Autor: Miquel Loriz

El Banco Arabe Español, vulnerando los más elementales derechos de libertad sindical, despedió al trabajador que tenía que encabezar la candidatura sindical, situándose los responsables del Banco señores Montañola y Junquera (Recursos Humanos), al margen de la legalidad.

LOS
TRABAJADORES DE ARESBANK SE MOVILIZAN EN DEFENSA DEL EMPLEO
Y DE LA LIBERTAD SINDICAL.

Los
trabajadores y el sindicato iniciamos el pasado mes de enero
una serie de acciones en defensa del empleo y la libertad sindical.
La primera el pasado día 27 de enero, promoviendo elecciones
sindicales en una Asamblea de Trabajadores celebrada en los
locales de CCOO.

La reacción
del Banco Arabe Español, vulnerando los más elementales
derechos de libertad sindical, fue la de despedir al trabajador
que encabezaría la candidatura sindical, situándose
los responsables del Banco señores Montañola y
Junquera (Recursos Humanos), al margen de la legalidad y de
las formas pacificas de entender las relaciones laborales que
son propias del sector de la banca.

Esta actitud
profundamente irresponsable, añade al Aresbank un problema
adicional a los ya graves que amenazan la continuidad de su
actividad en España.

COMFIA-CCOO
HA tomado ya distintas iniciativas, jurídicas y sindicales,
reclamando la nulidad del despido, la readmisión del
trabajador y denunciando públicamente la persecución
sindical de que son objeto los trabajadores del Banco Arabe
Español.

En
el marco de estas iniciativas, el pasado 18 de febrero, representantes
sindicales de COMFIA-CCOO., se concentraran desde las 9:30 de
la mañana a las puertas de la sede madrileña del
Aresbank (Paseo de la Castellana, 257) en defensa del empleo
en dicho Banco y para informar a los clientes de las prácticas
antisindicales de la entidad al tiempo que reclaman la readmisión
del trabajador ilegalmente despedido.

Ahora
se trata de manifestar por medio de correos electrónicos
remitidos a los consejeros y al director general del Aresbank,
el rechazo a las practicas antisindicales y reclamar la readmisión
de nuestro compañero, para ello pincha en los enlaces
siguientes:

remitir correos
consejeros españoles y director general

remitir correos
consejeros arabes y subdirector general

LA SEPI Y EL RESTO DE LOS SOCIOS ESPAÑOLES DE ARESBANK
DEBEN PROMOVER CAMBIOS EN LA LINEA DE GESTIÓN QUE PERMITAN
REFLOTAR LA ENTIDAD Y TENGAN EN CUENTA A LOS TRABAJADORES

El
Sindicato cree que como consecuencia de la incapacidad de los
gestores de la entidad, el Aresbank atraviesa una difícil
situación que esta provocado continuas pérdidas
de empleo, pese a partir de una buena posición inicial
en los negocios de comercio exterior con los países árabes.

Según
los datos proporcionados por AEB, el Banco Arabe Español
redujo en apenas dos años sus activos a la mitad, pasando
de los más de 436 millones de euros de diciembre de 2001
a los 257 de finales de 2003. Los resultados negativos del ejercicio
2003 casi duplican los del 2001; 46 millones frente a 25 .

Por
medio de regulaciones de empleo encubiertas, la entidad ha pasado
de 250 trabajadores a los 57 actuales y en estos días
están tratando de cerrar sus oficinas en Marbella y Las
Palmas dejando operativas tan sólo las de Madrid y Barcelona.

COMFIA-CCOO
exige a los socios españoles del Banco: SEPI, SCH, BBVA
y Sabadell-Atlántico, que promuevan cambios en la línea
de gestión de la entidad en la Junta del próximo
18 de marzo, en especial del Director General (en funciones),
Juan Carlos Montañola Tomás y que las decisiones
que adopten contemplen la seguridad en el empleo de los 57 trabajadores
que prestan sus servicios en el Banco.

Como
es sabido, dichos socios se vienen negando a realizar las aportaciones
para la ampliación de capital necesaria para cubrir el
desfase patrimonial de la Entidad.

El
Sindicato es consciente del carácter político
de las decisiones que se adopten toda vez que el Banco nació
en los años 70 para fomentar las relaciones comerciales
con los países árabes y el relanzamiento de las
mismas es un objetivo declarado prioritario por el Gobierno
de la Nación a través de su Ministro de Asuntos
Exteriores, Sr. D. Miguel Angel Moratinos.

AEB ha manifestaddo que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad.

En la reunión celebrada hoy de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Banca, AEB ha dado respuesta global a las distintas plataformas de todos los sindicatos, desde dos criterios generales: que se reivindican demasiadas materias y que suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad, con el siguiente detalle en cada una de las materias:

AEB propone un acuerdo de Convenio con una vigencia al menos de dos años.

En jornada y horarios, según AEB tenemos una jornada anual en torno a las 1.640 horas, muy inferior a la máxima legal que es de 1.826 horas y de la media de todos los sectores, que es de 1.750 horas y, además, tenemos unos horarios muy rígidos. Consideran que el Convenio debería fijar sólo la jornada máxima anual y que corresponde a las empresas regular los horarios que necesitarán para su negocio. No han dicho nada sobre las prolongaciones de jornada.

En cuanto a sábados libres, dicen que hay otros muchos sectores que también trabajan el sábado. No obstante, dicen tener propuestas sobre este tema, pero que no las plantean, porque ya les hemos anticipado nuestro rechazo (eliminar la antigüedad).

En carrera profesional dicen que todas nuestras propuestas suponen incremento de costes y menor flexibilidad y no ven la necesidad de revisar un sistema que lleva sólo 8 años en vigor.

En conciliación de la vida laboral y familiar, aunque ya se tocó en el último Convenio, han dicho que podrían estudiar algunos de los planteamientos realizados, en el marco de una solución global del Convenio.

En lo relativo a salud laboral, subcontratas y empleo, descartaron nuestras propuestas, indicando que los bancos cumplían con todas sus obligaciones legales en estas materias. La misma respuesta encontró la igualdad entre hombres y mujeres, al extremo de indicar que prácticamente en contratación y nombramientos están al 50% de hombres y mujeres. También negaron la existencia de discriminación laboral de los representantes sindicales.

La contratación temporal no necesita cambio alguno, en su criterio, a no ser para ampliar las posibilidades de contratación temporal, que ahora se encuentran en un escaso 5% y con un 95% de conversión en fijos del total de los realizados.

Tras indicar que en formación profesional las empresas ya hacen un importante esfuerzo, dejaron la puerta abierta a actualizar algunos beneficios sociales, en el tramo final del Convenio.

En materia de complemento de pensiones y prejubilaciones, AEB interpreta que son temas que corresponden al ámbito de las empresas y no han de tratarse en el Convenio.

AEB ha terminado hablando de los salarios del sector, por encima de la media de otros sectores, considerando exageradas nuestras peticiones, recordando que no son partidarios de las cláusulas de revisión y que son contrarios a modificar la actual regulación de las pagas de beneficios.

AEB ha concluido con una petición genérica de que los sindicatos suavicemos nuestras plataformas, sin ellos proponer nada.

COMFIA – CC.OO., desde la defensa de nuestras propuestas y los sólidos argumentos que las avalan, hemos rechazado los criterios de AEB y les hemos reclamado una propuesta concreta, en primer lugar en materia salarial, previa a cualquier otra propuesta sindical y necesaria para asegurar el progreso de las negociaciones.

Las próximas reuniones se celebrarán los días 10 y 17 de marzo, en las que esperamos que AEB presente las propuestas reclamadas.

Madrid, 23 de febrero de 2005