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Autor: Miquel Loriz

  • Curso de Presentación de Comunicaciones en los Medios. Formación gratuita. 11 de mayo

    Curso para Realizar presentaciones en público ante los medios de comunicación o ante amplios auditorios. Comunicación oral a través de los medios; comunicación escrita; liderazgo en la comunicacióm; comunicación en el era digital. Sectores de Comercio y Marketing. Teleformación 11 de mayo. Inscríbete

    1. COMUNICACIÓN ORAL A TRAVÉS DE LOS MEDIOS

    1.1. La radio.
    1.2. La televisión.
    1.3. El debate.
    1.4. La entrevista.
    1.5. Preparación de presentaciones orales en distintos medios.

    2. COMUNICACIÓN ESCRITA

    2.1. Características de la comunicación escrita.
    2.2. La comunicación escrita eficaz.
    2.3. Formatos de comunicación escrita.
    2.4. Otros instrumentos de comunicación escrita.
    2.5. Preparación de discursos.

    3. LÍDERAZGO EN LA COMUNICACIÓN

    3.1. Los siete principios del liderazgo.
    3.2. Distintas formas de comunicación del líder.
    3.3. Habilidades de comunicación del líder de la organización.

    4. COMUNICACIÓN EN LA ERA DIGITAL

    4.1. La comunicación en la empresa del siglo XXI.
    4.2. Importancia de la comunicación en la empresa.
    4.3. Efectos de una negativa comunicación.
    4.4. Causas de una deficiente comunicación.
    4.5. Para qué comunicar.
    4.6. Tipos de comunicación en la empresa.
    4.7. Era digital y comunicación.

  • Curso de Tesorería. 20 horas online. 13 de Mayo. Formación gratuita, subvencionada por el SEPE

    ¿Te encargas de las operaciones monetarias de tu empresa? ¿gestionas y controlas la entrada y salida de dinero?¿pagas a proveedores, al personal, deudas, impuestos,…?  Adquirir conocimientos referentes a los estados financieros de la empresa, concepto y aplicaciones de la liquidez, así como del presupuesto y control de tesorería. Online 13 demayo. Curso de 20 horas

     

    Este curso en modalidad on line te ayuda a adquirir conocimientos referentes a los estados financieros de la empresa, concepto y aplicaciones de la liquidez, así como del presupuesto y control de tesorería.

    Si trabajas en algún sector vinculado a Finanzas y Seguros* este curso es para ti.

    Además, si estás afectado por un ERTE/ERE o eres trabajador/a autónomo también puedes hacerlo independientemente del sector al que pertenezcas. Las personas en desempleo pueden participar en un porcentaje limitado.

    ¡No te quedes sin tu plaza! Información e inscripciones…

     

    1. LA FUNCIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA

    1.1. Finalidad de la función financiera.
    1.2. Control de la tesorería: el problema de la liquidez.

    2. APLICACIONES DE LA LIQUIDEZ

    2.1. El activo corriente.
    2.2. El activo no corriente.
    2.3. Los gastos.
    2.4. El reembolso de deudas.

    3. ORÍGENES DE LA LIQUIDEZ

    3.1. El pasivo corriente.
    3.2. El pasivo no corriente.
    3.3. Los ingresos.
    3.4. Las aportaciones de los socios.
    3.5. La desinversión.

    4. PRESUPUESTO DE TESORERÍA. FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA SU ELABORACIÓN

    4.1. Los estados financieros de la empresa.
    4.2. El estado de flujos de efectivo.
    4.3. Los planes de desarrollo de la actividad de la dirección.

    5. FINANCIACIÓN DE LOS DEFECTOS E INVERSIÓN DE LOS EXCESOS DE LIQUIDEZ

    5.1. Definición del horizonte temporal.
    5.2. Fórmulas de financiaciones aptas para cada horizonte.
    5.3. Fórmulas de inversión aptas para cada horizonte.

    6. ELABORACIÓN DE UN PRESUPUESTO DE TESORERÍA

  • Fin del Estado de Alarma-2. Paradores

    El día 8 de abril de 2021 solicitábamos a Dirección Operativa y a la Dirección de RR.HH y Gestión del Talento, con copia a la presidencia de la empresa, “…que se proceda al llamamiento del personal fijo discontinuo, la cobertura de vacantes y regularización de contratos y la contratación eventual necesaria para que cuando se ponga fin al Estado de Alarma podamos ofrecer a nuestros clientes la Calidad que nos exigen.” Esta petición se hacía en base a la noticia en la cual “el presidente del Gobierno hizo pública su intención de “…Queremos que el 9 de mayo sea el punto final del estado de alarma”.

    Ese deseo se va a cumplir y, si no hay cambios en las próximas horas, el ESTADO DE ALARMA, llegará a su fin el sábado 9 de mayo.

    Dado el perfil de nuestros clientes habituales, tanto nacionales como extranjeros, es previsible una avalancha para disfrutar de nuestros servicios y nuestro demostrado know-how.

    A fecha de hoy, pasado 1 mes desde la solicitud de esta Sección Sindical Estatal, no hemos recibido respuesta de ninguno de los tres ALTOS DIRECTIVOS DE LA EMPRESA. Dejando aparte la cortesía laboral y social de responder a una solicitud, la base de unas Relaciones Laborales fluidas, está la intranquilidad que nos supone el hecho de que las plantillas actuales de Paradores están infradimensionadas y no podrían asumir la carga de trabajo prevista con las garantías y calidad que se nos exige, con el consiguiente riesgo de sobrecarga de trabajo de una plantilla excesivamente exprimida, en lo físico y en lo anímico, durante este periodo.

    Queremos creer que la no respuesta, especialmente por parte de la Dirección Operativa, es a causa del trabajo que supone comenzar a llamar y contratar al personal necesario.

    No obstante, mucho nos tememos que, una vez más, la empresa no esté a la altura de la plantilla a la que dirigen, que ha demostrado de forma suficiente su calidad y empeño.

    SEGUIREMOS INFORMANDO 

  • Cuarta reunión del período de consultas en Adolfo Domínguez

    Nuestra postura sigue siendo la misma: No al ERE, Prejubilaciones sin perder ni un euro, proceso voluntario con indemnización de 35 días, sin tope. Las personas trabajadoras de AD están cansadas de pagar con  Expedientes de regulación de empleo la mala gestión de la empresa.

    07/05/2021

    En la reunión de hoy la empresa nos traslada una propuesta detallada:

    Condiciones para personas con 58 años cumplidos a 30/06/2021

    1. Personal entre 58 y 61 años:
    • – Con más de 10 años de antigüedad: indemnización del 60% del salario bruto fijo anual, desde la extinción hasta los 63 años, descontando la cantidad de prestación de desempleo a la que tenga derecho.
    • – Con menos de 10 años de antigüedad: 25 días de salario por año de servicio, con un límite de 15 mensualidades.
    1. Personal con 62 años:
    • – Indemnización equivalente al 60% del salario bruto fijo anual hasta los 64 años.
    1. Personal con 63 años o más:
    • – Indemnización de 20 días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
    • ** Las indemnizaciones en ningún serían inferiores a las previstas por ley: 20 días con máximo de 12 meses.
    1. Convenio Especial con la Seguridad Social:
    • – Personas con 55 años o más: Convenio Especial con la Seguridad Social según los términos del artículo 51.9 del E.T.
    • – Personas entre 58 y 61 años: la empresa se hace cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
    • – Personas de 62 años o más: el coste del Convenio Especial será abonado por la empresa, hasta que cumpla los 65 años.

    Dejan claro, que no todas las personas trabajadoras de pueden acogerse a estas indemnizaciones, escogerá la empresa, puesto que hay personas que no quieren incluirlas en el ERE.

    Condiciones para el personal menor de 58 años:

    • – Indemnización de 25 días de salario por año de servicio, con un máximo de 15 mensualidades.
    • – 3.000€ adicionales a la indemnización para personal con más de 25 años de antigüedad.

    Se abrirá período de adscripción voluntaria, donde la empresa se reserva el derecho de decisión, donde los criterios serán:

    – Excedente de voluntarios con respecto a la amortización planteada

    – Desequilibrio generacional, donde el porcentaje de personas mayores de 50 años adscritas sea superior al 30% del total

    – Razones organizativas

    Plantean una modificación de la distribución de la jornada y horarios de trabajo para algunas tiendas:

    • – Pasarán de horario partido (tenían cierre al mediodía) a horario ininterrumpido (10 a 21 o 10 a 20:30).
    • – Establecimiento de un horario continuado para trabajadores adscritos a puntos de venta que tienen un horario de cierre a medio día (horario habitual de apertura de 10 a 21 horas o de 10 a 20,30 horas con interrupción entre las 13,30/14,30 y las 16,30 y las 17,30), y pasan a tener un horario ininterrumpido.

    Nuestra postura sigue siendo la misma: No al ERE, Prejubilaciones sin perder ni un euro, proceso voluntario con indemnización de 35 días, sin tope. Las personas trabajadoras de AD están cansadas de pagar con  Expedientes de regulación de empleo la mala gestión de la empresa.

    La próxima reunión tendrá lugar el miércoles 12 a las 10.30h en las instalaciones de Ourense

    SEGUIREMOS INFORMANDO

     

     

     

    Imagen Blog Romantic and Chic (Creative Commons)

  • Responsabilidades de la nueva Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Castilla y León

    Tras el III Congreso de CCOO Servicios en Castilla y León, celebrado el día 21 de abril de 2021, donde salió reelegido como Secretario General Marcos Gutiérrez Benito así como la nueva ejecutiva, ya se han designado las responsabilidades que asumirán las personas integrantes de la ejecutiva quedando distribuidos así:

    Marcos Gutierrez

    Marcos Gutiérrez Benito

    Secretario General

    Ejecutiva Castilla y León

     

     

    Cristina Miguel Franco

    Responsable del Área de Organización y Secretaría de Organización, Finanzas y Servicios

    Luis Sáez González

    Responsable del Área de Acción Sindical y Secretario de Acción Sindical, Políticas Sectoriales y Responsabilidad Social Empresarial

    Berta Fernández Ortega

    Secretaría de Comunicación, Mujer e Igualdad:

    Mónica González Sanz

    Secretaría de Elecciones Sindicales y Afiliación

    José Ignacio Gutiérrez Román

    Secretaría de Desarrollo Federal y Empleo

    Mª Jesús González Moro

    Secretaría de Salud Laboral y Nuevas realidades

    Se han designado los responsables por sectores que son:

    • Responsable Sectorial de Comercio: José Ignacio Gutiérrez Román.
    • Responsable Sectorial del S. Financiero: Lidia Alonso Cueco.
    • Responsable Sectorial de Hostelería y Turismo: María Jesús González Moro.
    • Responsable Sectorial de Servicios Técnicos: Miguel Ángel Largo Martín