Autor: Miquel Loriz

  • NH Hoteles retira el ERE en la Central de Reservas

    NH Hoteles ha retirado definitivamente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que había planteado a principio de marzo, y en el que planteaba despedir a 94 personas. Lamentablemente esto no ha ocurrido en los servicios centrales, donde no estábamos CCOO Servicios en la negociación del expediente, y se van a producir casi 200 despidos.

    Desde CCOO Servicios nos habíamos opuesto frontalmente a la posibilidad de que hubiera ningún despido en NH, ya que no había justificación  y existían otras alternativas no traumáticas y coyunturales ante una situación producida por la pandemia, como continuar con las suspensiones de contrato (ERTE) como hasta ahora se había estado.

    La movilización de la plantilla promovida por CCOO Servicios, con dos concentraciones realizadas con rotundo éxito los días 10 y 17 de marzo ante hoteles de NH, los argumentos planteados sobre la falta de causas estructurales y la firmeza de nuestra postura, han hecho que la empresa haya decidido, finalmente, retirar el ERE.

    A partir de ahora, la empresa y la representación social, asesorada por CCOO Servicios, negociarán un nuevo ERTE y explorarán la posibilidad de negociar un marco contractual propio.

    27 marzo 2021

  • Trabajo a distancia. Desconexión digital: La propuesta de UNESPA es insuficiente

    En la reunión del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas celebrada el 26 de marzo, UNESPA ha presentado una nueva propuesta con avances a nuestro juicio todavía insuficientes si bien valoramos positivamente la dirección de los cambios.

    Tal y como anunciaron en la pasada reunión, UNESPA ha concretado hoy las mejoras de su primera propuesta de teletrabajo.

    Se retira la referencia a compensación “máxima” tal y como planteábamos desde CCOO para abrir la posibilidad de mejora de las compensaciones mínimas en el seno de las empresas. Se mejora también la cuantía de la compensación diaria de los gastos de 1,5€ a 1,8€ (recordamos que nuestra propuesta es de 4€ por cada día de teletrabajo).

    UNESPA también ha recogido la referencia a los derechos de participación y de información de las personas teletrabajadoras y de sus representantes legales, la igualdad de derechos, la corresponsabilidad y al derecho a la conciliación en relación con lo establecido en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, aunque consideramos que el Convenio debe dar un paso más allá: entendemos que las empresas deben aceptar el teletrabajo cuando sea solicitado como medida de conciliación y cuando esta forma de trabajo esté establecida en el ámbito de la empresa.

    UNESPA incluye además una referencia genérica en relación con el trabajo a distancia por la Covid-19 y a la obligación de las empresas a dotar de equipos, medios, herramientas y consumibles y su mantenimiento pero sin más concreción, enfoque que no compartimos. Desde CCOO proponemos que la compensación por teletrabajo se extienda tanto al teletrabajo regular como al derivado de Covid-19 mientras se mantenga dicha situación. Proponemos además que se contemple el teletrabajo inferior al 30%.

    La propuesta patronal no recoge ningún aspecto de salud laboral respecto al teletrabajo, desde CCOO hemos insistido en la necesidad de que el Convenio contemple la prevención de riesgos para el trabajo a distancia.

     

    En paralelo a los puntos sobre teletrabajo, UNESPA ha presentado una propuesta sobre desconexión digital que también se nos queda corta ya que, entre otras cosas, no recoge el resto de “Derechos digitales” que para nosotros son imprescindibles y os recordamos que son: Derecho a la desconexión digital y laboral, Derecho a la intimidad y al uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral, Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización en el ámbito laboral, Derecho a la educación digital y Derecho ante la inteligencia artificial.

    Desde CCOO hemos valorado la intención de acercamiento Patronal, pero hemos recordado una vez más que se debe enfocar el teletrabajo como una inversión y no como un gasto y esperamos un esfuerzo mayor por la parte empresarial.

    Seguiremos informando detalladamente de los avances que se produzcan en las próximas reuniones.

    ¡EL CONVENIO SOLO ES POSIBLE CON TU APOYO! ¡AFÍLIATE A CCOO!

  • Asamblea congresual de nivel II en León

    En el día de hoy, 25 de marzo se ha celebrado la asamblea congresual de nivel II en León. Con esta asamblea se da por finalizada esta fase en Servicios Castilla y León. Se ha realizado de manera presencial, contando con todas las medidas de seguridad por la pandemia y con las autorizaciones pertinentes. Las votaciones se han realizado telemáticamente a través de la app puesta a disposición. El acto ha contado con parte de personal de la Federación de Servicios de Castilla y León, encabezados por el secretario de la Federación de Servicios de Castilla y León, Marcos Gutiérrez Benito. 

    Foto: Ramón José Jorge Martínez

    En la misma ha sido elegido como Coordinador de Servicios CCOO en León Ramón José Jorge Martínez, trabajador del banco Sabadell  que toma el relevo de Fernando Trigueros Junquera que ha dado un paso atrás aunque seguirá en su sección sindical de Bankia. En la misma asamblea se ha elegido la delegación a representar a la provincia en el III congreso de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León así como la delegación al XII congreso de la CCOO León que se celebrarán próximamente.

    Asamblea CCOO leon

    Ramón José Jorge Martínezs

    Asamblea CCOO León

    Fernando Trigueros

    Asamblea Leon CCOO

     
  • Texto del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

    La vigencia general del presente Convenio se iniciará a partir de primero de enero de 2021, finalizando el 31 de diciembre de 2022 salvo para las materias que tengan una vigencia específica expresada en el propio Convenio.

    Los efectos económicos de las tablas salariales entrarán en vigor el primero de enero de 2021, salvo disposición expresa contenida en el propio Convenio.

    La denuncia del Convenio Colectivo, o de la parte que se pretenda revisar al término de su vigencia parcial, se efectuará de conformidad con el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, debiendo notificarse la misma con un plazo mínimo de quince días antes de la finalización de su vigencia.

    De conformidad con lo previsto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, si en el período de negociación no se alcanzase un acuerdo las partes someterán sus diferencias a una mediación dentro de los procedimientos voluntarios previstos en el VI ASAC, o acuerdo que lo sustituya en los términos revistos en el artículo 88 de este Convenio.

    Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

    Ver Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2021-2022

  • Marta Careaga, reelegida secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO de Cantabria

    Unificar los convenios del comercio, incrementar la representación, implantar planes de igualdad y las elecciones sindicales son los objetivos prioritarios de la Federación

    Careaga ha obtenido el 97,56% de los votos en el tercer congreso de la organización, que ha contado con la participación de 43 delegados congresuales

    Martes, 16 de marzo de 2021

    La Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Cantabria ha celebrado su tercer congreso este martes y ha reelegido con el 97,56% de los votos a su secretaria general, Marta Careaga, que seguirá al frente de la organización durante los próximos cuatro años.

    Además de la secretaría general, los 43 delegados congresuales han elegido a los cinco miembros que forman la nueva Ejecutiva regional, con el 97,56% de los votos; también se ha elegido a los representantes de la federación en el Congreso federal y a las personas que representarán a la Federación en el congreso de CCOO de Cantabria.

    Careaga ha marcado como objetivos prioritarios de la Federación para los próximos cuatro años “incrementar la representación sindical y unificar los convenios colectivos del comercio”.

    Por otro lado, los Planes de Igualdad también son marcados como una prioridad en el marco de la negociación colectiva –“nos tenemos que emplear a fondo para cumplir con lo establecido e involucrar a todas las partes para llevarlo a cabo”, ha incidido Careaga- así como la “constante coordinación” ante los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

    El sector servicios ha sido el más golpeado por la crisis del Coronavirus y el que ha sufrido más desempleo y contado con más trabajadores y trabajadoras en ERTE, y Careaga ha insistido en la necesidad de “combatir la precariedad y la destrucción de empleo” y ha recordado que “la presencia del sindicato es una garantía para la defensa y protección de los trabajadores y trabajadoras”.

    “Si algo nos ha demostrado esta pandemia es que, donde hay representación sindical, los trabajadores y trabajadoras han estado más informados y se han sentido más seguros”, ha incidido la secretaria general de Servicios.   

    Marta Careaga ha repasado las cifras de afiliación en el último año, que revelan un importante incremento en el periodo congresual. “Estas cifras son las mejores de toda la historia de la Federación”, ha celebrado Careaga, que ha destacado que incluso “durante los meses de confinamiento conseguimos crecer”.

    En cuanto a la representatividad, la Federación de Servicios de CCOO de Cantabria la ha incrementado en quince delegados y delegadas desde 2017 y ahora cuenta con 224, de forma que ha acortado la distancia con el primer sindicato y el porcentaje de representación del sindicato en estos sectores ha aumentado un 2,95%, situándose en la actualidad en un 30,52%.

    En este sentido, Careaga ha situado las elecciones sindicales como una prioridad para la Federación, que abarca sectores como la banca, ingenierías, consultoras, mutuas, seguros, servicios de prevención, hostelería, comercio, turismo, juego o servicios administrativos.

    En el acto, también han intervenido Chema Martínez, secretario general de la Federación de Servicios, y Carlos Sánchez, secretario general de CCOO de Cantabria, que ha reconocido el trabajo de la Federación y el importante crecimiento que ha experimentado durante el último año.

    Además, Sánchez ha puesto en valor la contribución de esta Federación a la situación de CCOO de Cantabria, que ha ganado en representación y legitimidad, así como su capacidad de atraer a más personas jóvenes y mujeres a la afiliación.

    Martínez, por su parte, ha recordado el caso de las 9 de AON, que fue encabezado por la Federación de Servicios de CCOO de Cantabria, como ejemplo de una “lucha imprescindible”: “La libertad sindical es básica y sin ella se promueve la desigualdad”.

    Respecto a las cifras y la actividad de la Federación, Martínez ha resaltado los resultados del último año y ha hecho hincapié en que “el sindicato ha funcionado y mejorado en un momento muy difícil, con los sectores que englobaban más inactividad y, a la vez, a muchas de las profesiones esenciales”. Estos resultados, ha concluido, “son fruto de un trabajo diario y metódico”.