Autor: Miquel Loriz

Hoy ha empezado el período formal de consultas y BBVA ha entregado el Informe Técnico en el que basa su pretensión de Despido Colectivo. 

CCOO vamos a analizar con detalle el Informe Técnico y valoraremos las causas, pudiendo avanzar que la económica no se sustenta, vistos los resultados de BBVA el primer trimestre de este año.
 

También hoy y después de que BBVA publicara la remuneración milloraria de sus directivos -véase por ejemplo Carlos Torres (4,09 Millones de €) y Onur Genç (3,43 Millones de €)- tienen la osadía de hacernos la siguiente propuesta de indemnizaciones para las personas que quieren echar a la calle:

• Mayores de 63 años: 20 días por año trabajado, máximo 12 meses.
• De 58 años a 62 años: Con antigüedad mínima de 15 años, Renta temporal del 65% del Nivel Retributivo Anual (hasta los 63 años), descontando la Prestación por Desempleo. Abono del Convenio Especial a la Seguridad Social hasta los 63 años. 
• 56 y 57 años: Con antigüedad mínima de 15 años, Renta temporal del 60% de la NRA, descontando la Prestación por Desempleo. Abono del Convenio Especial a la Seguridad Social, hasta los 61 años.
• Resto de plantilla: 27 días por año trabajado, hasta un máximo de 18 mensualidades.

CCOO hemos expuesto lo siguiente:

• Independientemente que, desde el Gabinete Económico de CCOO vamos a analizar con detalle el Informe Técnico y valoraremos las causas, pudiendo avanzar que la económica no se sustenta, vistos los resultados de BBVA el primer trimestre de este año.
• Por lo que se refiere a las condiciones económicas de salida, las consideramos absurdamente insuficientes, tanto por los tramos de edades como por los porcentajes de indemnización.
• Desde CCOO exigimos que la principal vía de salidas sean prejubilaciones, con mejores condiciones y con un mayor y más ámplio tramo de edades; basado en un escenario de total voluntariedad y sin medida traumática alguna para ningún colectivo.

Por todo ello, el próximo 10 de mayo, a las 18h, la plantilla vamos a demostrar, juntamente con la mayoría de los sindicatos presentes en BBVA, nuestra indignación frente a las 15 principales sedes del Banco, en:

• Madrid
• Las Palmas de Gran Canaria
• Barcelona
• Lleida
• Girona
• Tarragona
• Valencia
• Palma de Mallorca
• Bilbao
• Oviedo
• La Coruña
• Lugo
• Ourense
• Vigo 
• Sevilla.

¡Vamos a defender nuestro puesto de trabajo!

Esta mañana, la Dirección ha presentado su plan de recolocación externa, que interpretamos como un mero lavado de imagen.

Juntos, todos los sindicatos hemos reiterado nuestro absoluto rechazo a los despidos forzosos, a las medidas traumáticas y al recorte de las condiciones laborales que pretende la Dirección.

También hemos presentado nuestra propuesta de indemnizaciones para las salidas con un plazo de ejecución de tres años:

• Grupo A: Trabajadores nacidos en 1969 y anteriores.

70% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses.

• Grupo B: Trabajadores nacidos en 1970, 1971 y 1972.

65% del total salario bruto anual de los últimos 12 meses.

• Grupo C: Resto de Trabajadores.

50 días del total salario bruto por año de trabajo, con un mínimo de 36 mensualidades.

Como continuación de las acciones de movilización y protesta, los sindicatos, nos hemos dirigido a la Fundación Bancaria "la Caixa" y al FROB en su condición de primer y segundo accionistas de la Entidad, instándoles a que se involucren activamente para frenar este proceso salvaje e injustificado, así como para que voten en sentido contrario a las subidas salariales de los Directivos propuestas en la próxima Junta General de Accionistas.

Acceso a las cartas remitidas:

• Carta al FROB:
• Carta a la Fundación Bancaria “la Caixa”:

La próxima reunión tendrá lugar el 11 de mayo en Barcelona, en la que se iniciará el período formal de la negociación.