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Autor: Miquel Loriz

  • El sector de los Grandes Almacenes se adapta para proteger el empleo presente y futuro

    Los sindicatos y la patronal de Grandes Almacenes han suscrito un acuerdo para renovar de forma transitoria el convenio sectorial. Esta transitoriedad se justifica en la necesidad de adaptar el texto del convenio tanto a los nuevos marcos legislativos, como a los cambios presentes y futuros que implica el desarrollo del comercio electrónico potenciado por la pandemia. Además, el convenio contempla una subida salarial que garantiza el poder adquisitivo de las plantillas.

    Los sindicatos CCOO, Fetico y Fasga, UGT y la patronal ANGED que engloba a empresas como El Corte Inglés, Correfour, Alcampo, Leroy Merlín, Fnac, Apple, Conforama o Makro, han llegado a un acuerdo para renovar el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de forma transitoria.  Esta renovación provisional (el convenio solo estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022) obedece a la necesidad de adaptar el sector a un nuevo escenario, perfilado tanto por las modificaciones legislativas como por los hábitos de consumo de la clientela cuya tendencia hacia el comercio online se ha acelerado durante la pandemia.

    CCOO considera que con la firma de este Convenio el sector se ha dotado de herramientas necesarias para llevar a cabo una transición digital justa. Estos instrumentos tienen como objetivo básico el mantenimiento del empleo presente y futuro. Las medidas más destacables en este sentido, son el compromiso de las empresas del sector de abordar los procesos de transformación o reestructuración organizativa mediante Acuerdo Laboral con la RLPT, dando prioridad a las medidas de flexibilidad interna y procedimientos voluntarios y la creación de un Observatorio Sectorial como foro estable de diálogo social donde las entidades firmantes del Convenio realizarán análisis conjuntos de la realidad sectorial.

    Por otra parte, el Convenio se adapta a los cambios legislativos en materia de Igualdad de Oportunidades, Registro de Jornada, Derechos Digitales y Teletrabajo / Trabajo a Distancia. Además, el texto contempla una subida salarial del 2% durante la vigencia de Convenio.

    Los mayores escollos en la negociación han sido la subida salarial (la patronal pretendía una congelación salarial) y el desarrollo de trabajos específicos de e-commerce en domingos, puesto que la posición inicial de la patronal era ampliar a 22 el número de domingos a trabajar. Finalmente solo se ampliará a 5 domingos, exclusivamente para tareas relacionadas con el comercio online y a puerta cerrada. Además, el procedimiento de adscripción se basará en la voluntariedad y las personas que realicen esta tarea percibirán un incremento del 30% sobre el salario diario más un día de recuperación.

    Desde CCOO se valora de forma positiva que el sector haya demostrado capacidad de adaptación al cambio y que haya entendido que esta transición debe hacerse teniendo en cuenta a las plantillas que, al fin y al cabo, son su principal activo.

     

    Info convenio grandes alamacenes

  • Asamblea congresual de nivel II en Burgos

    En el día de hoy, 24 de marzo se ha celebrado la asamblea congresual de nivel II en Burgos. La pandemia ha obligado a desarrollarla de manera telemática salvo las personas que constituían la mesa y personal de la ejecutiva de la Federación de Servicios de Castilla y León, encabezados por el secretario de la Federación de Servicios de Castilla y León, Marcos Gutiérrez Benito. También ha asistido Angel Citores, secretario general de la Unión Provincial de CCOO Burgos.

    Ha renovado como coordinadora por  cuatro años más Mª Isabel Juárez Vega, trabajador de Día . En la misma asamblea se ha elegido la delegación a representar a la provincia en el III congreso de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León así como la delegación al XII congreso de la CCOO Burgos que se celebrarán próximamente.

    Federación de Servicios de CCOO burgos

  • Plan de reorganización Futuro ECI (El Corte Inglés): Firmado el acuerdo

    Hoy, 23 de marzo, El Corte Inglés y en unidad sindical CCOO. FASGA, FETICO y UGT, han alcanzado el Acuerdo para el Plan de Reorganización Futuro ECI, cuyos puntos más ímportaintes son los siguientes:

    Indemnización para extinciones

    Tanto adscripción voluntaria como forzosa de 33 días, con un máximo de 24 mensualidades, tomando como base el salario a la fecha de extinción y los incentivos (variable) de 2019 para el colectivo de venta.

    Primas de salida para personas que se acojan voluntariamente a la extinción: voluntarias

    • Entre 5 y 10 años de antigüedad en la empresa: un pago del 5% del salario bruto anual.
    • 10 a 15 años de antigüedad en la empresa: un pago del 10% del salario bruto anual
    • Más de 15 anos de antigüedad en la empresa: un pago del 20% del salario bruto anual.

    Reducción del número de afectados

    15% menos en ef caso de que no se cubra con el total de voluntarios, reduciendo en más de 500 personas los procesos de extinción forzosos.

    Tiempo de adscripción voluntaria

    Podrás adscribirte de manera voluntaria y por escrito hasta el 23 de abril del 2021 y la empresa tendrá que contestarte para aceptarte o no dicha petición, antes del 23 de mayo del 2021.

    Plan de recolocación

    Con dos empresas de prestigio (LHH y Manpower) con más del 85% de éxito en la búsqueda de empleo y especializadas en perfiles técnicos y comerciales.

    Colectivos que no podrán ser afectados por la extinción forzosa

    • Discapacidad del 33% o más.
    • Violencia de género y terrorismo
    • Cuidado de menores con discapacidad
    • Culdado de familiares de 1grado con enfermedad grave.
    • En caso de matrimonio y parejas de hecho: uno de los cónyuges_

    Comisión de Seguimiento

    Los sindicatos firmantes darán seguimiento puntual a la aplicación. dei Plan, garantizando parámetros de igualdad, transparencia y con la mayor consecución de procesos de recolocación.

    La posición de CCOO, FASGA, FET103 y UGT en unidad de acción sindical, ha hecho que este Acuerdo de Reorganización tenga una adscripción preferentemente voluntaria y abierto a toda la empresa, con unas condiciones económicas muy atractivas y que, sin lugar a dudas, fortalecerá el presente y el futuro del empleo en El corte inglés.

    Acuerdo Futuro EL Corte Ingles

  • UNI Europa dice no a los contratos públicos para las empresas sin convenios colectivos

    En una carta abierta remitida a la Comisión Europea, noventa y nueve sindicatos afiliados  a UNI Europa de 29 países, entre ellos la Federación de Servicios de CCOO,  han firmado una carta en la que piden cambiar las normas de contratación pública, evitando que las empresas sin convenio colectivo puedan suscribir contratos públicos. Este abrumador apoyo muestra la importancia de esta cuestión en todos los sectores de servicios en los que desarrolla su actividad UNI Europa,  y supone una importante señal de unidad sindical ante la Comisión Europea.

    Para UNI Europa lograr este cambio es una prioridad clave. En la UE, las autoridades públicas gastan alrededor del 14% del PIB (unos 2 billones de euros al año) en la contratación de servicios, obras y suministros. Por consiguiente, no pueden eludir su responsabilidad social. La modificación de las normas de contratación pública aplicables a nivel de la UE es un medio eficaz para reforzar la cobertura de la negociación colectiva y, por lo tanto, aumentar los salarios y las condiciones de trabajo, especialmente para algunos de los trabajadores peor pagados en los sectores de servicios. De hecho, una política de este tipo crearía el marco para que la UE y los gobiernos nacionales promovieran proactivamente la negociación colectiva.

    CartaAbierta a la Comisión Europea de UNI Europa

  • UITA y Sodexo de comprometen a crear lugares de trabajo más seguros

    La Unión Internacional de Trabajadores de la Agricultura, Alimentación, Turismo y (UITA) ha firmado, por primera vez en el sector de la restauración, una declaración de intenciones sobre salud y seguridad con la multinacional Sodexo,  como anexo al acuerdo marco internacional (AMI) firmado por ambos.

    La declaración hace referencia a las normas internacionales contenidas en los convenios de la OIT, en particular el C155, con su enfoque de evaluación de riesgos y jerarquía de control de peligros, y la función central de las y los representantes sindicales elegidas y elegidos en materia de salud y seguridad.

    • Refiriéndose a las normas de la OIT, la declaración rechaza la seguridad basada en el comportamiento de acuerdo con el mandato del Congreso de la UITA.
    • Sodexo y la UITA se comprometen a realizar un trabajo continuo y una revisión periódica para garantizar la protección de trabajadores y trabajadoras contra el riesgo de enfermedades profesionales y de accidentes.
    • El acuerdo anima a las afiliadas y a Sodexo a negociar su aplicación a nivel local y nacional.
    • La declaración se firma en un momento en que la UITA está haciendo campaña, junto con los sindicatos mundiales afines, para que la OIT designe un convenio básico sobre salud y seguridad como derecho fundamental en el trabajo aplicable a cada Estado miembro.

    Denis Machuel, Director General de Sodexo, dijo: "La declaración de intenciones es un paso fundamental para reafirmar colectivamente que garantizar la salud y la seguridad de nuestros y nuestras empleadas es fundamental en todo lo que hacemos y en la forma en que trabajamos en Sodexo. Junto con la UITA, nos comprometemos a asociarnos con los sindicatos, las y los representantes de las y los empleados y las y los clientes para elevar el nivel de las normas de salud y seguridad y ayudar a impulsar mejoras en toda la industria."

    Sue Longley, Secretaria General de la UITA, afirmó: "La salud y la seguridad siempre han sido una prioridad para trabajadores y trabajadoras, pero la pandemia del COVID-19 ha puesto de relieve su importancia fundamental y la necesidad de una acción conjunta de los sindicatos y la patronal. Este acuerdo representa una verdadera oportunidad para que los sindicatos refuercen su representación en materia de seguridad y salud. Trabajaremos con nuestras afiliadas para darle vida a todos los niveles: local, nacional e internacional".

    Declaración UITA Sodexo