Autor: Miquel Loriz

  • BBVA: termina el período informal de reuniones sobre el procedimiento de despido colectivo

    Hoy día 5 ha terminado el período informal de reuniones, previo al proceso formal que empieza mañana día 6 de mayo, cuando BBVA facilitará el Informe Técnico en el que basa su Despido Colectivo.

    CCOO, de la reunión de hoy, sólo extraemos que el Banco desmiente la noticia aparecida sobre la exclusión del colectivo menor de 45 años. Nada más.

    Por el resto, han sido cuatro reuniones en las que el banco no ha aportado más que la cifra de 3.800 personas y que se ha dedicado a perder el tiempo, irritando a la plantilla.

    Podemos resumir estos quince días, del siguiente modo:

    • -Han puesto una exorbitante cifra de despidos encima de la mesa, teninendo en cuenta que BBVA:
      •     · No ha sufrido ninguna integración que pueda explicar el despido de miles de personas y el cierre de tantas oficinas.
      •     · Presenta unos resultados multimillonarios (1.200MM el 1T21, 381MM de los cuales en España).
      •     · Su cúpula directiva mantiene e incrementa sus sueldos (fijo + plan de pensiones + bonus).
    • -No han entrado a explicar cómo piensan acometer este proceso; tan sólo:
      •     · Nos venden la recolocación de las personas afectadas, como un gran logro, olvidándose de lo traumático que es, para tantas familias que dependen del Banco.
      •     · Argumentan una ligera reducción de cifras, planteando un traspaso a un departamento de gestión remota. Unas cifras no sólo ridiculas, sino que plantean empeorar las condiciones de las personas que trabajan en gestión remota.

    La plantilla estamos decepcionados y nos sentimos menospreciados por la empresa. BBVA nos vendió el sentimiento de pertenencia, y hemos respondido mucho más alla de lo necesario, tanto antes como durante esta pandemia. Ahora, esta empresa demuestra que le importamos bien poco, nos abandona sin dar explicaciones.

    CCOO estamos preparados para acometer esta nueva fase del Despido Colectivo que empieza mañana, en defensa de los puestos de trabajo, con una total voluntariedad y las máximas prejubilaciones, como objetivo.

  • El Ministerio no aprueba el convenio de Marktel

    Hoy, 5 de mayo, se está celebrando el juicio ante la Audiencia Nacional sobre la legalidad del convenio colectivo firmado por el “Grupo Independiente” y la Dirección de  Marktel. Todos los convenios sectoriales o de empresa pasan por el filtro del Ministerio  antes de ser registrados y publicados, para vigilar que no se firmen convenios por debajo de lo que marca la Ley. En este caso el Ministerio de Trabajo, de oficio,  ha desautorizado el registro y su publicación ya que incumple los mínimos del convenio sectorial en materia de salario.

    “Este Grupo independiente en Marktel” ha firmado junto con la dirección de la empresa que la plantilla de Marktel cobre por una jornada de 39 horas semanales menos salario que cualquier persona trabajadora del sector al que se le aplique el convenio de Contact Center.

    CCOO llevamos años  luchando contra la precariedad que suponen los convenios que,  como el de  Marktel,  pagan un salario inferior con las mismas horas de trabajo, además de recortar otros derechos laborales.

    Por eso CCOO el pasado agosto de 2020 en la Mesa sectorial del convenio de Contact Center acordó incluir en el art. 22, que el salario a percibir tenía que estar en relación con la jornada trabajada, para que ninguna empresa PIRATA junto con sus “independientes” puedan firmar recorte de derechos y salario.

    CCOO defendemos  que el convenio Sectorial de Contact Center es el referente mínimo y que la firma de un convenio de empresa, tanto en MARKTEL como en cualquier otra empresa, suponga mejoras sobre este mínimo sectorial y no rebaja de salario y condiciones laborales.

    CCOO EN LUCHA CONTRA EL ABUSO EN  MARKTEL

    Descargar comunicado Convenio Marktel en PDF

  • Las principales partes interesadas de la hostelería europea piden que las instituciones de la UE se centren más en la recuperación del sector

    EFFAT y las diez  asociaciones empresariales que representan a la hostelería europea y su cadena de valor han acogido con satisfacción, en una declaración conjunta realizada el 21 de abril de 2021, los debates a nivel de la UE sobre la supervivencia del sector.

    Citan especialmente  la respuesta de la Presidenta Von der Leyen  a la carta que le enviaron  el 18 de febrero, en la  que reconoce el "papel vital que desempeña el sector de la hostelería para la economía local en nuestras regiones, ciudades, pueblos y zonas turísticas. Su contribución no sólo a la economía, sino también a nuestro tejido social y cultural".

    27 de abril de 2021

    Once asociaciones y sindicatos que representan a la hostelería europea y su cadena de valor acogen con satisfacción los debates a nivel de la UE sobre la supervivencia del sector.

    El COVID-19 afectó gravemente al sector de la hostelería y a su cadena de valor, ya que los establecimientos se vieron obligados a cerrar con poca antelación en el marco de la lucha colectiva contra el virus, y muchos trabajadores fueron despedidos temporal o definitivamente.

    Estos negocios de hostelería forman parte del tejido social y económico europeo, aportando diversidad y vitalidad a los centros de las ciudades, las comunidades rurales, los pueblos y las zonas turísticas de toda Europa, y proporcionan millones de puestos de trabajo.. Forman parte del estilo de vida europeo, que combina el turismo, la comida de alta calidad, los servicios y la cultura.

    Pleno del Parlamento Europeo: la hostelería y el turismo ocupan un lugar destacado en la agenda

    Hace un año que el Comisario Breton anunció "Un Plan Marshall para el Turismo". “Apreciamos que las instituciones de la UE reconozcan el enorme impacto a largo plazo que la pandemia de coronavirus ha tenido en nuestro sector y su voluntad de seguir debatiendo estrategias para salir de la crisis". Pero aún queda mucho por hacer.

    En particular, acogemos con gran satisfacción el debate de hoy en el Pleno del Parlamento Europeo sobre "Salvar la temporada turística de verano: apoyo de la UE al sector de la hostelería europea", y la votación de mañana sobre el Certificado Verde Digital, y esperamos con interés el resultado del debate.

    Próximo paso: ¡sigue siendo necesario el apoyo y la financiación de la UE!

    A principios de este año, dirigimos una carta a los presidentes de las instituciones de la UE en la que pedíamos la creación de un grupo de trabajo sobre la hostelería para debatir el impacto de COVID-19 y elaborar una hoja de ruta para la recuperación. Seguimos creyendo que esto es esencial para garantizar una recuperación más rápida y sólida. recuperación. Acogemos con satisfacción la respuesta de la Presidenta Von der Leyen que hemos recibido hoy y que reconoce el "papel vital que desempeña el sector de la hostelería para la economía local en nuestras regiones, ciudades, pueblos y zonas turísticas. Su contribución no sólo a la economía, sino también a nuestro tejido social y cultural".

    Una mayor previsibilidad para las empresas de hostelería, sus trabajadores y proveedores, el desarrollo a nivel nacional de protocolos claros de salud y seguridad y un apoyo financiero y político a la cadena de valor de la hostelería también serán cruciales para garantizar que el sector se convierta de nuevo en un motor de crecimiento y empleo.

    Creemos que esto será esencial para garantizar una recuperación más rápida y sólida.

    Declaración Conjunta Hostelería UE

  • CCOO exige que las entidades bancarias den acceso al dinero a toda la población de Castilla y León

    Un 15% de la población de Castilla y León sufre ya exclusión financiera. Eso significa que ya no tienen a mano una entidad bancaria en la que obtener dinero en efectivo y que tampoco tienen acceso a la banca por internet. La mayoría de esta personas viven en el medio rural, donde no ha llegado la cobertura de las redes de datos, y han perdido en las sucesivas reestructuraciones bancarias la oficina que les daba servicio. El reciente ERE presentado en Caixabank y en BBVA incrementará lo que la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León ha calificado como “desertización bancaria”.

    Por eso, el secretario general de esa Federación, Marcos Gutiérrez, ha exigido al Gobierno de España y a la Junta de Castilla y León que eviten la “exclusión financiera” de la población. En su opinión, dotar de crédito a la economía y dar acceso al dinero en efectivo son funciones sociales de las entidades financieras que están abandonando por el proceso de reestructuración creciente de la banca. Además ha acusado a las entidades de buscar únicamente incrementar su cuenta de resultados con el cierre de oficinas y el despido de miles de trabajadores y trabajadoras en el sector, “mientras los ejecutivos se incrementar los salarios de forma escandalosa” ha señalado.

    ERE salvaje

    Junto a Marcos Gutiérrez han comparecido ante los medios de comunicación los responsables de las secciones sindicales de CCOO en las dos entidades que acaban de plantear un nuevo ERE, Caixabank y BBVA. Hay 389 empleos en juego en nuestra Comunidad, de los que 286 son de Caixabank, la entidad en la que se ha integrado Bankia en lo que el representante de CCOO en esta entidad, Miguel Ángel Hermoso, ha calificado como un “ERE salvaje”, el más drástico presentado en la entidad con 8.300 despidos. Las negociaciones en ambos casos están abiertas, pero Hermoso asegura que las plantillas están indignadas, “ya que hay directivos que se han triplicado el sueldo y las cuentas de resultados están más que saneadas” Por su parte, José María Sánchez, de la sección sindical de CCOO en BBVA ha explicado que estos despidos forzosos llegan después de que los trabajadores y trabajadoras hayan dado todo de sí para mantener el sistema financiero en marcha durante la pandemia. Ha señalado que cada trabajador y trabajadora, la mayoría desde su casa, ha estado haciendo las operaciones necesarias para que no faltara dinero en las empresas y en los hogares. Hay que recordar que el sector bancario fue declarado fundamental durante el Estado de Alarma.

    Desertización bancaria

    Aunque aún no se sabe el número de oficinas que se llevará por delante la nueva reestructuración de Caixabank y BBVA, lo cierto es que el cierre de establecimientos bancarios es una realidad que, en Castilla y León está siendo catastrófica, con la mitad de las oficinas que había en 2008. En 188 localidades, de los 2.248 municipios que hay en nuestra Comunidad, sólo ha quedado una oficina, pero en las localidades más pequeñas, y por tanto menos rentables para las entidades, no hay ni esa oficina de referencia con lo que hay que recorrer más de 20 kilómetros para obtener dinero en efectivo, el método de pago único en esos pueblos donde la falta de redes de internet impide cualquier otro método de pago. La mayoría de sus habitantes son, además personas mayores, que aún teniendo acceso a internet carecen de las aptitudes necesarias para operar en la red con su dinero. El secretario general de Servicios CCOO ha adelantado que el sindicato cree necesaria la presencia de un banco público que garantice los servicios bancarios, algo que anteriormente hacían las Cajas de Ahorro, un modelo que se ha perdido en nuestro país.

    Externalizar servicios

    En opinión de José María Sánchez las entidades, en un intento de abaratar todos los costes posibles, está externalizando la atención bancaria en gestores externos que serán quienes queden en el mundo rural. Sin embargo esta externalización hará que “la calidad de la atención descienda porque los gestores no van a gestionar los créditos más rentables para agricultores y ganaderos. como los que otorga el ICO y otras entidades públicas, cuyos trámites son complejos y se limitarán a los productos que les resulten más rentables”. Para CCOO esta falta de asesoramiento directo al potente sector primario de nuestra tierra va a restar muchas oportunidades que hoy aportan las entidades bancarias. Para Miguel Ángel Hermoso no hay ningún algoritmo en internet que pueda asesorar igual que un trabajador o trabajadora de un bancarias a las personas en sus operaciones bancarias, algunas complejas como la suscripción de una hipoteca.

    Por lo que respecta a la negociación de los EREs en ambas entidades, Marcos Gutiérrez ha exigido que la salida de personal sea voluntaria y con medidas no traumáticas, algo que las entidades no están teniendo muy en cuenta en sus propuestas que se parecen más a un despido colectivo forzoso que a procesos anteriores en el sector.

     

    Reestructuración de las entidades financieras impacto en el empleo, exclusión financiera y desertización bancaria

  • Marcos Gutiérrez Benito reelegido como secretario general de CCOO Servicios en Castilla y León

    Marcos Gutiérrez Benito ha sido renovado de forma mayoritaria en el III Congreso de CCOO Servicios de Castilla y León como secretario general de esta organización para los próximos cuatro años. En el transcurso de la cita celebrada durante toda la jornada de ayer miércoles día 21 de abril, en el Hotel El Montico de la localidad vallisoletana de Tordesillas, Gutiérrez Benito contó con el apoyo del 95% de las 80 personas que participaron en ella.

    El responsable autonómico de CCOO Servicios estará arropado en la Comisión Ejecutiva de esta Federación por las seis personas siguientes: Luis Sáez González, Cristina Miguel Franco, José Ignacio Gutiérrez Román, Berta Fernández Ortega, María Jesús González Moro y Mónica González Sanz. Que contó con el respaldo del 90% de las personas asistentes a este encuentro. También en el transcurso del Congreso se ha aprobado el informe general presentado por Marcos Gutiérrez casi por la unanimidad de los asistentes con el 99%.

    El nuevo secretario general ha marcado como principal reto de actuación “el fortalecimiento del Diálogo Social sectorial en los ámbitos de comercio, hostelería, sector financiero y servicios técnicos (oficinas y despachos), con el objetivo de ayudar a las personas trabajadoras de estos sectores, muy castigados durante la pandemia que ha provocado el coronavirus”, ha indicado.

    Esta Federación cuenta con más de 10.000 personas afiliadas y cerca de 1.300 delegados y delegadas sindicales repartidas por toda la Comunidad. Es la rama que más convenios negocia dentro de CCOO-CyL, con 42 sectoriales, 1 autonómico y 45 de empresa.

    Entre las personas asistentes al Congreso, reseñar la presencia del secretario general estatal de CCOO Servicios, Chema Martínez López; una amplia delegación de CCOO-CyL con su principal responsable al frente, Vicente Andrés Granado; y varios directores generales de la Junta de Castilla y León, con José Antonio Bartolomé Cachón, responsable de Trabajo y antiguo responsable sindical de nuestra organización.

    De cara a preservar la seguridad al máximo en el recinto donde se llevó a cabo el Congreso, todas las personas asistentes al mismo fueron sometidas antes de entrar a pruebas PCR realizadas por profesionales sanitarios. En el interior del recinto se respetaron el resto de las medidas de seguridad, como distancias y utilización de mascarillas.

    Acceso fotogalería

     

    Marcos Gutierres Scretario generlal Federación de Servicios de CCOO Castilla y León