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Autor: Miquel Loriz

  • Las grandes empresas del comercio aprovechan la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo para destruir empleo

    La pandemia ha acelerado la transformación digital pendiente en el sector del comercio, debido a cambios en las tendencias de consumo que pueden afectar de manera estructural en el empleo en el sector comercial. Mientras observamos una evolución positiva del empleo en pymes, la tendencia en las grandes empresas es negativa. Se suceden los procesos de extinción y modificación de condiciones bajo la coartada de la digitalización y los cambios. Para CCOO esta transición debe ser justa, hacerse con las personas y no contra las personas, lo que conlleva una apuesta por medidas de flexibilidad interna, políticas de recualificación y formación de las plantillas y, sobre todo, por acuerdos laborales en los procesos de reestructuración y la creación de espacios conjuntos estables de análisis y toma de decisiones. 

    Para más información ver nota adjunta (digitalización y destrucción de empleo en Comercio. Incluye datos de la evolución de la afiliación media mensual en la Seguridad Social en Comercio y los Convenios Colectivos provinciales según año de vigencia.

  • En AXA el Teletrabajo deja de ser un premio: ahora es un derecho y está regulado

    El 7 de mayo de 2021 se ha FIRMADO un ACUERDO DE TELETRABAJO para las empresas del Grupo Axa que supone sumar en derechos ya que el teletrabjo pasa a ser un DERECHO UNIVERSAL, basado en los principios de IGUALDAD, VOLUNTARIEDAD Y REVERSIBILIDAD

    Aunque ha sido una ardua y compleja negociación, gracias al esfuerzo y al trabajo realizado finalmente se ha alcanzado este ACUERDO que garantiza SEGURIDAD JURIDICA, RESPONSABILIDAD y recoge medidas de FLEXIBILIDAD Y CONCILIACION, que protegen a las trabajadoras y trabajadores.

     

    Entre los aspectos tratados, destacamos los siguientes puntos acordados:

    • COMPENSACIÓN POR DIA DE TW: 3 € brutos.
    • DOTACIÓN MATERIAL ERGONÓMICO: Total 400 €: 200 € silla, 100 € pantalla y 100 € mesa.
    • TARJETA COMIDA: En aras del principio de igualdad, CCOO desde el inicio de la negociación ha defendido el uso de la misma. La Empresa finalmente autoriza la utilización de la tarjeta comida siempre que sea necesario, tanto presencial como en teletrabajo.

    Con respecto a las MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD Y CONCILIACIÓN:

    • Se reconoce como derecho la realización de teletrabajo desde una 2ª residencia.
    • Los días de puente, esto es, los días laborables entre festivos y/o fines de semana.
    • Los días 24 y 31 de diciembre.
    • Se reconoce el teletrabajo en caso de tener que realizar horas extras (las famosas tasks forces).
    • Bolsa de 8 días anuales adicionales de teletrabajo, pudiéndose disfrutar un máximo de 6 días en período estival, asegurándose así una quincena.
    • Siempre se realizarán en teletrabajo los días en que se preste el servicio sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral. Días festivos sin planificar.
    • Los equipos con turno de tarde podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los viernes.
    • En los departamentos en los que se presta el servicio en jornada partida 1 o 2 días en semana, se realizará en modo de trabajo a distancia siempre que la persona trabajadora así lo requiera.
    • Posibilidad de valorar el aumento a un tercer día de teletrabajo en situaciones especiales.

    Desde CCOO valoramos positivamente este ACUERDO, cuya vigencia será con carácter retroactivo desde el 01/02/2021 hasta el fin de la negociación del nuevo convenio AXA.

  • CCOO exige la retirada del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores en H&M

    En la constitución de la mesa negociadora de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) vía art. 41 ET para reducir las horas contratadas de 45 personas en 24 tiendas.

    7 de mayo de 2021. En el doble proceso que está llevando a cabo H&M de forma simultánea para reducir y precarizar el empleo en sus tiendas, hoy ha tenido lugar la constitución de la mesa negociadora que pretende reducir las horas contratadas en 24 tiendas cuyo fin es afianzar la apuesta en materia laboral de la firma de moda por el ?empleo low cost?.

    Para CCOO no existen causas que acrediten la apertura de una MSCT, además teniendo en cuenta que la empresa ya está inmersa en la negociación de un ERE vía art. 51 ET que pretende acabar con el puesto de trabajo de más de 1.066 personas alegando el cierre de 30 tiendas y reducción de la plantilla en otras 94.

    Por todo ello, la organización sindical ha exigido la retirada del procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo ya que no existen causas lo suficientemente justificadas para la viabilidad del mismo.

    CCOO ha querido dejar claro que su objetivo primordial es el mantenimiento y mejora del empleo en H&M y que no es viable un futuro para la empresa sin contar con su plantilla porque las personas han sido, son y serán el principal activo de la compañía y mientras la dirección de la empresa no entienda esto sus planes de viabilidad se reducirán siempre a lo mismo: la precarización del empleo.

  • En defensa de los empleos en BBVA. Convocatoria de concentraciones el día 10 de mayo

    El día 6 de mayo empezó el proceso formal de las negociaciones del Despido Colectivo de 3.800 personas en BBVA.

    Tanto por el número escalofriante de afectaciones como las vergonzosas condiciones de salida ofrecidas por el Banco, hacen presagiar una negociación muy dura y complicada; es por ello, que la representación sindical formada por CCOO y la mayoría de la RLT, de forma unitaria, hemos convocado la primera de las múltiples movilizaciones de la plantilla que se van a producir a lo largo de este mes de mayo.

    No descartamos ningún otro tipo de acciones más contundentes, en caso de que la empresa siga manteniendo esta actitud irrespectuosa con la plantilla, tan alejada de una voluntad negociadora.

    Las concentraciones se convocan a las 18:00h, en las quince ciudades y direcciones que relacionamos.

    Madrid: Paseo Recoletos, 10

    Barcelona: Pl. Antoni Maura, 6

    Lleida: Rambla Ferran, 30

    Valencia: Pintor Sorolla, 1-3

    Bilbao: Gran Via, 12

    Lugo: Rua da Raiña, 1

    Vigo: Rua Garcia Barbon, 2

    Sevilla: Calle Granada, 1

    Las Palmas de Gran Canaria: Calle Albareda, 6

    Girona: Pl Marquès de Camps, 6

    Tarragona: Rambla Nova, 58-60

    Palma de Mallorca: Pla. Olivar, 6

    A Coruña: Cantón Pequeno, 18

    Ourense: Rua do Paseo, 18

    Oviedo: Calle Uría, 14

    Todas las Confederaciones Territoriales de CCOO y la propia Federación de Servicios de CCOO van a apoyar estas concentraciones.

  • Es urgente evitar la pérdida estructural de empleo en el sector de Hostelería

    La pandemia ha impactado duramente en el empleo del sector Hostelero, hasta el punto de que en Marzo de 2021 solo están trabajando la mitad de personas que venían haciéndolo durante ese periodo en 2019. No obstante, los ERTEs impulsados desde el diálogo social han permitido que, por el momento, al menos un 50% de ese impacto sea coyuntural. Para evitar que este impacto en el empleo se consolide como estructural resulta fundamental prorrogar las medidas vigentes más allá del 31 de Mayo, activar la negociación colectiva e implementar medidas a medio plazo, en forma de instrumentos de flexibilidad interna, programas de recualificación y revisión de la legislación sobre relación laboral fija discontinua. 

     

    Para más información ver nota adjunta (Pérdida estrucutral de empleo en la hostelería). 

    Incluye datos de la evolución de la afiliación media mensual en la Seguridad Social en Hostelería y los Convenios Colectivos provinciales según año de vigencia.