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Autor: Miquel Loriz

  • CCOO y UGT muestran su inquietud ante el inmovilismo de Aena

    Hostelería de España, Marcas de Restauración (asociación empresarial que representa a los principales operadores de la Hostelería en los Aeropuertos) y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT queremos expresar nuestra profunda inquietud ante el inmovilismo de AENA y la falta de respuesta a nuestras reclamaciones, a pesar de las acciones institucionales desplegadas en las últimas semanas, encaminadas a implicar a todos actores en la búsqueda de una solución.

    Tras el envío, hace casi un mes, de la carta a la Presidencia del Gobierno en la que trasladamos nuestro malestar y preocupación por la realidad extremadamente grave que sufren las empresas y trabajadores en las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA, hemos recibido respuesta del Director del Gabinete de la Presidencia del Gobierno de España, remitiendo el asunto al Ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana de España. En tal sentido, queremos informar de que en el día de hoy hemos solicitado reunión formal y urgente con el Sr. D. José Luis Ábalos para reclamar su mediación e implicación directa en este asunto.

    Durante este tiempo, debido a la premura de la situación y la falta de actitud favorable a la negociación, algunas de las empresas afectadas han tenido que acudir a la vía judicial para frenar la ejecución de avales por parte de AENA habiéndolo logrado. Y es que para la mayoría de estas empresas existe un alto riesgo de ver comprometida su viabilidad a muy corto plazo y, en consecuencia, peligra también la continuidad de más de 12.000 empleos. En la actualidad, a causa de la pandemia, un 75% de estos empleos están en situación de ERTE debido a la minoración del 72% del tráfico de pasajeros en 2020, según datos de la propia AENA.

    Además, está en juego el servicio de calidad que se le presta al pasajero, que consideramos esencial para la buena imagen de nuestro país como uno de los principales destinos turísticos a nivel mundial. Y a este nivel competitivo cabe señalar que en otros países, igualmente afectados por la pandemia, sí se han encontrado fórmulas de consenso entre las partes para sortear la crisis de pasajeros y evitar la coyuntura en la que, lamentablemente, nos encontramos en España.

    El asunto ha sido recogido por grupos parlamentarios y gobiernos regionales debido a su transcendencia y confiamos que esa sensibilidad y disposición siga cundiendo porque creemos que el acuerdo es posible y por ello instamos a todos los agentes, autoridades y cargos públicos competentes a favorecer un marco de negociación que conduzca a un acuerdo satisfactorio para todas las partes. Un acuerdo que, en esencia, vincule las rentas a la evolución del tráfico y así se garantice la supervivencia de las empresas y el mantenimiento tanto de los puestos de trabajo como del servicio de calidad que siempre las ha distinguido.

  • CCOO rechaza el modelo precarizado que ANGED pretende implantar en Grandes Almacenes

    Las propuestas presentadas hoy por la patronal de los Grandes Almacenes continúan en la línea precarizadora que esbozaron en la primera reunión y que CCOO considera INADMISIBLE. Para el sindicato, el necesario proceso de transición no puede ser una excusa para rebajar condiciones laborales de forma innecesaria y aboga por la creación de un protocolo de transición con la participación de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.

    La patronal de los Grandes Almacenes, ANGED, ha planteado hoy una contrapropuesta a la presentada por CCOO en la última reunión de la mesa de negociación del convenio sectorial. Por un lado, confirman su adhesión a la propuesta de CCOO de negociar un Convenio de transición con una vigencia de dos años. Entienden que el acuerdo debe servir para adaptar el sector a las nuevas normativas y para un escenario futuro mucho más basado en los formatos digitales.

    Por otra parte, han expuesto sus PROPUESTAS EN MATERIA DE HORARIO Y SALARIOS:

    • HORARIOS: Ampliar a 14 domingos en todo el Estado (exceptuando Madrid y las zonas de gran afluencia turística donde ya se trabajan 23 domingos al año). Entienden que esta medida es necesaria para poder atender al comercio online y no contemplan ningún tipo de compensación por trabajar en festivo. Sí aclaran que sería una medida transitoria que se aplicaría durante la vigencia del convenio.
    • SALARIOS: Congelar el salario fijo en 2021 y una subida del 0,5% para el 2022. En cuanto al salario variable plantean utilizar como referencia el ICM (Índice de Comercio al por Menor) de los años 2018/2019 de manera transitoria.

    CCOO ha dejado claro que el sindicato es consciente de los cambios que se están produciendo en el sector y que está de acuerdo en que es necesario articular una TRANSICIÓN DE LA QUE QUIERE FORMAR PARTE. Pero esto no significa abonar el terreno para precarizar aún más las condiciones laborales de las personas que trabajan en el sector de los Grandes Almacenes. En este sentido, CCOO se ha opuesto abiertamente tanto a aumentar el número de domingos a trabajar sin ninguna compensación, como a la propuesta patronal en material salarial que colocaría a parte de las plantillas por debajo del SMI. El sindicado ha remarcado que “mucho se tiene que mover la línea para que podamos llegar a un acuerdo”.

    TANTO ANGED COMO CCOO HAN HABLADO DE EMPLEO, PERO LA PERSPECTIVA PATRONAL ES GENERAR PUESTOS DE TRABAJO PRECARIOS A CORTO PLAZO Y LA DEL SINDICATO AUMENTAR LA EMPLEABILIDAD PARA ASEGURAR EL MANTENIMIENTO DE UN EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD Y CON FUTURO.

    Descargar Comunicado Grandes Almacenes

     

  • Contact Center: Todas indefinidas

    Compañeras, el pasado 29 de diciembre el Tribunal Supremo dictaminó una sentencia muy interesante y que va a cambiar por completo el panorama laboral en este país. Se juzgaba si una persona trabajadora podía estar años con un contrato de obra y servicio vinculado a un contrato mercantil entre su empresa y el Cliente al que se da servicio.

    Desde CCOO celebramos que, después de casi 25 años de sentencias negativas, por fin el Tribunal Supremo haya cambiado de opinión y reconozca que en estos casos no tiene cabida el contrato de obra y servicio. Es una forma de acabar con la temporalidad laboral y dar estabilidad al empleo.

    Esto va a cambiar por completo el sector del Contact Center donde los contratos de obra y servicio están vinculados a un contrato mercantil entre nuestra empresa y el Cliente. En numerosos casos nos encontramos que dichos contratos mercantiles tienen muchos años de antigüedad en la misma empresa, o bien van cambiando de compañía de Contact a otra.

    Ahora todos esos contratos de trabajo tienen que ser indefinidos. La razón es clara, si una empresa se dedica al Contact Center, sus plantillas tienen que ser indefinidos porque esa es la actividad propia de la compañía, y no tiene que estar vinculada a las idas y venidas de los grandes Clientes.

    Este próximo viernes 12 de marzo tenemos reunión de convenio con la patronal de Contact Center y desde CCOO les vamos a exigir que conviertan a todas sus plantillas en indefinidas. También les vamos a pedir la eliminación de los artículos 17 y 18 y parte del 14. Esperemos que no hagan como otras veces que no se dan por enterados de las sentencias que les son desfavorables.

    Os mantendremos informados.

    Indefinidas en Contact center

     

  • Convenio Colectivo Bureau Veritas Inspección y Testing SLU, Bureau Veritas Solutions SA e Instituto de la Calidad SAU

    Como sindicato mayoritario en la mesa de negociación, y después de dos años de trabajo y esfuerzos, desde CCOO valoramos positivamente el nuevo Convenio colectivo de Bureau Veritas Inspección y Testing, Bureau Veritas Solutions e Instituto de la Calidad, que consideramos que era necesario para actualizar el anterior y adaptarlo a las nuevas circunstancias laborales y regulatorias.

    El acuerdo, publicado en el BOE el 10 de marzo de 2021 incluye las siguientes mejoras:

    1. Incremente de las tablas salariales, estableciendo el mínimo para 2021 en 14.000 € y para 2022 en 14.250 €.
    2. Subidas salariales garantizadas para toda la plantilla en 2020, 2021 y 2022.
    3. Reducción de la jornada a 1775 horas.
    4. Mejora en las ayudas sociales por nacimiento, familia numerosa, hij@s con diversidad funcional, material escolar.
    5. Mejora de la complementación en bajas por enfermedad grave, y en los tres primeros días en las contingencias comunes.
    6. Mejora del teletrabajo, llegando hasta el 50% de la jornada.
    7. Incremento de la jornada intensiva, sumándose la primera semana de septiembre al mes de agosto que ya estaba fijado.

    Desde la sección sindical de CCOO de Bureau Veritas queremos agradecer a nuestros compañeros y compañeras el apoyo recibido durante todo el proceso de negociación y la confianza que han depositado en el trabajo que hacemos, convirtiéndonos en el sindicato con más representatividad en Bureau Veritas.

     

    Descargar Convenio colectivo de Bureau Veritas

     

     

  • Asamblea congresual de nivel II en Palencia

    En el día de ayer, 9 de marzo comenzaron en la Federación de Servicios de Castilla y León las asambleas congresuales de nivel II. La provincia donde se ha celebrado ha sido Palencia. La pandemia ha obligado a desarrollar la asamblea de manera telemática salvo las personas que constituían la mesa, acompañados por el secretario de la Federación de Servicios de Castilla y León, Marcos Gutiérrez Benito y por la Secretaria de Organización y finanzas de la misma Federación, Cristina Miguel Franco.

    Ha renovando como coordinador por otros cuatro años,Teodoro Antolín Gutiérrez. En la misma asamblea se ha elegido la delegación a representar a la provincia en el III congreso de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León así como la delegación al XII congreso de la Unión sindical de CCOO Palencia que se celebrarán próximamente.

    Asamblea congresual CCOO Palencia