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Autor: Miquel Loriz

  • Más de un centenar de organizaciones sindicales del mundo participarán en el diálogo ‘Culturas del Trabajo’

    El Diálogo de Las Culturas del Trabajo es uno de los grandes debates que organiza el Fórum de las Culturas 2004. Reunirá a más de un centenar de organizaciones de todo el mundo miembros de la CES, la CIOSL i la CMT.

    En el diálogo participarán trabajadores, sindicalistas, expertos i personalidades para construir de forma colectiva las respuestas a los interrogantes que abren las incertidumbres de la globalización económica. El resultado del diálogo quiere ser un manifiesto a favor de una nueva cultura solidaria y sostenible del trabajo en todo el mundo, abierto a las diferentes tradiciones, culturas y prácticas de los trabajadores.
    El Diálogo se organiza en torno a cuatro grandes ejes que se debatirán durante los cuatro días: Un diagnóstico: ?Trabajo entre presente y futuro?; un análisis: ?Globalización y empleo?; Un objetivo: ?El empleo para todos es posible? y una reflexión: ?Sindicatos: retos y cambios?. Cada uno de los ejes contará con tres talleres de debate, una mesa redonda y una conferencia plenaria.

    Este diálogo está dirigido por Emilio Gabaglio, ex-secretario general de la CES (Confederación Europea de Sindicatos) y en él intervendrán personalidades del mundo sindical como los secretarios generales de la CIOSL, Guy Ryder, de la CMT, Willy This, de la CES, John Monks, y evidentemente, los secretarios generales de CCOO y UGT tanto a nivel Estatal como de Cataluña. También intervendrán personalidades políticas como los ministros de Trabajo de Argentina, Carlos Tomada, y Brasil, Jacques Wagner, o la ex-comisaria de la UE, Anna Diamantopoulos, y expertos en distintos temas a tratar como Richard Sennet (EUA), Marco Aurelio García (Brasil), Samir Amin (Egipto), Odile Quintin (Francia), Susan George (Francia), Manuel Castells (España) o Alain Touraine (Francia).

    Para más información:
    Joana Agudo, secretaria de Política Internacional de CC.OO. de Cataluña: 609.752.888

  • Comienza la 1ª Campaña Mundial de Seguridad en la Red

    Una año más CC.OO. vamos a colaborar conjuntamente con la Asociación de Internautas y otras empresas y organismos en la campaña por la seguridad en la red. Este año la campaña tiene una proyección de carácter mundial y cuenta con páginas en los idiomas más importantes.

    Organizada por la Asociación de Internautas y Panda Software y bajo el lema “Limpiando el Planeta de Virus”, nace con el objetivo de “conseguir una Red más segura para el internauta”

    La Campaña está disponible en http://www.seguridadenlared.org y se lanza en ocho de los idiomas más utilizados en Internet, para lograr una cobertura del 86,4% de los internautas

    Los internautas obtendrán información, formación y soluciones gratuitas para proteger sus ordenadores de las amenazas de la Red hasta el 31 de julio a través del site de la Campaña

    Es una iniciativa abierta que nace con apoyos públicos y privados en más de 50 países. Cualquier internauta, empresa o institución puede participar y ayudar a la difusión de esta iniciativa

    Disponible en http://www.seguridadenlared.org la 1ª Campaña Mundial de Seguridad en la Red es una iniciativa abierta que nace como respuesta a una necesidad de los usuarios de Internet y tiene como objetivo lograr una Red más segura para todos. Su propósito es llegar a los internautas del mundo con información, formación y soluciones. Por eso, la Campaña está disponible en ocho de los idiomas más utilizados en Internet, que por este orden, según Global Reach, son: inglés (35,8%), chino (14,1%), japonés (9,6%), español (9,0%), alemán (7,3%), francés (3,8%), portugués (3,5%) e italiano (3,3%).

    Puede participar en esta Campaña todo aquel internauta, empresa o institución que, de forma voluntaria, desee contribuir a su difusión. Así, a través del site de la Campaña, http://www.seguridadenlared.org/participa , cualquier persona que tenga un sitio web puede adherirse como colaborador y obtener los recursos necesarios para darla a conocer desde su Web.

    Igualmente, todos los visitantes que acudan al site de la 1ª Campaña Mundial de Seguridad en la Red tendrán la posibilidad de proteger sus ordenadores tanto de virus como de otro tipo de intrusos, utilizando las diferentes herramientas gratuitas que están a su disposición. Entre éstas destacan versiones comerciales con servicios gratuitos que se ofrecen, de forma exclusiva, a los visitantes del portal.

    Además, los internautas tienen una línea abierta con expertos en seguridad, ya que a través de un foro pueden hacer cualquier tipo de consulta que será respondida. El objetivo es solucionar todas las dudas e inquietudes y recoger las sugerencias que los internautas puedan tener acerca de cualquier aspecto relacionado con la seguridad en la Red.

    Según Víctor Domingo, presidente de la Asociación de Internautas: «Nuestro objetivo es llegar al mayor número de internautas posible y ayudarles, de esta manera, a formar parte de una comunidad segura».

    Por su parte, José María Hernández, vicepresidente de Expansión Internacional, añade: «En Panda Software estamos orgullosos de poder colaborar, en el ámbito que más conocemos de la prevención contra virus e intrusos, en el logro de una sociedad más segura y productiva, a través de esta iniciativa abierta a los internautas de todo el mundo».

    El problema y la solución

    En estos momentos, según los datos de Global Reach hay 729,2 millones de internautas. Un 86,4%, hablan los ocho idiomas más utilizados en Internet.

    A estas cifras se une el hecho de que hay más de 76.000 virus circulando por Internet en estos momentos, y unos 1.600, según datos de Panda Software, son especialmente activos, es decir, continúan infectando los equipos. Diariamente, pueden llegar a aparecer -en casos excepcionales- hasta 100 virus nuevos, y la media mensual se sitúa en torno a los 600 nuevos virus.

    La combinación de estos hechos junto a la existencia de otro tipo de amenazas -como los ataques de intrusos, el spam, el spyware, etc.-, hace que Internet no sea un medio percibido como seguro por los internautas, que se sienten desprotegidos. Este sentimiento se ve favorecido por las epidemias mundiales, como las protagonizadas en 2004 por los virus Netsky, Bagle y Mydoom.

    Como respuesta a esta situación, nace la 1ª Campaña Mundial de Seguridad en la Red.

    http://www.seguridadenlared.org: información, formación y soluciones

    El site de la Campaña recoge todas las inquietudes que un internauta puede tener acerca de la seguridad. Además, aporta todo lo necesario para que conozca al detalle cada amenaza y su solución específica. El portal cuenta con cinco grandes apartados.

    En el primero, Amenazas , el internauta podrá encontrar toda la información relativa a virus, gusanos y troyanos -con todo lo necesario para que el usuario aprenda qué son, cómo reconocerlos, cómo llegan, cuáles son sus diferencias, etc.-; y a las intrusiones, ya que se explica cómo un hacker puede entrar en un ordenador, cómo evitarlo y qué hacer si esto sucede. Igualmente, permite conocer qué es el correo basura o spam y cómo combatirlo; los programas espía o spyware -qué tipos existen y cómo prevenirlos o eliminarlos-; los marcadores telefónicos no autorizados -o dialers-, y los agujeros de seguridad -en qué consisten, cómo detectarlos y protegerse contra ellos, etc.-.

    Dentro del apartado Soluciones , los internautas pueden encontrar todo tipo de aplicaciones gratuitas para mantenerse protegidos de las amenazas anteriormente descritas. Entre ellas, versiones comerciales con servicios gratuitos que se ofrecerán, de forma exclusiva, a los visitantes del site.

    En Disfrutando de Internet , el usuario encontrará las mejores prácticas a aplicar para disfrutar de Internet a sus anchas, de forma sencilla y segura. En esta sección se explica qué es necesario hacer mientras navega para no dejar rastros (cookies), por ejemplo.

    La correcta utilización del correo electrónico y todo aquello que un internauta debe evitar es otro de los muchos consejos que el usuario podrá encontrar, así como las formas para estar realmente seguro utilizando la banca electrónica, intercambiando archivos, utilizando un buen filtrado de contenidos para navegar por Internet de forma tranquila y las normas básicas a observar para hacer un buen uso de las redes inalámbricas o de la firma electrónica.

    En el site de la Campaña los internautas también pueden aprender divirtiéndose con los recursos -juegos, salvapantallas y fondos de escritorio- que se ofrecen para tal fin en Diversión Asegurada .

    Por último, el internauta podrá estar informado en Estado Vírico Mundial , en tiempo real y por país, de la evolución de las distintas amenazas en Internet, gracias a las herramientas de monitorización que le permitirá saber ante qué nuevo peligro hay que estar alerta y cómo protegerse ante cualquiera de ellos.

  • CC.OO hace balance de los temas abordados en la negociación

    Como ya se informó en anteriores comunicados para la negociación del convenio se crearon cinco grupos de trabajo con temas específicos, de los cuales quedaban por celebrar dos: Sistema de clasificación profesional.

    Tras las dos últimas reuniones
    los días 2 y 11 en grupo de trabajo, CC.OO hace balance de los
    temas abordados en los mismos.

    Como
    ya se informó en anteriores comunicados para la negociación
    del convenio se crearon cinco grupos de trabajo con temas
    específicos, de los cuales quedaban por celebrar dos:


    • Sistema
      de clasificación profesional.


    • Aspectos
      económicos.


    El primer grupo de trabajo que se reunió fue el de Clasificación Profesional. En esta materia, fundamental para Comisiones Obreras, las reivindicaciones son:


    • Redefinición
      en la descripción de los Grupos Profesionales 0, I, II y III
      y definición de los Niveles en los Grupos.



    • Potenciar la negociación y consecución de un Plan de Carrera Profesional en las Plataformas Telefónicas ( Call Center ) y Empresas de Asistencia para, de esa forma, asegurar un desarrollo profesional dentro del Grupo II.



    • Incluir a todas las Plataformas Telefónicas ( no solo empresas de asistencia) que el máximo de permanencia en el Grupo III sea de dos años.



    • Eliminación del Grupo Profesional IV mediante la aplicación del Grupo III Nivel 8 para el personal de nueva incorporación.



    • Clasificación profesional de la actividad sindical.



    • En ascensos y promociones, ampliar el ascenso por concurso-oposición al Grupo II Nivel 4


    Conocidas
    por parte de Unespa tanto nuestras peticiones como los argumentos
    dados para la aplicación de las mismas, entre los cuales esta
    el compromiso adquirido por ambas partes en el anterior Convenio de
    entrar a definir los niveles, su postura se ha mantenido
    prácticamente inalterada.

    Los
    razonamientos que han dado, son que si se tocara ahora mismo este
    asunto provocaría más distorsiones que ventajas.
    Comentan no han olvidado el compromiso adquirido y que son
    conscientes de que el actual sistema es mejorable, pero plantean que
    tras haber tenido un gran debate con respecto a este tema, en una
    situación como la actual y valorando la realidad empresarial,
    revisarlo supondría un encarecimiento de las estructuras
    retributivas y en este momento las empresas no pueden aceptarlo ya
    que la aplicación del actual sistema les ha supuesto asumir un
    gran coste.

    La
    propuesta que Unespa presenta es la siguiente:


    • Entrar
      a valorar y revisar el Grupo III, con el objetivo de enriquecerlo
      pues creen que actualmente su definición es deficitaria y
      plantea muchos problemas en las empresas y dejar todo lo demás
      como esta.



    • No eliminar el Grupo IV pues consideran que es útil en las empresas planteando, que lo que habrá que hacer es analizar el porque este último Grupo no ha tenido el alcance que debería tener.



    • No
      entrar a valorar el resto de niveles.



    • Con
      respecto a la clasificación profesional de la actividad
      sindical verán que soluciones pueden aportar ya que ahora
      mismo no se han planteado nada al respecto.



    • Con
      respecto al concurso-oposición, su objetivo es la eliminación
      del mismo, ya que comentan han detectado problemas con este tema en
      las empresas que han hecho una clasificación profesional,
      pero como son conscientes de que no vamos a aceptar dicha propuesta,
      proponen reducir el porcentaje de aplicación en incluir en
      dicho porcentaje las promociones internas.


    En
    el siguiente grupo de trabajo se abordo todo lo concerniente a
    materia económica. Los temas fundamentales son:


    • Tablas
      salariales (salario base, complemento experiencia y complementos de
      compensación por primas).


    • Plus
      de inspección.


    • Ayuda
      económica para vivienda.


    • Dietas
      y gastos de locomoción.


    • Compensación
      por comida.


    • Seguro
      de vida.


    • Pluses
      varios (nocturnidad, turnicidad, festivos, etc.).


    • Complemento
      de adaptación individualizado (CAI).


    • Plus
      de residencia.


    • Complemento
      de puesto para los Técnicos de Prevención


    Unespa
    manifiesta estar dispuesta a modificar su propuesta de vigencia de 2
    a 4 años pasando a detallar propuestas concretas sobre
    aquellos aspectos que no van ligados a salario como son la dieta
    completa, media dieta y el kilometraje, aplicación de
    los índices de hoteles, índices de restaurantes e
    índices de carburantes con los porcentajes que se han
    mantenido hasta ahora, propuesta que desde Comisiones Obreras
    consideramos correcta, pero con una revisión de los
    porcentajes de aplicación para el kilometraje ( actualmente es
    30% carburante, 70% gasto del vehículo), por los incrementos
    que está teniendo el carburante, propuesta que Unespa
    analizara con los índices estadísticos del 2003 por si
    es necesario modificar los porcentajes.

    Con
    respecto a la compensación por comida, indican que
    ahora mismo hay establecidos unos criterios correctos que habrá
    que ver que contenido se les da, comentando que no quieren que tenga
    carácter retroactivo sino que entre en vigor a la firma del
    convenio. Nuestra propuesta en este aspecto es una subida de 0,50.- €
    , pues la subida en los restaurante no es porcentual, no habría
    ningún problema en no aplicar la retroactividad si la subida
    se ajustará a la propuesta que hacemos, tema que estudiarán.

    En
    el seguro de vida Comisiones Obreras pide una propuesta acorde
    con la realidad ya que a nivel de empresa los capitales para casos de
    fallecimiento o invalidez total son superiores a los que marca el
    convenio. Unespa indica que los parámetros que se aplican son
    superiores al IPC y proponen una revisión en el año
    2004 y 2006 si vamos a un convenio de 4 años.



    El
    incremento en el plus de inspección del IPC más
    un 1% y la aplicación del mismo a los Técnicos de
    Prevención, que es la propuesta que nosotros hacemos, Unespa
    no indica nada, estudiará la posibilidad de aplicación
    del mismo a los Técnicos de Prevención, aunque creen
    que su desregulación de horario es una excepcionalidad, igual
    que creen que sería discriminatorio la aplicación de un
    complemento de puesto a dicho colectivo tal y como propone
    Comisiones Obreras

    considerando
    que existe una gran diferencia entre lo que pide la empresa y el
    título que te habilita para ejercer Medicina de la Salud,
    aunque igualmente harán una nueva lectura.

    La
    propuesta de subida para las tablas salariales de Unespa, es
    del IPC argumentando que asumen los criterios de subida marcados en
    el Acuerdo Interconfederal de Negociación.

    En
    el tema de los pluses ( nocturnida, turnicidad, festivos, etc,)
    Comisiones Obreras plantea un incremento de los mismos
    ajustándose estos a la actual realidad empresarial, pues los
    actuales porcentajes nos parecen escasos. Unespa cree que los
    actuales porcentajes son los adecuados y que son mejorables a nivel
    de empresa ya que en convenio lo que se plantean son mínimos.
    Indica también que las empresas han hecho un análisis
    de costes y estas todavía están asimilando las subidas
    del anterior convenio, poniendo encima de la mesa que hay empresas
    que tienen mucha plantilla sujeta a turnos ( principalmente el
    problema viene de las Mutuas), aunque están dispuestos a
    considerarlo únicamente para aquellos casos y colectivos que
    tengan menos impacto.

    En
    la ayuda económica para vivienda que va sujeta a los
    traslados, nosotros pedimos una diferenciación similar a la
    del Plus de Inspección, pues el incremento de la vivienda
    actualmente es superior al IPC. Unespa no se ha pronunciado al
    respecto ya que comentan están analizando todavía todo
    lo relacionado con las indemnizaciones por traslado.



    Tras
    escuchar y analizar las distintas propuestas hechas por parte de
    Unespa, el planteamiento final que se hizo por parte de Comisiones
    Obreras fue que si el incremento salarial iba a ser del IPC ,
    pedíamos un mayor esfuerzo sobre los conceptos retributivos no
    ligados al IPC.

    Para
    CC.OO. valoración positivamente el cambio en la vigencia del
    convenio que coincide con lo recogido en nuestra plataforma (4años)
    y únicamente tendremos que seguir negociando para llenarlo de
    contenido y de reivindicaciones que satisfagan al conjunto de los
    trabajadores del Sector.

    Una
    vez reunidos todos los grupos de trabajo y puestas encima de la mesa
    todas las propuestas, quedamos emplazados para reunirnos el día
    24 de junio ya con redactados con el objetivo de ir configurando un
    borrador de preacuerdo.

  • CC.OO. considera insuficientes las medidas educativas y laborales del Anteproyecto contra la violencia sobre las mujeres

    Es positivo un Anteproyecto de Ley Orgánica para abordar de forma integral la violencia ejercida sobre las mujeres aunque tiene imprecisiones, carencias técnicas y omisiones de aspectos relevantes.

    Tras un exhaustivo análisis y partiendo de considerar positivamente la aprobación por el Gobierno de un Anteproyecto de Ley Orgánica para abordar de forma integral la violencia ejercida sobre las mujeres que abarca aspectos preventivos, educativos, sociales, asistenciales, laborales, sanitarios, penales y procesales, y que cuantifica los costes de una gran parte de las medidas que contempla incluida la creación del un Fondo para ayudas asistenciales previstas, para CC.OO. éste adolece de imprecisiones, carencias técnicas y omisiones de aspectos relevantes entre ellos el haber optado en la denominación de la Ley del término ?violencia ejercida sobre las mujeres? y no ?violencia de género?, porque condiciona el ámbito de aplicación de la ley y en gran parte el contenido de las medidas que se proponen. El concepto de ?violencia de género? es el más asumido por las organizaciones comprometidas en la defensa de las mujeres víctimas de violencia y, también por parte del sindicato.

    Para CC.OO. las medidas son claramente insuficientes para la finalidad de promover un cambio social a través de la educación, y considera que deberían complementarse con otras medidas dirigidas a la capacitación del profesorado que tiene que trasmitir los principios de igualdad entre hombres y mujeres y resolución pacífica de los conflictos, introducidos en las distintas leyes educativas. Tampoco se prevé que las Administraciones educativas competentes asegurarán que en los ámbitos curriculares de las licenciaturas y diplomaturas, se incorporen contenidos dirigidos a la capacitación sobre estas materias, con la excepción de las sanitarias que sí están previstas en el Anteproyecto. Precisamente en este ámbito CC.OO. opina que sería necesario que en los planes de salud que aprueben los gobiernos articulen medidas para la aplicación de protocolos sanitarios que contribuyan a actuar sobre el fenómeno de la violencia ejercida sobre las mujeres.

    A juicio de CC.OO, es en el ámbito laboral donde más carencias técnicas e imprecisiones hay al condicionar el ejercicio del derecho a la adaptación y a la reducción de la jornada de la trabajadora víctima de violencia a su regulación en convenio colectivo o acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores, o acuerdo individual entre la empresa y la trabajadora afectada.

    Así CC.OO., pone como ejemplo que la duración de la suspensión de contrato prevista sólo para seis meses, debería ampliarse en función de la duración de los oportunos procedimientos judiciales que estén en tramitación; que el período de prestación de desempleo consumido durante la suspensión del contrato, no debería descontarse en un posible reconocimiento posterior de esta prestación a la que se tenga derecho por extinción del contrato; y que en el supuesto de reducción de la jornada de trabajo, debería contemplarse el derecho a prestación de desempleo parcial.

    Siguiendo en el ámbito laboral, CC.OO.. considera también que debería contemplarse el coste cero de las cotizaciones de la Seguridad Social cuando las empresas formalicen contratos de interinaje para sustituir a las mujeres víctimas de la violencia; que la movilidad geográfica que contempla el anteproyecto debería tener, inicialmente, una duración temporal con derecho a la reserva al puesto de trabajo y, por último, que durante la prestación por desempleo, debería dejarse sin efecto la obligación de las mujeres de aceptar ofertas adecuadas de empleo que exijan desplazamiento.

    Otra de las deficiencias que CC.OO, destaca del Anteproyecto es la relativa a que las medidas que se adoptan en el ámbito de la función pública para proteger a las funcionarias víctimas de la violencia son más deficientes que las previstas en ámbito laboral, por lo que el sindicato considera que deben adoptarse las medidas que les garanticen igual nivel de protección; a que se prevé un plazo de transposición que claramente infringe el previsto en la propia Directiva y, que el anteproyecto contempla un plazo de seis meses desde la publicación de la Ley para su entrada en vigor, sin embargo, salvo en los aspectos procesales, la entrada en vigor debería de ser en el plazo ordinario previsto en el Código Civil (a los veinte días de su publicación).

    Por último, y en cuanto a la tutela institucional, CC.OO. manifiesta su desacuerdo en el hecho de que el Observatorio Nacional de Violencia sobre las Mujeres, no contempla la participación de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, como tampoco se las legitima para ejercitar acciones de cesación o rectificación cuando una publicidad sea considerada ilícita, por suponer la utilización vejatoria o discriminatoria de la imagen de la mujer y , que la competencia de los juzgados de violencia sobre la mujer queda limitada a la instrucción y conocimiento de aquellos actos de violencia en los que el autor es el marido o aquel que haya estado ligado con la mujer víctima de la violencia por análoga relación de afectividad, aún sin convivencia. En consecuencia no conocerá del acoso sexual cuando no hubiera mediado previamente una relación afectiva análoga a la de marido o pareja.

  • Bureau Veritas: Rechazamos la política de relaciones laborales y gestión de las personas

    Como consecuencia de los despidos injustificados, que se han producido durante las últimas semanas, las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y Fes-UGT solicitamos una reunión urgente con los representantes de la dirección de la empresa.

    Dicha
    reunión tuvo lugar el pasado lunes día 14 y en ella se
    trató sobre estos despidos y el futuro inmediato de la
    negociación del convenio.

    Lo
    manifestado por los representantes de la empresa a nuestras preguntas
    fue:



    • La causa ha sido la baja productividad de esta línea de
      negocio, que aunque se generó en el 2003 ha quedado de
      manifiesto al realizarse la separación entre los
      departamentos de consultoría y certificación.

    • Los trabajadores despedidos lo han sido en los ámbitos de más
      baja productividad.


    • Tras los despidos, se ha realizado un comunicado interno en el
      departamento de consultoría para explicar al personal la
      nueva situación.


    • De momento no hay previstos más despidos en este
      departamento, aunque si como consecuencia del seguimiento que se
      está realizando a la actividad la rentabilidad no mejora, se
      puede plantear de nuevo la realización de despidos.


    • En cuanto al resto de actividades tampoco existe previsión de
      realizar despidos, pero en cualquier caso también dependerá
      de la evolución en este ámbito.


    • La fórmula empleada ha consistido en despidos disciplinarios
      pero con reconocimiento de que se trataban de despidos
      improcedentes, y proporcionando la indemnización prevista al
      respecto en la legislación vigente.


    • Se están realizando visitas por parte de los responsables de
      consultoría y de recursos humanos a aquellas oficinas en las
      que se han detectado problemas para reconducir la situación.


    • La reducción que se ha realizado en los bonos del 2003 no
      tiene relación con problemas de rentabilidad de la empresa,
      si no con la no consecución de los objetivos el año
      pasado, aunque no se nos dio explicación alguna sobre los
      motivos objetivos de esta reducción.


    • Tampoco existe relación con las últimas directrices
      marcadas para la reducción de gastos (móviles o
      viajes), ya que la secuencia en la que se han producido todos estos
      acontecimientos no ha sido intencionada.


    • El retraso en la negociación colectiva ha sido como
      consecuencia de que el departamento de Recursos Humanos ha estado
      ocupado con otros cometidos, y no ha tenido tiempo para preparar una
      nueva propuesta de convenio, tal y como se comprometió en la
      reunión de hace dos meses y medio.


    • Se comprometieron a que antes del 2 de julio nos enviarán
      este nuevo borrador y antes del día 16 de julio se realizará
      la nueva reunión de la mesa de negociación.


    Una vez analizadas estas afirmaciones la opinión al
    respecto de las representaciones sindicales de Comfía-CCOO y
    Fes-UGT es la siguiente    :





    • Existe una gran preocupación e inquietud entre los
      trabajadores como consecuencia de los despidos y del resto de
      medidas restrictivas que han acontecido en los últimos
      tiempos, y no nos parecen suficientes las explicaciones que se
      nos han dado al respecto.


    • Creemos que las últimas actuaciones y la forma arbitraria e
      injustificada en que se han producido responden a un cambio de
      actitud radical       por parte de la empresa con relación a la
      política de recursos humanos y relaciones laborales
      mantenida por parte de la empresa con respecto a sus trabajadores.


    • Tanto Comfía-CCOO como Fes-UGT creemos que esta forma de
      gestionar las relaciones laborales en la empresa a lo único a
      lo que puede conducir es a que cunda cierta alarma entre la
      plantilla      , una actitud errónea que puede comprometer la
      solvencia del grupo Bureau Veritas, basada ante todo en la calidad
      del trabajo que ejecutamos, y que teniendo en cuenta que somos una
      empresa que vende, entre otras cosas, sistemas de calidad, es
      complicado imaginar que nos deparará el futuro si no se
      reconduce esta actitud por parte de la dirección de la
      empresa.


    • Hasta ahora hemos mostrado una gran paciencia y actitud de diálogo
      en la negociación colectiva y el resto de asuntos que se
      habían negociado con la empresa, pero en función de
      los últimos acontecimientos producidos, comenzaremos a
      adoptar las medidas necesarias previstas en la legislación
      vigente para conseguir los objetivos y defender los derechos de los
      trabajadores      .


    • Por último, os animamos a todos los trabajadores y
      trabajadoras a que manifestéis explícitamente vuestra
      disconformidad con esta situación y el apoyo a los
      planteamientos de los representantes sindicales en la mesa de
      negociación del convenio, por medio de la firma del documento
      que en estos días los delegados y delegadas están
      pasando por los centros de trabajo.






    16 de junio de 2004