• Firmado el III Convenio de Telemarketing

  Ganancia real del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio de 3,25 puntos; así como la posibilidad del establecimiento de una verdadera carrera profesional que consolide de una vez el sector como un sector de servicios especializados.

  Hoy martes 8 de marzo de 2005 hemos firmado el III Convenio Colectivo Estatal de Telemarketing entre la AEMT y los sindicatos mayoritarios Comfia – CCOO y FeS – UGT, que suponen aproximadamente un 90% de la representación sindical en el sector.

  Después de más de un año de negociaciones y de los procesos de movilizaciones de la gran mayoría de trabajadoras y trabajadores, se ha llegado a un acuerdo de convenio que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2006, así mismo se recoge el carácter retroactivo desde el 01 de enero de 2004 de todos los conceptos salariales.

  Los aspectos de mayor importancia que podemos resaltar en este III Convenio son:

  • En cuanto a jornada aparece una reducción de 16 horas anuales pasando de las 1780 actuales a 1764 y concretándose esto en el disfrute de dos días más de vacaciones, que pasan ahora a ser cuatro sueltos en lugar de los dos sueltos actuales.

  • En el cambio de empresas, se incrementan los porcentajes a contratar al 85% en el 2005 y al 90% en el 2006, además de igualarse el tratamiento para campañas internas y externas.

  • En carrera profesional, la constitución de una comisión paritaria de clasificación profesional que tiene por objeto el estudio y la definición de los grupos profesionales en el sector, con el compromiso de contratación de una consultoría externa para asesoramiento a dicha comisión paritaria.

  • En la conciliación de la vida familiar y laboral, las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a reducción de una hora retribuida de su jornada al principio o al final de la misma, en lugar de la media hora actual.

  • Y por último, unos incrementos salariales del 3,2% para el pasado año 2004, con carácter retroactivo desde el 01 de enero; y una subida del IPC real más 1,5 puntos en el año 2005 y el IPC real más 1,75 puntos para el año 2006, con cláusula de revisión si el IPC previsto supera el 2% en cada uno de los años. Todo ello con actualización y retroactividad desde el 01de enero de cada uno de los años 2005 y 2006.

  En Comfia – CC.OO valoramos positivamente la firma de este III convenio, que incide favorablemente en el avance de las condiciones laborales y en el incremento sustantivo de las retribuciones de las trabajadoras y los trabajadores de este sector, con ganancia real del poder adquisitivo durante la vigencia del convenio de 3,25 puntos; así como la posibilidad del establecimiento de una verdadera carrera profesional que consolide de una vez el sector como un sector de servicios especializados.

  ANEXO I

  TABLA SALARIO BASE

  TABLA SALARIAL DE TELEMARKETING
  NIVEL	SALARIO 2004 Increm. 3,2%	SALARIO 2005 A cta. 2+1,5%
  1	27.718,73 €	28.688,88 €
  2	25.119,90 €	25.999,10 €
  3	21.658,93 €	22.417,00 €
  4	18.197,98 €	18.834,91 €
  5	16.033,32 €	16.594,48 €
  6	13.676,39 €	14.155,07 €
  7	13.056,14 €	13.513,11 €
  8	12.404,89 €	12.839,06 €
  9	11.970,71 €	12.389,69 €
  10	11.319,46 €	11.715,64 €
  11	10.823,27 €	11.202,08 €
  12	10.662,00 €	11.035,17 €

  ANEXO II

  Tablas salariales de recargo de
  festivos normales, festivos especiales y domingos

  Valor recargo día

  Recargo Festivos Normales
  NIVEL	SALARIO 2004 Increm. 3,2%	SALARIO 2005 A cta. 2+1,5%
  6	35,67 €	36,91 €
  7	34,06 €	35,25 €
  8	32,34 €	33,47 €
  9	31,20 €	32,29 €
  10	29,53 €	30,56 €
  11	28,23 €	29,21 €

  Valor recargo día

  Recargo Festivos Especiales
  NIVEL	SALARIO 2004 Increm. 3,2%	SALARIO 2005 A cta. 2+1,5%
  6	75,64 €	78,28 €
  7	72,20 €	74,73 €
  8	68,60 €	71,00 €
  9	66,18 €	68,50 €
  10	62,58 €	64,77 €
  11	59,83 €	61,92 €

  Valor recargo día

  Recargo Domingo
  NIVEL	SALARIO 2004 Increm. 3,2%	SALARIO 2005 A cta. 2+1,5%
  6	12,29 €	12,72 €
  7	11,73 €	12,14 €
  8	11,16 €	11,55 €
  9	10,76 €	11,14 €
  10	10,18 €	10,53 €
  11	9,73 €	10,07 €

  9 de marzo de 2005

• 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer. Avanzar en derechos, reforzar la igualdad

  Comisiones Obreras, ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, reafirma su compromiso con la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación hacia las mujeres, que persisten en los distintos ámbitos sociales y laborales…

  

  Descárgate el Manifiesto del 8 de Marzo

  Descárgate el cartel en PDF 730 Kb.

  Exposición de Carteles. CCOO y el 8 de Marzo

  
  La Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, ante la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, reafirma su compromiso con la eliminación de todas las formas de violencia y discriminación hacia las mujeres, que persisten en los distintos ámbitos sociales y laborales, manifestando la necesidad permanente de avanzar en el desarrollo de un mundo más justo, igualitario y solidario.

  
  

  
  Un nuevo 8 de marzo, marcado por la vulneración de los derechos humanos que los conflictos bélicos provocan en distintas partes del mundo, cuyas terribles consecuencias afectan gravemente a la población civil y en particular a las mujeres.

  
  

  
  En España, el giro político producido tras las últimas elecciones generales, está propiciando avances sociales y normativos importantes, sobre aspectos igualitarios hasta ahora ignorados o escasamente abordados. Desde Comisiones Obreras esperamos que este desarrollo sea permanente y progresivo, no frustrando las buenas expectativas generadas en la ciudadanía y especialmente en las mujeres.

  
  

  
  Desde las políticas públicas, debe reforzarse el compromiso con las políticas de igualdad, ejecutando la Ley de Medidas para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, dotándola de los recursos necesarios y suficientes, para asegurar la efectividad de las medidas y garantizar los derechos contemplados.

  
  

  
  Es imprescindible, el fortalecimiento del diálogo y la concertación social, que genere empleos de calidad para las mujeres, que corrija las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, actuando sobre la baja tasa de actividad, el elevado desempleo, la discriminación salarial, la precariedad laboral … dificultades que se agudizan en determinados sectores feminizados y se acrecientan en colectivos de mujeres especialmente vulnerables: jóvenes, emigrantes y personas con discapacidad. Así mismo es importante impulsar el compromiso, ya existente en el marco del diálogo social, de negociar la convergencia con el Régimen General de la Seguridad Social de los Regímenes Especiales Agrario y de Empleados de Hogar.

  
  

  
  El Gobierno español tiene pendiente la transposición a la normativa española, de la Directiva de Igualdad de Trato entre Hombres y Mujeres, aprobada en 2002, que obliga a adoptar las medidas necesarias para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación y la promoción, por lo que desde CC.OO. reiteramos la urgencia de elaborar una Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que de respuesta al déficit del empleo femenino y al avance real de la igualdad de oportunidades.

  
  

  También demandamos la necesidad de impulsar y desarrollar el IV Plan par la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (2003-2006), así como fortalecer y dotar de contenido los distintos órganos institucionales de participación, mediante los cuales pueda hacerse efectiva la interlocución y el diálogo con los agentes sociales y las asociaciones de mujeres.

  
  

  
  Comisiones Obreras considera urgente modificar la Ley 39/1999 para la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las Personas Trabajadoras, cuya insuficiencia ha sido reiteradamente denunciada desde el ámbito social y sindical, contemplando medidas que consigan una efectiva conciliación, como es el permiso retribuido individual por paternidad y la ampliación y mejora de infraestructuras y servicios para la atención y cuidado de la infancia y personas dependientes.

  
  

  
  Así mismo reclamamos la articulación de una Ley de Atención a las Personas en situación de Dependencia, que de respuesta a la demanda social existente. Hasta ahora los cuidados vienen siendo desempeñados por las familias y de forma especial por las mujeres. La creación y desarrollo de los denominados “servicios de proximidad” cubriría un doble objetivo, por un lado, liberaría a las mujeres de las tareas que tradicionalmente se les ha asignado y por otro, facilitaría su incorporación al empleo.

  En el ámbito sindical Comisiones Obreras reitera su compromiso con la igualdad de oportunidades, desarrollando los siguientes objetivos:

  • Incrementar la afiliación y equilibrar la presencia de las mujeres en los órganos de decisión y representación.
  • Avanzar en el marco de la negociación colectiva -aplicando la transversalidad de género a las propuestas y favoreciendo una mayor presencia de mujeres en las mesas de negociación-.
  • Priorizar las actuaciones para la eliminación de la violencia y el acoso sexual contra las mujeres, desarrollando y reforzando, nuestro Plan confederal de actuación frente a la violencia de género.

  
  Este año la Unión Europea, adquiere protagonismo con la adopción del Tratado Constitucional que, desde Comisiones Obreras, apoyamos y esperamos sea aprobado por el conjunto de los países que la integran, ya que supone un avance social y político importante para el desarrollo de valores fundamentales como la justicia, la solidaridad y la igualdad entre hombres y mujeres.

  
  

  
  De gran importancia es la celebración de la 49ª Sesión de la Comisión de la Condición Social y Jurídica de la Mujer de Naciones Unidas (Beijing+10, Nueva York 2005), donde se va a realizar la “Revisión y Evaluación de la Declaración y Plataforma de Acción de la 4º Conferencia Mundial sobre la Mujer” (Pekín 1995) y la Sesión Especial de la Asamblea General de NN.UU. (Nueva York 2000). Evento que representa una excelente oportunidad para alzar las voces críticas ante un panorama global que se muestra insuficiente en el avance hacia la plena aplicación de los derechos humanos de las mujeres.

  
  

  
  Comisiones Obreras llama a la participación en los distintos actos y movilizaciones que en estas fechas se realizan en todo el Estado, impregnando esta fecha reivindicativa con las demandas de paz en el mundo, refuerzo de los derechos humanos y avance en la igualdad real de las mujeres.

  7 de marzo de 2005

• Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 ANC 2005

  La negociación colectiva es el espacio natural del ejercicio de la autonomía colectiva de las Organizaciones Empresariales y Sindicales y el ámbito apropiado para facilitar la capacidad de adaptación de las empresas, fijar las condiciones de trabajo y modelos que permitan mejorar la productividad, crear más riqueza, aumentar el empleo y mejorar su calidad y contribuir a la cohesión social.

  Madrid, 28 de febrero de 2005

  ÍNDICE

  CAPÍTULO I: Balance y consideraciones generales.

• CAPÍTULO II: Naturaleza jurídica y ámbitos del Acuerdo Interconfederal.
• CAPÍTULO III: Consideraciones sobre la competitividad y el empleo.
• CAPÍTULO IV: Criterios en materia salarial.
• CAPÍTULO V: Empleo, flexibilidad interna y cualificación profesional.
• CAPÍTULO VI: Igualdad de trato y oportunidades.
• CAPÍTULO VII: Seguridad y salud en el trabajo.
• CAPÍTULO VIII: Responsabilidad social de las empresas.
• CAPÍTULO IX: Estructura de la negociación colectiva y procedimiento negociador.

Ver texto del Acuerdo

ACTA DE FIRMA DEL ACUERDO INTERCONFEDERAL PARA LA NEGOCIACION COLECTIVA 2005 (ANC 2005)

En Madrid, siendo las 10 horas del día 4 de Marzo de 2005, reunidas en la sede de la Fundación SIMA las representaciones de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT).

MANIFIESTAN

PRIMERO.- Que, el establecimiento los tres últimos años de criterios, orientaciones y recomendaciones para acometer los procesos de negociación colectiva ha colaborado a afrontar en mejores condiciones la situación de incertidumbre económica que se viene produciendo, a adaptarse al marco cambiante que tienen empresas y trabajadores y al mantenimiento y creación de empleo, en un marco de crecimiento moderado de los salarios.

A la vista de que los elementos que configuran el panorama económico y la situación de empleo pueden tener continuidad en 2005 es preciso persistir en los objetivos de Acuerdos anteriores, a los que se han incorporando otros nuevos, para dar continuidad a compromisos que incluyen seguridad para los trabajadores y flexibilidad para las empresas.

SEGUNDO.- Que, el principal objetivo del ANC 2005 es dar una visión compartida por las Organizaciones firmantes sobre la necesidad de impulsar la competitividad de la economía española y sus efectos en el empleo, que le permita afrontar en mejores condiciones los cambios producidos por la ampliación europea, los procesos de liberalización del comercio mundial y la coyuntura económica.

TERCERO.- Que, la negociación colectiva de 2005 constituye un instrumento de primera magnitud para la consecución de tales objetivos, comprometiéndose a afrontar la misma teniendo en cuenta el contexto económico y del empleo, para lo cual formulan una serie de criterios, orientaciones y recomendaciones.

En virtud de lo anterior,

ACUERDAN

PRIMERO.- Que, examinado el texto del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005) las representaciones signatarias consideran el mismo totalmente conforme con lo convenido en las negociaciones llevadas a cabo y, en consecuencia, aprueban el referido texto en su integridad.

SEGUNDO.- Que en prueba de conformidad, firman cinco ejemplares de la presente Acta y del texto del Acuerdo Interconfederal para la Negociación Colectiva 2005 (ANC 2005), adjunto, que consta de cuarenta y nueve páginas.

TERCERO.- Que se remite un ejemplar del texto a la Autoridad Laboral para su depósito, registro y publicación en el Boletín Oficial del Estado para conocimiento de terceros e interesados, y por la relevancia inherente al propio Acuerdo.