Autor: Miquel Loriz

  • In Memoriam Pepe Naharro

    Esta pasada semana nos ha dejado, nuestro compañero José Naharro a los 90 años de edad, un histórico de nuestras Comisiones Obreras en Banca.

    Corrían finales de los años 50 del siglo pasado, cuando el gobierno franquista decreto la Ley de Convenios Colectivos, que posibilitaría la firma del I Convenio Colectivo de Banca,  el 20 de enero de 1959, con alcance estatal y en el marco del Sindicato Vertical, engendro de la dictadura, para supuestamente conciliar los intereses entre trabajadores y empresarios.

    A partir de estos hechos y en muchos casos auspiciados por la organización clandestina del PCE y  militantes católicos de las JOC y la HOAC se fueron creando pequeños grupos de trabajadores en demanda de mejores condiciones laborales, fundamentalmente en Madrid y Barcelona.  A finales de los años 60, estos grupos, aunque reducidos, ya estaban presentes en un número significativo de bancos, en concreto, en el Banco Mercantil en Madrid, Manolo Doblado, Lillo y Pepe Naharro conformaron uno de estos grupos y desde allí trabajaron para la recuperación de los derechos sindicales, la democracia y la libertad.

    Los mayores conflictos laborales vendrían en los años 70, con ocasión de las revisiones salariales y las renovaciones de los Convenios Colectivos, con una nueva generación de bancarios que sería decisiva en las movilizaciones. En la negociación del Convenio de 1972, la incapacidad del Sindicato Vertical para representar a los bancarios, propició la coordinación de los grupos de trabajadores que constituyeron una Comisión Gestora al margen del Vertical, con el propósito de fiscalizar la negociación y hacer presente los intereses de los trabajadores.

    Esta comisión estuvo formada por Guillermo Diez (Valladolid) Palacios (Asturias) y José Naharro (Madrid), en ese año se realizaron paros y protestas, con especial intensidad el 27 de enero y el 3 de febrero de 1972, logrando que por primera vez durante el franquismo, la banca fuera uno de los sectores más conflictivos del país, lo que acarreo una fuerte represión posterior con despidos y traslados.

    Después vendrían duros años de lucha por los convenios, la libertad y la democracia, el fin de la dictadura y la organización del Sindicato de CC.OO., en todo este tiempo Pepe Naharro continuo jugando un papel relevante como representante de los trabajadores, en el Mercantil y tras su absorción en el Hispano Americano, que después se fusionaría con el Banco Central.

    Sin el trabajo difícil, arriesgado y desinteresado de todos aquellos grupos de trabajadores que darían lugar a las Comisiones Obreras, no sería posible entender la realidad de nuestro sindicato en la actualidad.

    Militante comunista y sindicalista, presidió durante años la Comisión de Garantías de la  Federación de Banca y Ahorro de CC.OO., un hombre firme, recto, ecuánime y templado del que muchos aprendimos una manera de hacer y estar en la actividad sindical.

    Hasta siempre Naharro.

  • Reunión virtual del Consejo de la Federación de Servicios de CCOO

    Hoy hemos celebrado el Consejo de la Federación de Servicios de CCOO (virtual) con el siguiente orden del día

    Aprobación del acta anterior.

    Reforma de Pensiones, intervendrá Ángles Balúe, Secretaria de Salud Laboral de Federación de Servicios de CCOO

    Informe General.

    Integración del Sindicato Independiente de Catalana Occidente (SICO) en la Federación de Servicios.

    Renovación del Consejo de Paradores.

    Varios.

  • El 3º Congreso de la Federación de Servicios de CCOO de Extremadura se celebra este martes en Mérida

    La Federación de Servicios de CCOO de Extremadura celebra este martes, 23 de marzo, su 3º Congreso con el lema “Gobernando el Cambio”. Durante su desarrollo se debatirá el plan de acción y se elegirá una nueva Comisión Ejecutiva.,

    En este Congreso, que es el máximo órgano deliberante y decisorio de esta federación y se convoca cada cuatro años, participarán 40 delegados y delegadas en representación de las 2.700 personas afiliadas a esta federación en Extremadura en sectores como el comercio, la hostelería, el turismo o la banca y los servicios administrativos y financieros.

    Este congreso, que tendrá lugar en el Hotel Velada con todas las medidas de seguridad frente a la COVID-19, tiene como objetivo determinar la estrategia general, la actividad sindical, la organización interna, debatir y modificar los planes de acción y estatutos del sindicato y elegir a las personas que asumirán su dirección: la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva.

    Tina Tarriño, actual secretaria general de esta federación es la única persona que ha manifestado su intención de presentar su candidatura a la máxima responsabilidad de la Ejecutiva en el que sería su segundo mandato.

    En este Tercer Congreso de la Federación de Servicios de CCOO de Extremadura estarán presentes, la secretaria general de CCOO de Extremadura, Encarna Chacón, otros responsables del sindicato en la región y el secretario general de la Federación Estatal de CCOO de Servicios, José Mª Martínez López

    Además de una nueva Ejecutiva y el Plan de Acción, también se elegirán a los delegados y delegadas que asistirán a los congresos de nivel superior.

    El proceso congresual de CCOO continúa así con dos fechas claves para el futuro; el 11º Congreso de CCOO de Extremadura, que se llevará a cabo entre el 20 y el 21 de mayo, y el 12º Congreso confederal, que se celebrará entre el 20 y el 23 de octubre.

  • #MilMinutos: campaña por las víctimas del conflicto armado en Colombia

    UNI Américas ha lanzado la campaña #MilMinutos por las más de mil víctimas que han sido asesinadas desde la firma de los Acuerdos de Paz en Colombia. Si bien durante el 2012 y 2016 la violencia política bajó significativamente, las cifras se han disparado después de la firma del acuerdo, y aún más durante el gobierno de Iván Duque, que frenó dichas negociaciones.  Con esta campaña se pretende  sensibilizary poner fin a la violencia, y que los organismos que tienen voz como la OEA, la Organización de los Estados Americanos, y la CIDH, la Comisión Interamericana de Derechos Humanos, entren en acción.

    EL COSTE SOCIAL: con cada líder social asesinado, muere un proyecto para un país más justo. 

    Según Indepaz, han sido asesinados 1.091 líderes sociales desde la firma del Acuerdo de Paz (noviembre 2016 – diiembrec 2020), 695 de ellos durante el gobierno de Duque. El mismo informe afirma que han sido asesinados 246 excombatientes de las FARC-EP en el  proceso de reincorporación a la vida civil durante el mismo periodo. 

    "Luego de Filipinas, Colombia es el segundo país más peligroso en el mundo para un sindicalista o líder social. Con esta campaña queremos recordar a todas las víctimas y poner fin a este flagelo, entendiendo que cada vez que asesinan a un líder social o sindical, muere también un proyecto", indicó Marcio Monzane, secretario regional de UNI Américas.

    "Esto es un llamamiento por la Paz, pero también un llamamiento internacional para que la OEA entre en acción, que la Comisión Interamericana de Derechos Humanos vaya a Colombia para que investigue estos hechos que siguen en completa impunidad y poner nuevamente en el foco lo que se vive en el país desde hace décadas", concluyó. 

    Con cada video sumaremos más de #MilMinutos y podremos contarle al mundo lo que está ocurriendo en Colombia. ¡Ayúda a crear conciencia internacional sobre la violencia política en Colombia! Comparte, comenta, hazlo viral.

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  • Jornada, Igualdad y Teletrabajo: La Patronal busca evitar concreciones. Convenio Servicios Prevención Ajenos

    En la reunión de ayer del Convenio de los SPAs, centrada en las propuestas sindicales sobre Desconexión digital, Registro de Jornada, Igualdad y Teletrabajo, las organizaciones patronales manifestaron su disposición a aceptar la música pero evitando concretar la letra: es decir, pudiendo aceptar el enfoque y planteamiento general pero resistiéndose a detallar derechos de forma concreta para no “encorsetar a las empresas”. Desde CCOO creemos que estos elementos son estratégicos, y que la regulación legal que se ha impulsado en estas materias está prevista, justamente, para su concreción a través de la negociación colectiva y, en nuestro caso, en el convenio de SPAs.

    Como ya informamos en nuestro anterior comunicado (https://www.ccoo-servicios.es/html/51189.html), el pasado 28 de Enero retomamos la negociación del III Convenio Colectivo Sectorial de los Servicios de Prevención Ajenos, acordando las partes comenzar abordando ejes muy relevantes para el marco de condiciones laborales, que además han tenido novedosas regulaciones legales gracias al impulso sindical, que remiten a su concreción a través de la Negociación Colectiva Sectorial:

    • Igualdad de oportunidades, en desarrollo de los RD 901 y 902/2020, materia sobre la que hemos presentado una propuesta integral y detallada, de la que informábamos en dicho comunicado, haciendo especial énfasis en la concreción de los Planes de Igualdad en las empresas y el avance en los contenidos del capítulo del Convenio.
    • Registro de Jornada, en desarrollo del RDL 8/2019, materia sobre la que hemos remitido igualmente una amplia propuesta por escrito para concretar las características de dicho registro y del sistema de control horario, para garantizar que sea objetivo, fiable y accesible para la persona trabajadora, y que esté enfocado al cumplimiento de la regulación sobre tiempo de trabajo y a garantizar la conciliación de la vida personal.
    • Desconexión digital, en desarrollo de la LO 3/2018 y el RDL 28/2020, cuestión sobre la que nuestra propuesta centra los aspectos clave que deben definirse en cada empresa previa audiencia y participación de la RLPT.
    • Teletrabajo / Trabajo a Distancia, que se ha convertido en materia clave en desarrollo del RDL 28/2020, sobre la que CCOO hemos presentado una completa propuesta incidiendo en la regulación del acceso, su voluntariedad, su concreción por escrito, la garantía de todos los derechos laborales, la dotación de medios y compensación económica de gastos, los derechos de información y participación, previsiones en materia de salud laboral y PRL, garantías de conciliación, etc.
    La próxima reunión se ha fijado para el 8 de Abril, a fin de seguir avanzando en estos 4 ejes. Es de esperar que las organizaciones empresariales sean conscientes de que avanzar implica concretar, y eso, por tanto, trabajar sobre los textos que hemos remitido, a fin de desarrollar “negro sobre blanco” cuestiones y derechos que deben formar parte del convenio de los Servicios de Prevención Ajenos.