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Autor: Miquel Loriz

  • Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada

    Acuerdo renovación ERTEs y medidas protección desempleo (ASDE V – RDL 11/2021)

    El pasado día 26, el gobierno y los agentes sociales alcanzaron el V Acuerdo Social en Defensa del Empleo (regulado en el RDL 11/2021), y que contempla la renovación de las medidas de protección de las personas trabajadoras hasta el próximo 30-9-2021.

    Además de esta prórroga de los mecanismos de protección, el Acuerdo también contempla nuevas obligaciones para las empresas con personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo, que pasamos a resumirte a continuación:

    Obligación de incorporar al trabajo o incluir en ERTE a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo durante su periodo teórico de llamamiento:

    El Acuerdo establece nuevas obligaciones para las empresas, reclamadas por CCOO desde el estallido de la pandemia: tendrán que incorporar al trabajo a las personas con contrato fijo discontinuo, durante el periodo teórico de llamamiento que les corresponda, si el mismo está comprendido entre el 1/06 y el 30/09 de este año.

    Si la empresa no puede dar ocupación efectiva a estas personas, como consecuencia de la restricciones o medidas de contención originadas por la pandemia, estarán obligadas a incorporarlas a los ERTEs Covid que tengan vigentes o que soliciten, con lo que se evitan situaciones en las que las personas de este colectivo se quedaban en un “limbo” sin estar incorporadas a su trabajo ni protegidas por el ERTE de su empresa.

    Importante: Las empresas tienen 15 días para solicitar la incorporación de estas personas al ERTE que tengan en vigor o que solicite, si no lo habían hecho previamente.

    Para determinar el periodo teórico de llamamiento, dentro de estos 4 meses, que corresponde a cada trabajador/a, se toma como referencia el tiempo trabajado entre el 1/6/19 y el 30/6/19, o el mismo periodo de 2020 si fueron contratados después.

    Medidas de protección a las personas trabajadoras fijas discontinuas:

    Se renuevan hasta el 30/9/2021 las medidas extraordinarias de protección de las personas trabajadoras fijas discontinuas, que se resumen:

    • Periodo que sean incluidas en ERTE entre 1/6/21 y 30/9/21:
      • – Tendrán derecho a prestación por desempleo aunque carezcan de cotizaciones suficientes, calculada con el 70% de la base reguladora.
      • – El periodo de la prestación no computa para generar derecho a prestaciones futuras de desempleo generadas durante este año.

     

    • Periodo que no sean incluidos en ERTE ni tengan actividad entre 1/6/21 y 30/9/21:
      • En base al redactado de la Disposición Adicional 3ª del RDL, entendemos que tendrán derecho a la prestación extraordinaria del art. 9 RDL 30/2020:
      • – En los días entre el 1/6 y el 30/9 que no coincidan con periodo teórico de llamamiento (es decir, que no estén trabajando o incluidos en ERTE).
      • – Durante las “interrupciones ordinarias de actividad” en los casos que haya incorporación efectiva.
      • – En las demás situaciones no reguladas en dicha Disposición Adicional.

    Te recomendamos expresamente que solicites más información y asesoramiento a través de tus delegadas y delegados de CCOO, contactando con la sede de tu Comunidad Autónoma o provincia (https://www.ccoo-servicios.es/oficinas.html) o mediante correo a Contacta 

    Importante: Si eres una persona trabajadora con contrato fijo discontinuo que tuviste todo o parte de tu periodo de actividad dentro de los meses entre el 1/6/2019 a 30/9/2019, y no eres objeto de llamamiento en la fecha que empezaste a tener actividad en 2019, bien para trabajar o para incluirte en ERTE, te recomendamos especialmente que contactes con la sede de CCOO Servicios para analizar las posibles actuaciones jurídicas antes de que se cumpla el plazo de 20 días.

    Ver Informativo especial para personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo y de temporada (PDF)

  • Éxito del segundo Paro Parcial en BBVA en contra del Despido Colectivo.

    La plantilla de BBVA juntamente con CCOO, ACB y UGT, organizaciones que  representamos más del 70% de la plantilla de BBVA han vuelto a hacer un paro parcial -de 9 a 11h- en contra del Despido Colectivo.

    Después del éxito de las Concentraciones iniciales, por segunda semana consecutiva -después del paro de una hora del pasado día 25- la plantilla ha hecho hoy paro parcial de dos horas, con un seguimiento entre el 65% y 90% de la plantilla según territorios, para exigir al Banco respeto y propuestas de salida dignas.

    El próximo miércoles día 2 hemos convocado también conjuntamente, una huelga de toda la jornada laboral a la que invitamos al resto de organizaciones sindicales presentes en BBVA y que esperamos sea seguida de un modo masivo.

    Quedan pocas reuniones de la Mesa de Negociación, y el Banco debe mover definitivamente sus posiciones si quiere que este Despido Colectivo tenga un acuerdo con los representantes de las trabajadoras y trabajadores.

    Secretaría de Comunicación.

    31-05-2021 

  • Acuerdo quinto ERTE AB Servicios Selecta

    Hemos alcanzado un acuerdo con la empresa AB SERVICIOS SELECTA ESPAÑA para la aplicación de un nuevo ERTE en la empresa, siendo este, el quinto que se aplica desde abril del 2020.

    La empresa comunicó el pasado 14 de mayo el inicio de un ERTE ordinario, que afectaba a la totalidad de la plantilla. Tras numerosas reuniones, el viernes 28 de mayo alcanzamos un acuerdo por el cual la empresa desistía de aplicar un ERTE ordinario, que pasaría a ser un ERTE Covid al amparo del Real Decreto-ley 11/2021, del 27 de mayo.

    Este cambio de tipo de ERTE es fundamental para la plantilla afectada, ya que garantiza que no se descontará tiempo devengado de prestación por desempleo y, la cuantía de prestación seguirá siendo el 70% de la base reguladora.

    Además del cambio de tipo de ERTE, hemos pactado una serie de mejoras para la plantilla afectada:

    – Vigencia: 1 de junio hasta 30 de septiembre.

    – Reducir las afectaciones y circunscribirlas a los centros de trabajo y departamento.

    – Mejora económica, se establecen dos cuantías:

    • 140€, se abonará a todo el personal afectado pero en proporción al % de afectación que tenga (p.e. si está afectado el 100% percibirá 140€, si está afectado al 50% la cuantía será de 70€).
    • 240€, se percibirá si el trabajador/a está más afectado que el % previsto para su departamento. Con esta medida se pretende que haya una equidad en la rotación, para que toda la plantilla tenga la misma afectación, y no haya unos trabajadores/as más afectados que otros. En caso de percibirlo estarán incluidos los 140€.

    – Devengo vacaciones al 75%.

    – Devengo pagas extras al 25%.

    – Compromiso de mantenimiento de empleo: Hasta el 28 de febrero de 2022.

    Desde CCOO valoramos positivamente este acuerdo, esperando que sea el último que se aplique en la empresa, ya que la plantilla lleva cincos ERTEs y un ERE desde abril del 2020.

  • CCOO firma el plan de Igualdad de la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura

    CCOO lleva luchando desde el año 2013 para que la empresa Ayesa Ingeniería y Arquitectura se sentara a negociar con la RLT un Plan de Igualdad. Tras muchos meses de negociaciones, y una reclamación judicial con sentencia del Tribunal Supremo, hemos logrado consensuar un Plan de Igualdad con más de 40 medidas que, de forma transversal en todas las áreas, sirvan para hacer efectiva la igualdad real entre mujeres y hombres dentro de la compañía.

    La plataforma presentada por CCOO durante la negociación ha sido muy extensa y, como en toda negociación, se han conseguido consensuar una parte de ellas entre las que destacamos:

    • La modificación de la flexibilidad en la empresa, que sin duda mejorará la posibilidad de conciliación y la disminución de las reducciones de jornada que afectan a la brecha salarial.
    • La equiparación para las parejas de hecho.
    • La negociación de un protocolo de prevención de acoso sexual y por razón de sexo.
    • La priorización de la formación en jornada laboral o con una flexibilidad y alternativa para el resto.
    • Mejoras en el acceso al empleo, en la promoción y en las condiciones de trabajo.
    • Realización de un estudio retributivo que detecte los factores que influyen en la brecha salarial para intentar disminuirla.

    Tras la firma, se constituirá una comisión de seguimiento en la que COO vuelve a tener mayoría y desde la que se participará en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad

    CCOO valora este acuerdo de manera muy positiva, ya que los logros conseguidos van a contribuir no solo a la mejora de la igualdad en la empresa, sino a la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla.

    Felicitamos a las personas que han formado parte de la Comisión negociadora por su implicación y su trabajo. Gracias a su dedicación, Ayesa Ingeniería y Arquitectura tiene, por fin, un Plan de Igualdad real y efectivo.

    Comunicado Plan de Igualdad Ayesa (PDF)

     

  • CCOO firma el II Plan de Igualdad en TENDAM

    Cortefiel, Springfield, Fifty, Pedro del Hierro, Women´s Secret, Hoss Intropia, Slow Lovers y Hight Spirits.

    Desde CCOO valoramos este acuerdo de manera muy positiva, ya que establece un mayor avance, tanto por la consolidación de las medidas del primer plan como por las medidas nuevas que se incorporan.

    Han sido varios meses de negociación y finalmente hemos alcanzado un acuerdo y firma del II plan de Igualdad en tendam, un plan de igualdad con sustanciales mejoras.

    Los aspectos presentes durante la negociación han sido fundamentalmente los que tienen que ver con reducir la parcialidad de la plantilla y dar mayor transparencia al sistema de promoción interna.

    Por otra parte, flexibilizar las medidas de conciliación, que fomenten la corresponsabilidad y que recojan toda la diversidad de los diferentes modelos de familias.

    Hemos revisado el Protocolo de Acoso sexual y por razón de sexo, con un nuevo procedimiento mucho más amplio en la intervención de tratar los casos que puedan darse y que cuenta con medidas preventivas.

    Algunas de las medidas del Plan de Igualdad y que están vigentes YA;

    • Permiso Remunerado de hasta 16 horas para acompañar a familiar hasta primer grado y menores hasta 14 años a consultas médicas. Hasta 20 horas para las familias monomarentales o monoparentales.
    • Permiso Remunerado para asistencia y acompañamiento de clases preparación al parto, exámenes prenatales, técnicas de reproducción asistida.
    • Seguimiento de todas las adaptaciones de jornada solicitadas a la empresa con el objetivo de que esta sea una medida de conciliación que pueda ir sustituyendo las reducciones de jornada.
    • Unión de vacaciones a los permisos de nacimiento
    • Flexibilidad en la utilización del permiso por hospitalización extendiendo este permiso en la hospitalización o intervención quirúrgica grave de menores con los que se conviva, aunque no sean hijos/as de la persona trabajadora.
    • Permiso retribuido para la asistencia de todas las consultas médicas de la persona trabajadora en el tratamiento de una enfermedad grave de carácter oncológico que se extiende hasta los dos años tras superar la enfermedad, revisiones etc.
    • Avance en la organización del trabajo que permita mejoras en los sistemas de turnos, jornada de trabajo mínima, calendario laboral etc.
    • Ayuda de 100 euros para las personas trabajadoras que realicen estudios Universitarios.
    • Establecer el calendario laboral anual y hacer un seguimiento desde la comisión a fin de valorar su nivel de cumplimiento.

    El plan lo componen un total de treinta y tres objetivos con medidas específicas para alcanzar un avance en igualdad en áreas de salud laboral, promoción, retribución, dedicando un capítulo de contratación a medidas que corrijan la parcialidad, medidas para las mujeres víctimas de violencia de género entre otras.

    Una vez firmado el Plan de Igualdad, la comisión de seguimiento empezará a trabajar en la auditoría salarial habiendo alcanzado en la firma del plan un acuerdo de mejora en la información que ayude a alcanzar la mayor transparencia salarial también en Tendam.

    Con tu Afiliación somos más fuertes!!