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Autor: Miquel Loriz

  • Tecniberia presenta su propuesta sobre clasificación profesional para el Convenio de Ingenierías

    La patronal presentó su propuesta sobre la clasificación profesional en la reunión de la mesa negociadora que se celebró el 11 de marzo, con cuyo contenido, desde CCOO  manifestamos nuestras discrepancias.

    Tecniberia presentó su plataforma de negociación sobre clasificación, las propuestas principales son:

    • Diferenciar los grupos profesionales de “técnicos”, “personal administrativo” y “personal de servicios generales”.
    • Eliminar algunas categorías profesionales obsoletas.
    • Incluir puestos de trabajo como “técnico informático” (nivel 5), “técnico modelador bim” (nivel 5),  “peón” (nivel 9), “graduados universitarios con máster universitario con máster universitario oficial habilitante” (nivel 1) y “graduados universitarios” (nivel 2)
    • Establecer una clasificación profesional generalista, con listas no exhaustivas de los puestos de trabajo.
    • Mantener en el mismo nivel salarial a aquellos trabajadores/as cuya categoría pudiera aparecer en una categoría inferior respecto al XIX convenio de ingenierías o desaparecer.
    • Suprimir los artículos que regulan la provisión de vacantes y sus reglas, los anuncios de convocatorias y la promoción o ascensos.

    Aunque en la próxima reunión de la comisión negociadora, que se celebrará el 15 de abril, desde la parte social expondremos el contenido de nuestra plataforma sobre la clasificación profesional, desde CCOO  hemos querido adelantar a Tecniberia las líneas generales de nuestra postura. Para nosotros la clasificación del convenio de ingenierías ha de:

    • Permitir una carrera profesional y fomentar el desarrollo de las trabajadoras/es.
    • Incluir categorías profesionales para los mandos intermedios.
    • Permitir el correcto encuadre de los trabajadores/as en una categoría concreta.
    • Eliminar el nivel salarial 9.
    • Recoger los 14.000 euros de salario mínimo interprofesional en las tablas.
    • Incluir puestos de trabajo en empresas del sector con difícil encuadre con las categorías actuales, como son las de ITV, laboratorios o de inspección y certificación.
    • Definir correctamente los “servicios varios”.
    • Eliminar aquellas profesiones que no existen en las empresas, como aquellas ligadas a las tareas de mantenimiento de los edificios u oficinas.

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XX Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail.

    Seguiremos informando.

    11 de marzo de 2021.

  • La plantilla no significa nada para Douglas

    CCOO, USO y UGT mantienen la convocatoria de huelga mañana día 12 y el próximo 18 de marzo.

    Los sindicatos llaman a la plantilla a unirse a los paros en defensa de sus empleos y a la vista de que la empresa no cuenta para nada con los y las trabajadoras.

    Jueves 11 de marzo de 2021. – En la reunión de hoy la empresa ha presentado una ampliación de su plan de viabilidad que para la representación sindical sigue siendo del todo insuficiente ya que no cuenta con la plantilla, aunque se ha comprometido a estudiarlo. Esta ampliación contempla proyecciones e inversiones en informática pero olvida, una vez más, a las personas trabajadoras.

    CCOO, USO y UGT insisten en que este Plan de Viabilidad no es creíble. La empresa pretende tener el mismo volumen de ventas que en 2018 y 2019 con 100 tiendas menos.

     

    En cuanto a las propuestas sindicales, la respuesta de Douglas sigue siendo mínima:

    • – Desafección de la tienda de la Calle Colón en Valencia, con 7 trabajadores/as, que se suma a las 4 tiendas desafectadas hasta la fecha. En total, 34 personas desafectadas, poco más del 5% del total.
    • – 65 vacantes, la mayoría de contratos parciales (menos de 40 horas).
    • – 8 reubicaciones en tiendas cercanas (sin especificar condiciones).
    • – Creación de solo 4 puestos rotativos.
    • – Mantienen la indemnización de 25 días por año, con un tope de 15 mensualidades.
    • – Consideran las permutas pero con derecho a veto.

    Para CCOO, USO y UGT estas propuestas son insuficientes y el plan de viabilidad es, a todas luces, irreal, lo que se une a la falta total de voluntad negociadora que ha demostrado la empresa desde el principio y su absoluto desinterés por el futuro de su plantilla. Ante esta situación, los sindicatos mantienen las dos jornadas de huelga convocadas para mañana 12 y para el próximo 18 de marzo, en la lucha por defender el empleo y las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Douglas.

    Descarga Comunicado ERE Dourgla( PDF)

     

  • Gema Vicente, reelegida responsable provincial de CCOO-Servicios de Cuenca con el respaldo unánime de la asamblea congresual

    Cuenca, 11 de marzo de 2021. Gema Vicente ha sido reelegida responsable provincial de CCOO-Servicios de Cuenca en Asamblea congresual de esta federación del sindicato, celebrada hoy en la capital conquense

    Vicente, trabajadora de Banco Santander y delegada desde 2014m asumió hace año y medio la responsabilidad provincial para la que hoy ha sido reelegida con el respaldo unánime de todos y todas las delegadas congresuales

    A la asamblea, que se ha celebrado de forma semipresencial debido a las circunstancias del COVID, han asistido once delegados y delegadas elegidas en sus asambleas previas de empresa y/o sectoriales, en representación de las 885 personas afiliadas con las que cuenta CCOO-Servicios en la provincia de Cuenca, en los sectores de Banca, Seguros, Servicios Administrativos, Servicios Técnicos, Comercio, Hostelería, Colectividades y Turismo.

    Gema Vicente asume esta nueva etapa cargada de ilusión para seguir creciendo en afiliación y organización, “para que CCOO Servicios siga siendo el sindicato de referencia en los sectores que representamos, donde actualmente ganamos las EESS en todos ellos y somos muy mayoritarios con el 44,03% de la representación global”.

    La reelegida responsable sindical también ha destacado en su informe cómo “el trabajo organizado con Secciones Sindicales ha permitido aumentar la afiliación en este último periodo y atender a las trabajadoras y trabajadores a pesar de las circunstancias del COVID.”

    Con respecto a la Negociación Colectiva, “queda pendiente para este nuevo periodo la negociación de los convenios de Hostelería y Comercio, este último vencido desde 2018 y con un bloqueo por parte de la patronal, que va más allá de las circunstancias de la coyuntura actual.”

    En la asamblea se ha elegido también a las personas que representarán a de CCOO-Servicios de Cuenca en el Congreso de la Unión Provincial del sindicato y en el Congreso de CCOO-Servicios de Castilla-La Mancha.

    La asamblea contó con la participación del Secretario General de la federación regional, Miguel Ángel Cubillo Cañego, que ha querido dar todo su apoyo a Gema para seguir creciendo en afiliación y organizando el activo sindical en la provincia.

    Cubillo también ha destacado que “justo en la semana en que hemos conmemorado el día de la mujer trabajadora, tenemos que recordar que la brecha salarial es superior al 26% en la región. En los sectores representados por nuestra federación, las mujeres trabajadoras representan el 57% en la Hostelería; el 54% en el Comercio; el 50% en Actividades Financieras o el 52% en Servicios Técnicos. A pesar de que las mujeres son mitad o más de las personas asalariadas en estos sectores, perciben una ganancia bruta inferior a los hombres. Y esta pérdida se traslada a la edad de la jubilación, cuando las mujeres siguen también menos. Por eso desde CCOO tenemos que seguir poniendo la igualdad entre hombres y mujeres en el centro de toda nuestra actividad sindical.”

  • Asamblea congresual de nivel II en SEgovia.

    En el día de hoy, 11 de marzo se ha celebrado la asamblea congresual de nivel II en SEgovia. La pandemia ha obligado a desarrollarla de manera telemática salvo las personas que constituían la mesa y personal de la ejecutiva de la Federación de Servicios de Castilla y León, encabezados por el secretario de la Federación de Servicios de Castilla y León, Marcos Gutiérrez Benito.

    Ha renovado como coordinador por  cuatro años más, Angel Torrego Muñoz. En la misma asamblea se ha elegido la delegación a representar a la provincia en el III congreso de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León así como la delegación al XII congreso de la Unión sindical de CCOO Segovia que se celebrarán próximamente.

     

    asamblea Segovia

  • Se inicia la negociación del II Plan de igualdad, caducado, de Konecta BTO

    Desde CCOO las personas representantes de la comisión de seguimiento del actual plan de igualdad, presentaron un escrito solicitando una evaluación final del plan y así constituir una nueva mesa negociadora según los criterios de los nuevos reales decretos y sus obligaciones en materia de igualdad y plazos inmediatos, evitando así cualquier discriminación laboral entre hombres y mujeres.

    Comenzaremos a formar la mesa con la RLT representantes de esta sociedad del grupo  y nos sentaremos en ella antes del 18 /03/2021 cuando nos envíen el total de porcentajes de representatividad. Desde ese día de inicio, a los 7 días de la entrega de la documentación, se constituye la mesa de la comisión negociadora y se establece el calendario anual de reuniones para LA NEGOCIACIÓN DEL NUEVO PLAN.

    Según RD 901/2020 de Planes de Igualdad y RD 902/2020 de igualdad retributiva de la Ley de Planes de Igualdad, las empresas están obligadas a cumplirlos antes del 14/04/2021 y entregar la documentación obligatoria. Por tanto Konecta debe de ir actualizando todos sus planes de igualdad para cumplir con la Ley.

    Principales novedades del RD 901 Y 902/2020

    • Obligación de planes de igualdad para empresas de mas de 50 personas en plantilla.
    • Planes de igualdad para grupos de empresas.
    • Procedimientos de negociación.
    • Contenido del plan.
    • Periodo de vigencia, hasta 4 años.
    • Plazos:  máximo 12 meses de plazo para la adaptación y revisión.
    • Registro retributivo: incluido directivo y cargos.
    • Auditoria retributiva: diagnostico previo de situación de la empresa y plan de actuación para corrección de desigualdades retributivas.
    • Derecho de información.
    • Igualdad retributiva en contratos a tiempo parcial.
    • Igual retribución para trabajo de igual valor que ya está establecido en el artículo 28 del ET.
    • Valoración de puestos de trabajo.

                 CCOO OS SEGUIREMOS INFORMANDO