Este pasado 01 junio hemos mantenido una nueva reunión con la Patronal, después de que nos enviaran un texto como propuesta final para la firma del Convenio, sin ningún cambio en las pretensiones que nos trasladaron en la reunión del 10 de mayo.
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Un 84% de la plantilla de Caixabank ha seguido el paro parcial de media hora convocado por todas las fuerzas sindicales en la empresa.
Esta fecha marca un hito en las movilizaciones en BBVA. Ayer día dos de junio, más de diez mil personas hicieron huelga para decir a BBVA que ¡ASÍ NO
Ha habido Comunidades con el cierre de la práctica totalidad de oficinas y un seguimiento de la huelga superior al 80% en muchas de las Direcciones Territoriales.
Lo sucedido es, sin lugar a dudas, un éxito de toda la plantilla de BBVA, a la que desde aquí felicitamos por el convencimiento y contundencia en la defensa de sus propios derechos.
A estas alturas, a ver si le queda claro de una vez por todas a BBVA, que luchamos para:
Nos quedan dos reuniones para el cierre de negociación de este Despido Colectivo. La situación es gravísima, por lo que el Banco debe avanzar a pasos agigantados, ¡Ya!
A pesar de esta primera demostración de fuerza, la Dirección ha respondido rechazando todas las alternativas planteadas por los sindicatos en la reunión de hoy.
La plantilla volverá a movilizarse la próxima semana contra los planteamientos salvajes de la Dirección.
– 7 DE JUNIO PARO DE 1 HORA (11:00 a 12:00)
– 9 DE JUNIO HUELGA GENERAL (Día 10 ultimo día de periodo formal de negociación)
La plantilla del BBVA en Castilla y León ha secundado de forma masiva el paro de 24 horas que ha tenido lugar ayer miércoles día 2 de junio en todos los centros de trabajo del país con la intención de frenar el Ere “salvaje” que la entidad financiera quiere llevar a cabo con cerca de 3.300 despidos. El seguimiento de la misma en la Comunidad ha sido del 95%. Además, también se han llevado a cabo sendas concentraciones, entre las 11:00 y las 12:00 horas de la mañana, ante las oficinas de Duque de la Victoria de Valladolid, y la de la plaza de Santo Domingo en León, respectivamente.
El éxito de la huelga de hoy convocado por las centrales sindicales CCOO, UGT y ACB, representativos del 70 por ciento de la plantilla, y a ella se han sumado también sindicatos minoritarios como CGT, viene a refrendar los actos reivindicativos habidos anteriormente, con paros de una y dos horas durante los pasados días 17, 25 y 31 de mayo. Falta muy poco tiempo para que el viernes día 4 de junio, cuando finaliza el periodo de negociación formal del ERE, y no hay visos en la Dirección de la entidad financiera para avanzar en la consecución de una salida no traumática para este conflicto.
Para CCOO el objetivo último es rebajar las afectaciones del Ere, no imponer límites y conseguir más avances económicos en una negociación que está llegando a su final. Para alcanzar un consenso, CCOO reclama actuaciones que se reduzcan los despidos, especialmente en algunas provincias que se están viendo más perjudicadas que otras, como por ejemplo pueden ser Tarragona, Cáceres o Córdoba.
Por otro lado, nuestro sindicato rechaza que se impongan equilibrios generacionales porcentuales obligatorios para las salidas, pues consideran que esta limitación dificulta la voluntariedad.
Además, también solicitamos que se amplíe el plazo de negociación del Ere, pues todavía quedan temas por concretar, como la modificación del 'Acuerdo Contigo' para la integración de los centros de atención remota, la cuantificación, radio y condiciones de la movilidad geográfica y el paquete de medidas relacionadas con los beneficios sociales. “Como todo requiere tiempo para consensuar, desde CCOO proponemos una ampliación del periodo formal para poder encauzar tanto las cuestiones primordiales como todas aquellas que aún no han sido tratadas", exponen nuestros compañeros y compañeras.
De no ampliarse el plazo y no llegar a un acuerdo, la dirección de BBVA podría decidir aplicar unilateralmente las medidas que considere oportunas.
Pocos avances en la negociaciónDurante la negociación, la Dirección de BBVA ha mejorado levemente las condiciones económicas de partida que ofrecía para la plantilla. Ha reducido y ha reducido en casi 400 personas los despidos previstos mediante recolocaciones a centros de gestión remota, hasta un total de 3.305. BBVA también ha rebajado a 50 años el umbral a partir del cual los empleados adheridos al Ere pueden 'prejubilarse', y ha disminuido de 15 a 10 años la antigüedad que tendrá en cuenta para las indemnizaciones.
A aquellos personas trabajadoras de entre 50 y 54 años les ofrece cuatro veces el 65% del salario, hasta un máximo de 250.000 euros, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, así como una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y una prima de voluntariedad de 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años), o de 15.000 euros brutos (más de 15 años).
Para los y las empleadas de entre 55 y 62 años, con más de 10 años de antigüedad en el banco, propone dejar el banco con el 70% del salario y un convenio especial hasta los 63 años, con una revalorización del 1%, descontada la prestación por desempleo y, en su caso, subsidio.
La indemnización propuesta para los trabajadores y las trabajadoras menores de 50 años, y los que tengan menos de diez años de antigüedad, es de 33 días por año trabajado con un tope de 20 mensualidades, prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y primas de voluntariedad de 5.000 euros brutos (entre 5 y 10 años), 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o 15.000 euros brutos (más de 15 años de antigüedad).
Finalmente, la propuesta para los empleados de 63 años o más es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Es la única con la que estaríamos conforme desde CCOO, que pedimos mejoras económicas para el resto de los tramos de edad.
Estamos en la última semana del período formal que establece el Estatuto de los Trabajadores y aún no se han dado los pasos suficientes para que pueda haber visos de acuerdo al Despido Colectivo planteado por el Banco.
A tan pocas fechas para el cierre de este período, hoy *toda la plantilla de BBVA ha sido llamada a una jornada de huelga, para reivindicar el avance de la empresa*, para que este proceso:
Rebaje aún más el número de personas afectadas.
Mejore y dignifique las condiciones de salida.
Y que estas sean voluntarias.
Esta mañana van a producirse Concentraciones en 28 ciudades de todo el territorio estatal.
Sobre las 12:30, vamos a pasar las cifras recopiladas de dicha huelga y de las Concentraciones.
La plantilla del BBVA en Castilla y León ha vuelto en la mañana del lunes día 31de mayo a la carga con sus justas reivindicaciones en contra del Ere “indecente” que ha planteado la Dirección de la entidad financiera de origen vasco. Entre las 9 y las 11:00 horas se han producido un paro de dos horas, con nuevas movilizaciones en nuevo localidades de la Comunidad. Se trata de la segunda jornada de paro de estas personas trabajadoras, tras la habida el pasado martes día 25 de mayo.
Si de aquí al miércoles no hay un acercamiento entre la parte sindical y el banco para reducir los actuales 3.300 despidos previstos en su Ere, ese mismo día, el 2 de junio, está prevista una huelga de 24 horas con sendas concentraciones de una hora (de 11 a 12:00 horas) frente a las sedes del BBVA en Valladolid (Duque de la Victoria) y León (plaza de Santo Domingo).
Tras el éxito de los actos reivindicativos de los pasado días 17 y 25 de mayo, en el día de hoy las centrales sindicales (CCOO, UGT y ACB) han convocado un paro de dos horas en todos los centros de trabajo. De nuevo el paro ha sido secundado de forma mayoritaria.
Desde CCOO insistimos que para poder encauzar este conflicto la principal vía de salida de la vida laboral para las personas trabajadoras que se quiere prescindir debe ser por medio de las prejubilaciones, con mejores condiciones y con un mayor y más amplio tramo de edades. Todo ello debe estar basado en un escenario de total voluntariedad y sin medida traumática alguna para ningún colectivo, sin olvidar la incidencia entre la ciudadanía. “Hemos vuelto a salir a la calle para visibilizar este problema, ya que no solo nos afecta a las personas trabajadoras del banco, también a la ciudadanía, ya que se va a producir una clara merma en la calidad de los servicios que prestamos”, manifiesta José María Sánchez, responsable de la Sección Sindical de CCOO en el BBVA.
En esta misma línea, el compañero Sánchez desea dejar bien claro a la opinión pública “que nosotros no somos banqueros, somos bancarios o trabajadores de la banca, que no es lo mismo. Y en estos momentos nos encontramos luchando por la defensa de nuestro puesto de trabajo, lo más básico que hay”. Para apostillar que “no sobran empleados, puesto que si ya de por sí tenemos una carga de trabajo elevada, con este despido masivo se incrementará sobremanera”, ha ratificado.
Concentrados varios centenares de personas en las nueve localidades
Falta muy poco tiempo para que el próximo viernes día 4 de junio finalice el periodo de negociación del Ere, sin que hasta la fecha se vea la voluntad de avanzar por parte de la Dirección del BBVA. Los sindicatos seguimos planteando la reducción de la afectación del Ere, la voluntariedad en las salidas y que la fórmula sea a través de las prejubilaciones.
Las concentraciones habidas en la Comunidad a primera hora de la mañana han estado marcadas por una pancarta en la que se podía leer con total nitidez “No a los despidos en BBVA”. Estas han tenido lugar en Ávila (oficina Reyes Católicos), Burgos (oficina Vitoria 7), León (oficina de plaza de Santo Domingo), Ponferrada (oficina Avenida de España), Palencia (oficina Mayor Principal 64), Salamanca (oficina de plaza Liceo), Segovia (oficina Gobernador Fernández Jiménez), Soria (oficina Marqués de Vadillo), Valladolid (oficina Duque de la Victoria) y Zamora (oficina plaza de la Constitución).
La más numerosa ha sido la de la sede autonómica del banco, en la calle Duque de la Victoria de la capital vallisoletana, con más de un centenar de personas. Este grupo ha cortado la calle por espacio de media hora. Además de esta pancarta, había otras menores en las que se hacía alusión al Ere: “BBVA, 103 familias afectadas en CyL por un despido salvaje”; “BBVA, 42 familias afectadas en VA por un despido salvaje”….