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Autor: Miquel Loriz

  • 27-10-2004: Jornadas sobre el Sistema Nacional de Salud

    Hoy se celebran en la sede del Consejo Económico y Social en Madrid unas jornadas sobre el futuro del Sistema Nacional de Salud organizadas por CC.OO. que podrán seguirse a través de esta página en una conexión en directo y en las que intervendrán, entre otros, destacados expertos en salud, la ministra de Sanidad, Elena Salgado, y el secretario de Estado de Economía, David Vegara.

    Ir a Grabaciones de las Jornadas

    Estas jornadas, que tendrán lugar a 24 horas de la reunión que mantendrá el presidente Zapatero con los presidentes autonómicos de todo el Estado, tienen por objetivo abrir un espacio de reflexión sobre la situación del Sistema Nacional de Salud y las alternativas que garanticen la suficiencia, racionalidad, sostenibilidad, solidaridad y gobernabilidad del sistema, podrán seguirse en directo a través de internet desde las páginas web del sindicato www.ccoo.es y de su Federación de Sanidad www.sanidad.ccoo.es .

    Como ha señalado el secretario general de CC.OO., José María Fidalgo, durante la presentación de las jornadas, “con esta iniciativa se pretende trasladar al ámbito público y político un conjunto de alternativas para mejorar el Sistema Nacional de Salud y, a su vez, revitalizar el compromiso de todos los agentes en su consolidación, mejora y potenciación”.

    Para todo ello, un grupo de profesionales de reconocido prestigio ha elaborado –a instancias del sindicato- diversos documentos orientados a profundizar en la reflexión sobre el futuro del SNS su revitalización y mejora que serán los debatidos en las jornadas y, que ya se pueden consultar en un Foro específico en internet a través de la página web de CC.OO..

    Las jornadas abordarán desde las iniciativas y compromisos del Gobierno para la revitalización del Sistema Nacional de Salud hasta el papel de los agentes sociales, desarrollando 5 ejes temáticos: el reto de la solidaridad, la gobernabilidad, la racionalidad, la suficiencia y la sostenibilidad del Sistema de Salud.

  • Criterios de negociación del R.D. que regula las actividades del las Mutuas como servicios de prevención ajeno

    El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales prepara un Real Decreto que pretende segregar de las Mutuas las actividades que estas llevan a cabo como Servicios de Prevención Ajenos. Supondría priorizar la obtención de beneficios frente a la reducción de la siniestralidad laboral y pondría en peligro la estabilidad laboral de un colectivo cercano a los 8.000 trabajadores.

    Este borrador de Real Decreto supone un giro inesperado en la filosofía mantenida hasta el momento, desvirtuando el fin social que debe regir la actividad preventiva. Al dirigir la gestión de la prevención hacia el mercantilismo, se está priorizando la obtención de beneficios y el reparto de dividendos (fines últimos de las S.A. o S.L.), frente a la reducción de la siniestralidad laboral, lo que supone un flaco favor tanto a los trabajadores y trabajadoras de este país como a la sociedad en su conjunto.
    Desde que Comfia tuvo conocimiento de la existencia de este borrador de R.D. iniciamos una serie de acciones tendentes a evitar las consecuencias que puedan resultar:

    • Enviamos el texto del borrador a las Secciones Sindicales de las Mutuas con objeto de abrir un debate entre delegados, afiliados y técnicos de prevención para determinar nuestra posición al respecto.
    • Junto a U.G.T. tomamos la iniciativa para mantener un encuentro con la patronal AMAT (Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo) para conocer su posición y expresar nuestro rechazo a los términos del texto y la intención de Comfia de mantener a los trabajadores bajo el ámbito de aplicación del Convenio Estatal para las Empresas de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Acctes. de Trabajo, sea cual sea la forma jurídica de la entidad que resulte de la segregación.
    • Mantenemos una estrecha colaboración con la Secretaría de Medio Ambiente y Salud Laboral Confederal con el compromiso de que se incorporen responsables de Comfia a la comisión que negociará, con la Dirección General de Ordenación de la Seg. Social, el texto definitivo del Real Decreto.
    • El primer fruto de esta colaboración, es la Resolución aprobada el día 19 de Octubre por el Consejo Confederal de CC.OO. que adjuntamos a este comunicado, y que supone la apuesta decidida por CC.OO. en la gestión pública de la Prevención de Riesgos Laborales.

    Garantizar la gestión pública de la prevención de la siniestralidad laboral así como la estabilidad y los derechos laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar afectados por este Real Decreto, es el objetivo prioritario de Comisiones Obreras.
    Desde COMFIA CCOO vamos a promover el más amplio debate y movilización en defensa de vuestro empleo y condiciones de trabajo. Tu afiliación y participación en cuantas iniciativas se tomen, es la mejor garantía de éxito de nuestras reivindicaciones.
    Contar con tu apoyo y colaboración será nuestra mejor herramienta y tu mejor garantía.
    Garantizar la gestión pública de la prevención de la siniestralidad laboral así como la estabilidad y los derechos laborales y salariales de los trabajadores y trabajadoras que puedan resultar afectados por este Real Decreto, es el objetivo prioritario de Comisiones Obreras.
    Desde COMFIA CCOO vamos a promover el más amplio debate y movilización en defensa de vuestro empleo y condiciones de trabajo. Tu afiliación y participación en cuantas iniciativas se tomen, es la mejor garantía de éxito de nuestras reivindicaciones.
    Contar con tu apoyo y colaboración será nuestra mejor herramienta y tu mejor garantía.
    Defiende tus derechos laborales afiliándote a CC OO.

    RESOLUCIÓN DEL CONSEJO CONFEDERAL DE CC.OO. SOBRE LOS CRITERIOS DE NEGOCIACIÓN DEL REAL DECRETO POR EL QUE SE REGULAN LAS ACTIVIDADES DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL COMO SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO

    Teniendo en cuenta lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en cuanto a la actividad preventiva de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, y ante la necesidad de establecer las mejores condiciones para la segregación de la actividad que realizan actualmente dichas entidades como Servicio de Prevención Ajeno; CC.OO con el objetivo de reforzar el peso del sistema público en esta actividad propone trasladar a la Dirección General de Ordenación, las líneas generales en las que ha de basarse dicha segregación.:

    La segregación se realizará mediante la constitución de entidades especializadas, sin ánimo de lucro, dotadas de un ESTATUTO ESPECÍFICO, que contendrá los siguientes puntos básicos:

    • Los Órganos de Dirección de las Sociedades de Prevención resultantes deben contar con participación sindical en la misma proporción que la participación empresarial.
    • Dichas Sociedades deben estar sometidas al control financiero por parte de la Intervención General de la Seguridad Social y al Tribunal de Cuentas.
    • Se posibilitará que las Sociedades de Prevención puedan estar constituidas a partir de la aportación de una o varias Mutuas; pensando en facilitar la constitución de Sociedades de este tipo a Mutuas de pequeño y mediano tamaño que pudieran tener dificultades para hacerlo en solitario.
    • Aquellas MATEPSS [Mutuas] que superen un determinado tamaño se verán obligadas a crear por sí solas una Sociedad de Prevención.
    • El Patrimonio Histórico destinado a estas Sociedades de Prevención debe estar afectado estrictamente al fin social de la entidad. Los excedentes resultantes se destinarán a la constitución de las reservas que normativamente se determinen.
    • La transmisión de la participación de una Mutua en una Sociedad de Prevención, o la cesión de cartera, sólo podrá realizarse a otra Sociedad de Prevención, por decisión del órgano social competente y previa autorización de la Administración.
    • La forma jurídica elegida para estas Sociedades de Prevención será acorde con estos principios.
    • Se ha de establecer un periodo transitorio suficiente que podríamos estimar en unos 18 meses para adecuarse a lo regulado por el Real Decreto.
    • ACTUALIZACIÓN Y MEJORA DE LOS CRITERIOS DE ACREDITACIÓN DE LOS SPA basados en la calidad de los servicios prestados e introducción de mecanismos de control periódicos por parte de la Administración que garanticen el mantenimiento del cumplimiento de tales criterios.
    • La segregación de los recursos humanos se realizará mediante acuerdo entre la representación empresarial y los Sindicatos más representativos que se plasmará en el correspondiente protocolo de segregación y que recogerá las condiciones laborales y de empleo de la entidad resultante.

    Para garantizar que la competencia entre los diferentes Servicios de Prevención, tanto privados como los derivados de este proceso de segregación, se rija por criterios de calidad, y en atención al interés legítimo de los trabajadores en la defensa de su salud y seguridad en el trabajo, deben introducirse los cambios normativos necesarios para que la elección de Servicio de Prevención en cada empresa se haga a través de acuerdo entre empleador y los representantes legales de los trabajadores.

  • Vizcaya: ¿Para cuando el Convenio de Oficinas y Despachos

    ELA, en su calidad de sindicato mayoritario en el sector de oficinas y despachos, y único con posibilidad de lograr o impedir la renovación del convenio, debe explicar a los trabajadores y trabajadoras hasta donde piensa llegar en su política de abandono, y si ésta obedece a la estrategia llevada a cabo en otros convenios sectoriales de Euskadi.

    Hemos entrado en el último trimestre de 2.004 y el convenio de oficinas y despachos de Vizcaya sigue sin resolverse.

    La patronal CEBEK no tiene ninguna prisa, como es lógico, dado el ahorro que obtienen y que explicamos más adelante. Con su intransigencia a admitir algunas de nuestras propuestas, justas y perfectamente asumibles, tienen buena parte de responsabilidad en que se mantenga esta situación intolerable.

    Sin embargo, no son los únicos interesados en arruinar esta negociación. El abandono que ELA (con la colaboración de LAB) ha hecho de los convenios sectoriales, y que CC.OO. ha venido denunciado reiteradamente, se manifiesta en este caso de forma evidente.

    ELA cuenta con una amplia representación en la mesa negociadora del convenio de oficinas y despachos de Vizcaya, lo que le permite tanto firmar el convenio en solitario, como impedir que lo hagamos el resto. La utilización que vienen haciendo de esa mayoría de bloqueo está ocasionando notables perjuicios a quienes trabajamos en este sector. La prueba más clara de esta situación de abandono es que desde el 24 de febrero no se ha vuelto a reunir la comisión negociadora, sin que este sindicato haya tomado iniciativa alguna que pudiera hacer avanzar nuestras propuestas.

    Las consecuencias de esta verdadera abdicación de sus responsabilidades se materializa en perjuicios muy concretos para los trabajadores y trabajadoras del sector. Por ejemplo, ya han perdido definitivamente la reducción de jornada que hubiera correspondido para el año 2.003 (y a este paso la de 2.004), así como la posibilidad de disfrutar de algunas mejoras sobre las que ya había acuerdo, como la acumulación del tiempo de lactancia a continuación del descanso por maternidad, etc.

    En el aspecto económico, tomando como referencia la última oferta de la patronal (que nosotros aspiramos a mejorar), y que se cifraba en el IPC pasado más 0,75 puntos, la pérdida viene siendo, a modo de ejemplo:

    (*) Suma de las diferencias desde enero de 2.003 hasta septiembre de 2.004

    Es cierto que cuando se firme, las empresas se verán obligadas a pagar estos atrasos, lo cual suaviza el perjuicio. No es este el caso de quienes hayan perdido su empleo durante este período, que no podrán exigir el recálculo de la indemnización y cuya pérdida, dependiendo de la antigüedad y la categoría puede alcanzar varios miles de euros.

    Entendemos que ELA, en su calidad de sindicato mayoritario en el sector de oficinas y despachos, y único con posibilidad de lograr o impedir la renovación del convenio, debe explicar a los trabajadores y trabajadoras hasta donde piensa llegar en su política de abandono, y si ésta obedece a la estrategia llevada a cabo en otros convenios sectoriales de Euskadi. Las manifestaciones públicas que vienen haciendo en este sentido, asegurando que la empresa es el único ámbito de negociación en que están interesados, nos permite entender la negligencia demostrada hasta la fecha.

    CC.OO. seguiremos denunciando esta actuación, que está dejando en la cuneta de la negociación colectiva a miles de trabajadores vascos, precisamente a aquellos que trabajan en las empresas más pequeñas, y por tanto cuentan con menor capacidad para llegar a cualquier tipo de regulación en ellas. Esperamos que CEBEK comprenda que este camino no conduce a ninguna parte, y que ELA reflexione y vuelva a la defensa de los intereses de los trabajadores.

  • Convenio colectivo Grupo Cetelem

    El presente Convenio Colectivo regula las relaciones laborales de las
    sociedades Banco Cetelem S. A., Cetelem Gestión A.I.E., Cetelem Servicios Informáticos A.I.E., Fimestic Expansión S.A., Euro Crédito Establecimiento Financiero de Crédito, S.A. y Sistemas Informáticos y Comunicaciones S.A. que pertenecen al Grupo Cetelem (en adelante Cetelem) y los empleados que prestan sus servicios en las distintas empresas.

    Texto del Convenio PDF 104 Kb

  • Convenio Telemarketing: Una propuesta insuficiente

    La patronal ha puesto encima de la mesa una propuesta concreta sobre Jornada, salario, turnos y subrogación del Artículo 18 absoluamene insuficientes. Las propuestas son

    SALARIO: Incrementos

    2004: IPC real.

    2005: IPC real + 0.75.

    2006: IPC real + 1.

    JORNADA

    Reducción de 8 horas para el 2005 y de otras 8 para el 2006, concretándolas en dos días más de vacaciones pero cambiando el artículo en los periodos: de 15 días y de 16 días mínimo en periodo estival respectivamente para cada uno de los años y en cualquier caso, de laborable a laborable y eliminando los dos días libres recuperables actualmente existentes.

    TURNOS

    Quieren ampliar la banda del turno de mañana para que la salida de este turno pueda ser hasta las 17 horas y en el turno de Tarde quieren que se pueda entrar desde las 14 horas.

    SUBROGACIÓN. ART. 18.

    Solo están dispuestos a ampliar hasta el 90% los porcentajes de traspaso, pero sin cambiar ni una coma más de  este artículo.

    Todos los sindicatos valoramos la concreción de la propuesta por parte de la patronal,  pero la consideramos  completamente alejada de las pretensiones de las trabajadoras y los trabajadores, que demostramos lo que queremos en las movilizaciones de primavera. La propuesta la entenderíamos como una propuesta de partida, que además debería recoger otros aspectos tan importantes para garantizar la estabilidad y calidad del empleo, tales como la eliminación del artículo que permite los  despidos por disminución de llamadas, ficticios en la mayoría de los casos, o la limitación del número  de contratos a tiempo parcial,  pero no una propuesta de cierre, como manifestaron, después de 10 meses negociando y  con la participación en las  movilizaciones y huelga de junio de prácticamente el 100% del sector.

    En el salario hablamos de una subida de 1,75 salvando el IPC, en tres años de Convenio, cuando a nuestro entender hay margen suficiente para que la subida sea mayor, puesto que el sector, y por lo tanto el negocio, sigue creciendo.

              En cuanto a la reducción de jornada, al incrementar las vacaciones cambiando el redactado “de laborable a laborable”, además de cambiar lo que queremos: “dos días por asuntos propios no recuperable y retribuidos con reducción real de la jornada”;  puede pasar que de 32 días de vacaciones una parte o más se correspondan a días de descanso por lo que la reducción no será real.

    Turnos: No hay nada que decir: Ampliar bandas a cambio de nada. ¿Y cómo avanzamos en la conciliación de vida familiar y laboral?

    Y lo principal y más importante, ¿a que obliga el porcentaje que proponen del 90% de sucesión de empresas, si se hace sobre el nuevo dimensionamiento de la campaña?  Aunque pusiéramos el 100% no obligaría a nada  si no se hace sobre la plantilla existente en la empresa saliente. Si no se varía el redactado, van a continuar rebajando condiciones económicas y laborales a los trabajadores en la sucesión de empresas.

    Los sindicatos habíamos valorado un Convenio a tres años si era interesante en las propuestas para las trabajadoras y trabajadores del sector, pero con estos mínimos creemos que es una hipoteca muy pesada para el futuro.

    Ante todo esto los sindicatos vamos a seguir informando y pulsado la opinión de todas y todos los trabajadores. Así mismo, vamos a trasladar nuestras preocupaciones y pretensiones a las empresas clientes y a la opinión pública: hacerlos partícipes de nuestra precaria situación laboral; y convocaremos las movilizaciones que sean necesarias hasta alcanzar nuestras reivindicaciones.

    La próxima reunión de mesa será el próximo 28 de Octubre.

    7 de octubre de 2004