REGLAMENTO (CE) N o 2157/2001 DEL CONSEJO de 8 de octubre de 2001 por el que se aprueba el Estatuto de la Sociedad Anónima Europea (SE)
Autor: Miquel Loriz
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Revista Hágase la luz Septiembre 2001
Revista de CCOO en Cajamar (Fusión Rural de Almería y Rural de Málaga) Septiembre 2001
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La Banca por Internet: El caso español
Desarrollado en El Escorial, en los cursos de verano de la Universidad Complutense de Madrid entre el 17 y el 21 Julio 2000
Comfia agradece la cortesía de los ponentes al permitir publicar sus aportaciones al curso.LA BANCA POR INTERNET: ELCASO ESPAÑOL
Curso de Verano: Universidad Complutense de Madrid
El Escorial 17-21 Julio 2000
Jose Luis de Mora. Merryl Lynch: E-banking Review. (English)
Banca y Servicios Financieros On Line. Jesús Pedraza – IDC
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Seguridad electrónica y confianza digital. Juan José Vila-Real López. Agencia de Certificación Electrónica.
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Manuel Galatas. El modelo Unofirst Group
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Las Cajas de ahorro frente al fenómeno de internet. Caja Madrid. Luis Fuertes Prieto.
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Luis Gómez. Algunas reflexiones desde fuera de España
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Revista Hágase la Luz Febrero 2001
Revista de CCOO en Cajamar (Fusión Rural de Almería y Rural de Málaga) Febrero 2001
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Convenio Interno GFT Iberia Solutions S.A.
Se regulan y unifican las condiciones extraconvenio, para la plantilla de GFT Iberica Solutions S.A. (Servicios Informáticos).
CONVENIO INTERNO GFT
En Sant Cugat, a veintisiete de Julio de dosmil.
Se reúnen por una parte la representación de D.B. Servicios de Consultoria e Informática S.A. (en adelante DBSCI), y por otra parte el Comité de Empresa de la misma.
Por D.B. Servicios de Consultoria e Informática S.A.: Don Miguel Montes Güell, Director General y Don Fernando Olalla Merlo, Subdirector General del Grupo Deutsche Bank.
Por el Comité de Empresa: D. Carlos Chaves Sinues y D. Antonio Manuel Pérez Delgado, Presidente y Secretario de dicho Comité.
Ambas partes se reconocen mutuamente plena capacidad para este acto, y
MANIFIESTAN:
Que se hace necesario regular y unificar las condiciones extraconvenio, para la plantilla y es por ello que:
PACTAN
PRIMERO.- AMBITO DE APLICACIÓN
Colectivo 1
Pertenecerán al Colectivo 1 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de Empresas Consultoras de Planificación, Organización de Empresas y Contable.
Colectivo 2
Pertenecerán al Colectivo 2 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de la Banca y a los Pactos que se suscriban para el colectivo de trabajadores de Deutsche Bank S.A.E.
Colectivo 3
Pertenecerán al colectivo 3 todos los empleados adscritos al Convenio Colectivo Nacional de la Banca y a los Pactos que se suscriban para el colectivo de trabajadores de Deutsche Bank S.A.E. y que estén incluidos en los Pactos de 20/10/1994.
PRIMERO.- JORNADA, HORARIOS, VACACIONES Y LICENCIAS
Colectivo 1
Jornada laboral
La jornada ordinaria máxima de trabajo efectivo, en computo anual, será de 1.784 horas. La mencionada jornada máxima se cumplirá de acuerdo con las jornadas y horarios de trabajo del personal que se definen a continuación y no podrá superar a la que se marque en la normativa de general aplicación.
Horario laboral
La distribución del horario laboral para el periodo comprendido entre el 1 de Octubre y el 30 de Abril será el siguiente:
- Lunes a jueves: de 8 a 18 horas, con una hora de pausa para el almuerzo.
- Viernes: de 8 a 14 horas.
La distribución del horario laboral para el periodo comprendido entre el 1 de Mayo y el 30 de Septiembre será el siguiente:
- Lunes a jueves: de 8 a 17 horas, con una hora de pausa para el almuerzo.
- Viernes: de 8 a 14 horas.
El inicio del horario diario tendrá, a voluntad del empleado/a y salvando las necesidades de trabajo, flexibilidad de hasta una hora (de 8 a 9). El tiempo dispuesto en el inicio de la jornada laboral se recuperará al finalizar el mismo día laborable.
Los empleados/as recibirán una ayuda alimentaría de 1.200 Ptas. mediante vales restaurante por cada día trabajado en jornada partida. Esta cantidad se incrementará al mismo tiempo y forma que la que perciben los trabajadores/as de Deutsche Bank S.A.E.
Vacaciones
El personal tendrá derecho anualmente a un periodo de vacaciones retribuidas de 25 días laborales.
Jornadas significativas
El horario laboral de los días 24 de diciembre, 31 de diciembre, 5 de enero, el último día laborable anterior a la festividad de Semana Santa y el 23 de Junio será de 8 a 15 horas para toda la plantilla.
SEGUNDO.- OPERACIONES BANCARIAS
Colectivo 1
Todos los servicios prestados por Deutsche Bank S.A.E., se regirán por los acuerdos alcanzados en 21 de Septiembre de 1998 en el Convenio interno del Deutsche Bank en sus pactos 3º y 4º a excepción del apartado e) del pacto 4º y sus posteriores modificaciones
TERCERO.- PERSONAL DESPLAZADO
Colectivo 1/ Colectivo 2/ Colectivo 3
Asistencia
El personal que preste sus servicios fuera de su centro de trabajo dispondrá de un seguro con coberturas globales, así como los medios necesarios para localizarle si fuera preciso. Todos los tramites precisos serán efectuados por DBSCI antes del inicio del desplazamiento.
Las distintas modalidades serán acordadas por los firmantes de este pacto y serán informados todos los empleados.
Dietas
Las dietas que se percibirán serán las que resulten de negociaciones con los representantes del personal. Las dietas presentadas antes del 20 de cada mes serán abonadas en el mismo mes.
Cada día que se tenga derecho a percibir dietas, dejara de percibirse la ayuda alimentaría por jornada partida en España.
Fiestas
El personal desplazado realizará salvo casos de fuerza mayor las jornadas festivas propias de su centro de trabajo.
Se recuperarán las fiestas perdidas dentro del mismo año.
CUARTO.- BENEFICIOS SOCIALES.
Colectivo 1
Apartamentos y libros
DBSCI abonará, de acuerdo con las comisiones respectivas de Apartamentos y Libros del Deutsche Bank S.A.E., la parte alícuota anual que dicho banco aporta por cada uno de sus empleados.
Servicios médicos
Los empleados, gozaran de servicio medico desde las 8:00 horas hasta las 13:00 horas, a partir de las 13 horas, existirá un servicio de botiquín en el vestíbulo. Coordinando los Servicios Médicos de la Entidad, en colaboración con los Servicios Médicos de las Mutuas con las que se tenga establecida la cobertura de Accidentes de Trabajo, la política preventiva del colectivo de empleados/as de DBSCI, estableciendo planes anuales de previsión sanitaria. Sin perjuicio de las competencias de los Comités de Seguridad y Salud, los temas relacionados en este Pacto se tratarán en la Comisión de Asuntos Sociales.
Colectivo 1 / Colectivo 2 / Colectivo 3
Comisión de Asuntos Sociales
Se crea la Comisión de Asuntos Sociales formada por tres representantes de DBSCI y tres de la parte social, designadas estas ultimas de forma directamente proporcional a la representatividad de las ultimas elecciones sindicales y así sucesivamente en posteriores elecciones
1) Funciones
Las funciones de dicha Comisión, además de las establecidas expresamente en este acuerdo, serán la asignación económica del Club Social y todas aquellas que no dispongan de Comisión específica.
2) Acuerdos
Cuando sean necesarios acuerdos serán tomados por consenso entre ambas representaciones.
3) Reuniones
De común acuerdo ambas representaciones fijarán el orden del día y la fecha de las reuniones, debiendo ser convocada, como mínimo una reunión cada semestre.
Club Social
Se creara un Club Social lúdico / deportivo. La gestión del club corresponderá a una comisión que será auditada por la Comisión de Asuntos Sociales. Esta comisión estará compuesta por tres representantes de la parte social, según las últimas elecciones sindicales, y un representante de la empresa. Las decisiones se tomarán por mayoría simple de los cuatro miembros de la comisión, en caso de empate el voto del representante de la empresa actuará como voto de calidad.
El conjunto de los empleados será el que decidirá las actividades a desarrollar así como sus responsables.
La Empresa aportara para efectuar las distintas actividades que se acuerden por la Comisión del Club Social por un mínimo de 1.027.000,- Pts anuales para el año 2000 incrementándose con el IPC en años sucesivos
QUINTO.- COMUNICACIONES
Colectivo 1 / Colectivo 2 / Colectivo 3
InfoCoC
El Comité de Empresa dispondrá de un apartado propio en el InfoCoC, que contendrá información de utilidad para todo el colectivo.
Los contenidos a publicar serán consensuados dentro de la Comisión de Asuntos Sociales.
Correo electrónico
El Comité de Empresa dispondrá de una dirección propia para poder recibir y emitir comunicaciones a todo el personal.
Las comunicaciones a enviar tendrán carácter informativo de interés para el personal.
CLAUSULA ADICIONAL PRIMERA
Los empleados adscritos a los Colectivos 2 y 3 en relación a todos los aspectos no regulados en este Pacto, estarán a lo especificado en los Pactos que los definen.
CLAUSULA ADICIONAL SEGUNDA
El contenido y condiciones de éste pacto se revisará de acuerdo con la evolución de la empresa.
CLAUSULA ADICIONAL TERCERA
Es voluntad de las partes que estos acuerdos sean de aplicación para todo el personal de la empresa con independencia de su lugar de trabajo, por ello en cuanto sea posible se harán los tramites legales para ello.
Lo que en prueba de conformidad firman las partes reseñadas en el lugar y fecha arriba indicados.