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Autor: Miquel Loriz

  • V Conferencia UNI Europa

    Bajo el lema de “Avanzar mediante la negociación colectiva”, se ha desarrollado de forma  virtual  los días 26, 27 y 28 de abril de 2021 la V Conferencia de la federación sindical UNI Europa. Han participado más de 900 personas,  delegadas o invitadas, en representación de los sindicatos europeos miembros de UNI, que representan  a siete millones de trabajadores y trabajadoras del sector de los servicios de toda Europa. Entre ellos CCOO Servicios.

    En esta Conferencia, el órgano estatutario más importante de UNI Europa, se han determinado las prioridades de trabajo para los próximos cuatro años y elegido a la nueva dirección de la organización para el periodo 2021-2025.

    Han diferentes momentos de la Conferencia han intervenidos representantes de la Comisión Europea, Parlamento Europeo, Gobierno de Bélgica y Gobierno de Portugal, como presidencia de turno de la UE.

    Oliver Roethig ha sido reelegido secretario general.  Como nuevo presidente ha sido elegido Peter Hellberg  (UNIONEN, Suecia), y como vicepresidenta primera nuestra compañera Pilar Rato, secretaria de de acción sindical internacional de CCOO Servicios. El también miembro de nuestra secretaría internacional, Carles Català, ha sido elegido para el comité ejecutivo.

    Las numerosísimas intervenciones se han desarrollado sobre tres ejes fundamentales para reforzar la negociación colectiva: la sindicalización, las políticas de la Unión Europea y el trabajo sindical en las multinacionales.

    En el marco de la Conferencia, UNI Europa y sus afiliadas han lanzado una campaña para que la UE solo otorgue contratos públicos a las empresas que tienen suscritos convenios colectivos. Como señaló Oliver Roethig: “Los sectores en los que la contratación pública desempeña un papel importante (como centros de llamadas, limpieza, cuidados a personas, etc.) también se encuentran entre las peor pagadas y las más precarias y en las que la negociación colectiva es más débil. Asegurar que los trabajadores  y trabajadoras de estos sectores tengan voz a través de sus convenios es fundamental. Esto tendría un efecto en cadena, ya que las empresas que obtienen contratos públicos también obtienen contratos en el sector privado, por lo que se elevarían los estándares en sectores enteros”.

    Se puede participar en esta campaña a través de https://www.ccoo-servicios.es/html/51695.html

    Con motivo de la conmemoración el 28 de abril del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo, en la conferencia se ha recordado a aquellos trabajadores y trabajadoras que han perdido la vida o han sufrido enfermedad o accidentes, llamando a redoblar el compromiso sindical para fortalecer la prevención y protección en el lugar de trabajo a través de la negociación colectiva.

    Por ello la Conferencia ha reivindicado que:

    • La OIT debe considerar  la salud y la seguridad como un derecho fundamental.
    • Los gobiernos tienen que reconocer al  COVID-19 como una enfermedad profesional,  para que las personas contagiadas en el trabajo obtengan el apoyo  y prestaciones necesarias.
    • Todos los trabajadores y trabajadoras tienen que tener en las empresas  comités de seguridad y salud elegidos democráticamente.

    La Conferencia ha aprobado las siguientes mociones y declaraciones:

    • Avanzar a través de la negociación colectiva
    1. Sindicalización
    2. Legislación y políticas de la UE
    3. Empresas multinacionales
    4. Asuntos prioritarios en la negociación colectiva
    • Defender y fortalecer la democracia
    • El futuro de los servicios
    • Cambios estatutarios sobre la composición del comité ejecutivo
    • Paridad de género en los órganos de decisión de UNI Europa
    • Cuotas de afiliación
    • Moción presentada por afiliadas: Palestina
    • Moción de urgencia: la crisis de Covid-19
    • Declaración: Por un marco jurídico europeo que garantice salarios dignos y promueva la negociación colectiva
    • Declaración: Reforzar la unidad sindical europea

     

  • Convenio Contact Center: Desconexión digital y teletrabajo que no sea por COVID

    Hoy, 29 de abril de 2021, hemos tenido una nueva reunión de negociación de convenio de Contact Center. Los temas que hemos tratado eran la desconexión digital y el teletrabajo (cuando no sea debido a COVID).

    CCOO hemos defendido que la desconexión digital tiene que ser real, no puede haber reuniones, correos, llamadas, formaciones, etc. fuera del horario laboral. Y mucho menos mensajes de whatsapps a nuestros móviles personales. Llevamos un año que con la excusa del Covid no están bombardeando con notificaciones fuera de nuestro horario laboral y eso no puede ser.

    Por otro lado, sobre teletrabajo que no sea por Covid. Desde CCOO hemos solicitado, entre otras cosas, que sea voluntario, que si hay que volver a trabajar presencialmente sea con un preaviso de entre 15 a 30 días. Que las empresas pongan obligatoriamente todos los medios (ordenadores, pantallas, cables, teléfonos, sillas, etc.) Que los fallos tecnológicos o cortes de luz en ningún caso los asuma la persona trabajadora.

    También que desde los sindicatos podamos enviaros información a vuestros correos corporativos y disponer de un tablón virtual para poder tener contacto con todas vosotras. Muchas compañías, aprovechando el covid nos han puesto mil problemas para impedir la comunicación entre los delegados y los trabajadores.

    Sobre los gastos, hemos pedido que las empresas paguen 40 euros, sin incluir internet, que es un medio que tiene que poner la empresa.

    La patronal nos ha contestado que analizarán todas nuestras propuestas y si eso ya contestarán cuando puedan, se ve que no tienen tiempo para estudiarlo pese a todos sus abogados. Ah, y que las empresas están muy mal de dinero y que como máximo ofrecen 24 euros por el teletrabajo. Lo de siempre.

  • CCOO cuestiona las causas organizativas y productivas del ERE en H&M

    Tras un primer análisis de la documentación aportada por la empresa para justificar el ERE, CCOO entiende que esta NO acredita la existencia de causas justificadas para despedir a 1.066 personas. El sindicato ha exigido a la empresa documentación adicional.

    En la segunda reunión de la mesa de negociación del ERE en H&M, CCOO tras el análisis exhaustivo del informe aportado por la empresa, ha reiterado la petición de información adicional y le ha solicitado a la misma datos tales como: el número de plantilla eventual, los trabajadores y trabajadoras de ETTs, las ampliaciones de contrato y las jornadas que la plantilla está efectuando actualmente en las tiendas. Por otro lado, también ha cuestionado los motivos para cerrar 9 tiendas de las 30 que pretenden..

    Para CCOO en la documentación entregada NO se refleja la existencia de un plan de transformación por parte de H&M que de respuesta a los cambios que se están produciendo en el sector, ya que estos cambios pueden crear puesto nuevos de trabajo minimizando así el impacto en el empleo.

    H&M ha presentado la empresa de recolocación que tiene la obligación legal de contratar para ayudar a las personas que finalmente abandonen la compañía a buscar trabajo.

    CCOO, como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, con un 54% de representatividad:

    • – NO va a consentir que siga adelante un proceso tan duro y doloroso como el que plantea H&M sin tener toda la garantía documental
    • – seguimos creyendo que el número de personas afectadas es desproporcionado y e injustificado.

    H&M quiere destruir empleo y no una reestructuración.

    CCOO no va a consentir que la transición digital y lo cambios de modelo en el sector, se

    haga a costa de la reducción y precarización del empleo. CCOO exige:

    • – la garantía de mecanismos de empleabilidad que reduzca de manera importante el número de personas afectadas
    • – un estricto seguimiento del proceso de transformación en el que se garantice la participación de la plantilla.

  • Ningún contrato público sin convenio colectivo

    Usemos el dinero público para garantizar el trabajo decente, no para rebajar las condiciones salariales.

    Los gobiernos y las instituciones públicas de la UE invierten 2 billones de euros cada año en bienes y servicios prestados por empresas privadas. Este dinero podría jugar un papel determinante para mejorar las condiciones de los trabajadores y trabajadoras.

    Sin embargo, por el contrario, la licitación pública a menudo impulsa un empeoramiento de las condiciones de trabajo, provocando bajadas de salarios. Esto se debe a que las normas de contratación pública actualmente tienen en cuenta el precio por encima de todas las demás consideraciones. Así, la única forma de competir para las empresas es socavar las condiciones de trabajo, suprimiendo los derechos fundamentales de negociación colectiva de sus trabajadores y trabajadoras.

    En toda Europa, la gente se está uniendo para cambiar esta situación. Desde todos los niveles de las instituciones públicas, existe un impulso para aprovechar la contratación pública de manera que asegure el trabajo decente y contribuya a una sociedad más justa.

    Esto solo puede suceder si la gente tiene voz en el trabajo. Los trabajadores y trabajadoras piden un cambio en las normas de contratación pública de la UE para lograr que no haya contratos públicos para empresas sin convenios colectivos.

  • Caixabank: carta dirigida a los grupos parlamentarios

    Todos los sindicatos presentes en CaixaBank, de manera conjunta, hemos consensuado una carta dirigida a los grupos parlamentarios con representación en el Congreso de los Diputados. 

    #Juntos haremos que se escuche nuestra voz, un grito unánime ante la destrucción de empleo y la merma de condiciones laborales que propone CaixaBank.

    Por todo ello, no podemos permanecer indiferentes.

    Esta acción representa el comienzo de una serie de medidas que TODOS LOS SINDICATOS de CAIXABANK vamos a llevar a cabo para hacer frente a este despropósito.

    Desde la Representación Legal de los Trabajadores instamos a los Partidos Políticos, al Gobierno, y a la Sociedad en general a apoyar a una plantilla amenazada y a defender la protección del empleo.

    Rechazamos despidos forzosos y exigimos medidas voluntarias en la negociación del mayor ERE de la historia de la Banca.

    Hemos solicitado a la plantilla de CaixaBank que envíen la carta que se adjunta a los grupos parlamentarios para que #Juntos se nos escuche con una sola voz.

    #Juntos permanecemos unidos en la defensa de los derechos de la plantilla de CaixaBank.

    #Tod@sSomosCaixaBank

    Carta dirigida a Grupos parlamentarios de Caixabank