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Autor: Miquel Loriz

  • Éxito de la huelga en CaixaBank con un seguimiento en la Comunidad de más del 90% de la plantilla

    Éxito de la huelga en CaixaBank con un seguimiento en la Comunidad de más del 90% de la plantilla

    “Sin ningún tipo de dudas podemos decir que el seguimiento de la huelga de 24 horas que hemos llevado a cabo hoy martes día 22 de junio en todo CaixaBank, tanto en Castilla y León como en el resto del Estado, ha sido un verdadero éxito. Aquí el seguimiento ha sido de más del 90% de la plantilla, y en España ha superado el 70%”. Más claro en sus afirmaciones no puede ser Miguel Ángel Hermoso López, responsable de la sección sindical de CCOO en esta entidad financiera en Valladolid. Para incidir en que “a partir de ahora, en la misma mesa de negociaciones de hoy mismo, la Dirección de Caixa Bank tendrá que replantearse su actuación con relación al Ere salvaje que nos ha planteado”, ratifica.

    Además de la huelga, se han llevado a cabo 32 concentraciones en otras tantas ciudades españolas. Éstas se han desarrollado entre las 10 y las 12:00 horas durante la mañana de hoy frente a las sedes centrales de cada provincia. En Castilla y León han tenido lugar en cinco capitales: Ávila, Burgos, León, Segovia y Valladolid. En todas estas movilizaciones había una gran pancarta en la que se podía leer “TodxsSomosCaixaBank. No ERE”.

    A la concentración de Valladolid, en la sede que hay en la confluencia de las calles Teresa Gil y Regalado, han acudido un par de centenares de personas. Durante la misma, y al igual que ha ocurrido en otras ciudades, se ha leído un manifiesto alusivo a este conflicto (lo adjuntamos). Todas las oficinas de esta entidad financiera en la capital y provincia vallisoletana han cerrado en esta jornada de lucha. Lo mismo ha ocurrido en Palencia, y en el resto de los territorios apenas ha habido actividad laboral.

    286 despidos previstos en el Ere de una plantilla cercana a los 1.500 en la Comunidad

    En total, de los cerca de 1.500 trabajadores y trabajadoras con que cuenta en la actualidad CaixaBank en Castilla y León, en el Ere se contempla la salida de 286 personas. El reparto presentado en este documento por provincias es el siguiente: Ávila (61), Burgos (34), león (47), Palencia (10), Salamanca (21), Segovia (85, uno de cada tres empleados o empleadas), Soria (4), Valladolid (24) y Zamora ninguno.

    La plantilla de CaixaBank, producto de la fusión entre Bankia y La Caixa, asciende en la actualidad a unas 44.000 personas. Con el Ere se pretende despedir a 8.291 personas, “lo que es una auténtica barbaridad”, señala nuestro compañero de la sección sindical en Valladolid. “Creemos que en las próximas reuniones que hay previstas para mañana y pasado mañana, el banco cambie de proceder y atienda a nuestras peticiones”, indica Hermoso López.

    El próximo martes día 29 de junio termina el plazo de las negociaciones entre la empresa y los sindicatos, donde CCOO es la mayor fuerza sindical en el Comité de CaixaBank. “Creemos que el banco ampliará el plazo dado, pues de lo contrario nos tendrá en frente. De hecho, tenemos prevista una nueva movilización durante esa misma jornada”, remarca Miguel Ángel Hermoso.

     

    Manifiesto Caixabank

  • A la espera del incremento salarial en el convenio de Entidades Financieras de Crédito

    Este pasado 21 junio hemos mantenido una nueva reunión con la Patronal en la que hemos cerrado un acuerdo en cuanto a los textos de nueva inclusión en el Convenio.

    Convenio financieras comunicado

  • Rueda de prensa de José María Martínez de Servicios CCOO y Antonio Oviedo de FeSMC-UGT. Bloqueo negociación colectiva Hostelería y Comercio

    El bloqueo a la negociación colectiva en Comercio y Hostelería está generando mayor precariedad en ambos sectores. José María Martínez Martínez, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y Antonio Oviedo, Secretario General de FeSMC-UGT,  han expuesto, en rueda de prensa, las claves para solventar los problemas en los que están inmersos estos sectores, muchos de los cuales vienen por la pasividad de las asociaciones empresariales a la hora de actualizar los convenios colectivos y buscar soluciones conjuntas que eviten que las crisis las paguen, siempre, los trabajadores y las trabajadoras.

    Vídeo Rueda de Prensa

     

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    Desde FeSMC-UGT y CCOO Servicios, emplazamos a las diversas patronales de los sectores de Comercio y Hostelería a calendarizar reuniones en los ámbitos correspondientes, enfocadas a retomar la negociación.

    Con este fin, estamos enviando escritos conjuntos requiriendo a dichas patronales que desbloqueen la negociación colectiva sectorial.

    Ambas organizaciones sindicales queremos informar de  que la falta de respuesta a dichos requerimientos desembocará en acciones conjuntas en los diversos territorios y provincias que se iniciarían a finales de junio y se desarrollarían a lo largo del mes de julio.

     

    Bloqueo de la Negociación colectiva  en los sectores de Comercio y hostelería

    Vídeo Bloqueo negociación Hostelería y Comercio

  • Tiempo de Trabajo, Expedientes y Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

    En la reunión del pasado Viernes del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Tiempo de Trabajo, Régimen disciplinario y PRL, las organizaciones patronales dieron una respuesta -una vez más- decepcionante, emplazándonos a retomar globalmente todo el Convenio en Septiembre para concretar espacios de encuentro. Desde CCOO insistimos en la necesidad de que analicen de forma rigurosa nuestras propuestas y respondan a las mismas con contrapropuestas de texto.

    PROPUESTA SINDICAL

    RESPUESTA PATRONAL

    Jornada de 1.694 horas

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían una reducción de jornada anual.

    Limitación distribución irregular de la jornada y prevalencia carácter voluntario.

    En principio no ven la necesidad de modificar el convenio, pero lo estudiarán.

    Mejor concreción flexibilidad horaria.

    Lo estudiarán.

    Inclusión de tiempos de desplazamiento iniciales y finales como tiempo de trabajo.

    No tienen disposición a aceptar el planteamiento.

    Jornada continuada de 8:00 a 15:00 entre el 15/06 y el 15/09, y en todos los Viernes del año.

    Lo valorarán, pero en principio no aceptarían esas condiciones de forma obligatoria para las empresas.

    Regulación compensación por comida en caso de jornada partida.

    Rechazan nuestra propuesta.

    Compensación 2×1 horas extras a partir de las 20:00, así como en días no laborables o festivos. Resto de horas extras en proporción 1,5×1.

    Rechazan nuestra propuesta sobre horas extras.

    24 días laborables de vacaciones.

    Valoración según acuerdo global.

    Acumulación permiso lactancia en 15 días laborables y permiso para asuntos particulares.

    Tienen que valorarlo, pero en principio no coinciden con nuestras propuestas.

    Equiparación parejas de hecho a todos los efectos con el matrimonio.

    Lo aceptan, excepto en los 15 días de permiso por celebración matrimonio

    Movilidad funcional, o seguro cobertura rentas, en caso de inhabilitación para la profesión como consecuencia del ejercicio de la relación laboral.

    Lo valorarán.

    Mejora garantías para persona trabajadora en procedimientos sancionadores.

    Pueden aceptar algunas de nuestras propuestas.

    Ampliación regulación PRL en desarrollo de la legislación y refuerzo condiciones las modalidad preventiva de cada SPA.

    No quieren transcribir la Ley y valorarán lo relativo al refuerzo de condiciones de la modalidad preventiva de cada SPA.

  • Desde CCOO defendemos el sistema de promociones y ascensos del Convenio de Seguros

    Con fecha 11 de junio se ha celebrado reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas, en la que desde CCOO hemos defendido el actual sistema de concurso-oposición del Convenio, porque sigue siendo la fórmula más objetiva para promocionar en la empresa. Por otra parte, valoramos que desde la representación empresarial acepten algunas de nuestras propuestas sobre atención a las víctimas de violencia de género.

    Clasificación profesional y promociones: Desde CCOO proponemos un tiempo máximo de permanencia en el G III N 8. Asimismo, en lo que respecta al personal de las Mutuas, proponemos adaptar las definiciones de la clasificación profesional al Marco Español de Cualificaciones y al catálogo de títulos de Formación Profesional. También proponemos rectificar el Anexo 2 del área sanitaria por cuanto el médico residente debe situarse en el sistema de clasificación profesional dentro del Grupo I.

    En cuanto a la carrera profesional del personal sanitario de las Mutuas, Desde CCOO planteamos la obligación de instaurar en todas las Mutuas un sistema negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44/2003, durante la vigencia del Convenio

    Desde CCOO hemos tenido que defender el actual sistema de concurso-oposición establecido en el art. 16 del Convenio, frente a la propuesta patronal de eliminarlo. La representación empresarial lo ha tachado de sistema obsoleto y, bajo la idea de “modernidad”, pretenden eliminarlo para que el único sistema de promoción sea la evaluación del desempeño. Desde CCOO tenemos asumido que puedan establecerse otros sistemas sustitutivos del concurso-oposición como ya contempla el Convenio, pero siempre pactados con la RLT y, allí donde esto no sea posible, defendemos que se siga aplicando el concurso-oposición para garantizar el derecho a la promoción profesional consagrado en el art. 35.1 de la Constitución y en el 4.2 b) del Estatuto de los Trabajadores.

    Formación: Respecto al capítulo de Formación, nos hemos remitido a la propuesta que de forma conjunta con FeSMC-UGT presentamos el pasado año cuando intentábamos alcanzar un convenio de transición.

    Por su parte, desde UNESPA han hecho una valoración de nuestras propuestas sobre Igualdad que planteamos en la reunión anterior, y al respecto nos han manifestado lo siguiente;

    Reducción de la brecha salarial en el Sector: ante nuestra propuesta de hacer un estudio sectorial sobre brecha salarial desde la Comisión de Igualdad del Convenio, nos dicen que estarían dispuestos a elaborar una “guía de buenas prácticas”, Desde CCOO no compartimos esto, porque solamente analizando los datos reales de las Auditorías Retributivas de las empresas se podrá lograr eliminar la brecha salarial a nivel sectorial.

    Prevención del acoso sexual y por razón de sexo: UNESPA acepta eliminar la Disposición Adicional Séptima como propusimos, pero no ven necesario que el Convenio obligue a las empresas a abrir expedientes de instrucción. Según dicen, tampoco es necesario resaltar que los protocolos del Convenio son unos “mínimos” a aplicar, porque entienden que eso se da por hecho.

    Violencia de género: Desde UNESPA aceptan nuestras propuestas para proteger y apoyar a las mujeres que sean víctimas de violencia de género, tales como la ampliación a 12 meses del periodo de reserva del puesto de trabajo en caso de movilidad geográfica o suspensión del contrato, facilitar asistencia jurídica y psicológica a la víctima y dotar en el Convenio de una ayuda económica. Ya teníamos incorporado en el Convenio la posibilidad de anticipos salariales de hasta 4 mensualidades. En cuanto al establecimiento de protocolos especiales de seguridad a la entrada/salida de los centros de trabajo, dicen que están de acuerdo con el “objetivo” que se pretende, pero que habrá que ponerse de acuerdo con la redacción.

    Carrera profesional: UNESPA no considera necesario introducir en el Convenio sectorial medidas dirigidas a eliminar la infrarrepresentación femenina en el sistema de promociones y ascensos. Según dicen, las acciones específicas deben adoptarse a nivel de empresa.

    Salud Laboral: Desde UNESPA no consideran que deba realizarse la prevención de riesgos laborales con perspectiva de género, porque consideran que los riesgos laborales de los puestos de trabajo del Sector no tienen relación con el sexo de su ocupante.

    Conciliación y corresponsabilidad: Desde UNESPA no entienden que haya que regular más de lo que se contempla en el art. 34.8 ET. No consideran necesario que las Comisiones de Igualdad de las empresas emitan un informe para cada caso, dicen que el procedimiento de Estatuto es suficiente.

    Sin embargo, por parte de UNESPA han manifestado su disposición a estudiar nuestra propuesta de facilitar el teletrabajo a las embarazadas a partir de la semana 24, así como otras propuestas que han planteado en relación con la igualdad y protección a las víctimas de violencia de género que valoramos positivamente.

    La próxima reunión será el viernes 18 de junio donde abordaremos los capítulos relativos a movilidad geográfica, tiempo de trabajo y continuaremos trabajando sobre los temas de clasificación e igualdad.

    Seguimos Avanzando, Seguimos Trabajando, Seguiremos Informando