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Autor: Miquel Loriz

  • Archivo Histórico de Comfia CC OO

    El Archivo Histórico de COMFIA se compone de dos grandes fondos documentales y de una colección hemerográfica. Los primeros no son otros que el Fondo Documental de la Federación de Banca y Ahorro (FEBA) de CC.OO. y el Fondo Documental de la Federación de Seguros de CC.OO. La colección hemerográfica recoge las colecciones de prensa, desde la época de la clandestinidad hasta hoy de CC.OO. de los sectores de Banca y Seguros, así como, en menor medida, títulos de prensa de otras organizaciones sindicales presentes en ambos sectores.

    En los estudios sobre el movimiento obrero y su historia, los trabajadores de los servicios financieros y de las oficinas han estado sometidos muchas veces a cierta invisibilidad. Es verdad que tras la Segunda Guerra Mundial, con el desarrollo del estado del bienestar, de los servicios asociados a las empresas y de la burocratización organizativa de las grandes compañías, la sociología industrial comenzó a interesarse por los trabajadores de cuello blanco. En este contexto, a principios de los años setenta, apareció en nuestro país el estudio sociológico pionero y prácticamente único en su época sobre los trabajadores de banca de José Félix Tezanos. Más recientemente, ya sea bajo el impulso de nuestra Federación, o con anterioridad, de las Federaciones de Banca y de Seguros, se han realizado diversos estudios e informes de trabajo con el objeto de analizar las relaciones laborales en estos sectores. En todo caso, dichos estudios e informes de origen sindical han sido más bien la excepción.

    Desde un punto de vista histórico, el panorama es bastante más sombrío. Solamente existe la monografía de Santiago Castillo y Luis Enrique Alonso consagrada a la historia de la Federación Española de Trabajadores de Crédito y Finanzas, de la UGT, cuya existencia acabó con el final de la Guerra Civil. Este estudio se basó en la documentación del dirigente ugetista y militante del PCE, Amaro del Rosal. Si nos atenemos a la bibliografía disponible, la historia de los trabajadores de banca acabaría en 1939 y, por su lado, en el sector de seguros y de oficinas sencillamente los trabajadores no hubieran existido nunca.

    Este déficit histórico tiene que ver con la falta de disponiblidad de fuentes documentales en las que sustentar el estudio de estos sectores de trabajadores. Por esta razón, el archivo histórico de COMFIA viene a ocupar un espacio importantísimo.

    Poner a disposición de los historiadores y de los investigadores en general los testimonios documentales de nuestra trayectoria histórica, con ser importante, no constituye la única razón para haber realizado un esfuerzo notable de organización, descripción y clasificación de varios miles de documentos.

    Nuestro archivo histórico constituye el patrimonio histórico documental de COMFIA y por consiguiente, forma parte del patrimonio cultural de CC.OO. y de los trabajadores y las trabajadoras. Para ellos y ellas también está ahora accesible. Nuestro archivo, en la medida en que proporciona testimonio de una trayectoria que comienza a ser dilatada y que discurre desde la lucha por las libertades durante el franquismo hasta los retos actuales, fruto de la innovación tecnológica y de la reorganización de los procesos de trabajo en las entidades financieras y en las oficinas, representa asimismo una herramienta identitaria. Una pieza que ayuda a reconocernos y a obtener reconocimiento. Naturalmente esa identidad a la que nos referimos, que nos corresponde y que forma parte integrante de las culturas del trabajo se ha forjado a través de la solidaridad y del combate por los derechos de los trabajadores, por mejorar sus condiciones laborales y de vida. Esa identidad forma parte de nuestro pasado y de nuestro porvenir.

    El Archivo Histórico de COMFIA se compone de dos grandes fondos documentales y de una colección hemerográfica. Los primeros no son otros que el Fondo Documental de la Federación de Banca y Ahorro (FEBA) de CC.OO. y el Fondo Documental de la Federación de Seguros de CC.OO. La colección hemerográfica recoge las colecciones de prensa, desde la época de la clandestinidad hasta hoy de CC.OO. de los sectores de Banca y Seguros, así como, en menor medida, títulos de prensa de otras organizaciones sindicales presentes en ambos sectores.

    En esta misma página puedes consultar los instrumentos de acceso a la documentación; es decir los inventarios de los fondos documentales citados y el catálogo de la colección de prensa. A través de ellos se pueden localizar de manera precisa los documentos que componen nuestro archivo y la prensa. Para su consulta directa, puedes dirigirte al Archivo de Historia del Trabajo (AHT) de la Fundación 1º de Mayo, que es el organismo encargado de la gestión y conservación de la documentación histórica de COMFIA.

    Archivo Histórico COMFIA CCOO

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  • Acuerdo sobre empleo en Unisono Soluciones CRM

    Acuerdo firmado en la empresa de telemarketing UNISONO SOLUCIONES CRM, ante el despido de 310 trabajadores/as
    con contrato de obra y servicio y el problema de reubicación que se esperaba para más de 100 trabajadores/as con contrato indefinido, todo por la decisión de la empresa de extinguir los contratos ante la terminación de la contrata que mantenía esta empresa con el servicio de VODAFONE de atención al cliente del segmento de particulares.

    En Madrid, a 10 de febrero de 2004.

    1. Las partes

    De una parte,

    UNISONO SOLUCIONES CRM,

    • JOSÉ MARÍA ALONSO JULIÁN, Director de Recursos Humanos

    En Adelante, LA EMPRESA.

    Y de otra,

    SECCIÓN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS

    SECCIÓN SINDICAL DE UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

    Todas las partes reconociéndose mutuamente la capacidad necesaria para obligarse,

    1. MANIFIESTAN

        1. Que con fecha 29 de enero de 2004 la empresa VODAFONE comunicó a UNISONO la finalización de la contrata del servicio de atención telefónica al segmento residenciales (particulares) prestado en el centro de trabajo de la calle Zamenhof nº 22 de Madrid, extinguiéndose el contrato suscrito el 10 de julio de 2002.

        2. Que la finalización de esta contrata afecta a los trabajadores del centro de trabajo sito en la calle Zamenhof nº 22.

        3. Que el servicio de atención telefónica contratado con la empresa VODAFONE (en esas fechas AIRTEL) comenzó el 1 de setiembre de 1999, a través de contrato mercantil firmado el 9 de setiembre de 1999.

        4. Que la supresión del servicio de atención de llamadas telefónicas del segmento particulares (centro de Zamenhof) ha supuesto la extinción de las relaciones laborales de 310 trabajadores con contrato de obra que prestaban servicios en ese centro.

        5. Que ambas partes muestran su preocupación por los traumáticos efectos de esa medida, por lo que consideran necesario pactar un plan social con el objeto de adoptar una serie de acciones para minimizar sus efectos y consolidar empleo.

    Por todo lo anterior, ambas partes

    1. ACUERDAN
      1. TRABAJADORES INDEFINIDOS
        1. Que la empresa ofertará un plan de bajas incentivadas de adhesión voluntaria a los trabajadores con contrato indefinido adscritos al servicio de particulares, del centro de trabajo de la calle Zamenhof.
        2. Que la indemnización que percibirán estos trabajadores será de 45 días de salario por año de servicio.
        3. El instrumento para tramitar esas bajas se decidirá en función del número de trabajadores que se adhieran a este plan.
        4. El resto de trabajadores indefinidos afectados por el fin del servicio de particulares serán recolocados en otros servicios de UNISONO en similares condiciones.
        5. A estos efectos se entenderá por condiciones similares de trabajo aquellos puestos que no supongan una jornada inferior al 11 % de la que disfrutaran en su puesto actual.
        6. Si una vez conocido y descontado el número de los trabajadores acogidos al plan de salidas incentivadas resulta un número de indefinidos superior a las posibilidades de recolocación de la empresa, ambas partes acuerdan la tramitación de un expediente de regulación de empleo de suspensión de contratos por un periodo no superior a 6 meses.
      1. TRABAJADORES CON CONTRATO DE OBRA EXTINGUIDO. BOLSA DE EMPLEO E INDEMNIZACIONES
        1. Dada la voluntad de aminorar el efecto de pérdida de empleo, y considerando asimismo la formación y profesionalidad de los trabajadores afectados se creará una bolsa de trabajo específica para los trabajadores del centro de Zamenhof cuyo contrato de obra se ha visto extinguido por la finalización del servicio de atención a clientes particulares de VODAFONE.
        2. La bolsa de empleo será gestionada por una comisión paritaria formada por dos representantes de la empresa y un representante de cada una de las secciones sindicales con representación en el Comité de empresa firmantes del presente acuerdo.
        3. Esa bolsa tendrá como objeto y finalidad la recolocación de esos trabajadores bien en puestos que queden vacantes en servicios ya existentes, bien en servicios nuevos que vaya asumiendo la empresa.
        4. La empresa asume el compromiso de no proceder a la contratación de nuevos empleados que no estuvieran inscritos en la bolsa de empleo, salvo que la oferta de trabajo realizada a los empleados inscritos en la bolsa sea inferior a un periodo de 15 días.
        5. La adscripción a esa bolsa será voluntaria y se formalizará con la suscripción de documento personal individual a la firma del finiquito y renuncia de acciones correspondiente.
        6. Las condiciones de trabajo ofertadas serán de similares características a las que venían disfrutando en el momento de la extinción de su contrato de obra, entendiéndose a estos efectos como similares características:
          • En materia de jornada de trabajo, que el empleo ofertado puede ser inferior en computo total a un 11% de la jornada que disfrutaba al empleado en la fecha de extinción de su contrato.
          • En materia de turnos de trabajo, que el empleo ofertado no sea en turno de noche, pudiendo ser en turno de mañana o de tarde
          • En materia de categoría profesional se ofertará un puesto de igual categoría a la que el trabajador ostentase en el momento de la extinción de su contrato.
        7. la empresa en su oferta procurará respetar el turno que los trabajadores venían disfrutando en la fecha de extinción de su contrato.
        8. La aceptación de la extinción del contrato de obra o servicio determinado y la adscripción a la bolsa de trabajo pactado supondrá el abono al trabajador por parte de UNISONO SOLUCIONES CRM de la indemnización de 12 días de salario por año de servicio como indemnización única y excluyente por finalización del contrato de trabajo de obra o servicio determinado.
        9. La citada indemnización también será abonada a aquellos trabajadores que salden y finiquiten su relación laboral con la compañía, aún en el caso que voluntariamente decidan no adscribirse a la bolsa de empleo.
        10. No formarán parte de esta bolsa de empleo aquellos trabajadores que voluntariamente decidan no adscribirse a la misma, o aquellos otros que hubieran impugnado ante la jurisdicción social la extinción del contrato de trabajo que les vincula a la empresa, por encontrarse sub iudice la naturaleza de su relación laboral.
        11. Los criterios para ser llamados de esa bolsa con el objeto de ocupar los puestos de trabajo que queden vacantes o que se creen serán, por orden de prioridad, los siguientes:
          1. Antigüedad en la Empresa considerando el perfil apropiado del trabajador al puesto de trabajo ofertado.
          2. Cargas familiares.
          3. Evaluación del desempeño del trabajador.
        1. Como garantía del proceso de recolocación ambas partes acuerdan que la empresa se verá obligada a abonar la cantidad de 7 días por año trabajado (tomando como fecha de finalización de la relación laboral la de 9 de febrero de 2004) más un lineal de 50 días de salario a aquellos trabajadores que en el plazo de doce meses, contados desde el 9-2-2004, no hayan totalizado al menos seis meses de trabajo efectivo en la compañía, con independencia del número de contrataciones. El salario de referencia para el cálculo de la mencionada indemnización será el que percibiera el trabajador a 9 de febrero de 2004.
        2. Si llegada la finalización del periodo de doce meses que se pacta, el trabajador tuviera contrato vigente sin haber totalizado el periodo mínimo de seis meses, habrá de estarse a la finalización de ese contrato para el cómputo total del periodo efectivamente trabajado si hubiera totalizado ya noventa días de trabajo efectivo.
        3. Los trabajadores integrantes de la bolsa que, siendo llamados, se nieguen a ocupar un puesto de trabajo de similares características al que ocupaba con el contrato de obra para atención a particulares de VODAFONE, dejarán de formar parte de la bolsa de trabajo perdiendo derecho a la indemnización referida en el punto anterior.
        4. A estos efectos se entenderán por similares características las recogidas en el punto 2.6.

    Y PARA QUE ASÍ CONSTE, las partes firman el presente Acuerdo en un único ejemplar, en Madrid, a 10 de febrero de 2004.

    Por la empresa por CCOO por UGT

  • Convenio General Seguros: Balance de la Comisión de Igualdad

    Confeccionar un diagnóstico del Sector de Seguros, recogiendo información, a través del Indice COMFIA de Igualdad de Oportunidades, y de algunas empresas que consideramos representativas del sector, y de las que tenemos una información más precisa. (MAPFRE, ALLIANZ, AXA, MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL, SEGUROS CATALANA OCCIDENTE)

    Dentro del marco del Convenio del Sector de Seguros, cuya vigencia ha finalizado el 31.12.2003, se creó una COMISIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPLEO, que a lo largo de los tres últimos años ha estado trabajando en la implantación de políticas activas para eliminar las posibles discriminaciones que pudieran detectarse en los Colectivos integrados en el Sector de Seguros.

    Antes de realizar un análisis de la realidad sectorial en materia de Igualdad de Oportunidades y Empleo, esta Comisión ha organizado tres jornadas de sensibilización, a través de un módulo formativo sobre Políticas de Igualdad de Oportunidades a las que han asistido las organizaciones empresariales y sindicales firmantes del Convenio General de Seguros representadas a través de los Directores de RR.HH. y los delegados/as sindicales de las principales empresas del sector y cuyos objetivos eran:

    • Conocer la situación de las mujeres en la empresa.
    • Saber detectar los mecanismos de discriminación encubierta.
    • Diseñar propuestas de actuación.
    • Potenciar el protagonismo de las mujeres en los organismos de representación empresarial y sindical.

    La Agrupación de Seguros de CC.OO. ha constituido un Grupo de Trabajo que ya ha mantenido varias reuniones, en las que se han llevando a cabo las siguientes actividades:

    Confeccionar un diagnóstico del Sector de Seguros, recogiendo información, a través del Indice COMFIA de Igualdad de Oportunidades, y de algunas empresas que consideramos representativas del sector, y de las que tenemos una información más precisa. (MAPFRE, ALLIANZ, AXA, MUTUA VIZCAYA INDUSTRIAL, SEGUROS CATALANA OCCIDENTE)

    Definir los objetivos en función del Diagnóstico realizado, que van a servir de base para presentar una plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades, en la negociación del próximo convenio del Sector (Años 2004-2007)

    1. Revisar el Convenio de Seguros desde la perspectiva del género.

    El resultado obtenido de los trabajos realizados por este Grupo de Trabajo, nos anima a seguir trabajando para mantener esta Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo en el próximo convenio por las siguientes razones:

    • La implantación de políticas activas que eliminen posibles discriminaciones en materia de Igualdad de Oportunidades, es un objetivo estratégico de CC.OO. en la negociación colectiva.
    • El Convenio del Sector de Seguros ha sido pionero en la creación de una Comisión de Igualdad de Oportunidades y Empleo, y los trabajos que salgan de esta comisión van a servir de referente para aplicarlos en los convenios de otros sectores. En la reunión mantenida de la Comisión Paritaria de Igualdad de Oportunidades y Empleo el día 16 de Diciembre de 2003 tanto la Representación empresarial como la sindical manifestaron su deseo de continuar en la misma línea de trabajo durante la vigencia del próximo convenio.

  • Boletín de Acción Sindical CC OO Núm 4 2004

    Boletín de Información sobre la actividad sindical de Comisiones Obreras. 05 de Febrero 2004

    Ver texto del Boletín

  • Se inicia la negociación sobre la propuesta unitaria presentada a la dirección

    Tal y como os informamos en nuestro anterior comunicado los días 3 y 4 hemos mantenido reuniones con la dirección de la empresa, para avanzar en el proceso de negociación.

    En relación con la reunión técnica mantenida en la tarde del pasado día 3, en la que se trató fundamentalmente sobre la composición de la plantilla futura, la empresa debido a nuestro rechazo en relación con el número de afectados, ha revisado sus previsiones y ha aumentado la plantilla en 28 trabajadores.

    Al día siguiente se reunió la totalidad de la Mesa de Negociación, en la que, a pesar de sus explicaciones y del aumento indicado en la reunión anterior, reiteramos nuestra total disconformidad respecto al número de afectados, pues como ya les hemos manifestado difícilmente sería viable la nueva entidad, salvo que la pretensión de la empresa sea la de recurrir posteriormente a nuevos contratos más baratos, situación que no estamos dispuestos a admitir en modo alguno.

    Respecto a esta manifestación la empresa indicó que ésta no es de ninguna manera su intención, y dado que la salida no se va a producir de manera inmediata en la mayoría de los casos, y si en la puesta en marcha del proceso de integración se ve en la necesidad de revisar sus previsiones respecto a la plantilla, lo llevaría a cabo pues su objetivo fundamental es dar calidad de servicio.

    En este sentido la empresa nos propuso la inclusión de una cláusula que garantice no recurrir a nuevas contrataciones para cubrir los mismos puestos de trabajo que han sido conceptualizados por la empresa como excedentes.

    En la segunda parte de la reunión la empresa presentó una contrapropuesta verbal basada en el documentado unitario que les presentamos y que todos conocéis, propuesta que consideramos claramente insuficiente.

    Ha quedado fijada la próxima reunión los días 16 y 17, con el compromiso por nuestra parte de elaborar una contrapropuesta que trataremos de hacerles llegar previamente.

    Madrid, Pamplona y Sevilla, 05 de febrero 2004.