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Autor: Miquel Loriz

  • Caixabank: 30 minutos ¡POR TU FUTURO!

    Esto no es un ERE, es un cambio radical de condiciones de trabajo de todos los trabajadores de CaixaBank antiguos y recién incorporados, pretenden cambiarnos la previsión social y hacer un ALI que ni ALIBABA y sus secuaces.

    Porque los 44.000 trabajadores TodxsSomosCaixaBank y entre todos debemos defender a los que se van, a los que se quedan y a los que se integran.

    El descuento del paro no es un gasto es una inversión.

    • Importe del descuento:

                  Salario bruto mensual x 12 / 1.680 por 0,5 que sería la media hora.

                  Ejem.  SBM 5.000 X 12/1680= 35,71 x 0,5 serian 17,86 Euros.

     

    GUÍA PARA PICAR EL PARO PARCIAL

    Sistema CaixaBank:

    En peoplenow – portal del empleado. Donde se pican los diferentes permisos se habilitará una pestaña para “huelga”. CaixaBank emitirá un comunicado a los empleados con las instrucciones y el plazo:

    Hay dos sistemas de acceso al registro de la ausencia:

    SISTEMA ANTIGUO: PORTAL DEL EMPLEADO > MI INFORMACIÓN > SOLICITUDES A RRHH > SOLICITUD DE AUSENCIAS > CLASE DE AUSENCIA: HUELGA GENERAL > REVISAR > ENVIAR.

    SISTEMA NUEVO: PORTAL DEL EMPLEADO > MI PORTAL (EMPLEADO/MÁNAGER) > VACACIONES, PERMISO Y AUSENCIAS > CREAR AUSENCIA > CLASE DE AUSENCIA: HUELGA GENERAL > REVISAR > ENVIAR.

    Lo habilitan cuando hay huelga confirmada.

    Sistema Bankia:

    Por el PCA (programa de control de ausencias).

     “Nos piden sacrificios a corto plazo” pero luego cada día se acaba el mundo para los trabajadores. Alguno se ha triplicado el salario y otros ya lo tenían, pero señoras y señores, ellos se lo merecen. Nada que hacer nada más que seguir apuñalando, explotando, exprimiendo y haciendo push. Los trabajadores, para ellos, se cambian y no pasa nada.

     Debemos de recordarles que el ALMA de CAIXABANK son sus trabajadores, haz el paro con nosotros el día 2 y demostrémosles que lo importante es que #TodxsSomosCaixaBank.

    CCOO CaixaBank estamos contigo

    Tú eres nuestra motivación

  • Firmado el acuerdo en el ERE de H&M

    Tras semanas de duras negociaciones y exitosas movilizaciones, hoy día 25 de mayo, hemos firmado el ACUERDO, del proceso de despido colectivo de la empresa H&M.

    Ello ha sido posible al darse cumplimiento a nuestro objetivo prioritario, que era una reducción importante del número de personas afectadas por extinciones directas, de 1066 a 349, estableciéndose como criterio prioritario la voluntariedad y unas buenas condiciones de salida de la compañía para las personas afectadas por este ERE, evitando asi salidas traumaticas.

    Los puntos más importantes de este acuerdo son:

    Adscripción voluntaria, que no genere vacante, teniendo preferencia las personas que fueron afectadas inicialmente. Esta adscripción finalizará el plazo el 3 de junio, habilitándose para ello un procedimiento interno del que se informará en breve.

    • Indemnización de 45/33 días más una prima por antigüedad:
    • Hasta 5 años: 3000€ brutos De 5 a 10 años: 4000€ brutos Más de 10 años: 5000€ brutos

    Como medida para reducir los despidos se produce una modificación reducción de jornada para 170 personas, que no podrá ser superior al 20% de jornada contratada, con una duración de 24 meses, después se revisará para poder volver a su jornada inicial. Las horas que se reduzcan tendrán la misma indemnización que el despido.

    • Igualmente, se han conseguido que se oferten 401 vacantes. Las condiciones en caso de vacantes de menor jornada serán las mismas que para la modificación de reducción de jornada.
    • Las tiendas de Orense, L’Ila y Loranca finalmente no cierran. La tienda de Vigo se trasladará a otro lugar, hasta que se produzca la reapertura el personal estará en ERTE cobrando el 80% del salario y no afectará a las pagas extras y las vacaciones

    Este acuerdo no habría sido posible sin el seguimiento masivo por parte de la plantilla de las huelgas convocadas, asi como el trabajo incansable de los miembros de la mesa de las organizaciones firmantes y, de la representación legal de los trabajadores en su conjunto

    Comunicado Acuerdo H&M (PDF)

  • Bloqueo en la negociación de convenios de Comercio y Hostelería

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    ¿Qué significa que la negociación colectiva esté bloqueada? ¿Cómo te afecta como trabajador o trabajadora?

    La negociación colectiva en comercio y hostelería está bloqueada desde hace años.
    ¡Ayúdanos a difundir y pedirle a la patronal que se siente a negociar los 29 convenios parados

    Solo un cuarto de los convenio de Hostelería están vigentes.
    Es URGENTE que la patronal se siente a negociar para asegurar el futuro del sector.

     

  • Convenio Contact Center: ¡Teletrabajo y Desconexión!

    Hoy se ha mantenido una nueva reunión de la negociación del convenio de Contact Center, teníamos pendiente la respuesta de la CEX a nuestras peticiones, pero indican que su planteamiento se ajusta a 2 ejes importantes con el teletrabajo:

    • Importe de los gastos 24€ proporcionales a la jornada, facilitación de los medios, lo dejan sujetos a que cada empresa decida que medios se necesitan y a la reversibilidad.
    • Y no van a regular nada que este fuera del real decreto ley 28 y del estatuto de los trabajadores.

    Aunque el texto propuesto por CCOO es el que mas se ajusta a lo dispuesto en el real decreto NO ACEPTAN LO FUNDAMENTAL:

    • El importe de los gastos derivados del teletrabajo de 40€ + 20€ por Internet, en caso de que la empresa no lo facilite.
    • Que el teletrabajo se pueda realizar desde una segunda residencia.
    • Cuando los/as trabajadores/as por cuestiones de conciliación o incidencias técnicas, no tengan que asistir al centro de trabajo, cuando el domicilio se encuentre a mas de 20 Km. de distancia.

    Por parte de CCOO, nos parece insuficiente la propuesta, nosotros planteamos que al igual que en la negociación de la disposición adicional, el texto del convenio tiene que regular unos mínimos, tanto en las herramientas que tienen que facilitar las empresas (incluyendo la conectividad como herramienta) como en los gastos.

    CEX, tenéis que regular unos mínimos para la realización del teletrabajo, independientemente que luego podamos mejorarlos en el ámbito de cada empresa.

    Sobre la Desconexión Digital, quedamos a la espera de que nos faciliten el texto de su redactado, según la CEX, recogiendo lo que resulta de aplicación en esta materia, sobre no atender fuera de nuestro horario laboral nada de notificaciones, correos, llamadas o whatsapp “salvo por motivos de urgencia que supongan una situación perjudicial para las empresas”, desde CCOO tendremos que revisar el texto, y solicitamos que maticen los motivos de urgencia. 

    Comunicado convenio contact center

  • En BBVA CCOO seguimos trabajando y proponiendo soluciones

    Después del paro parcial de hoy, nos reafirmamos en que el Banco debe escuchar a la Plantilla en sus oficinas  y a sus representantes en la Mesa.

    REDUCCIÓN COLECTIVOS DE LAS AFECTACIONES EXCLUIDOS:

    1.Empleados/empleadas con discapacidad superior al 33% o con enfermedad grave (según RD 1148/2011) a 6-5-2021.

    2.Con hijos o hijas, a cargo del empleado/a, con discapacidad igual o superior al 33%, o enfermedad grave según art.37.6 y art. 190 LGSS, reconocida con fecha anterior al 6 de Mayo de 2021.

    3.Víctimas de violencia de género.

    4.Cuando dos miembros de un matrimonio o pareja de hecho reconocida como tal, se encuentren afectados por el despido colectivo, uno de los dos tendrá derecho a ser excluido del mismo.

    5.Personal en excedencia voluntaria, forzosa o de mutuo acuerdo. Este colectivo podrá acogerse al período voluntario.

    6.Cualquier persona pueda apuntarse voluntariamente, aunque su puesto no esté afectado.

    EXCEDENCIAS INCENTIVADAS:

    Plazos 3 ó 5 años, remuneradas según los tramos establecidos actualmente en BBVA. Compensación para cobertura de sistema de salud privado por importe de 3600 euros brutos/anuales.

    Para mayores de 50 años que se acojan a esta medida, adicionalmente recibirán compensación para abono del Convenio Especial de la Seguridad Social en cantidad suficiente para mantener su base de cotización.

    Retorno garantizado a la provincia de origen.

    MODIFICACIONES SUSTANCIALES:

    Reconversión de contratos a tiempo completo a contratos a tiempo parcial de adscripción voluntaria:

    1.Semana de 4 (consistente en trabajar 4 días a la semana de lunes a jueves o de martes a viernes)

    2.Semana de 5 x 5 (consistente en trabajar 5 días a la semana 5 horas diarias)

    EQUIPOS DE REFUERZO:

    Creación y/o refuerzo del equipo de apoyo para cubrir cargas de trabajo, bajas médicas, vacaciones, licencias, etc, en lugar de con personal contratado en ETT.

    PLAZOS DE ADHESIÓN

    Plazo de adhesión voluntaria hasta 31 de octubre.

    Adicionalmente, el banco tiene sobre la mesa las  medidas económicas propuestas por CCOO que ya publicamos, pero hasta que la empresa no demuestre una voluntad real de acercamiento, no habrá visos de solución.

    Quedan menos de quince días para que finalice este proceso y entramos en un momento clave de la negociación. Si BBVA no da pasos firmes en la dirección correcta, el día 2 el Banco cerrará sus puertas en toda España.

     

    Descargar comunicado BBVA  en PDF