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Autor: Miquel Loriz

  • NH hoteles quiere aprovechar la crisis provocada por la COVID-19 para despedir

    CCOO se opone frontalmente a este ERE injustificado y oportunista y propone negociar un ERTE que permita mantener el empleo. Si no hay acuerdo, las movilizaciones volverán el próximo 17 de marzo.

    Jueves 11 de marzo de 2021. – Ayer CCOO Servicios se concentró a las puertas del NH Madrid Nacional para exigir a la empresa la retirada del ERE que planteó hace unos días para casi 400 personas trabajadoras de la central de reservas y de servicios centrales.

    El sindicato sostiene que la empresa está tratando de aplicar una decisión dramática, drástica y de?nitiva ante una crisis que es temporal. Para CCOO, NH quiere aprovechar la crisis provocada por la pandemia para despedir a parte de su plantilla y más adelante contratar trabajadores y trabajadoras más baratos, con menos antigüedad y menos derechos.

    CCOO recuerda que la empresa se ha bene?ciado de las medidas extraordinarias negociadas por patronal y sindicatos y ha recibido ayudas por valor de 52 millones de euros en salarios y cotizaciones sociales.

    El sindicato rechaza totalmente este expediente y quiere evitar que se convierta en la punta de lanza del sector y este tipo de EREs se extiendan a otras empresas, máxime cuando hay dinero público de por medio.

    CCOO mantiene las movilizaciones y volverá a concentrarse el próximo 17 de marzo, esta vez a las puertas del NH Madrid Príncipe de Vergara.

  • UNI GLOBAL: Principios fundamentales para garantizar los derechos en el trabajo a distancia

    UNI Global Union, con el apoyo de UNI Finanzas, UNI ICTS y UNI P&M, ha publicado lo que considera son principios fundamen­tales para apoyar a sus afiliadas en la negociación de cuestiones relacionadas con el trabajo a distancia, tanto durante la pandemia de Covid como después de esta.

    El objetivo es garantizar que esta modalidad de trabajo concilie las solicitudes de los trabajadores de una mayor flexibilidad con la defensa de las protecciones y los derechos laborales y sindicales. El trabajo a distancia puede implicar cambios significati­vos en las condiciones de empleo, y las normas sobre el trabajo a distancia deberían ser un tema obligato­rio de la negociación colectiva.

    Aunque en algunos convenios colectivos y jurisdicciones nacionales del mundo ya se han incorporado algunos de estos principios, siguen existiendo lagunas evidentes en las normas y reglamentos en todos los niveles que deben abordarse antes de que el trabajo a distancia esté más generalizado y se implante de forma permanente.

    El secretario general de CCOO Servicios intervino en la conferencia telemática de presentación, informando de situación y novedades en España en esta materia, fundamentalmente la aprobación del  Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia. También destacó los importantes acuerdos que ya se van alcanzando en el marco de la negociación colectiva, desde el pionero alcanzado en su momento en AXA hasta el más reciente en el convenio colectivo de banca.

    Principios de trabajo a distancia UNI Global

  • Antisindicalismo en metro AG Pakistan: Aviso a navegantes en todo el mundo

    UNI Comercio ha hecho un llamamiento para apoyar una campaña de solidaridad mundial contra las acciones antisindicales en las tiendas de Metro AG en Pakistán, tras el despido injusto de Tahir Mehmood, Secretario General del Sindicato de Empleados de Metro Habib. Otros líderes sindicales también han sido despedidos o están en riesgo de serlo.

    10/03/2021

    METRO AG, un mayorista con sede en Alemania con operaciones en más de 26 países, (España entre ellos) acostumbraba a ser en general un buen ejemplo de relaciones laborales globales y de práctica de la debida diligencia.

    Desafortunadamente esa circunstancia está empezando a cambiar, tras la llegada a la dirección de recursos humanos globales de una ejecutiva procedente de Amazon.  Al haberse convertido esta empresa  en una organización tan grande es de prever que altos ejecutivos de Amazon se trasladen a otras empresas y, lamentablemente, lleven consigo su estilo de ignorar los derechos humanos y laborales. Parece ser el caso de Metro. Y lo sucedido en Metro Pakistán un ejemplo aleccionador para el movimiento sindical.

    Tras un referéndum en el que el Sindicato Habib fue certificado como el sindicato negociador de un convenio colectivo en 2019, se iniciaron las negociaciones y las partes celebraron 15 reuniones (algunas con una duración de 5 minutos) hasta mayo de 2020, pero sin llegar a un acuerdo, ya que Metro Pakistan no estaba negociando de buena fe rechazando casi todas las reivindicaciones legítimas del sindicato.

    "Mientras estábamos tratando con la dirección de Metro Global sobre cómo resolver el conflicto en las difíciles condiciones ocasionadas por el brote de Covid-19, la dirección local llevó a cabo una campaña antisindical sistemática", dijo Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio. "El hecho de que los despidos del secretario general del sindicato y de otros líderes sindicales se produjeran en un período en el que las partes debían estar negociando colectivamente es escandaloso y viola todas las normas y mejores prácticas de las relaciones laborales a nivel mundial."

    UNI Comercio insta a los sindicatos, trabajadores, activistas de los derechos humanos y laborales y a todos aquellos que se preocupan por la justicia social en el mundo a firmar la petición de Labour Start solicitando a Metro la reintegración de Mehmood y a manfestar en redes y todos los ámbitos posibles solidaridad con el Sindicato de Empleados de Metro Habid.

    Más información en Represión Sindical Pakistán

    Firmar en solidaridad con el sindicato de Metro Pakistán y personas despedidas

  • Asamblea congresual de nivel II en Salamanca

    En el día de ayer, 10 de marzo se celebró la asamblea congresual de nivel II en Salamanca. La pandemia ha obligado a desarrollarla de manera telemática salvo las personas que constituían la mesa y personal de la ejecutiva de la Federación de Servicios de Castilla y León, encabezados por el secretario de la Federación de Servicios de Castilla y León, Marcos Gutiérrez Benito.

    Ha sido elegido como coordinador por  cuatro años, Antonio García Rubio quien ya estaba ejerciendo el cargo tras la jubilación del compañero Isidoro F.  Martín García. En la misma asamblea se ha elegido la delegación a representar a la provincia en el III congreso de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León así como la delegación al XII congreso de la Unión sindical de CCOO Salamanca que se celebrarán próximamente.

     

    CCOO Salamanca

  • Paradores: Reunión II Plan de Igualdad

    Después de las reiteradas solicitudes para que se convocará la mesa de Igualdad, hoy por fin se ha mantenido una reunión, en la que CCOO ha enumerado los numerosos incumplimientos del Plan, y la falta de compromiso hasta la fecha de la empresa en este tema, contemplándolo más como un mero trámite legislativo, que como algo imprescindible para conseguir la igualdad en esta empresa.

    También hemos instado a la empresa a comenzar con celeridad el II Plan de Igualdad, con un compromiso claro de llevar a cabo tasas las acciones que en él se firmen,

    La empresa se compromete a realizar un análisis del nivel de aplicación del primer plan, y empezar con un Diagnóstico de la situación para comenzar con el II Plan de Igualdad.

    Quedamos a la espera de la próxima reunión.

    SEGUIREMOS INFORMANDO