My New Site

Autor: Miquel Loriz

  • CCOO exige a H&M que «dé marcha atrás en su ERE salvaje de 1.066 despidos» tras la masiva movilización de la plantilla en los paros de ayer

    El sindicato destaca que ayer se vivió una “jornada histórica” de paros parciales de dos horas por turno en H&M, con seguimiento masivo por parte de sus 5.000 personas trabajadoras, en su gran mayoría mujeres, que “protagonizaron un ejemplo de lucha con su participación en los paros y su implicación en las concentraciones realizadas en toda España”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad de movilización y se ha mandado un mensaje claro a la Dirección de H&M: No vamos a admitir un ERE salvaje con más de 1.000 despidos”. El sindicato exige a la multinacional sueca que rectifique de forma clara sus planteamientos y asuma las propuestas sindicales, ante una semana clave con la finalización del periodo de consultas del ERE el día 23 y huelgas de 24 horas convocadas para los días 19 y 21.

    Desde CCOO se ha vuelto a denunciar que H&M “pretende ejecutar un cierre de tiendas con mucha mayor dureza en España que en el resto del mundo”. Mientras a nivel global se pretende cerrar un 7% del total de tiendas, en nuestro país se plantea el cierre de un 18% y el despido del 20% de la plantilla. Un ERE que el sindicato califica como “salvaje”, y ante el que se ha respondido con una escalada de movilizaciones con seguimiento masivo -asambleas, concentraciones, paros parciales- que tendrá su culminación con las jornadas de huelga de 24 horas convocadas los días 19 y 21, si H&M no rectifica.

    Los planteamientos de la parte social en la mesa de negociación, compuesta muy mayoritariamente por CCOO y UGT, se centran en “una reducción muy significativa tanto del número de cierres como de posibles extinciones”, que éstas se basen en la voluntariedad, ofertando a toda la plantilla un periodo de adscripción con condiciones económicas incentivadas, además de articular mecanismos para reubicar a la plantilla que se vea afectadas por el cierre de su tienda y no quiera extinguir su relación laboral.

    Desde CCOO se emplaza a la Dirección de H&M para que “tome buena nota del mensaje que el conjunto de plantilla ha dado ayer, y aborde esta semana clave con intención real de alcanzar un acuerdo, tirando al cajón su planteamiento inicial de 1.066 despidos y buscando soluciones negociadas basadas en la voluntariedad, y no en utilizar la digitalización como coartada para destruir empleo”.

     

    Protesta H&M en el exterior

  • Desconvocados los dos primeros días de huelga en el hotel Westin Palace

    Se mantienen los paros previstos para los días 20 y 21 de mayo.

    El comité de huelga del hotel Westin Palace ha decido por unanimidad desconvocar los paros previstos para los días 15 y 16 de mayo, manteniendo la convocatoria de huelga para los días 20 y 21 de mayo

    La desconvocatoria de los dos primeros paros previstos se debe a la ampliación del periodo de consultas y como muestra de buena fe para que puedan avanzar las negociaciones, con el objetivo de alcanzar un acuerdo en el expediente.

     

     

     

  • CCOO valora positivamente que el Gobierno se implique en los EREs salvajes de Caixabank y BBVA

    Desde CCOO se hace una valoración positiva de los escritos remitidos a BBVA y Caixabank por parte de la Dirección General de Trabajo, en relación a los EREs presentados por ambas entidades. ERES calificados por el sindicato como “salvajes e indecentes, al plantear 12.000 despidos al mismo tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, tal y como CCOO ha puesto de manifiesto en su intervención en la Junta de Accionistas de Caixabank celebrada hoy. El sindicato solicita al Gobierno una implicación que vaya más allá de estos escritos, incidiendo en la rectificación de los planteamientos iniciales de ambas entidades, culminando la necesaria derogación de la Reforma laboral de 2012 -que posibilita la presentación de estos EREs-, además de impulsar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español.

    El sindicato considera que los escritos remitidos desde la Dirección General de Trabajo responden a la presión social y a las movilizaciones convocadas desde las organizaciones sindicales, ante esta nueva oleada de procesos de reestructuración en el sector financiero, que no se sustenta en razones objetivas y que maltrata injustamente a los y las profesionales que han vuelto a sostener a las entidades financieras en una coyuntura sin precedentes.

    Desde CCOO, valorando positivamente estos escritos, se pide al Ejecutivo que vaya un paso más allá, requiriendo a Caixabank y BBVA para que “rectifiquen sus planteamientos de partida en los EREs, a fin de evitar una escalada de conflictividad, reorientando los mismos hacia mecanismos que eviten un impacto traumático sobre el empleo y el recorte de las condiciones laborales de las plantillas, que garanticen la voluntariedad y que cuiden del principal activo de ambas entidades: “Sus Profesionales, sin duda, imprescindibles”.

    Desde el sindicato se recuerda que Gobierno y supervisores tienen responsabilidad y competencias para ello. Máxime en el caso de Caixabank, por el porcentaje de participación a través del FROB, como se ha incidido expresamente en la intervención que CCOO ha hecho hoy ante la Junta General de Accionistas en Caixabank y en la que ha habido una amplia concentración unitaria de protesta en el exterior, con delegadas y delegados sindicales que han acudido a Valencia desde todos los territorios.

    Además, desde CCOO se emplaza al Gobierno de la Nación para que impulse un “gran pacto de estado” sobre el sistema financiero español junto con Gobiernos autonómicos, partidos políticos, supervisores y entidades del sector, incidiendo en el cumplimiento de su fin social (dotar de crédito a la economía real), criterios de reversión social y sostenibilidad, mecanismos que garanticen la inclusión financiera, instrumentos financieros públicos con capacidad de intermediación real y directa, protocolos para una transición digital justa, “contrato social” para la reposición del empleo del sector, Código deontológico y apuesta por la Igualdad, la Formación y la Empleabilidad.

  • La plantilla de BBVA se manifiesta en Valladolid y León

    Tras la entrega de las causas del ERE de BBVA y su miserable propuesta de indemnizaciones para los despidos, las plantillas de León y Valladolid han decidido salir a la calle a protestar.

    Comenzado el período formal de consultas y tras la entrega del Informe Técnico en el que basa su pretensión de Despido Colectivo, que en Castilla y León podría afectar a 103 familias de un total de 3.798 a nivel nacional, desde CCOO podemos avanzar que las causas económicas no se sustentan una vez vistos los resultados de BBVA el primer trimestre de este año

    Después de que BBVA publicara la remuneración millonaria de sus directivos -véase por ejemplo Carlos Torres (4,09 Millones de €) y Onur Genç (3,43 millones de €)- han tenido la osadía de hacer una propuesta de indemnizaciones para las personas que quieren echar a la calle que dejará al borde de la exclusión social a sus trabajadores y trabajadoras, aquellas personas que han entregado su vida a esta entidad, sin que tengan posibilidad de encontrar un nuevo empleo.

    Las condiciones económicas de salida, son absurdamente insuficientes, tanto por los tramos de edades como por los porcentajes de indemnización.

    Desde CCOO exigimos que la principal vía de salidas sean prejubilaciones, con mejores condiciones y con un mayor y más amplio tramo de edades; basado en un escenario de total voluntariedad y sin medida traumática alguna para ningún colectivo.

    Por todo ello, el próximo 17 de mayo, a las 18h, la plantilla vamos a demostrar, juntamente con la mayoría de los sindicatos presentes en BBVA, nuestra indignación frente a la oficina principal del Banco en León, en la Plaza de Santo Domingo y en Valladolid frente a la oficina de BBVA en C/Duque de la Victoria.

     

    DADA LA SITUACIÓN DE LA PANDEMIA, ROGAMOS A LAS PERSONAS QUE ASISTAN QUE RESPETEN LA DISTANCIA SOCIAL, HAGAN UNA LLEGADA ANTICIPADA Y ESCALONADA Y RESPETEN LAS INSTRUCCIONES DEL SERVICIO DE ORDEN.

  • Acuerdo del ERE de Adolfo Domínguez Se acuerda una cifra de afectados de 259 personas, frente a las 295 que planteaba inicialmente la empresa. Siendo

    Acuerdo del ERE de Adolfo Domínguez. 

    Se acuerda una cifra de afectados de 259 personas, frente a las 295 que planteaba inicialmente la empresa. Siendo la distribución: 65 personas en Servicios centrales, 139 en tiendas y 55 prejubilaciones.

    Prejubilaciones

    Listado nominativo de 55 personas con las condiciones:

    • 58 y 59 años cumplidos a 30/06/2021, con más de 10 años de antigüedad, recibirán una indemnización del 60% del salario bruto fijo anual desde la extinción del contrato hasta los 63 años, descontando el importe que percibirá como prestación por desempleo. La empresa sufragará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que debe suscribir el trabajador, hasta los 63 años.
    • 60 y 61 años cumplidos a 30/06/2021, con más de 10 años de antigüedad, recibirán una indemnización del 60% del salario bruto fijo anual desde la extinción del contrato hasta los 63 años, descontando el importe que percibirá como prestación por desempleo, más una prima de 3000€. La empresa sufragará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que debe suscribir el trabajador, hasta los 63 años.
    • De 58 a 61 años cumplidos a 30/06/2021 con menos de 10 años de antigüedad, recibirán una indemnización de 30 días por año de servicio con un máximo de 18 mensualidades. La empresa sufragará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que debe suscribir el trabajador, hasta los 63 años.
    • 62 años cumplidos a 30/06/2021, percibirán el 60% del salario bruto anual desde la fecha de extinción y hasta los 64 años. La empresa sufragará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que debe suscribir el trabajador, hasta los 65 años.
    • 63 o más años, recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La empresa sufragará el coste del convenio especial con la Seguridad Social, que debe suscribir el trabajador, hasta los 65 años.

    Voluntariedad para menores de 58 años

    Se abrirá un plazo de 5 días naturales para adscripción voluntaria, donde la empresa contactará con cada trabajador individualmente para informar del mismo, y de la fecha de comienzo de plazo. (tablones, intranet, correos personales, teléfono o burofax).

    La empresa se reserva el derecho de aceptación.

    La empresa deberá contestar en un plazo de 2 días, una vez finalizado el plazo de adscripción.

    La indemnización será de 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, calculadas sobre el salario bruto, computado sobre los últimos 12 meses trabajados.

    Aquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad superior a los 25 años, percibirán una prima adicional de 3.000€

    Trabajadores de extinción forzosa

    La indemnización será de 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, calculadas sobre el salario bruto, computado sobre los últimos 12 meses trabajados.

    Aquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad superior a los 25 años, percibirán una prima adicional de 3.000€