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Autor: Miquel Loriz

  • ERTE de Makro en el País Vasco Makro Bilbao, Vitoria y Oiartzun (actualización 10 febrero)

    Bilbao, Oiartzun, Vitoria, Málaga Pamplona, Toledo, Granada, Málaga, Córdoba, Alcalá de Guadaira, Bormujos, y Puerto de Santa María. Como consecuencia de la decisión tomada por el TSJPV en relación a la apertura de los establecimientos de hostelería en todo Euskadi, hoy se ha reunido la Comisión de Seguimiento del ERTE en el que están incluidos los centros de Erandio, Oiartzun y Vitoria para debatir sobre la posibilidad de la desafectación de la plantilla de estos centros del ERTE.

    Tras repasar cual es la situación en la que nos encontramos desde el punto de vista jurídico y cuáles serían las consecuencias de desafectar a la plantilla de manera inmediata, con el riesgo de tener que volver a un nuevo ERTE la semana que viene en el caso de que finalmente quedaran cerrados los interiores de bares y restaurantes, y los problemas que se generarían en el cobro de las prestaciones del SEPE y también en las nóminas, hemos decidido esperar a que el LABI se pronuncie antes de tomar ninguna decisión.

    En ese contexto nos hemos convocado para el próximo lunes 15 de febrero a las 10,00 horas para, una vez conocida de manera definitiva la situación en la que quedemos, decidir si se debe o no desafectar a los centros de Euskadi y quizás a los de otras comunidades.

    Cuando dispongamos de mas información os la haremos llegar.

    Makro, 10 de febrero de 2021.

    CCOO Makro

    Acuerdo ERTE MAKRO en once centros.  1 febrero 2021

    Bilbao, Oiartzun, Vitoria, Málaga Pamplona, Toledo, Granada, Málaga, Córdoba, Alcalá de Guadaira, Bormujos, y Puerto de Santa María.

    Tras la realización de todos los trámites que la legislación exige hemos entrado en las partes importantes de esta negociación para finalmente alcanza un acuerdo muy en la línea de los alcanzados en los pasados meses de octubre y noviembre e igual al que hace unos días firmamos para otros 16 centros de Makro. El ERTE recoge:

    *

     75% de la jornada de trabajo y un 25% de la jornada en ERTE.
    * Reducción de la jornada al inicio o al final de la misma.
    * Complementar hasta el 100% el salario Base o Funcional mas la antigüedad, mas el complemento personal en su caso de toda la plantilla afectada.
    * Percepción de los complementos funcionales y ayudas familiares en función de la jornada que se realice.
    * Inicio del ERTE el próximo miercoles y duración hasta el 28 de febrero.

    Desde CCOO de Makro entendemos que el acuerdo, que no recoge algunas de las cuestiones que nos preocupan, si incluye lo esencial y por tanto nos damos por satisfechos con el resultado final.

    Para cualquier duda o sugerencia podéis poneros en contacto con nosotros en vuestros centros o a través de la Sección Sindical Estatal de CCOO de Makro.

     

    CCOO Makro

  • Reunión Teletrabajo en Contact Center: El Día de la Marmota (segunda parte 10/02)

    Hoy hemos tenido otra reunión sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center. Antes de Navidad la oferta de la patronal fue de 12 euros, en enero nos ofrecían 15, la semana pasada nos daban 18. Como no saben sumar más, y van subiendo de 3 en 3, hoy nos pensábamos que nos iban a dar 21, pero no, nos han ofrecido… 22 euros.

    Y pretenden que sean proporcionales a la jornada, o sea, si haces 20 horas serían entonces 11 euros.

    Una vez más desde CCOO le hemos repetido a la patronal que su oferta es una falta de respeto hacia el esfuerzo que están haciendo las plantillas que llevan muchos meses teletrabajando con sus propios medios y sin recibir ni un euro a cambio.

    La próxima reunión es el 22 de febrero y esperamos que no sea otra vez el día de la marmota. La cita del 22 será intensa porque el plazo de negociación acaba el 28 de febrero.

    Os seguiremos informando.

    Teletrabajo en contact center

     

    Reunión Teletrabajo en Contact Center: El Día de la Marmota (03/02)

    Hoy (3 de febrero) hemos tenido otra reunión sobre la compensación de gastos y el uso de medios en teletrabajo en el sector del Contact Center. Antes de Navidad la oferta de la patronal fue de 12 euros, en enero nos ofrecían 15 y hoy nos proponen 18. Sí, 18 euros, van subiendo de 3 en 3, no saben sumar más. Es el día de la marmota.

    Pero además esos 18 pretenden que sean proporcionales a la jornada, con lo cual si haces 20 horas se te quedan en 9 euros, y aparte hay que descontarle impuestos. Y encima quieren pagarlo sólo desde octubre, sin retroactividad.

    Una vez más desde CCOO le hemos repetido a la patronal que su oferta es una falta de respeto hacia el esfuerzo que están haciendo las plantillas que llevan muchos meses teletrabajando con sus propios medios y sin recibir ni un euro a cambio.

    Y hablando de faltas de respeto y del día de la marmota, deciros que el responsable de Contact Center del sindicato CGT ha insultado a gritos a una compañera nuestra. La causa es que ésta le ha pedido por favor que se colocara bien la mascarilla cuando hablara, ya que nunca lo hace.

    Es habitual de la CGT las faltas de respeto para reventar las reuniones. Por nuestra parte, viendo que la reunión no iba a ningún lado, porque la patronal no se mueve de los 18 euros, hemos optado por finalizarla.

    El plazo de negociación acaba el 28 de febrero. Os seguiremos informando.

  • Análisis de las percepciones y actitudes de las personas trabajadoras ante el cambio climático

    El estudio se ha desarrollado en el marco de un proyecto -con el apoyo del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico a través de la Fundación Biodiversidad,- que pretende impulsar el papel de los trabajadores y trabajadoras y sus representantes legales, como actores de cambio en la mitigación y adaptación de los sectores productivos al cambio climático

    PRESENTACIÓN

    El impacto del cambio climático conllevará procesos de transformación, reconversión y adaptación en todos los sectores productivos, que serán más intensos en aquellos más expuestos a sus efectos. Y tanto los impactos derivados de la crisis climática como los derivados de las políticas para moderar esos daños y beneficiarse de las nuevas oportunidades asociadas, tendrán efectos en el empleo. Basta con imaginar en cómo la adaptación a escenarios de menores recursos hídricos disponibles obligará a reducir drásticamente los consumos de agua y a ajustar la demanda de gran parte de las actividades económicas, como el turismo o la agricultura industrial de regadío. O cómo la mayor frecuencia e intensidad en la aparición de fenómenos meteorológicos extremos exigirá un replanteamiento de la ordenación urbanística y territorial de nuestras poblaciones. O cómo trabajar en un mundo más caliente requerirá nuevas medidas para mitigar el impacto del estrés térmico en la productividad laboral y el empeoramiento de las condiciones de trabajo en la próxima década.

    Para abordar una transición ecológica profunda, rápida y eficaz, es imprescindible que la defensa de la transición justa y el empleo decente alcance no sólo la esfera de las políticas de mitigación de la crisis climática sino también las medidas de respuesta en el campo de la adaptación.

    Conocer cuáles son las percepciones, actitudes y opiniones de las personas trabajadoras y sus representantes legales ante el cambio climático es un paso previo imprescindible para orientar el diseño de las estrategias y acciones de mitigación y adaptación más adecuadas, así para como una mejor comprensión y aplicación más eficaz de las mismas.

    Los resultados de este diagnóstico socio-laboral pueden resultar útiles a administraciones públicas, empresas y organizaciones sindicales para animarles a realizar una evaluación temprana de los impactos y vulnerabilidades ante el cambio climático, planificar su respuesta a los nuevos escenarios climáticos y detectar las necesidades de sensibilización, información y formación de las personas trabajadoras en estos procesos de adaptación climática y transición ecosocial.

    A continuación, se presentan los resultados de la explotación del cuestionario “Cambio Climático y Mundo Laboral”, que fue distribuido por medios digitales a principios de este año 2020 y cumplimentado de forma telemática.

    Se cerró la participación a este cuestionario en la primera semana de marzo, antes de que estallara la pandemia sanitaria por el coronavirus.

    Han participado 4.530 personas respondiendo a la totalidad de las preguntas.

    Descargar Estudio  Análisis de las percepciones y actitudes de las personas trabajadoras ante el cambio climático

  • Constituida la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en el grupo de empresa Food Delivery Brands (Telepizza)

    Ayer lunes 8 de febrero se constituyo la comisión negociadora del plan de igualdad en el Grupo Food Delivery Brands (Telepizza). Empresas del grupo: FOOD DELIVERY BRANDS SA, FOOD DELIVERY BRANDS GROUPS SA, TELEPIZZA GESTION SA, TDS TELEPIZZA, S.L., INSULAR, MIXOR (PIZZA HUT), TASTY BIDCO

    En ella se designo a las personas que componen dicha comisión en base a lo que establece la normativa para los planes de Grupo resultando así la composición de la comisión negociadora;

    • – 2 personas titulares por el sindicato CCOO.
    • – 2 personas titulares por el sindicato UGT.
    • – 4 miembros por la dirección de la empresa.

    El siguiente orden del día a tratar establecía el acuerdo de un reglamento de la comisión negociadora en el cual se indica como ha de ser su funcionamiento, acordando que las reuniones de esta comisión deberán realizarse al menos una vez al mes con el objetivo de mantener una dinámica de reuniones que nos permitan avanzar en la negociación.

    Posteriormente analizamos los siguientes datos que la dirección de la empresa debe facilitar a la comisión, para efectuar el diagnóstico previo de la posición de mujeres y hombres en la empresa, en las siguientes áreas de intervención:

    • Acceso al empleo y Selección.
    • Contratación y estructura de la plantilla; infrarrepresentación femenina.
    • Clasificación profesional.
    • Formación.
    • Promoción profesional.
    • Retribuciones; Auditorias salariales entre hombres y mujeres.
    • Jornada y distribución del tiempo de trabajo.
    • Prevención e intervención en el Acoso sexual y/o acoso por razón de sexo
    • Comunicación y cultura de la empresa.
    • Violencia de género.
    • Conciliación y ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, laboral y familiar.
    • Salud laboral.

    SEGUIREMOS INFORMANDO

  • CCOO y UGT convocan más de 50 concentraciones en todo el país el 11 de febrero

    UGT y CCOO llaman a delegadas y delegados a movilizarse en las más de 50 concentraciones que tendrán lugar este jueves, 11 de febrero, ante las Delegaciones de Gobierno de todas las provincias de nuestro país, bajo el lema “Ahora Sí Toca”, en el objetivo de que el Gobierno impulse todas las mesas de negociación que están paradas y solventar los problemas de las personas.

    09 de febrero de 2021

    En estas movilizaciones se reclamará al Ejecutivo la necesidad de reactivar las mesas de diálogo social aparcadas con motivo de la llegada del coronavirus, que son imprescindibles para salir de la crisis económica en la que nos encontramos.

    Subir el SMI y derogar las reformas laborales y la de pensiones

    Ambos sindicatos han estado animando a la movilización durante la última semana en las redes sociales mediante videos, infografías y mensajes bajo el lema #AhoraSíToca, en los que reclaman la necesidad de subir el SMI para 2021 para poder reactivar la economía y el consumo. No hay razones para no subirlo, más aún cuando en Europa también ha repercutido con fuerza esta crisis y los distintos países lo están aumentando.

    CCOO y UGT también exigen la derogación de las reformas laborales de manera inmediata, sustituyendo los aspectos fundamentales y tan negativos de las mismas por nuevos elementos que permitan superar los problemas tan graves que existen en nuestro mercado de trabajo con el objetivo de crear empleo digno, decente y con derechos.

    Además, ambas organizaciones demandan la derogación de la reforma de pensiones de 2013 y la necesidad de volver al Acuerdo Social de 2011. Para UGT y CCOO, es imprescindible que las pensiones se revaloricen cada año por ley conforme al IPC, se derogue definitivamente el factor de sostenibilidad (que empobrecerá año a año a nuestros pensionistas) y asegurar la viabilidad y sostenibilidad de nuestro sistema público.

    Es el momento. Ahora sí toca impulsar las medidas necesarias para que nadie se quede atrás. Los sindicatos hemos trabajado durante la pandemia para sostener a las empresas y las personas trabajadoras de este país. Las personas han cumplido con su responsabilidad para sostener los sectores productivos de nuestra economía. Ahora, el Gobierno debe dar un paso hacia adelante y comenzar a implementar las medidas comprometidas a todos los estamentos de la sociedad.

    Porque ahora sí toca.

    Puntos de concentración movilizaciones día 11 de febrero