Autor: Miquel Loriz

Situación de la negociación reflejada después de la reunión del 6 de julio de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo de la Mediación.

En las distintas reuniones de negociación mantenidas hasta el momento, existía un principio de acuerdo sobre los siguientes temas:

• Vigencia del convenio: 1 año. 01 de enero de 2004 a 31 diciembre de 2004.
• Retribuciones: aplicación de IPC con cláusula de revisión.
• Adecuación de la ley de conciliación de la vida familiar y laboral en aquellos aspectos no regulados en el propio convenio.

En esta reunión no hemos podido alcanzar el acuerdo que estaba tan cerca por la actitud que tuvo la Patronal frente a un tema muy importante para CC.OO como es la compensación económica por jubilación que establece el Art. 66 del Convenio.

La patronal y los sindicatos comparten la externalización del artículo 66.

Sin embargo pretenden excluir de dicho artículo a los trabajadores de nueva entrada. A esta exclusión CC.OO se opone rotundamente no admitiendo ningún tipo de discriminación.

Después de esta postura de la patronal queriendo discriminar a los trabajadores de nueva entrada en el Sector, AEMES nos sorprende con un comunicado diciendo que la representación sindical sacrifica la firma del convenio por las horas de la Comisión Mixta. Teniendo gran importancia el crédito horario para poder hacer un seguimiento del cumplimiento del convenio, este no ha sido el motivo del desacuerdo.

Nuestra opinión es la protección de todos los trabajadores y la no discriminación de los mismos por cualquier condición, en este caso por fecha de entrada al sector.

CC.OO espera que en las próximas reuniones seamos capaces de desbloquear la situación creada.

Nuevamente la dirección de Bureau Veritas ha retrasado su compromiso adquirido el pasado 14 de junio de hacer llegar a los representantes de los trabajadores antes del 2 de julio un nuevo borrador de propuestas para la negociación del primer convenio colectivo del grupo.

a dirección de la empresa nos ha remitido una comunicación lamentando este “nuevo retraso” en el envío del prometido borrador de propuestas, argumentando “diversas causas” por las cuales no le ha sido posible entregarlo en la fecha programada, y comprometiéndose “de nuevo” a que procurarán enviarlo lo antes posible, pero sin fijar una fecha determinada, y como consecuencia parece obvio que tampoco se podrá cumplir con la fecha prevista, (antes del 16 de julio, como os informábamos en la anterior circular) para la próxima reunión de la mesa del convenio, demorándose previsiblemente para después de agosto.

Como podéis imaginar, estos hechos se califican por sí solos y se vuelve a poner de manifiesto que la negociación del I convenio colectivo del grupo Bureau Veritas no está entre las prioridades importantes de la dirección del grupo.

Ante esta situación, desde Comfía-CCOO y Fes-UGT os transmitimos que sigue siendo nuestro principal objetivo la consecución de un marco regulador propio de nuestras condiciones de trabajo, sociales y económicas, mediante la negociación colectiva; pero que si esta pretensión inicial no contara con la voluntad de todas las partes implicadas en su consecución, no nos vamos a quedar parados y seguiremos defendiendo los intereses, individuales y colectivos, de todo el personal de Bureau Veritas, demandando que se apliquen las condiciones legales que correspondan para seguir afrontando la actual situación de indefinición y, en algunos casos, de indefensión y conflicto, como las que se han dado últimamente.

En este sentido, y como consecuencia de la preparación de las demandas que se estaban iniciando para reclamar las cantidades dejadas de pagar de los bonos de retribución variable, la dirección de la empresa ha rectificado y ha anunciado que se procederá a su pago, y desde aquí emplazamos a que el mismo no se demore más allá de finales de septiembre.