y correos electrónicos de la empresa por parte de los comités de empresa y secciones sindicales.

    Propuesta de UNACC

    A continuación de la propuesta sindical conjunta, la patronal plantea:

    Salario:
    Los mismos porcentajes, con cláusula de revisión pero sin atrasos.
    Kilómetro a 0,230 céntimos de euro (supone un 6%)

    Conciliación de la vida laboral y familiar
    Aceptan nuestro planteamiento de acumulación de horas de lactancia
    Aceptan nuestra propuesta de reserva del puesto de trabajo en 2 años para las excedencias
    Se están planteando de manera positiva la reducción al 25% de la jornada para el cuidado de hijos y familiares.

    Préstamos de vivienda:
    Aceptan 120.000 euros pero sin modificar el tipo de interés (Euribor+0,25%)
    Derechos sindicales:
    En cuanto a la utilización de la Intranet, quedan a la espera de una redacción que se le dé para la próxima sesión negociadora.

    Proponen, además:
    Incluir la jubilación forzosa a los 65 años
    Eliminar el artículo 6 del convenio relativo a los exámenes
    Eliminar el párrafo relativo al trabajo a turnos
    Eliminar la referencia del convenio a los programadores y su nivel 7.

    Nuestra valoración

    Desde Comfia-CC.OO. valoramos positivamente que las Cajas Rurales hayan avanzado en sus posiciones negociadoras, abordando aspectos que venimos defendiendo la representación sindical:
    En conciliación de la vida laboral y familiar.
    Avanzan posiciones en préstamos de vivienda
    Podemos llegar a acuerdos en la utilización de los medios electrónicos en las empresas.

    Pero hemos manifestado que hay aspectos que se están revisando en el convenio de banca y que nosotros también debemos abordar

    Como son los 24 días laborables de vacaciones. Si el sector financiero avanza en este apartado, nosotros vamos a defender que en el sector de cooperativas también lo hagamos en similar medida.

    Y hemos manifestado con claridad, en cuanto al incremento salarial que El mantenimiento del poder adquisitivo en nuestro sector pasa por mantener la cláusula de revisión tal y como estaba en Convenios anteriores. Cualquier modificación en la misma supone hablar de la estructura salarial, lo que no parece lógico en un “convenio de transición” tal y como lo denomina la UNACC.

    Hemos quedado emplazados para mantener la próxima reunión el 24 de mayo, en Madrid, en la sede de UNACC,

    Madrid, 11 de mayo de 2005.

  • Firmado el Convenio Colectivo 2005 – 2006

    Los Sindicatos COMFIA-CCOO y FES-UGT que representan a más del 80% de los trabajadores del sector han suscrito hoy el Convenio Colectivo Estatal de Banca que afecta a 112.000 trabajadores y que tendrá una vigencia de dos años, hasta diciembre de 2006.

    Ver Texto del Convenio

    Como ya anunciábamos en nuestra anterior circular, COMFIA-CC.OO. y FES-UGT hemos trabajado durante los últimos días para que la propuesta que presentamos en la ultima reunión de la Mesa Negociadora, se pudiera concretar en un acuerdo definitivo de convenio para los 112.000 trabajadores de Banca.

    El acuerdo alcanzado que incluye el compromiso de continuar negociando, durante la vigencia del propio Convenio, sobre los temas en los que no ha sido posible alcanzar un acuerdo satisfactorio, contiene las siguientes mejoras:

    – Vigencia por dos años, con unos incrementos salariales del 2,85% para el 2005 y del 2,65% para el 2006, con la cláusula de revisión salarial utilizada este mismo año.

    – Sustituye los 30 días naturales de vacaciones por 23 días laborables sin contar, durante todo el año, sábados, domingos ni festivos, más un día adicional si se toman 5 días fuera del periodo comprendido entre Abril y Octubre.

    – Incorpora un apartado específico sobre las vacaciones del grupo de técnicos, que se fijarán por mutuo acuerdo, con conocimiento anticipado de al menos 2 meses y teniendo en consideración a los trabajadores con hijos en edad escolar.

    – Amplía en un día más, adicional a los dos actuales, la licencia por nacimiento de hijos.

    – Permite reducir la jornada de trabajo desde un mínimo de 1/4 en lugar del actual 1/3, pudiendo prolongar dicha situación un año más para cuidado de menores, hasta que cumplan 7 años, en lugar de los 6 actuales.

    – Las mujeres embarazadas no podrán ser trasladadas a otro puesto de trabajo situado en municipio distinto.

    – La posibilidad de sustituir la hora de lactancia por un permiso retribuido de 15 días naturales, pudiendo ser utilizado indistintamente por el padre o la madre.

    – Establecimiento de permisos no retribuidos, entre una semana y un mes, para necesidades familiares, ampliables hasta seis meses en caso de enfermedad grave.

    – Garantías para la igualdad de oportunidades y no discriminación por motivos de género, que serán evaluados anualmente por la representación sindical.

    – Ayuda alimentaria de 7,81 euros, máximo exento fiscalmente.

    – Ampliación de los anticipos de cinco mensualidades, incorporando los conceptos de estudios de postgrado y gastos sanitarios y ampliación igualmente de los de nueve mensualidades con los conceptos de obras y reformas en el domicilio habitual y asistencia medica grave.

    – Los créditos de vivienda se amplían de 60.000€ a 75.000€, así como el fondo que los nutre.

    – El tiempo de pertenencia en el Grupo de Técnicos contará para la asimilación salarial a Nivel VIII, para aquellos que hayan vuelto al Grupo de Administrativos.

     Se facilita el acceso a los exámenes por capacitación.

    – Desde el compromiso con el empleo estable y la contratación directa, se permite la posibilidad fijada en el estatuto de los trabajadores para la utilización del contrato eventual por circunstancias de la producción, únicamente a las empresas que tengan un 90% de trabajadores fijos.

    – Se adapta a la legalidad vigente la jubilación obligatoria a los 65 años.

    CC.OO. y UGT consideramos favorable para los trabajadores este convenio colectivo en la medida que permite mantener el poder adquisitivo de los salarios, avanzar en la conciliación de la vida laboral y familiar, enfrentar la discriminación de las mujeres, incorporar mejoras sociales y comprometerse con el empleo estable.

    Madrid, 11 de mayo de 2005